Дело №2-15/2026 (№2-183/2025)

22RS0006-01-2025-000286-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Быстрый Исток 18 февраля 2026 года

Быстроистокский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Крутько Т.Н.

при секретаре Булавкиной О.С.,

с участием прокурора Бочкарева М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Быстроистокского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Быстроистокского района Алтайского края обратился в Быстроистокский районный суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» о признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» А.Н. от 17.11.2025 № «О прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении)», согласно которого с 17.11.2025 расторгнут трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключенный 20.05.2025, в связи с отсутствием сведений о срочном характере трудового договора; признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» А.Н. от 17.09.2025 № «Об обязанностях», вынесенного в отношении ФИО1; признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» А.Н. от 03.09.2025 № «О назначении на должность», вынесенного в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; признании трудового договора от 20.05.2025, заключенного между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа», заключенным на неопределенный срок; возложении на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» обязанности восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в должности рабочего немедленно в случае вынесения решения суда об удовлетворении исковых требований; взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 33 420 рублей 20 копеек, суммы компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 20 000 рублей, суммы задолженности по неначисленной заработной плате за работу в праздничные дни в размере 1879 рублей 90 копеек, суммы задолженности по неначисленной заработной плате за работу в ночное время в размере 3 079 рублей 69 копеек, всего сумму в размере 58 379 рублей 79 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что между МБОУ «Быстроистокская ОСШ» и ФИО1 20.05.2025 заключен трудовой договор. Согласно данного трудового договора ФИО1 принят на работу в МБОУ «Быстроистокская ОСШ» на должность рабочего. Из п.2.1 Трудового договора следует, что он заключен без ограничения срока действия. Дата начала работы с 20 мая 2025 года. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 20.05.2025 № ФИО1 принят на работу на должность рабочего с 20.05.2025. При этом, сведения о том, что ФИО1 принят на работу временно (на период отсутствия другого работника, на определенный срок) в приказе о приеме ФИО1 на работу отсутствуют.

Согласно приказа № от 03.09.2025 «О назначении на должность» ФИО1 назначен сторожем в школе с оставлением его в должности рабочего с 03.09.2025. Основанием для издания данного приказа послужила производственная необходимость и отпуск основного работника Р. При этом, сведения об ознакомлении ФИО1 с данными приказом отсутствуют. В ответ на запрос прокуратуры МБОУ «Быстроистокская ОСШ» предоставлена копия дополнительного соглашения о переводе на другую должность от 03.09.2025 № к трудовому договору от 20.05.2025, указанное дополнительное соглашение ФИО1 не подписывалось.

На основании приказа № от 17.09.2025 «Об обязанностях» с истца незаконно снято исполнение обязанностей по одной должности и возложено исполнение трудовых обязанностей по другой должности. В соответствии с данным приказом с ФИО1 постановлено снять обязанности рабочего, оставив его в должности сторожа, с 17.09.2025. Основанием для издания приказа послужила производственная необходимость.

Впоследствии ФИО1 приказом № от 17.11.2025 был уволен на основании положения п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Поскольку действия ответчика по переводу работника на другую должность, снятию обязанностей с работника с возложением иных обязанностей, расторжению трудового договора противоречат нормам действующего трудового законодательства, вышеперечисленные приказы являются незаконными и подлежат отмене, а ФИО1 восстановлению на работе с взысканием заработной платы за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора Быстроистокского района Алтайского края Бочкарев М.В. уточнил исковые требования, указав, что требования о признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» А.Н. от 17.09.2025 № «Об обязанностях», вынесенного в отношении ФИО1; о признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» А.Н. от 03.09.2025 № «О назначении на должность», вынесенного в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заявлены излишне, просил признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа», заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ № от 17.11.2025 об увольнении ФИО1 по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора; восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» в должности рабочего; взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.11.2025 по 18.02.2026 в размере 90399 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в размере 1879 рублей 90 копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 3079 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Материальный истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что в момент заключения трудового договора ему не было сообщено, что трудовой договор заключается на какой-то срок, согласие на перевод на должность сторожа он не давал, уведомлений о сокращении должности сторожа и о расторжении трудового договора не получал, испытал моральные страдания, которые выразились в невозможности содержать семью из 5 человек, в том числе несовершеннолетнего ребенка и ребенка-инвалида 3 группы, а также проживающую с ним пожилую мать – инвалида 1 группы, в сложностях с постановкой на учет в Центр занятости.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» А.Н., в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с невозможностью явки в судебное заседание по состоянию здоровья. В ходе производства по делу суду пояснил, что истец был уведомлен о временном трудоустройстве, он знал, что должность открывается только на летний период, на время ремонта, в трудовом договоре имеется ошибка, не прописано о временном трудоустройстве. Он согласен с тем, что процедура увольнения была нарушена, т.е. документы составлены с ошибками, согласен с тем, что им необходимо выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул работнику в полном объеме. Не согласен с требованием о восстановлении на работе, так как у него нет рабочего места, которое он мог бы предоставить истцу.

От представителя третьего лица – Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Отделения, против удовлетворения исковых требований не возражают.

Представитель третьего лица - Отдела администрации Быстроистокского района по образованию и молодежной политике, в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, всесторонне исследовав письменные материалы дела, изучив собранные по делу доказательства, дав им оценку в совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, предусмотрен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2." (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 г. N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Таким образом, ТК РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» с 20 мая 2025 года в должности рабочего, что подтверждается приказом о приеме работника на работу, трудовым договором (л.д. 166, 163-155).

Согласно трудовому договору от 20 мая 2025 года, он заключен без ограничения срока действия, дата начала работы 20 мая 2025 гоа (п.2.1); работа является для работника временной (п. 1.2); местом работы работника является МБОЦ «Быстроистокская ОСШ» (п. 1.3). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 440 руб. в месяц (п.3.1); доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые определены в Положении о премировании (п.3.2). Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа оплачивается дополнительно (п.3.3-п.3.5). Зарплата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. (п. 3.6). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40 часов с предоставлением двух выходных дней: суббота, воскресенье, начало работы с 08.00, окончание работы 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов (п.4.1 – п.4.3).

Поскольку трудовой договор от 20.05.2025 не содержит причину его временного характера, а также определенного срока, на который он заключен, это свидетельствует о неопределенности относительно срока его действия, что является нарушением трудовых прав работника. О том, что он введен работодателем в заблуждение относительно срока действия трудового договора, указывалось истцом в ходе рассмотрения дела, который пояснял о том, что полагал трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, ввиду предоставления ему такой информации работодателем. Более того, сведения о том, что ФИО1 принят на работу временно (на период отсутствия другого работника, на определенный срок) в приказе о приеме ФИО1 на работу отсутствуют.

Таким образом, суд полагает, что требования п.3 ч.2 ст.57 Трудового кодекса в части указания в трудовом договоре срока его действия и обстоятельств (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работодателем исполнены не были, следовательно, трудовой договор, заключенный между сторонами, нельзя признать срочным, он подлежит квалификации как заключенный на неопределенный срок.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что согласно приказа № от 03.09.2025 «О назначении на должность» ФИО1 назначен сторожем в школе с оставлением его в должности рабочего с 03.09.2025. Основанием для издания данного приказа послужила производственная необходимость и отпуск основного работника Р. При этом, сведения об ознакомлении ФИО1 с данными приказом отсутствуют (л.д. 167). Представленное суду представителем ответчика дополнительное соглашение о переводе на другую должность от 03.09.2025 № к трудовому договору от 20.05.2025 ФИО1 не подписывалось (л.д. 168). Установленные судом обстоятельства подтвердил в судебном заседании представитель ответчика А.Н.

На основании приказа № от 17.09.2025 «Об обязанностях» с истца снято исполнение обязанностей по одной должности и возложено исполнение трудовых обязанностей по другой должности. В соответствии с данным приказом с ФИО1 постановлено снять обязанности рабочего, оставив его в должности сторожа, с 17.09.2025. Основанием для издания приказа послужила производственная необходимость. Доказательств подтверждающих ознакомление ФИО1 с данным приказом, а также подписания им соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору представителем ответчика не представлено.

Между тем, согласно положениям ст.72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

На основании изложенного, приказ № от 03.09.2025 «О назначении на должность» ФИО1 на должность сторожа в школе с оставлением его в должности рабочего с 03.09.2025, а также приказ № от 17.09.2025 «Об обязанностях», которым с истца снято исполнение обязанностей по одной должности и возложено исполнение трудовых обязанностей по другой должности, являются незаконными, поскольку фактически работодателем произведен перевод ФИО1 на другую должность при отсутствии письменного согласия работника, как это предусмотрено положением ст.ст.72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ.

Приказом № от 17.11.2025 ФИО1 уволен с должности сторожа по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 171), что также является нарушением требований трудового законодательства по следующим причинам:

фактически трудовой договор между ФИО1 и МБОУ «Быстроистокская ОСШ» не являлся срочным, поскольку какие — либо сроки в трудовом договоре, приказе о приеме на работу истца не оговаривались;

действия по расторжению трудового договора в связи с исключением должности из штатного расписания должны совершаться либо в порядке п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), либо в порядке, предусмотренном положением ст.74 Трудового кодекса РФ (в связи с изменением организационных или технологических условий труда).

Проведение процедуры увольнения по указанным основаниям предполагало уведомление работника за 2 месяца до проведения указанных мероприятий.

Кроме того, работодателем допущено нарушением ст.ст.59, 79 Трудового кодекса РФ в части применения оснований расторжения срочного трудового договора и применения положений о срок действия трудового договора.

В соответствии с положением ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Ни одно из перечисленных оснований расторжения трудового договора не применимо к трудовому договору от 20.05.2025, заключенному с ФИО1

Таким образом, трудовой договор с ФИО1 от 20.05.2025 расторгнут с нарушением требований, предусмотренных положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, приказ об увольнении ФИО1 от 17.11.2025 является незаконным.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая вышеизложенные обстоятельства – отсутствие в трудовом договоре указания на причину его заключения на определенный срок (ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации), отсутствие уведомления работника об окончании срока действия трудового договора (ч.4 ст.58, ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации), суд приходит к выводу о том, что заключенный с истцом трудовой договор от 20 мая 2025 года следует считать заключенным на неопределенный срок, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудовых отношений по основанию п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а, следовательно, имеет место нарушение процедуры увольнения работника со стороны работодателя, в связи с чем, требования истца в данной части – о признании трудового договора от 20 мая 2025 заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении подлежат удовлетворению. Требования о признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» А.Н. от 17.09.2025 № «Об обязанностях», вынесенного в отношении ФИО1; признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» А.Н. от 03.09.2025 № «О назначении на должность», вынесенного в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заявлены излишне и удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, истец подлежит восстановлению в должности на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» в должности рабочего с 18.11.2025.

Доводы ответчика, об отсутствии в штатном расписании должности, которую занимал ФИО1 до увольнения, не влияют на удовлетворение иска и необходимость его восстановления на прежней работе, поскольку трудовой договор с истцом был прекращен незаконно по вине ответчика.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с признанием увольнения незаконным, истцу подлежит утраченный заработок за время вынужденного прогула с 18.11.2025 по день принятия настоящего решения – 18.02.2026.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2007 г. N 922.

В силу п.2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При том календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Подпунктом "б" п.5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом, из расчетного периода подлежат исключению время, а также начисленные за это время суммы, установленные п. 5 названного Положения, в частности, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (п.п."а" п.5 Положения).

В соответствии с п.9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В дело ответчиком представлен расчет среднедневного заработка, который составляет 1 533 рубля 90 копеек (л.д. 235), с которым суд соглашается и считает необходимым руководствоваться им при расчете заработной платы за вынужденный прогул. Число дней вынужденного прогула в период с 18.11.2025 по 18.02.2026 включительно – 59, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 90 500 рублей 10 копеек.

При этом, суд отмечает, что истцом в расчет среднего заработка за время вынужденного прогула включен день увольнения ФИО1 17.11.2025, который являлся последним рабочем днем и оплачен работодателем при увольнении.

В соответствии со ст.396 Трудового кодекса РФ, ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением прав истца, связанных с незаконным увольнением, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в праздничные дни и в ночные смены подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни и задолженность по заработной плате за работу в ночное время.

Так установлено, что ФИО1 работал смену 04.11.2025, т. е. в праздничный день. В указанный день ФИО1 отработана смена с 07 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, т.е. отработано 11 часов.

В силу положения ст.153 Трудового кодекса РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По смыслу постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других» при расчете суммы оплаты за работу в выходные и праздничные дни в расчет оплаты труда должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

С учетом изложенного, при расчете суммы оплаты труда за каждый час работы в праздничные дни расчет производился исходя из получаемого работником минимального размера оплаты труда, поскольку фактически работнику за исполнение трудовой функции выплачивается минимальный размер оплаты труда.

Размер минимального размера оплаты труда на ноябрь 2025 года составляет 22440 рублей. С учетом районного коэффициента в размере 15% общий размер оплаты труда должен составлять 25 806 рублей.

Соответственно, стоимость одного часа в ноябре 2025 года равняется 25 806 рублей/151 = 170 рублей 90 копеек.

С учетом того, что всего отработано 11 часов в праздничный день 04.11.2025, сумма оплаты труда должна составить 170 рублей 90 копеек * 11 часов = 1879 рублей 90 копеек.

Указанная сумма доплаты за работу в праздничный день берется в одинарном размере в силу того, что стоимость одинарного размера труда уже оплачена работодателем.

В соответствии с положением ст.96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время работы с 22 часов до 6 часов.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Так установлено, что за ноябрь 2025 года ФИО1 отработано 3 ночных смены (смены с 02.11.2025 по 03.11.2025, с 06.11.2025 по 07.11.2025, с 09.11.2025 по 10.11.2025, в каждой по 8 ночных часов). Соответственно, в ноябре 2025 года ФИО1 отработано всего 24 ночных часа.

При этом характер работы для указанных работников предполагает исполнение трудовых обязанностей, в том числе и в ночное время.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» установлено, что доплата за работу в ночное время не подлежит включению в минимальный размер оплаты труда, т.е. должна производиться свыше выплачиваемого минимального размера оплаты труда.

При этом, вопрос о размере оплаты труда за работу в ночное время должен рассматриваться с учетом требований постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко».

Согласно п.5.2 указанного выше постановления абзац второй постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не может рассматриваться как не согласующийся с конституционными предписаниями, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, но в дневные часы.

С учетом изложенного, доплата за работу в ночное время должна рассчитываться исходя из того же объема оплаты труда, который выплачивается на постоянной основе за работу в дневное время.

Стоимость ночного часа в ноябре 2025 года составит 170 рублей 90 копеек (25806 рублей — сума МРОТ с учетом 15% районного коэффициента по Быстроистокскому району/ 151 час — количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 года = 170 рублей 90 копеек). Соответственно, 20% от стоимости данного часа составит сумма в размере 34 рубля 18 копеек (170,90 * 20 / 100 = 34 рубля 18 копеек), 34,18 * 24 = 820 рублей 32 копейки.

Также установлено, что в октябре 2025 года ФИО1 отработал 94 часа в ночную смену.

При этом, сумма оплаты за 94 часа работы составила 377 рублей 33 копейки. Стоимость ночного часа в октябре 2025 года составит 140 рублей 25 копеек (25806 рублей — сума МРОТ с учетом 15% районного коэффициента по Быстроистокскому району/ 184 часа — количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в октябре 2025 года = 140 рублей 25 копеек). Соответственно, 20% от стоимости данного часа составит сумма в размере 28 рублей 05 копеек (140,25 * 20 / 100 = 28 рублей 05 копеек), каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере, а именно, 28 рублей 05 копеек * 94 часа = 2 636 рублей 70 копеек. При этом, за ночные часы в октябре выплачено всего 377 рублей 33 копейки. С учетом изложенного, сумма недоплаченного за работу в ночные часы составляет 2 636 рублей 70 копеек — 377 рублей 33 копейки = 2 259 рублей 37 копеек, задолженность по оплате работы в ночное время в сентябре и октябре 2025 года перед ФИО1 составляет 2 259 рублей 37 копеек + 820 рублей 32 копейки = 3 079 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 000 руб. 00 коп. (10 000,00 руб. по требованиям имущественного характера и 9 000 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Быстроистокского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и МБОУ «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа», заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ № от 17.11.2025 об увольнении ФИО1 по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» в должности рабочего с 18 ноября 2025 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.11.2025 по 18.02.2026 в размере 90500 рублей 10 копеек, задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в размере 1879 рублей 90 копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 3079 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстроистокская общеобразовательная средняя (полная) школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 000 рублей 00 копеек.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Быстроистокский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2026 года.

Судья Т.Н. Крутько