Дело № 2- 4209/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Эрфурт Т.А.

при секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смак-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Смак-Сервис» в лице генерального директора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что .... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности кладовщика с оклаадрес,

<

данные изъяты>. За период с .... по ....гг. истцу заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 46 960 рублей 00 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Просила иск удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 46 960 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Смак-Сервис» участия не принимал, по неизвестной причине судом уведомлен надлежащим образом, отзыв и контррасчет на исковое заявление не представил (л.д.22).

Суд, выслушав истца, исследовав все представленные по делу доказательства, дав им в совокупности оценку, пришёл к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в процессе должна доказывать те обстоятельства, на которых основывает свои требования или возражения, относительно требований другой стороны.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его членов семьи.В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии трудовой книжки ФИО1 видно, что она .... была принята в ООО «Смак-Сервис» кладовщиком, .... уволена по собственному желанию(л.д.3).

Из справки о доходах физического лица за 

<

данные изъяты> от ...., доход истца в месяц составлял 

<

данные изъяты> (л.д.4).

Согласно трудового договора ФИО1 была принята в ООО «Смак-Сервис» на должность кладовщика (л.д.5).

Из расписки имеющейся в материалах дела видно, что ФИО2 сделал займ на сумму 

<

данные изъяты> у ФИО1 и обязуется расплатиться частями до .... (л.д.6).

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «Смак-Сервис» находится на стадии ликвидации, уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица, решение от .... (л.д.8-12). 

Согласно справке ГУ ОПФР по Омской области, ООО «Смак-Сервис» в отношении ФИО1 за период с ....-

<

данные изъяты>. делал отчисления в ПФ и начислено страховых взносов за период ....-....-

<

данные изъяты>, за ....-

<

данные изъяты> (л.д.17).

Согласно справке УФНС России по Омской области сумма страховых взносов, начисленных ООО «Смак-Сервис» в отношении ФИО1 за 

<

данные изъяты> (л.д.19-20).

В добровольном порядке ООО «Смак-Сервис» задолженность по заработной плате не выплачивает. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 46960 рублей. Ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная статьей 140 Трудового кодекса РФ, не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом в настоящее время, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, решение суда принято в пользу истца, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смак-Сервис» о взыскании заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смак-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ООО «Смак-Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2018 года.

Судья:Подпись Т.А.Эрфурт

Копия верна.Судья :