Гражданское дело № 2-2012/2020

УИД 47RS0005-01-2020-000804-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена в судебном заседании 29 сентября 2020 года.

Решение в окончательном виде изготовлено 05 октября 2020 года.

29 сентября 2020 года г. Выборг

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой Ю.С.,

при секретаре Ивановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация», в котором, уточнив требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, просила:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 суммы недоначисленных отпускных в размере 25448,47 рублей, недоначисленной заработной платы - оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.05.2019 по 14.01.2020 в размере 142828,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26604,07 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «ВЛК» (ответчик) с 10.09.2011г. согласно трудового договора в должности укладчика-упаковщика.

Согласно трудового договора система оплаты истцов повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад, составляет 18214 руб., премия 40% - 7 285,60 руб. (так указано в договоре).

Поскольку истец работает по сменному графику, ответчик начисляет истцу заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 99,80 руб.

ЧТС установлена исходя из следующего расчета - оклад /182,5 ч., где 182,5 часа якобы среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графиков сменности.

Истец не согласен с таким порядком расчета ЧТС, считает его незаконным и необоснованным, ухудшающим положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение ст. 103 ТК РФ ООО «ВЛК» не знакомили истца с графиками сменности и следовательно данные нарушающие трудовое законодательство графики не могут быть применены для расчета часовой тарифной ставки работника. Кроме того, количество часов 182,5 — не соответствует норме часов, установленной производственным календарем ни для 40, ни для 36 часовой недели.

Также в нарушение ст. 100 ТК РФ, работодатель не включил в трудовые договоры истцов описание режима рабочего времени и отдыха.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Согласно Письму Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

При таких обстоятельствах, установленный Положением метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение истца, поскольку противоречит Разъяснениям Госкомтруда СССР от 27.12.1972, Письму Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436, согласно которым часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце, либо на среднемесячное количество рабочих часов по календарю в данном году.

Порядок исчисление ЧТС подтверждает факт того, что локальными актами работодателя ухудшаются условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец полагает, что поскольку ответчик является предприятием, относящимся в лесопромышленному комплексу, то на него распространяются нормы Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018 - 2020 годы.

ООО «ВЛК» не представил в орган исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем нормы данного соглашения распространяются на ООО «ВЛК».

Пунктом 2.1. соглашения на 2018-2020 гг. установлено - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда — строка 030. оценка условий труда — общая оценка условий труда по степени вредности — 3,2, следовательно, продолжительность рабочего времени должна быть установлена из расчета 36-часовой рабочей недели.

Таким образом, поскольку согласно трудового договора оклад истцов составляет 18214 руб., то ЧТС в 2018, 2019 является отношение оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю в 2018, 2019 соответственно.

Считая свои права нарушенными, истец просил защиты нарушенного права в судебном порядке.

В уточненном иске указал, что 25 сентября 2019 года Определением Ленинградского областного суда решение Выборгского городского суда от 11.04.2019 по гражданскому делу №2-28/2019 по иску ФИО1 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «ВЛК» без удовлетворения.

18 декабря 2019 года вышеуказанные судебные постановления оставлены без изменения третьим кассационным судом общей юрисдикции.

В принятии жалобы ответчика на вышеуказанные решения в Верховный суд также было отказано.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанными судебными постановлениями установлено нарушение прав истца и опровергнут довод ответчика о том, что все надбавки включены в оклад и выплачены истцу. Признан законным и обоснованным расчет стороны истца, согласно которому ей подлежат выплате доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу и надбавка за вредность.

Кроме того, суды согласились с тем, что нормы Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу распространяются на ответчика.

Однако порядок оплаты, который уже признан незаконным вступившими в силу решениями судов, до настоящего времени применяется в организации.

До настоящего времени из расчетных листов истца усматривается, что ответчиком не оплачивается доплата за работу в ночное время.

Между тем, что в соответствии с пп. 1.3.2. Отраслевого соглашения, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ответчиком не оплачивается также работа, выполненная сверхурочно и в праздничные и выходные дни.

Также не оплачивается надбавка за работу во вредных условиях в размере 4%.

Истец обратилась в специализированную компанию, осуществляющую деятельность в области бухгалтерского учета и аудита — ООО «Бухгалтерская группа «Статус».

При этом бухгалтер применил для расчета ЧТС, рассчитанную исходя из отношения фиксированной оплаты труда истца за месяц = оклад на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе в 2019.

Согласно расчета, компенсация за вредность должна быть начислена ответчиком в размере 4%, а оплата за работу в ночное время в размере 40%, оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни — согласно Трудового кодекса и Отраслевого соглашения.

Так, согласно расчету, произведенному ООО «Бухгалтерская группа «Статус» размер недоначисленной заработной платы за период с мая 2019 па март 2020 составил 117 380,32 руб.

Кроме того, истец полагает, что ей также должна быть произведена доплата отпускных за 2019-2020 гг.

Следовательно, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2019 по январь 2020 составляет 13316,25 руб.

По делу №2-28/2019 в пользу истца были взысканы суммы недополученной заработной платы в общем размере 1110288,31 руб., а также компенсация за задержку выплаты данной заработной платы, данная компенсация была посчитана по 11.04.2019. Между тем фактически недополученная зарплата была перечислена истцу только 16 декабря 2019. Таким образом, компенсация за задержку выплаты в размере 1110288,31 должна быть рассчитана за период с 12.04.2019 по 16.12.2019 и составлять 130287 руб. 82 коп.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 26604,07 руб.

Также истцы полагают, что в их пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда поскольку их права нарушены работодателем.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ВЛК» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ленинградской области, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась по правилам ст.113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представила.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст.67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работает в ООО «ВЛК» (ответчик) с 10.09.2011г. согласно трудового договора в должности укладчика-упаковщика.

Согласно трудового договора система оплаты истцов повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад, составляет 18214 руб., премия 40% - 7 285,60 руб. (так указано в договоре).

Поскольку истец работает по сменному графику, ответчик начисляет истцу заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 99,80 руб.

ЧТС установлена исходя из следующего расчета - оклад /182,5 ч., где 182,5 часа якобы среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графиков сменности.

Истец не согласен с таким порядком расчета ЧТС, считает его незаконным и необоснованным, ухудшающим положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение ст. 103 ТК РФ ООО «ВЛК» не знакомили истца с графиками сменности и следовательно данные нарушающие трудовое законодательство графики не могут быть применены для расчета часовой тарифной ставки работника. Кроме того, количество часов 182,5 — не соответствует норме часов, установленной производственным календарем ни для 40, ни для 36 часовой недели.

Также в нарушение ст. 100 ТК РФ, работодатель не включил в трудовые договоры истцов описание режима рабочего времени и отдыха.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Согласно Письму Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Аналогичный порядок исчисления установлен и в действующем в настоящее время Разъяснении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35 О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время", согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

При таких обстоятельствах, установленный Положением метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение истца, поскольку противоречит Разъяснениям Госкомтруда СССР от 27.12.1972, Письму Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436, согласно которым часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце, либо на среднемесячное количество рабочих часов по календарю в данном году.

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисление ЧТС подтверждает факт того, что локальными актами работодателя ухудшаются условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд полагает, что поскольку ответчик является предприятием, относящимся к лесопромышленному комплексу, то на него распространяются нормы "Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018 - 2020 годы" (далее «Отраслевое соглашение»). 

В силу положений статей 2, 23, 27 Трудового кодекса одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип социального партнерства - принцип, направленный на обеспечение согласования интересов работников и работодателей и реализуемый в форме проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. Этот принцип отражен в статье 5 Трудового кодекса, согласно которой регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется наряду с указанными в данной норме нормативными правовыми актами также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 45 Трудового кодекса под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования оглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного ;оглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое соглашение было принято на федеральном уровне. Письмом от 26.04.2018 №14-4/10/В-3100 Министр труда и социальной защиты РФ предложил всем работодателям отрасли присоединиться к данному соглашению, данное письмо было опубликовано в Российской газете номер №201 от 09.09.2015 и № 96 от 07.05.2018.

Судом установлено, что ООО «ВЛК» не представил в орган исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем, нормы данного соглашения распространяются на ООО «ВЛК».

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Пунктом 2.1. соглашения на 2018-2020 гг. установлено - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда — строка 030. оценка условий труда —общая оценка условий труда по степени вредности — 3,2, следовательно продолжительность рабочего времени должна быть установлена из расчета из расчета 36-часовой рабочей недели.

Таким образом, поскольку согласно трудового договора оклад истцов составляет 18214 руб., то ЧТС в 2018, 2019 является отношение оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю в 2018, 2019 соответственно.

Также судом установлено, что порядок оплаты, который признан незаконным вступившими в законную силу решениями судов (гражданское дело № 2-30/2019 по иску ФИО4, № 2-28/2019 по иску ФИО1), до настоящего времени применяется в организации. Так, из расчетных листов истца также усматривается, что ответчиком не оплачивается доплата за работу в ночное время. Между тем, в соответствии с пп. 1.3.2. Отраслевого соглашения, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ответчиком не оплачивается также работа, выполненная сверхурочно и в праздничные и выходные дни.

Также не оплачивается надбавка за работу во вредных условиях в размере 6%. 

Суд полагает, что требования истцовой стороны в части установления работникам часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2019 по январь 2020 составляет 13316,25 руб.

По делу №2-28/2019 в пользу истца были взысканы суммы недополученной заработной платы в общем размере 1110288,31 руб., а также компенсация за задержку выплаты данной заработной платы, данная компенсация была посчитана по 11.04.2019. Между тем фактически недополученная зарплата была перечислена истцу только 16 декабря 2019. Таким образом, компенсация за задержку выплаты в размере 1110288,31 должна быть рассчитана за период с 12.04.2019 по 16.12.2019 и составлять 130287 руб. 82 коп.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 26604,07 руб.

В материалы дела представлен расчет ответчика, с которым согласился истец.

Суд также соглашается с указанным расчетом.

Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает себя судейского усмотрения.

Указанный расчет истцовой стороной не опровергнут. 

Требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы также подлежат удовлетворению (с учетом НДФЛ).

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ответчиком. Указанный расчет истцами не опровергнут, в связи с чем, требования истцов в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, также подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда и с учетом принципов разумности и справедливости, составляет 5 000 рублей.

В отношении ООО "BЛK" в 2015 году возбуждено дело о несостоятельности банкротстве). Так как финансовое положение ООО "BЛK" не улучшалось, суд посчитал нецелесообразным введение в отношении должника этапов реабилитации при несостоятельности и 04.04.2018 году ООО "BЛK" признано несостоятельным банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство. Истец извещен о данном обстоятельстве.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 суммы недоначисленных отпускных в размере 18539,83 рублей, недоначисленной заработной платы - оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.05.2019 по 14.01.2020 в размере 103109,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10239,04 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за предыдущий период в размере 13287,82 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья Ю.С. Грачева