Дело № 2-82/19 

Заочное 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2019 года г. Елизово Камчатского края 

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Соловьёва А.Н., при секретаре Карикоза И.Д., рассмотрев с участием представителя истца ФИО1., в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Маркуз», с учётом уточнений от 24.12.2018, о взыскании компенсации отпуска, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркуз» (далее по тексту ООО «Маркуз»), с учётом уточнений от 24.12.2018, о взыскании компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52 дня в размере 44454 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней в размере 18191 рубль, а всего 54502 рубля, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, обязать выдать трудовую книжку № с записью об увольнении из ООО «Маркуз». 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Маркуз» на должность второго механика на судно типа РС «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ его перевели на должность второго механика на судно СТР «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено письмо с объявленной ценностью с приложением заявление об увольнении с просьбой выдать трудовую книжку, о чём указано в описи письма. В ходе разбирательства ответчиком были представлены документы, в том числе кадровые и бухгалтерские. Согласно копии приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвёл увольнение истца по пп. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Поскольку с данным приказом истец не был ознакомлен и не согласен, в суд было подано исковое заявление о признании увольнение незаконным. В части взыскания компенсации отпуска при увольнении уменьшает размер, в остальной части исковых требований: возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию морального вреда, поддерживает в полном объёме, поскольку оригинал трудовой книжки не был выдан и следовательно, нарушение прав является длящимся и подлежит компенсации. 

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя ФИО1.. 

Представитель истца исковые требования, с учётом их уточнений от 24.12.2018, поддержал по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Маркуз» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований, суду не представил, ограничившись направлением в суд, по запросу суда, оригиналов документов относящихся к предмету рассматриваемого дела.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствии истца и ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд установил следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Маркуз» № истец был принят на работу в ООО «Маркуз» на судно РС «

<

данные изъяты>», на должность второго механика (л.д.45). В тот же день ООО «Маркуз» в лице Генерального директора и ФИО3 заключили трудовой договор №, согласно которого ФИО3 принят на работу, на должность Второго механика на РС «

<

данные изъяты>». Трудовой договор заключен на неопределённый срок. (л.д.64-65) ДД.ММ.ГГГГ истец был переведён на должность второго механика на судно СТР «

<

данные изъяты>». Данные обстоятельства объективно подтверждаются записями № в копии трудовой книжке, имеющейся в материалах дела, а также сведениями, представленными ответчиком на запрос суда (л.д.9-22, 62). Согласно приказа Генерального директора ООО «Маркуз» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, согласно пп. а, ч. 6 ст. 81 ТК РФ. (л.д.63)

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление с объявленной ценностью с приложением заявление об увольнении, с просьбой выдать трудовую книжку, о чём указано в описи письма (л.д.23-26) 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика вновь было направлено заявление, с объявленной ценностью, с заказным уведомлением, с просьбой выдать в течение трёх рабочих дней с даты получения: копию трудового договора, копию приказа о приёме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о переводе на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, справки о начисленной заработной плате за весь период работы, лицевые счета по заработной плате, справки о начисленных страховых взносах за весь период работы, копии табелей учёта рабочего времени за весь период работы, копии приказов о предоставлении отпусков. (л.д.27-30)

В ходе разбирательства ответчиком были представлены документы, в том числе кадровые и бухгалтерские. Согласно копии приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ года ответчик произвёл увольнение истца по основаниям, предусмотренным пп. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, при этом подпись истца, об ознакомлении с приказом об увольнении, отсутствует. (л.д.63) 

В судебном заседании представитель истца пояснил, что с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, последний не был ознакомлен и об этом не знал. Поскольку с данным приказом истец не был ознакомлен и не согласен, то в суд было подано исковое заявление о признании увольнение незаконным. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не оспаривал факт задолженности перед истцом в части не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Письменным расчётом, поступившим в суд 10.12.2018, ответчик подтвердил наличие перед истцом задолженности по заработной плате. В расчёте ответчик указал, что компенсация за неиспользуемый отпуск у ФИО3, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52 дня - составляет 44454 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней - составляет 18191 рубль, а всего общая задолженность по заработной плате, за минусом 13% подоходного налога, составила - 54502 рубля. (л.д.43) 

Ответчик не возражал против заявленных требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме - 54502 рубля.

Проверив расчет, представленный ответчиком, суд находит его обоснованным, поскольку он произведён с учётом оплаты труда, определенной трудовым договором. С данным расчётом представитель истца согласился. 

При таких обстоятельствах суд считает, что имеются правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54502 рубля, поскольку в судебном заседании установлено, что до настоящего времени, указанная задолженность истцу не выплачена.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика ООО «Маркуз» обязанности по выдаче истцу трудовой книжки с записью об увольнении из ООО «Маркуз», суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора, во всех случаях, является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт, в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). 

Судом установлено, что при издании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, ответчик не выполнил обязанность по выдаче истцу его трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился к Генеральному директору ООО «Маркуз» ФИО2 о выдаче трудовой книжки, но до настоящего времени трудовая книжка не выдана (л.д. 23-26, 27-30)

Возражений относительно заявленных требований истца о возложении обязанности выдачи трудовой книжки, ответчик суду не представил.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств подтверждающих выполнение требований ст. 84.1 ТК РФ, а именно выдачу трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора, или направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

С учётом исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком не выполнены требования ст. 84.1 ТК РФ, а именно истцу не выдана трудовая книжка в день прекращения трудового договора.

На основании изложенного, суд считает требование истца обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения работодателем прав истца, на получение причитающихся работнику денежных средств, в связи с увольнением, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда обоснованны, поскольку не выплата денежных средств в полном объёме, свидетельствует о неправомерности действий ответчика и является очевидным свидетельством наличия нравственных переживаний истца.

С учётом требований разумности и справедливости, характера и степени нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 руб., считая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., является завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, а также требования имущественного характера, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета Елизовского муниципального района, в соответствии с п.п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 2135 руб. 06 коп.. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО3, с учётом уточнений от 24 декабря 2018 года, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маркуз» в пользу ФИО3 компенсацию отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52 дня в размере 44454 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней в размере 18191 рубль, а всего взыскать 54502 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 59502 рубля.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Маркуз» выдать ФИО3 трудовую книжку № с записью об увольнении из ООО «Маркуз». 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маркуз» государственную пошлину в доход бюджета Елизовского муниципального района в размере 2135 рублей 06 копеек. 

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с даты получения решения суда, обратиться в Елизовский районный суд с заявлением об отмене заочного решения, предоставив суду доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и отсутствия возможности сообщить об этом суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено - 04 февраля 2019 года.

Председательствующий А.Н. Соловьёв