66RS0016-01-2023-000969-44

Дело № 2-933/2023

Мотивированное 

решение

 изготовлено в окончательной форме 14.12.2023 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2023 года г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пимурзиной К.А., при секретаре Плехановой Л.Г., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика МУП АГО «ЗОК им.П.Морозова» Устьянцевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Артемовского городского округа «Загордный оздоровительный лагерь им. П.Морозова» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде сверхурочных, компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный лагерь им. П.Морозова» (далее по тексту – МУП АГО ЗОК им. П.Морозова) о взыскании невыплаченной заработной платы в виде сверхурочных за апрель 2023 года в размере 11243 руб., выплату в виде сверхурочных рабочих часов в размере 29380,15 руб., компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 64968 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 702,44 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.. 

В обоснование исковых требований истец указала что работала у ответчика в период с 07.03.2023 по 20.04.2023. 20.03.2023 истцу было выплачено 5000 руб., 17.04.2023 истцу было выплачено 16242 руб. в качестве заработной платы за март, 21.04.2023 истцу было выплачено 12164,64 руб., в качестве премии за первый месяц работы. Всего истцу выплачено 33406,65 руб.. Однако по подсчетам истца, за апрель 2023 работодатель не выплатил сумму в размере 11243 руб.. Помимо этого, по мнению истца, в апреле 2023 у истца имелась переработка, за сверхурочные часы истец должна была получить дополнительно 29380,15 руб., поскольку смена составляла 15 час. 30 мин., а не 12 час.. Кроме того, истцу до настоящего времени не выдали трудовую книжку, в связи с чем в ее пользу полежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 64968 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 702,44 руб.. в связи с нарушением трудовых прав подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб..

Подробно доводы истца, а также расчеты заявляемых исковых требований представлен в тексте иска на л.д. 3-8, в уточнении исковых требований в просительной части в отношении наименования ответчика (л.д. 75-78).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель истца ФИО1, действующий по доверенности, исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам, дополнительно указал, что по настоящее время документы о несении истцом расходов на оплату услуг представителя отсутствуют, договор не заключался, истец не произвела оплаты услуг представителю. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУП АГО ЗОК им. П.Морозова Устьянцева Т.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ввиду следующего. МУП АГО ЗОК им. П.Морозова на основании контракта занимается пассажирскими перевозками, истец была трудоустроена в качестве 

<

данные изъяты> в период с 07.03.20233 по 20.04.2023 года. Между маршрутами, на которые была поставлена ФИО2, имелся большой промежуток времени (утро-обед), в это время она находилась дома, а не на работе. Точное количество часов проставлял бухгалтер по сообщению механика, который отслеживал выход сотрудников на линию. Расчеты заработной платы произведены верно, в табеле учета рабочего времени указано точное количество отработанного времени, кроме того, представленные стороной истца графики работы не отражают фактическую картину, поскольку сотрудники либо болели, либо по каким-либо причинам могли не выйти на работу. В отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени за год, что ею не было оспорено при трудоустройстве. Апрель 2023 проработан истцом с 01.04.2023 по 20.04.2023, то есть неполный месяц, кроме того, суммированный учет рабочего времени осуществлялся за год, следовательно, в требованиях в части взыскания недоплаченной суммы и выплат в виде сверхурочных следует отказать. Истец при трудоустройстве не предоставляла бумажный вариант трудовой книжки, письменного заявления о ведении трудовой книжки в адрес работодателя не предоставляла, таким образом, в соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка велась в электронном виде, все сведения работодателем предоставлялись в ОСФР по СО своевременно и в установленном порядке. Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность по выдаче трудовой книжки, вследствие чего не может быть взыскана сумма в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Иные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют нарушения со стороны работодателя. Кроме того, отсутствуют документы, подтверждающие несение истцом расходов на оплату услуг представителя (оказание юридических услуг). Просит отказать в полном объеме. Подробно доводы в возражения на л.д. 56-58, расчет заработной платы истца за период март-апрель 2023 на л.д.59-60.

Свидетель Свидетель №1, допрошенная в судебном заседании, суду показала, что работает 

<

данные изъяты> в МУП АГО ЗОК им. П.Морозова. ФИО2 работала у данного работодателя на должности 

<

данные изъяты> в период с 07.03.2023 по 20.04.2023. Предварительно графики смен составляются на месяц, однако фактически в ходе месяца данные графики неоднократно меняются, каждый день механик сообщает бухгалтеру в устной форме, кто из сотрудников присутствует и отсутствует, по каким причинам. в апреля 2023, точную дату свидетель не помнит, ФИО2 не вышла на работу якобы по болезни, однако впоследствии лист нетрудоспособности не представила, затем она уволилась. В апреле 2023 года ФИО2 проработала фактически 95 часов. На предприятии установлен внутренним актом суммированный учет рабочего времени за год, полного года ФИО2 не проработала, она и полный месяц в апреле 2023 не проработала. Норма рабочего времени в марте 2023 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, но данную норму ФИО2 не превысила. У предприятия 

<

данные изъяты> автобусов, маршруты № и № совмещены. На каждый автобус по одному кондуктору. Когда оставалось мало кондукторов, то водители производили продажу билетов и принимали плату за билеты, доплата водителям за это не производилась, был ли какой-то приказ в связи с этими обстоятельствами, свидетелю не известно. Знает точно, что в марте маршрут № ходил без кондуктора. Свидетель №1 как 

<

данные изъяты>, достоверно не известно, приносила ли ФИО2 при трудоустройстве трудовую книжку, но скорее всего не приносила, поскольку все сведения по ней оформлялись в установленном порядке в электронном виде и направлялись в ОСФР по СО. В перерывах между рейсами кондукторы находятся и находились у себя дома. ФИО2 на рейс водитель скорее всего забирал с района «станция», где она и проживала на тот момент. С ост. ФИО3 уезжала, но она там рядом проживает. Имелись такие факты, что в последний рейс кондуктор «обилечивала» и уходила домой, также с района «станции». График у ФИО2 был следующим: в будни: маршрут № (

<

данные изъяты>) в 6-50 час., далее перерыв с 7-50 час и до 13 час. (кондуктор находилась дома), далее рейс № (

<

данные изъяты>), садилась на ост. ФИО4 (станция), 3-й рейс № (

<

данные изъяты>) в 16-10 час., с Ленина, далее № (

<

данные изъяты>) в 17-30 час., № (

<

данные изъяты>) в 20-00 час. (но ездила ли фактически на нем, не известно, но часы ей проставлялись). В выходные дни у нее были совмещены рейсы №№,114 в 8-15, 10-40, 13-00, 17-10. В апреле был другой график: в будни: № (

<

данные изъяты>) 6-00 и 13-00, 17-30 с ост. Ленина, № (

<

данные изъяты>) в 16-10, 20-00 час.. в выходные дни: № (

<

данные изъяты>) 6-00, 13-00, 17-30, № (

<

данные изъяты>) - 20-00 оба рейса нормировано занимают два часа, но в будни норма рейса установлена по маршруту № (

<

данные изъяты>) и № (

<

данные изъяты>) 1 час. 10 мин.., чтобы успевать на рейс в Мироново, все изменения в расписании согласованы с Администрацией АГО, размещены на официальном сайте. 

С учетом мнения участвующих в деле лиц дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Судом установлено, что МУП АГО ЗОК им. П.Морозова на основании муниципального контракта на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам на территории Артемовского городского округа (маршруты №№, №, №, №, №, №) (л.д. 97-135).

Истец ФИО2 работала в должности 

<

данные изъяты> в МУП АГО ЗОК им. П.Морозова в период с 07.03.2023 по 20.04.2023 (л.д. 10-13, 43, 44-45, 46-47, 48-49).

В соответствии с трудовым оговором, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 3.1). 

Согласно п.3.3. трудового договора время начала и окончания работы - согласно распорядку дня. 

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., 15 % - уральский коэффициент (п. 4.1 трудового договора).

Также истец при подписании трудового договора дала согласие, чт на период действия трудового договора на работника распространяются положения коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и система премирования (п. 4.2 трудового договора).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка МУП АГО ЗОК им. П.Морозова, утв. 30.11.2022 (л.д. 70-73), пунктом 5.1.1 в соответствии с статьей 104 ТК РФ для кочегаров, водителей, кондукторов установить сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Установить учетный период – год.

Расчеты истца и предварительные графики работы истца (л.д. 3-8, 14-15, 17,18,19) относительно заработной платы за апрель 2023 опровергаются совокупностью доказательств, а именно: табелями учета рабочего времени (л.д. 38,39), расчетными листками (л.д. 40), выписками из графика работы кондукторов на март 2023 и апрель 2023 (л.д. 41,42), расчетом заработной платы за период март-апрель 202 (л.д. 59-60), а именно: в апреле 2023 у истца отработано 97 часов, оклад составил 10557,30 руб. (16242,00/20 (160 час.)) * 11 смен (97 час). премия за апрель отсутствует, в связи с невыходом на работу без уважительной причины (со слов сотрудника – заболела, лист нетрудоспособности не был представлен, после чего последовало увольнение сотрудника (акт об отсутствии работника на рабочем месте на. л.д. 74), что стороной истца не оспаривается). Начислена компенсация за не использованный отпуск в размере 1841,75 руб., районный коэффициент составил 1583,60 руб. (10557,30 * 15 %). Удержан налог на доходы физических лиц в размере 13 % - 1818,00 руб. ((10557,30 +1841,75 +15833,60) * 13%). К выдаче заработная плата за апрель 2023 составила 12164,65 руб. (( 10557,30+1841,75+1583,60) -1818,00).

Согласно производственного календаря на 2023 год, норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в марте 2023 года 175 часов, в апреле 160 часов.

В ситуации, когда стороны трудового договора предполагают, что в отдельные дни работник должен будет работать больше или меньше обычного, целесообразно введение режима гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (часть первая ст. 102 ТК РФ). Составными элементами этого режима являются: переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, и фиксированное время - время обязательного присутствия на работе (п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55, которые в силу части первой ст. 423 ТК РФ применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ).

Если режим работы работника будет предусматривать предоставление выходных дней в различные дни недели, то работа по указанному графику будет являться работой в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что применение указанного режима возможно одновременно с применением режима гибкого рабочего времени.

В соответствии с частью второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ст. 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.

Следовательно, если при установленном работнику в трудовом договоре режиме работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, работодатель на основании ст. 104 ТК РФ должен ввести в отношении такого работника суммированный учет рабочего времени.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется при суммированном учете исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 104 ТК РФ). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Согласно п.4.1 «Положения об оплате труда» от 14.03.2022 под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Доводы о том, что истец между рейсами, где имелся большой промежуток времени (до 13 часов), находилась на работе, а не дома, своего подтверждения не нашли, как и не нашли своего подтверждения доводы о том, что имеется переработка, сверхурочная работа.

Поскольку внутренним локальным нормативным актом (л.д. 70-73) установлен суммированный учет рабочего времени для кондукторов, водителей, учетный период – год, истец не проработала один год и в апреле 2023 год также не проработала норму (97 часов, при норме за апрель 2023 - 160 часов), из вышеизложенного следует, что у истца отсутствует невыплаченная заработная плата, а также и какая-либо переработка, также как и сверхурочная работа.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы в виде сверхурочных за апрель 2023 года в размере 11243 руб., выплату в виде сверхурочных рабочих часов в размере 29380,15 руб., следует отказать.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

В соответствии с пп. 4,5 п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют в органы СФР сведения о трудовой деятельности работающих у него зарегистрированных лиц.

В отношении ФИО2 сведения о трудовой деятельности представлены страхователем МУП АГО ЗОК им. П.Морозова о приеме 07.03.202, об увольнении 21.04.2023.

В соответствии со ст. 8 ФЗ 3№ 27, копии сведений, представляемых в Социальный фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) учета, хранятся у страхователей. Хранение указанных копий страхователями должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности.

Согласно ч. 2 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», каждому работнику в срок по 31.12.2020 включительно необходимо было подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

На основании ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст. 66.1 ТК РФ, в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, с учетом вышеуказанных изменений в трудовом законодательстве, у работодателя отсутствует обязанность заводить трудовую книжку в случае, если работник не выразил данного требования при поступлении на работу.

Истцом не представлено доказательств того, что ею при трудоустройстве предоставлялась трудовая книжка либо истец в письменном виде просила работодателя завести новую трудовую книжку (в связи с утерей и т.п.), напротив, работодателем предоставлены доказательства того, что истец трудовую книжку не предоставляла (л.д. 50-53), письменно не ставила работодателя в известность о том, чтобы ей вели трудовую книжку в письменном виде, ФИО2 07.03.2023 было подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (л.д. 92, 93,94,95,96), в подразделе 1.1 имеется отметка о подаче 07.03.2023 заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности, отметка о наличии заявления работника о продолжении ведения трудовой книжки отсутствует (л.д. 94).

Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 64968 руб. следует отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему:

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Тот факт, что заработная плата является средством существования работника, а ее лишение неблагоприятно сказывается на его физиологическом и душевном состоянии очевиден и в силу ч. 1 ст. 61 ГПК РФ и не нуждается в доказывании.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с чем, учитывая изложенные положения закона, суд находит доводы стороны ответчика о том, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда, не обоснованными.

С учетом указанных обстоятельств, отсутствия нарушенных трудовых прав истца в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Поскольку отказано в удовлетворении в части основных требований, то следует отказать и в удовлетворении дополнительных требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 702,44 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. (при этом представитель истца подтвердил, что доказательства оплаты расходов на оплату услуг представителя на момент рассмотрения дела в суде отсутствуют).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Артемовского городского округа «Загордный оздоровительный лагерь им. П.Морозова» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде сверхурочных, компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области, в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение подлежит изготовлению в течение пяти рабочих дней, в срок по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Судья: К.А.Пимурзина