2-4755/ 2017

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

г.Хабаровск 20 декабря 2017 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., 

при секретаре судебного заседания Макарцевой А.А., 

с участием истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев исковое заявление ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Сысоева-4» о восстановлении срока, взыскании заработной платы, расходов по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по авансовому отчету, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд г.Хабаровска с иском к ТСЖ «Сысоева-4» о восстановлении срока, взыскании заработной платы, расходов по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по авансовому отчету, компенсации морального вреда.В обосновании иска указала, что является собственником квартиры № по 

<

адрес>. В период с 03.03.2013 г. по 02.04.2015 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Сысоева-4» в должности председателя правления.По истечении срока полномочий 09.04.2015 г. ФИО1 обратилась в ТСЖ с заявлением о зачислении задолженности по заработной плате за март 2015 года в размере 13 964 рубля 08 копеек на лицевые счетапоквартирам № и № по 

<

адрес> в размере 8 649 рублей 08 копеек и 5 314 рублей 28 копеек соответственно. Ответ на данное заявление не получен, заработная плата не выплачена до настоящего времени. 27.03.2015 г. при исполнении обязанностей председателя правления ТСЖ «Сысоева-4»ФИО1 заключила договор № на выполнение работ по составлению сметной документации с ООО «

<

данные изъяты>», работа была выполнена, 17.04.2015 г. ФИО1 произвела оплату по договору за счет собственных денежных средств в размере 9 200 рублей. Авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ и заявление об возмещении денежной суммы путем зачисления на лицевой счет квартир № и № ФИО1 передала новому председателю правления ФИО5 ответ на заявление не поступил, денежные средства ей не возвращены. Фактически о нарушении своего права в части неисполнения ТСЖ обязательства по зачету денежных средств ФИО1 узнала от судебного пристава-исполнителя ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ по исполнительному производству №.Просит восстановить срок и обязать ТСЖ «Сысоева-4» выплатить заработную плату за март 2015 г. в размере 13 964 рубля 08 копеек, восстановить срок и обязать ТСЖ «Сысоева-4» выплатить расходы по авансовому отчету в сумме 9 200 рублей, взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 09.04.2015 г. по 24.10.2017 г., то есть за 929 дней в размере 3 567 рублей 47 копеек, компенсацию расходов по авансовому платежу за период с 23.04.2105 г. по 24.10.2015 г. за 915 дней в размере 2 314 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил применить срок исковой давности.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, поддержав пояснения представителя ответчика ФИО2

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 03 марта 2013 г. по 02 апреля 2015 г. находилась в трудовых отношениях с ТСЖ «Сысоева-4» в должности председателя правления.

Согласно трудовому договору от 03.03.2013 г. ФИО1 назначена на должность председателя правления ТСЖ «Сысоева-4» на основании решения правления, работник обязан приступить в работе с 03.03.2013 г. и действует до момента избрания нового председателя. 

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 988 рублей 50 копеек. 

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ТСЖ «Сысоева-4» по состоянию на 27.10.2017 г. следует, что ФИО5 является председателем правления и вправе действовать от имени юридического лица, сведения в ЕГРЮЛ внесены 09.04.2015 г. 

При рассмотрении дела суду не представлено доказательств отсутствия оснований для начисления заработной платы истцу ФИО1 за март 2015 года, поскольку в силу положений трудового договора ФИО1 исполняет обязанности председателя правления ТСЖ «Сысоева-4» до момента избрания нового председателя. 

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 20.08.2015 г. по гражданскому делу по иску ТСЖ «Сысоева-4» к ФИО1 о признании трудового договора недействительным, взыскании денежных средств в удовлетворении исковых требований отказано. Решением суда установлено, что ФИО1 в период с 03.03.2013 г. по 02.04.2015 г. исполняла обязанности председателя правления ТСЖ «Сысоева-4». 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.11.2015 г. решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 20.08.2015 г. отменено в части, принято в указанной части новое решение о признании дополнительного соглашения к договору с председателем товарищества собственников жилья от 01.10.2013 года, заключенного между ТСЖ «Сысоева-4» и Л.И.ВБ., недействительным.В удовлетворении требований о признании отсутствия трудовых правоотношений между ТСЖ «Сысоева-4» и ФИО1 отказано.В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за март 2015 года составляет 13 964 рубля 08 копеек.

Ответчиком правильность расчета истца не оспаривается.

27.03.2015 г. между ООО «

<

данные изъяты>» и ТСЖ «Сысоева-4» заключен договор № на выполнение работ по составлению сметной документации на благоустройство территории в соответствии с ведомостью работ и предоставлению комплекта сметной документации. 

Согласно пункту 2.1 договора стоимость услуг составляет 9 200 рублей. 

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что оплата работ по договору производится заказчиком в течение 5 банковских дней с момента подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. 

Акт приемки выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ подписан ФИО1 со стороны заказчика ТСЖ «Сысоева-4» 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произвела оплату по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 200 рублей. 

23.04.2017 г. ФИО1 обратилась в ТСЖ «Сысоева-4» с заявлением о компенсации понесенных ею расходов в размере 9 200 рублей путем зачета на лицевые счета по квартирам № и № по 

<

адрес>. 

Оплата по договору от имени ТСЖ истцом произведена после ее увольнения с должности председателя правления ТСЖ «Сысоева-4».

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ. 

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается путем выдачи, перечисления денежных средств на счет работника в банке один раз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора, в том числе, выплатить неоспариваемую им сумму.

Принимая во внимание факт, что при увольнении ФИО1 работодатель должен был произвести с ней расчет, следовательно, о нарушении своего права на получение заработной платыона узнала в день увольнения 02.04.2015 г. и в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ имела право на обращение в суд в течение одного года.

При рассмотрении дела истцом не представлено доказательств обоснованности заключения договора от ДД.ММ.ГГГГ и факта оплаты по нему после прекращения трудовых отношений. Срок исковой давности, с учетом заявленного требования о взыскании оплаты по авансовому отчету, в данном случае подлежит исчислению со дня оплаты по договору, то есть с ДД.ММ.ГГГГ 

С иском в суд ФИО1 обратилась 25.10.2017 г., то есть по истечении предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока. 

Довод ответчика о том, что ранее истец предъявляла требование о взыскании задолженности по заработной плате, ничем не подтвержден. Из представленных в дело судебных решения следует, что истцом заявлялось требование о возложении обязанности произвести перерасчет по лицевому счету 

<

адрес> на сумму 8 649 рублей 80 копеек и 

<

адрес> на сумму 5 314 рублей 28 копеек (в сумме - 13 964 рубля 08 копеек) путем удержания из заработной платы за март 2015 года. 

Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 567 рублей 47 копеек. 

Ответчиком правильность расчета истца не оспаривается.

Вместе с тем, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по авансовому отчету является производным от первоначального требования о взыскании заработной платы и компенсации расходов по авансовому отчету, то оно не подлежит удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным требованием от первоначального требования о взыскании заработной платы и компенсации расходов по авансовому отчету, то указанное требование не подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 914-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решила:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Сысоева-4» о восстановлении срока, взыскании заработной платы, расходов по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по авансовому отчету, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2017 года.