УИД 58RS0018-01-2025-002382-05

Судья Турчак А.А. № 33-3211/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 декабря 2025 г. г.Пенза Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе

председательствующего Жуковой Е.Г.,

судей Мисюра Е.В.. Усановой Л.В.

при ведении протокола помощником ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда гражданское дело № 2-1670/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Пересвет» о взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Пересвет» на решение Ленинского районного суда г.Пензы от 15.07.2025, которым постановлено:

исковые требования ФИО2 к ООО ЧОО «Пересвет» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Пересвет» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) сумму оплаты сверхурочной работы за 2023, 2024 гг. в размере 314 503 руб. 40 коп.; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплат за сверхурочную работу за 2023, 2024 гг. в размере 113 625 руб. 18 коп.; сумму оплаты работы в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 900 руб. 32 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать Ответчика ООО ЧОО «Пересвет» предоставить ФИО2 ежегодные оплачиваемые отпуска за период 2023, 2024 гг. в количестве 56 календарных дней либо предоставить денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска.

Заслушав доклад судьи Жуковой Е.Г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Пересвет» (далее – ООО ЧОО «Пересвет»), указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>, трудовую деятельность осуществлял на территории объекта ГАПОУ ПО «Пензенской агропромышленный колледж» по графику сменности сутки через двое.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № за выполняемые истцом должностные обязанности установлен должностной оклад в размере 6 000 руб. в месяц и ежемесячные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в размере 10 300 руб. в соответствии со штатным расписанием; также предусмотрена оплата за работу в ночное время в размере 20% от оклада, сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней.

Сверхурочная работа истцу за 2023, 2024 гг. не оплачена. Так, за период 2023 г. истцом отработано 2616 рабочих часов при норме 1973 часа по производственному календарю на 2023 г., за 2024 г. - 2688 рабочих часов при норме 1979 часов по производственному календарю на 2024 г. В связи с чем сверхурочная работа истца составила за 2023 г. - 643 часа, за 2024 г. - 709 часов. Сумма оплаты сверхурочной работы составляет 314 503,40 руб. согласно предоставленному расчету.

Кроме того истцу работодателем не производилась оплата работы в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023 г., 2024 г. в соответствии с графиком отпусков, не выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Просил взыскать с ООО ЧОО «Пересвет» в свою пользу задолженность за сверхурочную работу за 2023, 2024 гг. в размере 314 503,40 руб., проценты за нарушение срока выплат за сверхурочную работу за 2023, 2024 гг. в размере 113 625,18 руб., задолженность за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 900,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ООО ЧОО «Пересвет» предоставить ему ежегодные оплачиваемые отпуска за период 2023, 2024 гг. в количестве 56 календарных дней либо предоставить денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска.

Ленинский районный суд г.Пензы постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО ЧОО «Пересвет» просил отменить решение суда, отказать ФИО2 в иске в полном объеме, ссылаясь на то, что суд не дал должной оценки доводам ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по части взыскиваемых сумм, не проверил наличие уважительных причин пропуска указанного срока, не вынес на обсуждение сторон указанный вопрос, не принял во внимание, что истцом не было заявлено ходатайств о восстановлении пропущенного срока. Суд не вправе без ходатайства истца по собственной инициативе решать вопрос о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с иском. При вынесении решения судом для расчета задолженности за сверхурочную работу за 2023, 2024 гг. судом была применена норма статьи 152 ТК РФ в действующей редакции, которая не действовала в спорые периоды.

В письменных возражениях представитель ФИО2 по доверенности ФИО3 просил отклонить доводы апелляционной жалобы как не содержащие доводов, свидетельствующих о незаконности решения суда.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО ЧОО «Пересвет» по доверенности ФИО4 просил решение суда отменить, в иске отказать.

ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 просили решение суда оставить без изменения.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив законность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО ЧОО «Пересвет» охранником в службу охраны, с ним заключен трудовой договор №, трудовую деятельность осуществлял на территории объекта ГАПОУ ПО «Пензенской агропромышленный колледж» по графику сменности сутки через двое.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен должностной оклад в размере 6 000 руб. в месяц и ежемесячные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в размере 10 300 руб. в соответствии со штатным расписанием (до МРОТ), оплата в ночное время в размере 20% от оклада. (пункты 3.1 и 3.2 трудового договора).

Согласно пункту 3.4 трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдых оплате не подлежит.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год (пункт 4.1 трудового договора).

Режим работы: суточный, ночной согласно табелю (по часам). Продолжительность смены составляет 24 часа. Начало смены – 08.00 часов, окончание смены – 08.00 часов следующего дня (пункт 4.2 трудового договора).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и с 02.00 до 03.00 общей продолжительностью 2 часа, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется непрерывный отдых более 42 часов в неделю (пункт 4.3 трудового договора).

На основании пункта 4.4 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Федеральной службой по труду и занятости, Государственной инспекцией труда в Пензенской области по заявлению ФИО2 проведена проверка соблюдения ООО ЧОО «Пересвет» трудового законодательства по результатам которой обществу ДД.ММ.ГГГГ было выдано Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №.

В результате проверки было установлено, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела ответчиком, что в 2023 г. истец отработал: в январе - 168 часов, в период с февраля по июнь по 240 часов ежемесячно, в июле - 264 часов, в период с августа по ноябрь по 240 часов ежемесячно, в декабре - 264 часов. За период 2023 г. ФИО2 отработал 2616 часов.

В 2024 г. ФИО2 отработал в период с января по июнь 240 часов, в июле - 264 часов, в период с августа по ноябрь - 240 часов, в декабре - 264 часов. За период 2023 года истец отработал 2688 часов.

Из графика сменности следует, что истцу установлен скользящий график работы сутки через двое, 40-часовая рабочая неделя. С графиком сменности истец ознакомлен не был.

Согласно производственному календарю за 2023, 2024 гг. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2023 г. – 1973 часов, в 2024 г. – 1979 часов.

Соответственно, истцом сверхурочно отработано в 2023 г. - 643 часов, в 2024 г. - 709 часов.

Из табелей учета рабочего времени за 2023, 2024 гг. следует, что ФИО2 работал в следующие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ представленных ООО ЧОО «Пересвет» расчетных листов за период 2023-2024 гг. свидетельствует о том, что оплата за сверхурочную работу, работу в нерабочие праздничные дни истцу не производилась.

В соответствии с графиком отпусков на 2024 г. № 1, утвержденным генеральным директором ООО ЧОО «Пересвет», ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено предоставление 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. График предоставления отпусков на 2023 г. работодателем не предоставлен. Однако согласно табелю учета рабочего времени за 2023, 2024 гг. истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2, суд исходил из того, что ответчиком не опровергнут доводы истца о выполнении им сверхурочной работы, работы в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, доказательств ее оплаты ответчиком не представлено. Расчет истца об оплате сверхурочной работы за 2023, 2024 гг. судом проверен и признан арифметически верным. Кроме того, суд признал обоснованными требования истца о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков за период 2023, 2024 гг. в количестве 56 календарных дней либо предоставлении ему денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска. Требования о компенсации морального вреда удовлетворены в размере 10 000 руб., при этом судом учтены характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Отклоняя ходатайство ответчика об отказе в иске по части исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд, суд пришел к выводу о том, что срок пропущен, но имеются уважительные причины пропуска данного срока, а потому он подлежит восстановлению.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2

Статьи 21, 22 ТТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутривенного трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ, применяемой с ДД.ММ.ГГГГ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Статьей 153 ТК РФ установлено, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выводы суда о сверхурочной работе истца в спорный период за 2023 г. - 643 часов и за 2024 г. - 709 часов, а также о работе истца праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что данная работа ответчиком оплачена истцу не была, и имеется задолженность по ее оплате, подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком. Удовлетворяя исковые требования в полном объеме, суд признал расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, верным. Однако, в нарушение положений части 3 статьи 198 ГПК РФ мотивы, по которым суд пришел к выводу о правильности представленного истцом расчета, не выяснил механизм компенсации за работу сверхурочно, оценку каждому из требований в решении не привел.

При расчете задолженности за сверхурочную работу и работу в праздничные дни судебная коллегия исходит из положений статей 152, 153 ТК РФ, регулирующих порядок оплаты труда в условиях отклоняющихся от нормальных. Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, расчет заработной платы за сверхурочную работу следует производить по итогам учетного периода, т.е. года. При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, оплаченная в двойном размере, не должна учитываться при определении сверхурочной работы.

Довод апелляционной жалобы о том, что при расчете оплаты сверхурочной работы за 2023 г. необходимо исходить из положений части 1 статьи 152 ТК РФ, действующей до внесения в нее изменений, введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. исчислять оплату за сверхурочную работу только исходя из оклада истца, подлежит отклонению.

Вопреки доводам ответчика внесение вышеприведенных изменений в положения части 1 статьи 152 ТК вовсе не означает, что ранее действовавшее правовое регулирование отношений в области оплаты сверхурочной работы не предполагало включение в расчет оплаты такой работы всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых в отношении конкретного работника, а также и ранее законодательство не ограничивало оплату такой работы только начислением тарифной ставки на часы переработки, как фактически произведено ООО ЧОО «Пересвет» в расчете доплаты за сверхурочную работу истца за 2023 г., представленном в суд апелляционной инстанции.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 ТК РФ - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

При определении стоимости часа для расчета задолженности по сверхурочной работе судебная коллегия исходит из начисленных истцу оклада и надбавок за отработанное время, предусмотренных расчетными листами за 2023, 2024 гг.

За 2023 г.: январь 12 608,72 руб., февраль – 16 883,88 руб., март - 16 883,88 руб., апрель - 16 883,88 руб., май - 16 883,88 руб., июнь - 16 883,88 руб., июль - 16 883,88 руб., август - 16 883,88 руб., сентябрь - 16 883,88 руб., октябрь - 16 883,88 руб., ноябрь - 16 883,88 руб., декабрь - 16 942,27 руб. Итого 198 389,79 руб.

Соответственно, размер заработной за один час составит 100, 55 руб. исходя из следующего расчета: 198 389,79 руб. : 1973 часа (норма по производственному календарю) = 100, 55 руб.

Поскольку истцом сверхурочно за 2023 г. отработано 643 часа, то оплата за данную работу составит за первые два часа 301,65 руб. (2 часа х 1,5 х 100,55 руб. = 301,65 руб.), за последующие часы – 128 905,10 руб. (641 час х 2 х 100,55 руб. = 128 905,10 руб.). Итого, задолженность за сверхурочную работу за 2023 г. составит 129 206, 75 руб. (301,65 руб. + 128 905,10 руб.).

За 2024 г.: январь 19 882,11 руб., февраль – 19 882,11 руб., март – 19 882,11 руб., апрель – 19 582,11 руб., май - 19 582,11 руб., июнь - 19 582,11 руб., июль – 19 940,32 руб., август – 19 882,11 руб., сентябрь – 19 882,11 руб., октябрь – 19 882,11 руб., декабрь – 18 129,33 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г., истцу в этом месяце начислен оклад 2400 руб., оплата за работу в ночное время – 232,84 руб., премия разовая в размере 13 300 руб., а также доплаты за работу в праздничные дни в размере 873,17 руб. и отпускные в общем размере 18 564,98 руб.

Как следует из объяснений истца, истцу отпуск не предоставлялся, он продолжал работать в обычном скользящим графике один день через два, что подтверждается представленным в дело графиком и не опровергнуто ответчиком.

Соответственно, для расчета сверхурочных подлежат учету оплата за работу в ночное время – 232,84 руб., премия разовая в размере 13 300 руб., которая фактически является доплатой до МРОТ, и оклад за месяц, предусмотренный трудовым договором – 6 000 руб., что в общей сумме составляет 19 532,84 руб.

Итого общей размер подлежащей учету за 2024 г. заработной платы для расчета сверхурочных составит 235 641,48 руб.

Соответственно, размер заработной за один час составит 119,07 руб. исходя из следующего расчета: 235 641,48 руб. : 1979 часа (норма по производственному календарю) = 119,07 руб.

Поскольку истцом сверхурочно за 2024 г. отработано 709 часов, то оплата за данную работу составит за первые два часа 357,21 руб. (2 часа х 1,5 х 119,07 руб. = 357,21 руб.), за последующие часы – 168 364,98 руб. (707 час х 2 х 119,07 руб. = 168 364,98 руб.). Итого, задолженность за сверхурочную работу за 2024 г. составит 168 722,19 руб. (357,21 руб. + 168 364,98 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы за 2023 г., 2024 г. составляет в размере 297 928,94 руб. (129 206, 75 руб. + 168 722,19 руб.).

При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы за 2023, 2024 гг. подлежит изменению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В части требований о взыскании процентов за сверхурочную работу и за недоплаченную сумму отпускных решение следует изменить, поскольку изменились суммы задолженностей.

С учетом того, что заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца (пункт 3.7 трудового договора), оплата за сверхурочную работу за 2023 г. подлежала выплате истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а за 2024 г. – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а расчет процентов за просроченный период по ДД.ММ.ГГГГ (заявленную дату) будет следующим:

Сумма задержанных средств 129 206,75 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 129 206,75 руб. х 195 дней х 1/150 х 16% =26 875 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 129 206,75 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 7 597,36 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 129 206,75 руб. х 42 х 1/150 х 19% = 6 873,80 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 129 206,75 руб. х 208 х 1/150 х 21% = 37 625,01 руб.

Итого: 78 971,17 руб.

Сумма задержанных денежных средств 168 722,19 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 168 722,19 руб. х 128 х 1/150 х 21% = 30 243,98 руб.

Итого, общая сумма проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г., 2024 г. составит в размере 109 215,15 руб. (78 971,17 руб. + 30 343,98 руб. = 109 215,15 руб.).

Истцом заявлена ко взысканию задолженность за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ).

Работа истца в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждена табелем учета рабочего времени, доказательств оплаты истцу работы в указанные дни в качестве праздничных, а равно предоставление истцу дня отдыха материалы дела не содержат. Соответственно, истцу подлежит взысканию доплата за работу в праздничные дни.

Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдых оплате не подлежит.

Норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей недели за январь 2024 г. составляет 136 часов, за февраль 2024 г. – 159 часов, за ноябрь 2024 г. – 167 часов. Истцом в указанные месяца отработано по 240 часов, соответственно, работа в праздничные дни подлежит оплате в размере двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада.

Соответственно, за сутки ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу в праздничный день будет составлять: 6 000 руб. : 136 х 24 часа х 2 = 2 117,64 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу в праздничный день будет составлять: 6 000 руб. : 159 х 16 х 2 (часов, приходящиеся на праздничный день) = 1207,54 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу в праздничный день будет составлять: 6 000 руб. : 167 х 16 х 2 (часов, приходящиеся на праздничный день) = 1149,70 руб.

Итого 4 474,88 руб.

С учетом пределов заявленных истцом требований о взыскании с ответчика оплаты работы в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 900,32 руб., оснований для изменения решения суда в данной части не имеется.

Наряду с этим судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда первой инстанции об альтернативной обязанности ответчика ООО ЧОО «Пересвет» предоставить ФИО2 ежегодные оплачиваемые отпуска за период 2023, 2024 гг. в количестве 56 календарных дней либо предоставить денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. В силу части 5 статьи 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд, как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ). При отказе в заявленных требованиях полностью или частично следует точно указывать, кому, в отношении кого и в чем отказано.

При этом в силу требований статьи 13 ГПК РФ об обязательности судебных постановлений, статьи 210 ГПК РФ об исполнении решения суда в совокупности с положениями приведенного пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение должно быть исполнимым.

Возлагая альтернативную обязанность на ответчика по предоставления истцу отпуска или взамен денежной компенсации, суд фактически не разрешил спор, не уточнив у истца предмет заявленных им требований.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судебной коллегией при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, ФИО2 приказом ООО ЧОО «Пересвет» уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку на момент рассмотрения дела в суде истец уволен, оснований для возложения обязанности на ответчика по предоставлению ему очередного ежегодного отпуска, не имеется. Соответственно, истцу подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 г., 2024 г. исходя из следующего расчета.

Количество неиспользованных дней отпуска как за 2023 г., так и за 2024 г. – по 28 календарных дней.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, с учетом количества календарных дней за этот же период.

Расчетным периодом при увольнении истца является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной ответчиком записки-расчету при расторжении трудового договора при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца подлежат учету выплаты за август 2024 г. – 19 882,11 руб., сентябрь 2024 г. – 19 882,11 руб., октябрь 2024 г. – 19 882,11 руб., ноябрь 2024 г. 16 806,01 руб., декабрь 2024 г. – 18 129,33 руб., январь 2025 г. – 20 188,30 руб. Выплаты за февраль – июль 2025 г. истцу не начислялись, поскольку истец в указанный период не работал, что не отрицал истец в ходе судебного заседания. Календарных дней в расчетном периоде – 172,02 руб.

Судебная коллегия соглашается с принятыми работодателем к учету при исчислении среднего заработка выплатами, за исключением ноября 2024 г., поскольку, как установлено выше, в данном месяце истцу отпуск не предоставлялся, он отработал полный рабочий месяц, а потому подлежащий к учету выплаты в размере 19 532, 84 руб. и выплата за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ – 1149,70 руб., всего за ноябрь 2024 г. 20 682,54 руб.

Соответственно, общая сумма выплат, подлежащая учету, составит 118 646,50 руб., среднедневной заработок составит 689,73 руб. (118 646,50 руб. : 172,02 = 689,73 руб.), а сумма компенсации за 56 дней – 38 624,88 руб. (689,73 руб. х 56 = 38 624,88 руб.), которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Статьей 392 ТК РФ установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

Доводы апелляционной жалобы, оспаривающие вывод суда о наличии уважительны причин для восстановления истцу срока обращения в суд, подлежат отклонению. Ходатайство о восстановлении срока истцом было заявлено устно при рассмотрении дела по существу.

Принимая во внимание, что истец за разрешением трудового спора обратился в период работы, полагая, что его права будут восстановленными работодателем самостоятельно, поскольку трудовые отношения у сторон не прекращены, учитывая обращение истца в ГИТ по Пензенской области с целью разрешения трудового спора, а также ожидания истцом разрешения вопроса об оплате работодателем сверхурочных по обращению других работников в ГИТ по Пензенской области, в ответах которой имелась ссылка и на нарушение его трудовых прав, выводы суда о восстановлении истцу срока на обращение в суд судебная коллегия признает верным.

Таким образом, при установленных обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части разрешения требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу, предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска или денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в остальной части – оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г.Пензы от 15 июля 2025 г. изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Пересвет» в пользу ФИО2 задолженности по оплате сверхурочной работы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу, предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска или денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Пересвет» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г., 2024 г. в размере 297 928 (двести девяносто семь тысяч девятьсот двадцать восемь) руб. 94 коп.

проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г., 2024 г. в размере 109 215 (сто девять тысяч двести пятнадцать) руб. 15 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 г., 2024 г. в размере 38 624 (тридцать восемь тысяч шестьсот двадцать четыре) руб. 88 коп.

В остальной части решение Ленинского районного суда г.Пензы от 15 июля 2025 г. оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 января 2026 г.

Председательствующий

Судьи