Дело № 2-667 (2017) 

Судья А.Х. Рахимов 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года город Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Рахимова А.Х., с участием прокурора Юсупова Р.Н., при секретаре Гиниятуллиной Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Арского района Республики Татарстан, в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис», Государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности начислить заработную плату, произвести предусмотренные законом отчисления, составить акт о несчастном случае не производстве, признании несчастного случая на производстве страховым случаем и возложении обязанности выплатить единовременную страховую выплату,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Арского района Республики Татарстан, в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО2, обратился в суд с иском в вышеприведенной формулировке, в обоснование указав, что Прокуратурой Арского района Республики Татарстан проведена проверка по обращению ФИО2 о восстановлении нарушенных прав ФИО1, которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего в ООО «Стройсервис» на строительной площадке при строительстве объекта: «Строительство школы на 500 мест в 

<

адрес>», расположенного по адресу: 

<

адрес> где 02 июня 2017 года произошел несчастный случай, повлекший смерть работника ФИО1. По данному факту директор ООО «Стройсервис» направил уведомление о несчастном случае со смертельным исходом, на основании которого прокуратурой Арского района проведены проверки и установлены факты нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Стройсервис». Установлено, что трудовой договор между ООО «Стройсервис» и ФИО1 оформлен не был, предусмотренные федеральным законодательством социальные, пенсионные отчисления в Федеральные фонды не производились, акт о несчастном случае на производстве работодателем не составлен. Несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, между ООО «Стройсервис» и ФИО1 на момент несчастного случая с последним имели место трудовые отношения на основании фактического допуска работника к работе с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя. С учетом установленных проверкой обстоятельств произошедшего события при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время, на рабочем месте, оснований полагать, что несчастный случай является непроизводственным, не имеется, в связи с чем, ООО «Стройсервис» подлежит оформлению акт о несчастном случае на производстве по установленной форме Н-1. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ООО «Стройсервис» и ФИО1 в должности разнорабочего в период с 21 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года. Обязать ООО «Стройсервис» начислить заработную плату за период работы ФИО1 в должности разнорабочего с 21 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года и произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 02 июня 2017 года с ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей.

В судебном заседании прокурор Юсупов Р.Н., истица ФИО2 и ее представитель ФИО3 иск поддержали, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика – ООО «Стройсервис» - ФИО4 иск не признал, указал на отсутствие оснований для удовлетворения иска.

Представитель ответчика - Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан - ФИО5 просила в удовлетворения иска отказать по доводам, изложенным в отзыве на иск. 

Представители третьего лица – Государственной инспекция труда в Республике Татарстан ФИО6 и ФИО7 полагали иск удовлетворить. 

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей ФИО8, ФИО9, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующих обстоятельств.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы. 

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со статьей 227 Трудового Кодекса РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 230 Трудового Кодекса РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда.

Форма акта утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено, что прокуратурой Арского района Республики Татарстан проведена проверка по обращению ФИО2 о восстановлении нарушенных прав ФИО1 

Проверкой установлено, что ФИО1 с 21 апреля 2017 года по 2 июня 2017 года осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего в ООО «Стройсервис» на строительной площадке при строительстве объекта: «Строительство школы на 500 мест в 

<

адрес>», расположенного по адресу: 

<

адрес>

02 июня 2017 года при ведении строительных работ ООО «Стройсервис» на строящемся объекте школы по адресу: 

<

адрес>, произошел несчастный случай, повлекший смерть работника ФИО1, при следующих обстоятельствах. 

02 июня 2017 года, в период времени с 08 часов 00 минут по 08 часов 19 минут, ФИО10, находясь в качестве разнорабочего на территории строительного объекта «Школа на 500 мест в 

<

адрес>» по адресу: 

<

адрес>, действуя небрежно, при очистке резервуара установки для временного хранения бетона УВР-4 от застывшего бетона, по неосторожности рукой нажал кнопку пуска вышеуказанной установки, подключенной к сети питания, запустив шнек с лопастями, предназначенный для перемешивания находящейся в приёмном бункере бетонной смеси. В результате неосторожных действий ФИО10, разнорабочего ФИО1, находящегося внутри приёмного бункера установки для временного хранения бетона УВР-4, зажало металлическими лопастями, причинив тем самым ФИО1 травмы, причинившие тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни и повлекшие смерть работника ФИО1. 

В нарушение вышеприведенных требований закона, трудовой договор между ООО «Стройсервис» и ФИО1 работодателем оформлен не был, официально заработная плата ФИО1 не начислялась, предусмотренные законодательством социальные, пенсионные отчисления в соответствующие фонды не производились, акт о несчастном случае на производстве работодателем не составлен. 

При этом, ФИО1 с 21 апреля 2017 года фактически был допущен к работе с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя. Нечастный случай произошел 02 июня 2017 года при исполнении ФИО1 трудовых обязанностей в рабочее время и на рабочем месте.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела копией вступившего в законную силу приговора Арского районного суда Республики Татарстан от 07 сентября 2017 года в отношении ФИО8, постановлением Государственной инспекции Труда в Республике Татарстан от 30 июня 2017 года, которым ООО «Стройсервис» привлечено к административной ответственности по ст.5.27 ч.4 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора, материалами надзорного производства № прокуратуры Арского района Республики Татарстан, материалами проверки в отношении ООО «Стройсервис», проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан, объяснениями истицы ФИО2 и показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9 в судебном заседании. 

Доказательств обратному в материалы дела ответчиками не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройсервис» подтверждается материалами дела, в связи с чем, у работодателя имелась обязанность оформить трудовые отношения надлежащим образом, начислить работнику заработную плату и произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Стройсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Арского района Республики Татарстан удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Стройсервис» и ФИО1 в должности разнорабочего в период с 21 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройсервис»: 

начислить заработную плату за период работы ФИО1 в должности разнорабочего с 21 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года и произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО1 за период с 21 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 02 июня 2017 года с ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» государственную пошлину в размере 300 рублей в доход бюджета Арского муниципального района Республики Татарстан.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца после вынесения решения через Арский районный суд Республики Татарстан.

Судья ___________________ А.Х. Рахимов