ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе: 

председательствующего Семеновой Т.Е.,

при секретаре Ивановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-782/17 по иску ФИО1, ФИО2 к ЗАО «Этон-Энергетик» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ЗАО «Этон-Энергетик», в котором просили взыскать с ответчика:

в пользу ФИО1 - задолженность по заработной плате по состоянию на 16.06.2017 года в сумме 200708 руб. 34 коп., компенсацию за задержку заработной платы – 28772 руб. 48 коп., 200000 руб. – компенсацию морального вреда;

в пользу ФИО2 - задолженность по заработной плате по состоянию на 16.06.2017 года в сумме 161265 руб. 29 коп., компенсацию за задержку заработной платы – 28772 руб. 48 коп., 200000 руб. – компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истцы не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены, в письменных заявлениях просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее в суде поясняли, что расчетов ответчика не оспаривают, с заявлениями о вынесении судебных приказов не обращались, денежных средств в погашение задолженности не получали.

Ответчик ЗАО «Этон-Энергетик» в суд представителя не направил, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен, представлены письменные возражения по существу иска, в котором истец не оспаривает факта задолженности перед истцами по выплате им заработной платы, однако приводит собственные расчеты, согласно которым задолженность по выплате заработной платы Крупе С.Б. составляет 170202 руб. 40 коп., сумма компенсации за задержку – 16049 руб. 75 коп., 187765 руб. 29 коп. – Крупе Р.С., компенсация за задержку – 16056 руб. 81 коп. Размер компенсации морального вреда считает завышенным.Заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за период с января по август 2016 года. 

На основании ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ЗАО «Этон-Энергетик» является правопреемником АОЗТ «Этон-Энергетик», его юридический адрес: 

<

...>. Основными видами деятельности Общества являются:ремонт объектов котлонадзора, монтаж объектов котлонадзора, иные. 

На основании приказа № от 08.08.2006 года ФИО1 с 2006 года осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Этон-Энергетик» монтажником оборудования котельных установок.

ФИО2 работал в данной организации согласно приказу № от 12.09.2011 годамонтажником оборудования котельных установок.

Факт трудовой деятельности подтвержден трудовым книжками данных работников, а также сведениями о производимых за данных работников отчислениях, представленными ГУ-УПФ РФ по ТО по запросу суда, и ответчиком не оспаривался.

Обязанность по ведению документального учета кадров возложена на работодателя. Доказательств тому, что трудовые отношения с работниками были прекращены по каким-либо основаниям, в частности, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в установленном законом порядке, суду не представлено.

Также стороной ответчика не оспорен и документально не опровергнут тот факт, что с января 2016 года ответчик допускал нарушения сроков выплаты истцам заработной платы. 

06.06.2017 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы за 2016-2017 годы.Ответчик также не оспаривал, что на 06.06.2017 года у него имелась задолженность по выплате заработной платы данному работнику сроком более 15 дней.

ФИО2 суду не представил сведений о приостановлении им деятельности. Учитывая, что спорный период ограничивается для обоих истцов маем 2017 года, факт приостановления ими деятельности в июне 2017 года не имеет для дела правового значения. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Трудовые договора, заключенные между сторонами в письменной форме, суду стороной ответчика не представлены. 

В подтверждение размера заработной платы истцы представили справки 2НДФЛ и расчетные листки.

Согласно справке 2НДФЛ ФИО1 за 2016 года, за январь 2016 года ему была выплачена заработная плата в сумме 21325 руб. и 9126,20 руб. Согласно выписке по счету данного истца, открытому в ПАО «Сбербанк России», 05.02.2016 года ему была перечислена сумма заработной платы 5000 руб., 01.03.2016 года – 1366,51 руб.

Ответчик, согласно представленному им расчету, не оспаривает суммы заработка, однако указывает, что задолженность по выплате заработной платы Крупе С.Б. за январь 2016 года с учетом налога на доходы физических лиц (26492,20 руб.) была погашена 13.04.2016 года. Согласно указанной выписке по счету, 13.04.2016 года, действительно, данная сумма поступила на счет истца ФИО1 Аналогичным образом, заложенность по заработной плате за февраль была погашена 29.04.2016 года (на сумму 29228,00), март 2016 года – платежами от 08 и 22.06.2016 года в суммах по 24255 руб., апрель 2016 года платежами от 05 и 29.07.2016 года - по 15000 руб., 18.08.2016 года – 9825,88 руб. и 10000 руб., за май 2016 года – платежами от 30.08.2016 года – 15000 руб. и от 28.10.2016 года – 23922,32 руб., и далее, так что непогашенной является задолженность по выплате заработной платы за февраль – май 2017 года на общую сумму 170202,40 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), что подтверждается также справкой о задолженности от 21.07.2017 года, представленной ответчиком. 

Проанализировав справку 2НДФЛ ФИО2, выписку по его счету с учетом расчета, представленного ответчиком, справку о задолженности от 21.07.2017 года, суд приходит к выводу, что данному истцу ответчик также производил выплату заработной платы частями, за январь 2016 года платежами в сумме 23391,02 руб. – 13.04.2016 года, за февраль 2016 года – 26577 руб. – 29.04.2016 года и далее, так что непогашенной является задолженность по выплате заработной платы за февраль – май 2017 года на общую сумму 187765,29 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц).

Таким образом, разрешая требования истцов в пределах, установленных ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части заработка за:

февраль 2017 года в сумме 56579,40 руб.,

март 2017 года – в сумме 35562,92 руб.,

апрель 2017 года – 34560,08 руб.,

май 2017 года – 43500 руб.;

ФИО2 за:

февраль 2017 года в сумме 49966,25 руб.,

март 2017 года – в сумме 35533,04 руб.,

апрель 2017 года – 58766 руб.,

май 2017 года – 43500 руб.;

Согласно справкам о задолженности истцам, представленным суду ответчиком, от 21.07.2017 года, имеется исполнительное производство от 13.07.2017 года на суммы: Крупе С.Б. – 130638,72 руб., Крупе Р.С. – 148085,79 руб. 

Ответчик, в обязанность которого входит ведение документального учета трудовой деятельности работников, расчет заработной платы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду документов, подтверждающих, что задолженность перед истцами ранее была взыскана в их пользу судебными приказами. Истцы в суде наличие подобных судебных приказов за спорный период отрицали.

При имеющихся же доказательствах, суд не усматривает оснований для снижения суммы долга по выплате заработной платы за указанные периоды. 

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N272-ФЗ)

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ, регулирующей действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т.е. 03.10.2016. Указания на придание обратной силы его отдельным положениям названный Федеральный закон не содержит, в связи с чем годичный срок обращения в суд, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на 03.10.2016 года и после указанной даты.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, применительно к периоду с января 2016 года по 03.10.2016 года срок обращения в суд составляет три месяца.

По мнению суда, трехмесячный срок для обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате за каждый указанный в иске месяц. 

Так, задолженность за январь 2016 года перед Крупой С.Б. была погашена, как установил суд, 13.04.2016 года, следовательно, срок для обращения в суд за взысканием компенсации истек 13.07.2016 года. 

Компенсация за задержку выплат истцу не начислялась, таким образом, получая заработную плату без компенсации за задержку данной выплаты, ФИО1 должен был знать о нарушении своих прав. 

Аналогичным образом, покомпенсаций заработка за февраль 2016 года Крупе С.Б. срок для обращения в суд истек в июле 2016 года, за март 2016 – в сентябре 2016 года, апрель – в октябре 2016 года, май – в январе 2017 года, июнь – в марте 2017 года, июль – сентябрь – в апреле 2017 года.

Обращение истца в суд последовало 16.06.2017 года.

На 16.06.2017 года не истекшим является срок по выплате заработной платы за сентябрь 2016 года. 

Таким образом, суд находит заявление ответчика о применении срока давности законным и обоснованным.

Поскольку ответчик заявил о пропуске срока давности по взысканию компенсации за период до сентября 2016 года, суд полагает возможным применить данный срок исковой давности советующим образом.

Таким образом, расчет компенсации за задержку заработной платы Крупе С.Б. за сентябрь составит: 

Таким образом, расчет компенсации за задержку заработной платы Крупе С.Б. будет следующим.

По заработной плате за сентябрь 2016 года по сумме в размере 11310 руб. – с 15.10.2016 года (последний день, когда задолженность должна быть погашена) по 11.01.2017 года (фактическое гашение задолженности в данной части):

11310 х 10 % х 1/150 х 89 дней = 371,60 руб.(с 19 сентября по 27.03.2017 года действовала Ключевая ставка, установленная Банком России 16.09.2016 года, в размере 10%).

Данный расчет соответствует расчету, произведенному ответчиком, и истцом не оспорен. 

Вместе с тем, начальную дату для расчета компенсации суд полагает необходимым взять с 16 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. 

За октябрь 2016 года с 16.11.2017 года по 11.01.2017 года):

11310 руб. х 10% х 1/150 х 57 дней = 429,78 руб.

За ноябрь 2016 года:

8531,76 х 10% х 1/150 х 27 дней (с 16.12.2016 года по 11.01.2017 года) = 153,57 руб. 

15000 руб. х 10% х 1/150 х 42 дня (с 16.12.2016 года по 26.01.2017 года) = 420 руб. 

8225,16 руб. х 10% х 1/150 х 47 дня (с 16.12.2016 года по 31.01.2017 года) = 257,72 руб. 

За декабрь 2016 года:

11774,84 руб. х 10% х 1/150 х 16 дней (с 16.01.2017 года по 31.01.2017 года) = 119,19 руб.

3000 руб. х 10% х 1/150 х 29 дней (с 16.01.2017 года по 13.02.2017 года) = 58 руб.

10000 руб. х 10% х 1/150 х 36 дней (с 16.01.2017 года по 20,02.2017 года) = 240 руб.

15000 руб. х 10% х 1/150 х 67 дней (с 16.01.2017 года по 23.03.2017 года) = 670 руб.

40874,16 руб. х 10% х 1/150 х 70дней (с 16.01.2017 года по 26.03.2017 года) = 1907,46 руб.

40874,16 руб. х 9,75% х 1/150 х 10 дней (с 27,03.2017 года по 05,04.2017 года) = 265,68 руб.

За январь 2017 года:

9125,84 руб. х 10% х 1/150 х 39 дней (с 16.01.2017 года по 26.03.2017 года) = 237,27 руб.

9125,84 руб. х 9,75% х 1/150 х 10 дней (с 27.03.2017 года по 05.04.2017 года) = 59,32 руб.

6000 руб. х 10% х 1/150 х 39 дней (с 16.02.2017 года по 26.03.2017 года) = 156 руб.

6000 руб. х 9,75% х 1/150 х 16 дней (с 27.03.2017 года по 11.04.2017 года) = 62,40 руб.

15079,30 руб. х 10% х 1/150 х 39 дней (с 16.02.2017 года по 26.03.2017 года) = 392,06 руб.

15079,30 руб. х 9,75% х 1/150 х 33 дня (с 27.03.2017 года по 28,04.2017 года) = 323,45 руб.

За февраль 2017 года:

2100 руб. х 10% х 1/150 х 11 дней (с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года) = 15,40 руб.

2100 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дней (с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 49,14 руб.

2100 руб. х 9,25% х 1/150 х 17 дней (с 02.05.2017 года по 18.05.2017 года) = 22,02 руб.

15000 руб. х 10% х 1/150 х 11 дней (с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года) = 110 руб.

15000 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дней (с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 351 руб.

15000 руб. х 9,25% х 1/150 х 25 дней (с 02.05.2017 года по 26.05.2017 года) = 231,25 руб.

56579,40 руб. х 10% х 1/150 х 11 дней (с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года) = 414,91 руб.

56579,40 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дней (с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 1323,96 руб.

56579,40 руб. х 9,25% х 1/150 х 46 дней (с 02.05.2017 года по 16.06.2017 года – дата расчета согласно иску) = 1604,96 руб.

За март 2017 года: 

35562,92 руб. х 9,75 х 1/150 х 17 дней (с 15.04.2017 года по 01.05.2017 года) = 392,97 руб.

35562,92 руб. х 9,25 х 1/150 х 46 дней (с 02.05.2017 года по 16.06.2017 года) = 1008,80 руб.

За апрель 2017 года

34560,08 руб. х 9,25 х 1/150 х 32 дня (с 16.05.2017 года по 16.06.2017 года) = 681,98 руб.

Итого: 12329,93 руб.

Всего с суммой долга по выплате заработной платы за указанные выше периоды: 182532,30 руб.

Задолженность по заработной плате за январь 2016 года перед Крупой Р.С. была погашена, как установил суд, 13.04.2016 года, следовательно, срок для обращения в суд за взысканием компенсации истек 13.07.2016 года. 

Компенсация за задержку выплат истцу не начислялась, таким образом, получая заработную плату без компенсации за задержку данной выплаты, ФИО2 должен был знать о нарушении своих прав. 

Аналогичным образом, по компенсаций заработка за февраль 2016 года Крупе Р.С.. срок истек в июле 2016 года, за март 2016 – в сентябре 2016 года, апрель – в октябре 2016 года, май – в январе 2017 года, июнь – в марте 2017 года, июль - ноябрьапреле 2017 года, декабрь в части сумм 1174,84 руб., 13000 руб. – в мае 2017 года.

Обращение истца в суд последовало 16.06.2017 года.

На данный момент неистекшим являлся срок для взыскании компенсации по следующим суммам:

По сумме долга за сентябрь 2016 года в размере 11310 руб. – с 15.10.2016 года (последний день, когда задолженность должна быть погашена) по 11.01.2017 года (фактическое гашение задолженности в данной части):

11310 х 10 % х 1/150 х 89 дней = 371,60 руб.(с 19 сентября по 27.03.2017 года действовала Ключевая ставка, установленная Банком России 16.09.2016 года, в размере 10%).

Данный расчет соответствует расчету, произведенному ответчиком, и истцом не оспорен. 

Вместе с тем, начальную дату для расчета компенсации суд полагает необходимым взять с 16 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. 

За октябрь 2016 года (с 16.11.2017 года по 11.01.2017 года):

11310 руб. х 10% х 1/150 х 57 дней = 429,78 руб.

За ноябрь 2016 года:

15462,72 х 10% х 1/150 х 27 дней (с 16.12.2016 года по 11.01.2017 года) = 278,32 руб. 

15000 руб. х 10% х 1/150 х 42 дня (с 16.12.2016 года по 26.01.2017 года) = 420 руб. 

1469,12 руб. х 10% х 1/150 х 47 дня (с 16.12.2016 года по 31.01.2017 года) = 46,03 руб. 

За декабрь 2016 года:

18530,88 руб. х 10% х 1/150 х 16 дней (с 16.01.2017 года по 31.01.2017 года) = 197,66 руб.

3000 руб. х 10% х 1/150 х 29 дней (с 16.01.2017 года по 13.02.2017 года) = 58 руб.

10000 руб. х 10% х 1/150 х 36 дней (с 16.01.2017 года по 20,02.2017 года) = 240 руб.

15000 руб. х 10% х 1/150 х 67 дней (с 16.01.2017 года по 23.03.2017 года) = 670 руб.

34118,12 руб. х 10% х 1/150 х 70дней (с 16.01.2017 года по 26.03.2017 года) = 1592,17 руб.

34118,12 руб. х 9,75% х 1/150 х 10 дней (с 27,03.2017 года по 05,04.2017 года) = 227,45 руб.

За январь 2017 года:

15881,88 руб. х 10% х 1/150 х 39 дней (с 16.01.2017 года по 26.03.2017 года) = 412,92 руб.

15881,88 руб. х 9,75% х 1/150 х 10 дней (с 27.03.2017 года по 05.04.2017 года) = 103,23 руб.

6000 руб. х 10% х 1/150 х 39 дней (с 16.02.2017 года по 26.03.2017 года) = 156 руб.

6000 руб. х 9,75% х 1/150 х 16 дней (с 27.03.2017 года по 11.04.2017 года) = 62,40 руб.

8336,70 руб. х 10% х 1/150 х 39дней (с 16.02.2017 года по 26.03.2017 года) = 216,75 руб.

8336,70 руб. х 9,75% х 1/150 х 33 дня (с 27.03.2017 года по 28,04.2017 года) = 178,32 руб.

За февраль 2017 года:

6663,30 руб. х 10% х 1/150 х 11 дней (с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года) = 48,86 руб.

6663,30 руб. х 9,75% х 1/150 х 33 дня (с 27.03.2017 года по 28.04.2017 года) = 142,92 руб.

2100 руб. х 10% х 1/150 х 11 дней (с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года) = 48,86 руб.

2100 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дней (с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 49,14 руб.

2100 руб. х 9,25% х 1/150 х 17 дней (с 02.05.2017 года по 18.05.2017 года) = 22,02 руб.

15000 руб. х 10% х 1/150 х 11 дней (с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года) = 110 руб.

15000 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дней (с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 351 руб.

15000 руб. х 9,25% х 1/150 х 25 дней (с 02.05.2017 года по 26.05.2017 года) = 231,25 руб.

49966,25 руб. х 10% х 1/150 х 11 дней (с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года) = 366,41 руб.

49966,25 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дней (с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 1169,21 руб.

49966,25 руб. х 9,25% х 1/150 х 46 дней (с 02.05.2017 года по 16.06.2017 года – дата расчета согласно иску) = 1417,37 руб.

За март 2017 года: 

35533,04 руб. х 9,75 х 1/150 х 17 дней (с 15.04.2017 года по 01.05.2017 года) = 392,64 руб.

35533,04 руб. х 9,25 х 1/150 х 46 дней (с 02.05.2017 года по 16.06.2017 года) = 1007,95 руб.

За апрель 2017 года

58766 руб. х 9,25 х 1/150 х 32 дня (с 16.05.2017 года по 16.06.2017 года) = 1159,64 руб.

За май 2017 года из расчета за 1 день – 16.06.2017 года:

43500 руб. х 9,25 х 1/150 х 1 день = 26,82 руб.

Итого по 16.06.2016 года: 18376,41 руб.

С учетом задолженности по заработной плате по май 2017 года всего: 206141,70 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работников, суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме – по 10000 руб. каждому. 

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчикаподлежит взысканию государственная пошлина в размере по каждому из требований: 

5150.64 руб. – по иску ФИО1 (при цене иска 182532,30 руб. + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда), 

5622,83 руб. – по иску ФИО2 (при цене иска 206141,70 руб. + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» в пользуФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 170202,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 12329,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 192532,30 руб. (без учета налога на доходы физических лиц).

Взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» в пользуФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 187765,29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 18376,41руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 216141,70 руб.(без учета налога на доходы физических лиц).

В остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 отказать. 

Взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» государственную пошлину в бюджет МО Киреевский районв сумме 10773 рублей 47 копейки. 

В части взыскания заработной платы истцам за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий