Дело № 2-3474/24

21RS0025-01-2024-003459-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2024 года г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Егоровой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Чебоксары в интересах ФИО1 к ООО «Приволжский завод металлоизделий» об установлении факта трудовых отношений, 

У с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Приволжский завод металлоизделий» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу сборщиком, затем начальником участка сборки. Соглашением сторон они установили режим работы, заработную плату в зависимости от выполненного объема работы. Просят установить факт трудовых отношений в ООО «Приволжский завод металлоизделий» сборщиком с ДАТАг. по ДАТАг., начальником участка сборки с ДАТАг. по ДАТАг., внести запись в трудовую книжку, обязать предоставить сведения в пенсионный орган.

Дополнительным исковым заявлением прокурор в интересах ФИО1 увеличил исковые требования. И по тем же основаниям просил установить факт трудовых отношений в ООО «Приволжский завод металлоизделий» с ДАТА по ДАТАг. в должности сборщика, с ДАТА по ДАТАг. в должности начальника участка сборки, с ДАТАг. по ДАТАг. в должности оператора линии защитно-декоративного покрытия, с ДАТАг. по ДАТАг. в должности начальника участка защитно-декоративного покрытия. Внести записи о его работе в трудовую книжку. Обязать ООО «Приволжский завод металлоизделий» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЧР сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1 Обязать ООО «Приволжский завод металлоизделий» произвести в УФНС России по ЧР отчисления налога на доходы физических лиц. Взыскать с ООО «Приволжский завод металлоизделий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г.Чебоксары Васильева Е.А. иск поддержала и показала, что ФИО1 работал в ООО «Приволжский завод металлоизделий» ДАТА. Однако трудовой договор оформлен не был, заработная плата обществом выплачивалась на карту работника. Размер заработной платы был согласован устно. Просит удовлетворить все заявленные требования. 

В судебном заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, иск поддержали и показали, что заработная плата перечислялась на банковскую карту. Размер заработной платы установил генеральный директор общества. В своей работе он также подчинялся директору общества.

Представитель ответчика ООО «Приволжский завод металлоизделий», ФИО3, действующая на основании доверенности, иск признала частично и показала, что по просьбе самого ФИО1 трудовой договор не был оформлен, так как он является должником по многим исполнительным производствам. Заработная плата перечислялась на банковскую карту истца бывшим директором общества, всего более 613 тысяч руб. Моральный вред они оценивают в 10 000 руб.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЧР, Управление Федеральной налоговой службы по ЧР, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Прокурором заявлены требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в ООО «Приволжский завод металлоизделий»:

- сборщиком с ДАТА., 

- начальником участка сборки с ДАТА., 

- оператором линии защитно-декоративного покрытия с ДАТА., 

- начальником участка защитно-декоративного покрытия с ДАТА. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

ООО «Приволжский завод металлоизделий» с ДАТАг. был зарегистрирован в качестве юридического лица с разрешенным видом деятельности «производство металлических изделий». От имени общества вправе был действовать без доверенности ФИО4, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Из выписки из банковской карты ФИО1 в АО «Тинькофф Банк» за период с ДАТАг. по ДАТАг. следует, что истцу ежемесячно со счета Андрей К. перечислялись денежные средства в различных размерах.

В штатном расписании ООО «Приволжский завод металлоизделий» ДАТА., утвержденном генеральным директором общества ДАТА., имеются должности сборщика, начальника участка сборки.

В штатном расписании ООО «Приволжский завод металлоизделий» ДАТА., утвержденном генеральным директором общества ДАТА., также имеются должности сборщика, начальника участка сборки.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила факт работы ФИО1 в указанный период в указанных должностях. В соответствии со ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Анализируя представленные сторонами доказательства, судом установлен факт допуска ФИО1 к работе сборщиком с ДАТА., начальником участка сборки с ДАТА., оператором линии защитно-декоративного покрытия с ДАТА., начальником участка защитно-декоративного покрытия с ДАТА. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений в качестве сборщика с ДАТА., начальника участка сборки с ДАТА., оператора линии защитно-декоративного покрытия с 01.09.2022г. по 31.08.2023г., начальника участка защитно-декоративного покрытия с ДАТА. 

На ответчика ООО «Приволжский завод метоллоизделий» суд возлагает обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о его работе, так как по правилам ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

ФИО1 также заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по представлению сведений в пенсионный орган о его работе, отчислений НДФЛ в налоговый орган. 

В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

Из выписки из индивидуального лицевого счета ФИО1, сведений о заработной плате СФР (электронная версия) следует, что период работы с ДАТАг. по ДАТАг. не отражен, т.е. обязанность по представлению сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователем (ответчиком по делу) в отношении ФИО1 не исполнена.

В связи с чем, суд удовлетворяет требования прокурора о возложении на ответчика обязанности по представлению сведений в пенсионный и налоговый органы о работе ФИО1 в порядке установленном законом, и отчислении налога на доходы физических лиц в порядке и в размере, установленном законом.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится право на труд, право на получение заработной платы которые гарантируются государством. 

В силу пункта 1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.1064 - 1101 ГК РФ) и ст.151 ГК РФ.

Согласно части 2 ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 ст.1101 ГК РФ)

Как уже указано судом выше, ответчиком были нарушены права ФИО1 на оформление трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, не представление сведений в налоговый и пенсионный органы, что уже является достаточным основанием для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда ФИО1, суд учитывает следующие обстоятельства. С одной стороны- характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, их тяжесть и глубину, возраст истца, значимость для него надлежащего оформления трудового договора, но в тоже время требования разумности и справедливости, предложение ответчика о внесудебном урегулировании спора, в связи с чем суд определяет размер денежной компенсации морального вреда ФИО1 в 50 000 руб.

Определенный судом размер денежной компенсации морального вреда в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами ФИО1 и мерой ответственности, применяемой к ответчику. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требования. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Приволжский завод металлоизделий» сборщиком с ДАТА., начальником участка сборки с ДАТА., оператором линии защитно-декоративного покрытия с ДАТА., начальником участка защитно-декоративного покрытия с ДАТА. 

Обязать ООО «Приволжский завод металлоизделий» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности сборщика с ДАТА., начальника участка сборки с ДАТА., оператора линии защитно-декоративного покрытия с ДАТА., начальника участка защитно-декоративного покрытия с ДАТА. 

Обязать ООО «Приволжский завод металлоизделий» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1, в порядке установленном законом.

Обязать ООО «Приволжский завод металлоизделий» произвести отчисления налога на доходы физических лиц в Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике в отношении ФИО1, в порядке и в размере, установленном законом.

Взыскать с ООО «Приволжский завод металлоизделий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Приволжский завод металлоизделий» госпошлину в доход местного бюджета в размере 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.