24RS0037-01-2018-002201-85

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы. 

В обоснование иска указывает, что в период с сентября 2017 7 года по август 2018 года работодателем ему производилась оплата ниже размера оплаты труда установленной в Российской Федерации. Ссылается на то, что в указанный период работодателем ему недоплачена заработная плата в сумме 62703 рубля 59 копеек, в связи с чем просил взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края в его пользу недоначисленную заработную плату в сумме 62703 рубля 59 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что с 01 ноября 2018 года трудовые отношения между им и ответчиком прекращены..

Представитель ответчика – МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о судебном заседании.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, истец с 01 апреля 1999 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 07 ноября 2013 года работал в должности сторожа. Истцу ответчиком была установлена повременная оплата труда.

Полагая, что с сентября 2017 года по август 2018 года ему заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с июля по декабрь 2017 г. минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860 рублей 80 коп. (11163 + 3 348,9 (30% от 11 163))+3 348,9).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в сентябре 2017 года истец отработал 48 часов, в октябре 2017 - 184 часа, в ноябре - 104 часа, в декабре 2017 года -104 часа, в январе 2018 года истец отработал 184 часа, в феврале 2018 года 168 часов, в марта 2018 года – 128 часов, в апреле 2018 года 168 часов, в мае 2018 года – 184 часа, в июне 2018 года 176 часов, в июле 2018 года – 184 часа, в августе 2018 года – 184 часа. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В сентябре 2017 года истцу, с учетом отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере 3565 рублей 71 копейка, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 3026 рублей 29 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 539 рублей 42 копейки (3565.71-3026,29).

В октябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 13047 рублей 27 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно, размер недоначисленной истцу ответчиком заработной платы составит 2455 рублей 27 копеек (13047,27-10592).

В ноябре 2017 года истцу, с учетом отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере 11905 рублей 34 копейки, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10690 рублей 32 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1215 рублей 02 копейки (11905,34-10690,32))

В декабре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере11859 рублей 07 копеек, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10690 рублей 32 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1168 рублей 75 копеек (11859,07-10690,32).

В январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20540 рублей 89 копеек, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 9524 рубля 89 копеек (20540,89-11016).

В феврале 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 16891 рубль 68 копеек, истцу ответчиком в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 5875 рублей 68 копеек (16891,68-11016).

В марте 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12222 рубля 31 копейка, истцу ответчиком в размере 8812 рублей 80 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 3409 рублей 51 копейка (12222,31-8812,80)..

В апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20169 рублей 01 копейка, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 14534 рубля 70 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 5634 рубля 31 копейка (20169,01-14534,70)..

В мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20669 рублей 10 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 9653 рубля 10 копеек (20669,10-11016). 

В июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере19770 рублей 45 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11044 рубля 26 копеек соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 8726 рублей 19 копеек (19770,45-11044,26)..

В июле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 18672 рубля 65 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 7656 рублей 65 копеек (18672,65-11016)..

В августе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 6844 рубля 80 копеек (17860,80-11016).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 62703 рубля 59 копеек. 

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2081 рубль 10 копеек (62703,59-20000)х3%+800)), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 62703 рубля 59 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 2081 рубль 10 копеек в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 27 января 2019 года