Дело № 2-434/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2018 года г. Советск

Советский городской суд Калининградской области

в составе:

председательствующего судьи Зайцевой Е.С.,

при секретаре Ремзиной Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «СЛМР» об установлении факта расторжения трудового договора, понуждении внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, о переводе и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СЛМР» (далее по тексту, в том числе, - ООО «СЛМР». Уточнив, изменив, дополнив и уменьшив размер своих исковых требований, а также уточнив их основания в ходе судебного разбирательства, истцы просили признать датой их увольнения у ответчика 07 мая 2018 года, основание увольнения – по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон); обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приёме на работу с 23 июня 2017 года в качестве оператора cool-центра, о переводе на должность менеджера с 28 марта 2018 года и увольнении 07 мая 2018 года по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать в с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель и май 2018 года, не выплаченную при увольнении, в пользу: ФИО1 в размере 24537 руб., ФИО2 – 33409 руб., ФИО3 – 24537 руб., ФИО9 – 24537 руб., ФИО5 – 24537 руб., ФИО6 – 22273 руб., Березовской – 26727 руб., ФИО8 – 28955 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу: ФИО1 за период работы с 16.06.2017 по 07.05.2018 в размере 10525 руб., ФИО2 за период работы с 06.06.3027 по 07.05.2018 - 14334 руб., ФИО3 – за период работы с 23.06.2017 по 07.05.2018 - 10525 руб., ФИО4 за период работы с 01.12.2017 по 09.04.2018 – 4381 руб. 27 коп., ФИО5 за период работы с 17.07.2017 по 07.05.2018 – 8635 руб., ФИО6 за период работы с 16.10.2017 по 07.05.2018 – 3185 руб., ФИО7 за период работы с 01.09.2017 года по 07.05.2018 – 5188 руб. и ФИО8 за период работы с 10.07.2017 по 07.05.2018 – 8504 руб., компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в размере 10000 руб. 

В обоснование исковых требований истцы указали, что они состояли в трудовых отношениях с ООО «СЛМР». В должности оператора cool-центра с окладом в размере 7000 руб. и дополнительными выплатами в виде бонусов, средней заработной платой в месяц в размере 12000 - 15000 руб. работали: ФИО1 с 16 июня 2017 года; ФИО4 с 01 декабря 2017; ФИО5 с 17 июля 2017 года. В их обязанности входило привлечение посредством телефонных переговоров потенциальных клиентов косметического салона, реклама услуг салона и косметических средств, используемых в салоне, приглашение на пробные бесплатные процедуры. Режим рабочего времени был установлен в две смены: первая с 09.00 до 15.00 час., вторая с 15.00 до 21.00 час. без перерыва для отдыха и питания при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. Рабочее место операторов cool-центра находилось в помещении салона, с закреплением за каждым работником рабочего стола и служебного устройства телефонной связи. ФИО7 с 01 сентября 2017 года замещала должность оператора cool-центра с названным выше режимом рабочего времени и дополнительными обязанностями по организации досуга детей клиентов с окладом в размере 12000 руб. и дополнительными выплатами в виде бонусов, средней заработной платой в месяц 17000 руб. ФИО3 с 23.07.2017 по 27.03.2018 замещала должность оператора cool-цента с вышеуказанными обязанностями, режимом работы и размером оплаты труда, с 28.03.2018 - должность менеджера с окладом в 10000 руб. и дополнительными выплатами в виде бонусов, средней заработной платой в размере 15000 – 18000 руб. в месяц при режиме рабочего времени ежедневно с 10.00 до 17.00 час. без перерыва для отдыха и питания. Обязанности менеджера состояли из демонстрации процедур по уходу за кожей лица, консультирование по применению косметических средств, реализация косметики. Для работы ей был выделен оборудованный кабинет с расходными материалами, рабочая одежда. ФИО2 с 06 июня 2017 года по 13 декабря 2017 года замещала должность менеджера по финансам (кредитный специалист) с окладом в 15000 руб. с режимом рабочего времени с 10.00 до 18.00 час. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. Обязанности менеджера по финансам (кредитного специалиста) состояли из консультирования по условиям банковского кредита, оформление кредитного договора. С 14 декабря 2017 ФИО2 переведена на должность старшего администратора с окладом 15000 руб. и дополнительными выплатами в виде бонусов, которую она завещала со средней заработной платой 20000 - 25000 руб. с режимом рабочего времени 09.00 до 21.00 час. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. В её обязанности входило ведение табеля учёта рабочего времени, выдача заработной платы сотрудникам салона, обеспечение бесперебойной работы салона, открытие и закрытие помещения салона со сдачей под охрану, формирование заказов с последующей передачей руководству организации на расходные, косметические, чистящие и моющие средства. ФИО10 с 10 июля 2017 года завещала должность медсестры-массажистки с окладом 10000 руб. и дополнительными выплатами по итогам работы салона на усмотрение руководства салона, среднемесячной заработной платой 15000 – 17000 руб., режимом рабочего времени с 16-17.00 до 21.00 час. ежедневно при пятидневной рабочей неделе. В её обязанности входило выполнение массажных процедур. ФИО6 с 16 октября 2017 года исполняла обязанности технического работника по уборке помещений салона, выносу мусора, заказу моющих и чистящих средств с фиксированным окладом в размере 10000 руб., режимом рабочего времени с 09.00 до 21.00 час. два рабочих дня с последующими двумя выходными днями. Местом работы истцов было помещение Центра красоты и молодости «Ville Soleil» ООО «СЛМР». Заработная плата им выплачивалась по ведомости частями один раз в неделю наличными денежными средствами или переводом денежных средств на банковскую карту. С марта 2018 года выплата заработной платы прекратилась. 07 мая 2018 года в середине рабочего дня истцы были отстранены от работы без объяснения причин. В последующие дни истцы приходили на работу, однако доступа к их рабочих местам не было по причине закрытия помещения салона. Фактически трудовой договор был с ними расторгнут по инициативе работодателя без производства расчёта при увольнении. Не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении его не просили. 

Представители истцов - ФИО11 и ФИО12 в судебном заседании поддержали в окончательном виде уточнённые истцами исковые требования с учётом их изменения, дополнения и уменьшения размера по основаниям и мотивам, изложенным в исковом заявлении, уточнённым в ходе судебного разбирательства. Просили исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «СЛМР» в судебное заседание не явился, Суд о причинах неявки своего представителя ответчик не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, об отложении судебного заседания не заявлял и возражений на исковые требования названных выше истцов не представил. 

О времени, дате и месте рассмотрения дела ответчик извещался судом заблаговременно и надлежащим образом в установленном законом процессуальном порядке. Извещение о дне и месте судебного заседания ответчиком не получено и возвращено в суд с отметкой организации почтовой связи об истечении срока хранения.

Применительно к положениям пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234, и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует её возврат по истечении срока хранения, суд расценивает надлежащим извещением о слушании дела.

Исследовав доказательства по делу и дав им оценку в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ), суд считает заявленные истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 исковые требования в основной части обоснованными, исковые требования об установлении факта расторжения трудового договора, понуждении внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приёме на работу, о переводе и об увольнении подлежащими удовлетворению в полном объёме, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – в части, ввиду неправильно и не в полной мере обоснованным расчётом предъявленных ко взысканию денежных сумм, уменьшением размера денежной компенсации морального вреда. 

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Этой же нормой предусмотрено, что Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не были надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник — лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Приведённые нормы (статья 16 и часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации) представляют собой дополнительную гарантию для работника, приступившего к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределённость правового положения таких работников. 

При этом, работник, по смыслу указанных норм в их взаимосвязи, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

Исходя из части первой статьи 135 Трудового кодекса, следует, что помимо иных условий трудовым договором устанавливается работнику заработная плата в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Основания и порядок прекращения трудового договора регламентированы нормами главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 77 – 84? Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84? Трудового кодекса Российской Федерации).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84? Трудового кодекса Российской Федерации). 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84? Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84? Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84? Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплён особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника – выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Судом исходя из доказательств, представленными сторонами и находящимися в материалах дела, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 состояли в трудовых отношениях с ООО «СЛМР», местом работы которых являлся салон красоты «Ville Soleil», расположенный по адресу: 

<

адрес>. 

<

данные изъяты>

Нежилое помещение, в котором располагался вышеуказанный косметический салон, ООО «СЛМР» арендовало с 01 апреля 2017 года на основании договора аренды нежилого помещения от 01.04.2017, заключённого с собственником помещения ФИО17 Дополнительным соглашением от 28.02.2018 к названному договору аренды нежилого помещения срок аренды установлен до 01.02.2019 (т. 2 л.д. 111-114).

ФИО1 с 16 июня 2017 года на основании заключённого с ней ООО «СЛМР» в лице генерального директора 

<

данные изъяты> в письменной форме трудового договора от 16 июня 2017 года и в соответствии с приказом о приёме на работу № от 16.06.2017, подписанным генеральным директором ООО «СЛМР», (т. 3 л.д. 48, 49) была принята на должность оператора cool-центра салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» по основному месту работы. По условиям трудового договора ей был установлен полный рабочий день при пятидневной рабочей недели с двумя выходными, ежемесячная заработная плата в составе должностного оклада в размере 7000 руб., ежемесячной надбавки в размере 100 руб. за каждого клиента по приглашению оператора. 

На основании трудового договора от 06 июня 2017 года, заключённого между ФИО2 и ООО «СЛМР», ФИО2 была принята на должность менеджера по финансам салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» по основному месту работы. По условиям трудового договора ей был установлен полный рабочий день при шестидневной рабочей недели с одним выходным, ежемесячная заработная плата в составе должностного оклада в размере 15000 руб. Приказом № от 14.12.2017, подписанным генеральным директором ООО «СЛМР», (т. 3 л.д. 50) ФИО2 с 14 декабря 2017 года переведена на должность старшего администратора салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» по основному месту работы, с полным рабочим днём пятидневной рабочей неделе, ежемесячной заработной платой в составе должностного оклада в размере 15000 руб.

ФИО3 с 23 июня 2017 года на основании заключённого с ней ООО «СЛМР» в лице генерального директора 

<

данные изъяты> в письменной форме трудового договора от 23 июня 2017 года (т. 3 л.д. 51) была принята на должность оператора cool-центра салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» по основному месту работы. По условиям трудового договора ей был установлен полный рабочий день при пятидневной рабочей недели с двумя выходными, ежемесячная заработная плата в составе должностного оклада в размере 7000 руб., ежемесячной надбавки в размере 100 руб. за каждого клиента по приглашению оператора. Согласно сведениям, содержащимся в табелях учёта использования рабочего времени за сентябрь 2017 года, декабрь 2017 года и февраль 2017 года (т. 3 л.д. 62-64), ФИО3 с сентября 2017 года выполняла обязанности менеджера салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» в режиме полного рабочего дня пятидневной рабочей недели с двумя выходными. С 28 марта 2018 года, как утверждает истец ФИО3 и не опровергнуто ответчиком, она была переведена на должность менеджера салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР». С должностной инструкцией менеджера салона красоты, утверждённой 25.05.2017 генеральным директором ООО «СЛМР», (т. 3 л.д. 52-55) ФИО3 ознакомлена именно 28 марта 2018 года. 

ФИО4 с 01 декабря 2017 года на основании заключённого с ней ООО «СЛМР» в лице генерального директора 

<

данные изъяты> в письменной форме трудового договора от 01 декабря 2017 года (т. 3 л.д. 56) была принята на должность оператора cool-центра салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» по основному месту работы с полным рабочим днём при пятидневной рабочей недели с двумя выходными, ежемесячной заработной платой в составе должностного оклада в размере 7000 руб., ежемесячной надбавки в размере 100 руб. за каждого клиента по приглашению оператора.

ФИО5 с 17 июля 2017 года на основании заключённого с ней ООО «СЛМР» в лице генерального директора 

<

данные изъяты> в письменной форме трудового договора от 17 июля 2017 года и в соответствии с приказом о приёме на работу № 0019 от 17.07.2017, подписанным генеральным директором ООО «СЛМР», (т. 3 л.д. 57, 58) была принята на должность оператора cool-центра салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» по основному месту работы с полным рабочим днём при пятидневной рабочей недели с двумя выходными, ежемесячной заработной платой в составе должностного оклада в размере 7000 руб., ежемесячной надбавки в размере 100 руб. за каждого клиента по приглашению оператора.

ФИО6 с 01 декабря 2017 года на основании заключённого с ней ООО «СЛМР» в лице генерального директора 

<

данные изъяты> в письменной форме трудового договора от 01 декабря 2017 года (т. 3 л.д. 59) была принята на должность технического работника ООО «СЛМР» по основному месту работы с режимом работы два рабочих дня по 10 часов работы через два выходных дня, ежемесячной заработной платой в составе должностного оклада в размере 10000 руб.

Приказом № № от 01.09.2017 (т. 3 л.д. 60) ФИО7 принята на должность оператора cool-центра, организатора детского досуга в игровой комнате салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» по основному месту работы с полным рабочим днём при пятидневной рабочей недели с двумя выходными, ежемесячной заработной платой в составе должностного оклада в размере 12000 руб., ежемесячной надбавки в размере 100 руб. за каждого клиента по приглашению оператора.

Приказом № от 10.07.2017 ФИО8 принята на должность медсестры-массажиста салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» по основному месту работы с режимом рабочего времени времени в условиях шестидневной рабочей недели с одним выходным, ежемесячной заработной платой в составе должностного оклада в размере 10000 руб., ежемесячной надбавки в размере 30% от оклада, всего 13000 руб.

В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Наличие между сторонами трудовых отношений на указанных выше условиях, то обстоятельство, что истцы с даты заключения с ними трудового договора и (или) издания приказа о приёме на работу приступили к работе у ответчика с ведома и по поручению представителя работодателя и выполняли вплоть до 07 мая 2018 года свои трудовые обязанности по обусловленной трудовым договором трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности либо по определённой профессии или специальности либо в выполнении конкретного вида работы, им порученной на определённом месте работы, не было оспорено ответчиком и достоверно подтверждено представленными истцами в материалы дела доказательствами, приведёнными выше, в том числе экземплярами трудовых договоров и приказов о приёме на работу, переводе, табелями учёта использования рабочего времени за сентябрь, декабрь 2017 года и февраль 2018 года, текущей рабочей документацией, отражающей работу операторов cool-центра салона красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» с клиентами.

Факт трудовых отношений с истцами на приведённых условиях, исполнение ими своих трудовых обязанностей не оспаривалось ответчиком и, кроме письменных доказательств, подтверждён показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО18, которая, исходя из её показаний, сведений, содержащихся в табелях учёта использования рабочего времени, и объяснений представителей истцов, с ноября 2017 года исполняла в салоне красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» обязанности менеджера, ФИО19, являющейся с июня 2017 года клиентом названного выше салона ответчика, в их совокупности. 

Исходя из доводов истцов в исковом заявлении, показаний названных выше свидетелей в их совокупности, которые не опровергнуты ответчиком, судом установлено, что с 08 мая 2018 года салон красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» прекратил свою деятельность. 07 мая 2018 года истцы были лишены доступа на рабочие места, трудовой договор был с ними в одностороннем порядке расторгнут немотивированно и безосновательно. Не был соблюдён предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения истцов, которое не оформлено надлежащим образом, при увольнении им не обеспечены гарантии, установленные законом. 

Таким образом, при разрешении требований истцов установлено, что они были уволены с названных выше должностей ООО «СЛМР» 07 мая 2018 года. 

При этом, суд в соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд признаёт увольнение истов по собственному желанию, то есть на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а не на основании статьи 78 Трудового кодекса (по соглашению сторон), о чем в заявлено истцами. 

В удовлетворения требований ФИО3 суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 записей о приёме на работу с 23 июня 2017 года в должности оператора cool-центра салон красоты «Ville Soleil», о переводе с 28 марта 2018 года на должность менеджера и об увольнении 07 мая 2018 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Поскольку, в соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Судом также установлено, что ответчиком не была выплачена истцам заработная плата за март 2018 года, апрель 2018 года и май 2018 года - по 07 число включительно; в день увольнения и в последующем не выплачены все причитающиеся истцам от ответчика суммы, включая компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, притом, что за период работы отпуска им не предоставлялись. 

Каких либо допустимых доказательств в подтверждение обратного, то есть отсутствия задолженности перед истцами по заработной плате, предоставления им ежегодных оплачиваемых отпусков за отработанный период, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. Вместе с тем, при подготовке настоящего дела к судебному разбирательству и в ходе судебного разбирательства ответчику было неоднократно судом предложено представить подобные доказательства, а также соответствующие расчёты фактически начисленных денежных сумм, подлежащих выплате истцам либо выплаченных. 

Поскольку ответчик, который в силу статьи 56 ГПК РФ и части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать обозначенные выше обстоятельства, удерживает именно у него находящиеся доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, и не представляет их суду, суд, применяя положения части 1 статьи 68 ГПК РФ, основывает свои выводы в соответствующей части на объяснениях истцов, изложенные в исковом заявлении в его обоснование, и считает установленным наличие у ответчика перед истцами задолженности по заработной плате, что за период работы истцам ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись и компенсация за них не выплачивалось. 

При исчислении размера задолженности ответчика перед истцами по заработной плате, компенсации за суд исходит из её ежемесячного размера, установленного каждому из истцов в трудовом договоре, указанного в этом договоре либо в приказе о приёме на работу, о переводе, а при отсутствии таких сведений, в соответствии со статьёй 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации — исходя из размера минимальной заработной платы в Калининградской области, при условии, что работником полностью отработана за спорный период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Допустимые доказательства, достоверно подтверждающие начисление и получение заработной платы в указанном в исковом заявлении размере, истцами не представлены. Тогда как, именно на истца возлагается обязанность доказать фактический размер оспариваемой заработной платы.

Представленные истцами ФИО2, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 справки о состоянии вклада, выписки по банковским счетам, содержащие сведения о движении денежных средств, выданные ПАО «Сбербанк России», (т. 1 л.д. 94-96, 97-108, т. 2 л.д. 4, 6 -7, 8, 17-20), свидетельстве показания в силу положений статьи 60 ГПК РФ не могут быть приняты судом в подтверждение размера полученной или причитающейся истцам заработной платы. 

Определение размера заработной платы истцам ФИО1, ФИО3 за период работы с 23.06.2017 по 31.08.2017, ФИО9, ФИО5, занимающих должности оператора cool-центра салон красоты «Ville Soleil», исходя из размера минимальной заработной платы в Калининградской области, установленным региональным соглашением, как о том заявляют истцы, судо находит необоснованным. Исходя из мотивации и доводов истцов в обоснование искового заявления, а также сведений, содержащихся в табелях учёта использования рабочего времени за сентябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, ФИО1, ФИО3, ФИО9, ФИО5 в должности оператора cool-центра салон красоты «Ville Soleil» работали в режиме неполного рабочего времени и нормы рабочего времени (40 часов в неделю) не выработали. 

Безосновательно при расчёте размера компенсации неиспользованных отпусков истцы исходили о праве каждого из них на компенсацию отпуска за полный рабочий год и целом применили неправильный порядок расчёта.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется нормами Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в действующей редакции, в частности пункты 28, 29 и 35, и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в частности пунктом 10. 

Таким образом, подлежащие взысканию задолженность ответчика перед истцами по заработной плате за март, апрель и май 2018 года (3 рабочих дня в мае 2018 года из 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 4 рабочих дня из 24 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе) и компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

ФИО1, исходя из ежемесячной заработной платы 7000 руб., за не полностью отработанный июнь 2017 года (11 дней от 21 рабочего дня) - 3666 руб. 67 коп., май 2018 года (3 дня от 20 рабочих дня) — 1050 руб.: 

- задолженность по заработной плате - 15050 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 6704 руб. 60 коп. за расчётный период с 16.06.2017 по 30.04.2018, количество дней отпуска, за которые положена компенсация 28, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчётном периоде — 217, среднедневная заработная плата — 239 руб. 45 коп.

ФИО2, исходя из ежемесячной заработной платы 15000 руб., за не полностью отработанный июнь 2017 года (21 день от 25 рабочих дня) - 12600 руб., май 2018 года (4 дня от 24 рабочих дня) — 2500 руб.:

- задолженность по заработной плате - 32500 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 14334 руб. (в пределах заявленных исковых требований при расчётной 14343 руб. 28 коп.) за расчётный период с 06.06.2017 по 30.04.2018, количество дней отпуска, за которые положена компенсация 28, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчётном периоде — 224, среднедневная заработная плата — 512 руб. 26 коп.

ФИО3, исходя из ежемесячной заработной платы 7000 руб., с 01.09.2017 по должности менеджер - 10500 руб. (размер минимальной заработной платы в Калининградской области, установленный с 01.07.2017), с 01.01.2018 по должности менеджер — 11000 руб. (размер минимальной заработной платы в Калининградской области, установленный с 01.01.2018), за не полностью отработанный июнь 2017 года (6 дней от 21 рабочих дня) — 2000 руб., май 2018 года (3 дня от 20 рабочих дня) — 1650 руб.:

- задолженность по заработной плате - 23650 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 9494 руб. за расчётный период с 23.06.2017 по 30.04.2018, количество дней отпуска, за которые положена компенсация 28, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчётном периоде — 212, среднедневная заработная плата — 339 руб. 80 коп.

ФИО4, исходя из ежемесячной заработной платы 7000 руб., за не полностью отработанный май 2018 года (3 дня от 20 рабочих дня) — 1050 руб.: 

- задолженность по заработной плате - 15050 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 2788 руб. 80 коп. за расчётный период с 01.12.2017 по 30.04.2018, количество дней отпуска, за которые положена компенсация 11,67, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчётном периоде — 98, среднедневная заработная плата — 238 руб. 91 коп.

ФИО5, исходя из ежемесячной заработной платы 7000 руб., за не полностью отработанный июль 2017 года (11 дня от 21 рабочих дня) - 3666 руб. 67 коп.; май 2018 года (3 дня от 20 рабочих дня) — 1050 руб.:

- задолженность по заработной плате - 15050 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 5597 руб. 10 коп. за расчётный период с 17.07.2017 по 30.04.2018, количество дней отпуска, за которые положена компенсация 23,33, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчётном периоде — 196, среднедневная заработная плата — 239 руб. 91 коп.

ФИО6, исходя из ежемесячной заработной платы 10000 руб., за не полностью отработанный май 2018 года (3 дня от 20 рабочих дня) — 1500 руб.: 

- задолженность по заработной плате - 21500 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 3982 руб. 97 коп. за расчётный период с 01.12.2017 по 30.04.2018, количество дней отпуска, за которые положена компенсация 11,67, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчётном периоде — 98, среднедневная заработная плата — 341 руб. 30 коп.

ФИО7, исходя из ежемесячной заработной платы 12000 руб., за не полностью отработанный май 2018 года (3 дня от 20 рабочих дня) — 1800 руб.:

- задолженность по заработной плате - 25800 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 7646 руб. 49 коп. за расчётный период с 01.09.2017 по 30.04.2018, количество дней отпуска, за которые положена компенсация 18,67, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчётном периоде — 162, среднедневная заработная плата — 409 руб. 56 коп.

ФИО8, исходя из ежемесячной заработной платы 13000 руб., за не полностью отработанный июль 2017 года (19 дней от 26 рабочих дня) - 9500 руб.; май 2018 года (4 дня от 24 рабочих дня) — 2166 руб. 67 коп.: 

- задолженность по заработной плате - 28166 руб. 67 коп.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 10373 руб. 92 коп. за расчётный период с 10.07.2017 по 30.04.2018, количество дней, за которые положена компенсация 23,33, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчётном периоде — 201, среднедневная заработная плата — 444 руб. 66 коп.

В остальном размере исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению по изложенным выше основаниям. 

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушение трудовых прав истцов незаконными действиями ответчика, связанными с увольнением истцов, и бездействием по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает обоснованным взыскание с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию причинённого им морального вреда. 

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учётом объёма и характера причинённых истцам нравственных страданий, принимая во внимание степень вины ответчика, не проявляющего никаких намерений на восстановление нарушенных трудовых прав истцов, длительность неисполнения обязанности по выплате истцам задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд находит, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцами, в некоторой степени завышен, и определяет её размер в пользу каждого истца в 10000 руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.46 Налогового кодекса РФ освобождены, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворённым требованиям в размере 3000 руб. по 2 требованиям неимущественного характера и 8 требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда), и по требованию имущественного характера в сумме 237688 руб. 79 коп. - 5577 руб., всего — 8577 руб. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «СЛМР» удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО7 с должности оператора cool-центра салон красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР», ФИО2 с должности старшего администратора салон красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР», ФИО3 с должности менеджера, ФИО6 с должности технического работника ООО «СЛМР», ФИО8 с должности медсестры-массажиста салон красоты «Ville Soleil» ООО «СЛМР» - 07 мая 2018 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СЛМР» внести в трудовую книжку ФИО3 записей о приёме на работу с 23 июня 2017 года в должности оператора cool-центра салон красоты «Ville Soleil», о переводе с 28 марта 2018 года на должность менеджера и об увольнении 07 мая 2018 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 15050 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6704 рубля 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 31754 (тридцать одна тысяча семьсот пятьдесят четыре) рубля 60 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 32500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 56834 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля 00 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 23650 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9494 рубля 24 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 43144 (сорок три тысячи сто сорок четыре) рубля 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 15050 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2788 рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 27838 (двадцать семь тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 15050 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5597 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 30647 (тридцать тысяч шестьсот сорок семь) рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 21500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3982 рубля 97 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 35482 (тридцать пять тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 97 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 25800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7646 рублей 49 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 43446 (сорок три тысячи четыреста сорок шесть) рублей 49 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 28166 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10373 рубля 92 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 48540 (сорок восемь тысяч пятьсот сорок) рублей 59 копеек. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «СЛМР» в остальной части отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЛМР» в доход местного бюджета Советского городского округа Калининградской области государственную пошлину в размере 8577 (восемь тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Советский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято 18 сентября 2018 года.

Судья Е.С.Зайцева