Дело № 2-1060/2026

УИД 60RS0001-01-2025-009622-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2026 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Тимофеевой Я.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виговской ФИО6 к ГБУСО Псковской области «Социальный городок» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУСО Псковской области «Социальный городок» о взыскании премии, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 28.10.2024 осуществляла в ГБУСО трудовую деятельность в должности специалиста по кадрам.

В соответствии с Положением по оплате труда и материальном стимулировании работников от 10.01.2024 истцу полагается премия в размере 10 000 рублей по итогам работы за второй квартал 2025 года, условия для получения указанной выплаты за отработанный с 01.04.2025 по 30.06.2025 период соблюдены.

Так как указанная премия по итогам работы за второй квартал 2025 года не выплачена работодателем, истец просил суд взыскать с ГБУСО Псковской области «Социальный городок» премию в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал иск по изложенным основаниям, в дополнение указав, что Положение об оплате труда ГБУСО устанавливает порядок начисления премиальной выплаты, определяет исчерпывающий перечень оснований для лишения указанной выплаты, не содержит формулировок, характерных для дискреционных мер.

Локальные акты работодателя не содержат указание на отсутствие оснований для выплаты премии работнику, трудовые отношения с которым прекращены на дату издания соответствующего приказа о премировании, данная выплата не находится во взаимосвязи с финансовыми итогами учреждения за соответствующий квартал.

Служебная записка о выявленных недостатках в работе подана вновь принятым сотрудником на имя директора ГБУСО после увольнения истца, за весь период осуществления трудовой деятельности претензии по качеству работы от работодателя в адрес ФИО1 не поступали.

В выданном ей расчетном листке за июнь 2025 года отсутствует графа о выплате премии в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, в возражение указав, что заработная плата работников бюджетной сферы Псковской области устанавливается в соответствии с нормами действующего Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», согласно требованиям которого размеры стимулирующих выплат определяются государственным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работником соответствующего государственного учреждения.

Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена, но не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии, которая относится к стимулирующей выплате, не входит в обязательную часть заработной платы.

С 27.03.2025 по 10.04.2025 ФИО1 была временно нетрудоспособна, в связи с чем период фактически отработанного времени работнику сокращен.

На момент принятия решения о премировании сотрудников стороны не состояли в трудовых отношениях, трудовой договор, заключенный с истцом, был расторгнут.

После прекращения трудовых отношений от вновь принятого на должность истца сотрудника поступила докладная записка с указанием на выявленные нарушения ведения трудовых книжек предыдущим сотрудником (истцом), карточек воинского учета, составления графиков отпусков.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания 

<

данные изъяты>., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что 28.10.2024 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность специалиста по кадрам в подразделение «Служащие (специалисты и технический персонал»).

Пунктом «в» п. 8 договора определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Оплата труда работника регулируется Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», и включает в себя должностной оклад, персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

Премия выплачивается работнику в соответствии с локальным нормативным актом учреждения (п. 12) (л.д. 15-18).

Согласно п.п. 3.1-3.4 Положения о премировании работников ГБУСО Псковской области «Социальный городок», утвержденного директором ГБУСО, премирование работников производится на основании приказа директора Учреждения, устанавливающего размер премии каждому работнику.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета в Учреждении.

Текущие (ежеквартальные) премии начисляются работникам по результатам труда, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в квартале по уважительным причинам, текущая премия выплачивается пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

Выплата текущей премии осуществляется ежеквартально в течение 16 календарных дней после отчетного квартала (п. 3.9) (л.д. 20-22).

Пунктами 5.1, 5.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУСО Псковской области «Социальный городок», утвержденного директором ГБУСО 10.0.2024, предусмотрено, что работникам Учреждения, занимающим штатные должности, могут начисляться текущие и единовременные (разовые) премии.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за квартал, месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании (л.д. 37-40).

Общая сумма, возможная для оплаты премии во втором квартале 2025 года, определена протоколом заседания комиссии по проведению оценки эффективности деятельности работников ГБУСО Псковской области «Социальный городок» (л.д. 23-24).

Из расчетных листков за июнь, июль 2025 года следует, что в июне 2025 года ФИО1 начислена квартальная премия в размере 5 000 рублей, ежемесячная премия в размере 5 000 рублей, в июле - ежемесячная премия в размере 869 рублей 57 копеек (л.д. 58).

Премирование осуществлено на основании приказа директора ГБУСО от 02.06.2025 № 3пр (л.д. 64), а также на основании приказа от 30.05.2025 № 133-лс-н о премировании специалиста по кадрам ФИО1

Приказом директора от 15.07.2025 № 7 определен перечень сотрудников, подлежащих премированию за второй квартал 2025 года, ФИО1 в указанный перечень не включена.

В связи с выявленными недостатками работы предыдущего работника (истца) специалистом по кадрам ФИО3 на имя директора ГБУСО подана служебная записка с указанием перечня данных недостатков (л.д. 62).

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании показала, что осуществляет в ГБУСО трудовую деятельность с августа 2025 года. В сентябре 2025 года при приеме новых сотрудников обнаружила, что сотрудники не ознакомлены с Положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка. В личных карточках подписи работников также отсутствовали. В трудовых договорах указаны дополнительные отпуска, которые отменены, дополнительные соглашения с работниками не заключены. Не во всех трудовых книжках имелась запись о приеме работника на работу, в отношении некоторых сотрудников не поданы сведения в СФР, в связи с чем в адрес учреждения направлены письма о срочном предоставлении соответствующих данных. Также выявлены недоработки в ведении воинского учета сотрудников (не составлены карточки учета), форма № 10 не сдана в военный комиссариат, должностные инструкции не отработаны, отсутствовали надлежащим образом оформленные медицинские книжки. В личных делах отсутствовали приказы о предоставлении отпуска сотруднику, график отпусков на 2025 год составлен без учета взаимозаменяемости работников.

Разрешая заявленное требование о взыскании премии, суд учитывает положения ст. 2 Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-оз «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», согласно которым оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и эффективность работы;

выплаты за отличное качество выполняемых работ; надбавка за стаж работы, выслугу лет; премии по итогам работы.

В силу п. 4 ст. 6 Закона размеры стимулирующих выплат, предусмотренных статьей 7 настоящего Закона, определяются государственным учреждением (муниципальным образовательным учреждением, государственным органом) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников соответствующего государственного учреждения (муниципального образовательного учреждения, государственного органа).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что спорная выплата не являются гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера; трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии, так как Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУСО Псковской области «Социальный городок» предусмотрена возможность осуществления указанной выплаты работникам Учреждения, занимающим штатные должности.

В дату издания приказа - 15.07.2025 - ФИО1 трудовую деятельность в ГБУСО не осуществляла, следовательно, исходя из норм действующего правового регулирования, основания для выплаты премии работнику отсутствовали как в связи с неосуществлением деятельности при принятии работодателем решения о премировании, так и по причине того, что данная выплата не является обязательной.

Кроме того, суд учитывает, что истец получил премиальные выплаты в июне-июле 2025 года, что подтверждается выпиской по счету, расчетным листком, при этом правовое обоснование данных выплат значение не имеет, поскольку любой вид премирования является стимулирующим, по результатам труда, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Расчет при увольнении с истом произведен в полном объеме.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда как производное от основного удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Виговской ФИО7 в удовлетворении иска к ГБУСО Псковской области «Социальный городок» о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2026