УИД 86RS0001-01-2024-000825-11

Дело № 2-1211/2024

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2024 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Горизонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по землеустройству. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом расчет при увольнении не выполнен. Задолженность по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении составляет 706 975 рублей 24 копейки. Данную задолженность истец просила взыскать с ответчика. Кроме того, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 107 673 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части исковых требований М. к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 706 975 рублей 24 копейки прекращено. 

Истец ФИО1представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. 

На основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ООО «Горизонт» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

Согласно расчетного листка за май 2023 года, долг предприятия на начало периода составил 113 093 рубля 17 копеек. В соответствии с данным расчетным листком, за май 2023 года, истцу было начислено - 43 591 рубль 79 копеек, удержано - 6 260 рублей 00 копеек, выплачено - 45 357 рублей 25 копеек. Таким образом, долг предприятия на конец периода составил 105 067 рублей 71 копейка.

Согласно расчетного листка за июнь 2023 года, долг предприятия на начало периода составил 105 067 рублей 71 копейка. В соответствии с данным расчетным листком, за июнь 2023 года, истцу было начислено - 242 653 рубля 81 копейка, удержано - 34 480 рублей 00 копеек, выплачено - 26 707 рублей 58 копеек. Таким образом, долг предприятия на конец периода составил 286 533 рубля 94 копеек.

Согласно расчетного листка за июль 2023 года, долг предприятия на начало периода составил 286 533 рубля 94 копеек. В соответствии с данным расчетным листком, за июль 2023 года, истцу было начислено - 31 576 рублей 28 копеек, удержано - 4 105 рублей 00 копеек, выплачено - 500 рублей 00 копеек. Таким образом, долг предприятия на конец периода составил 313 505 рублей 22 копеек.

Согласно расчетного листка за август 2023 года, долг предприятия на начало периода составил 313 505 рублей 22 копеек. В соответствии с данным расчетным листком, за август 2023 года, истцу было начислено - 498 274 рублей 36 копеек, удержано - 64 776 рублей 00 копеек, выплачено - 40 028 рублей 34 копеек. Таким образом, долг предприятия на конец периода составил 706 975 рублей 24 копеек.

Согласно ответа на судебный запрос, в Отделении судебных приставов по городу Ханты-Мансийску на исполнении находится исполнительное производство №-ИП в отношении ООО «Горизонт» в пользу ФИО1, которое не исполнено. 

Ответчиком исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,не оспорены.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен.

В связи с чем,подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в размере 107 673 рубля 24 копейки. 

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлен факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из установленных обстоятельств дела, периода неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> ) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 107 673 рубля 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» - отказать.

Разъяснить ответчикуобществу с ограниченной ответственностью «Горизонт», что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 19 апреля 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Т.В. Колесникова