Дело № 2-373/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гильмановой Т.А.

при секретаре Ибрагимовой Н.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске 25 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области, Региональному отделению ДОСААФ России Кемеровской области о взыскании задолженности по заработной плате и задолженности по выплате компенсации в связи с сокращением штата, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области (далее по тексту - ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области), Региональному отделению ДОСААФ России Кемеровской области в котором просил взыскать с ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области в пользу истца задолженность по заработной плате за 6 месяцев в размере 80527 рублей 20 копеек, задолженность по выплате компенсации в связи с сокращением штата за 3 месяца в размере 40263 рубля 60 копеек, итого 120790 рублей 80 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области, с 

<

...> по 

<

...>, работал в должности преподавателя. Средний заработок составил 13421 рубль 20 копеек. 

<

...> ФИО1 уволен на основании ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Заработная плата за период с 

<

...> по 

<

...> не начислена и не выплачена, в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Не начислена и не выплачена компенсация согласно ст. 180 ТК РФ в связи с сокращением штата за период с 

<

...> по 

<

...>. В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. С требованием о погашении задолженности по заработной плате и выплате компенсации истец обращался в различные инстанции, до настоящего времени задолженность не погашена, требования не удовлетворены. Таким образом за период с 

<

...> по 

<

...> ответчик не выплатил заработную плату: август – 13421,20 руб.; сентябрь - 13421,20 руб.; октябрь – 13421,20 руб.; ноябрь - 13421,20 руб.; декабрь – 13421,20 руб.; январь - 13421,20 руб. Всего 80527,20 руб. Не выплачены компенсации в связи с сокращением штата согласно ст. 180 ТК РФ: февраль – 13421,20 руб.; март - 13421,20 руб.; апрель – 13421,20 руб. Всего 40263,60 руб. Общая сумма задолженности ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области перед ФИО1 составила 120790,80 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме. Просил суд взыскать с ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за 6 месяцев в размере 80527 рублей 20 копеек, задолженность по выплате компенсации в связи с сокращением штата за 3 месяца в размере 40263 рубля 60 копеек, итого 120790 рублей 80 копеек.

Представители ответчиков – ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области, Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области в судебное заседание не явились. Согласно вернувшимся конвертам, повестки не вручены по причине «истек срок хранения» (то есть в связи с неявкой за ней адресатов).

Следовательно, ответчики воспользовались своими процессуальными правами стороны по собственному усмотрению, не изъявили желания явиться в суд по вызову, представить доказательства, возражения по делу, оспорить расчеты, представленные истцом, представить доказательства о том, что не имеют задолженности по выплате заработной платы перед истцом, ходатайств об отложении дела не заявляли.

Таким образом, судом приняты меры к надлежащему извещению ответчиков о слушании как лиц, участвующих в деле.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.

В судебном заседании свидетель – 

<

...> Л. суду показала, что в ее производстве находятся два исполнительных производства по постановлениям комиссии по трудовым спорам.

Рассмотрев гражданское дело, заслушав истца ФИО1, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец ФИО1 был трудоустроен в ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области в должности преподавателя с 

<

...>. 

<

...> уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа 

<

...> от 

<

...>

<

...>

Согласно справке 

<

...> о среднем заработке для определения размера пособия по безработице 

<

...> ФИО1 проходил работу в ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области с 

<

...> по 

<

...>. Средний заработок за последние три месяца составил 13421,20 руб. С 

<

...> по 

<

...> заработная плата не начислялась.

Согласно ответу начальника отдела – главного государственного инспектора ГИТ в КО П. на имя ФИО1 от 

<

...> Государственной инспекцией труда в Кемеровской области проведена предварительная проверка изложенных в обращении фактов. Предварительной проверкой установлено: Деятельность ПОУ «Мариинская техническая школа» РО ДОСААФ России по КО приостановлена с 

<

...> постановлением Президиума Совета Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области от 

<

...> 

<

...> в связи с увольнением начальника ПОУ «Мариинская ТШ» (приказ 

<

...> к от 

<

...>) К., наращиванием задолженности, в том числе по заработной плате. В период с 

<

...> по 

<

...> временное исполнение обязанностей начальника ПОУ «Мариинская ТШ» для завершения процедуры сокращения работников была назначена К. В связи с увольнением главного бухгалтера ПОУ «Мариинская ТШ» 

<

...>, осуществлявшей свои функции в единственном числе, сведения по бухгалтерскому учету в полном объеме не переданы в Региональное отделение, вследствие чего восстановить бухгалтерский учет и произвести начисления не возможно. Для подтверждения задолженности по заработной плате данные отсутствуют. В настоящее время новый руководитель ПОУ «Мариинская ТШ» РО ДОСААФ России КО не назначен. Для взыскания причитающейся заработной платы ФИО1 рекомендовано обратиться в Мариинский городской суд. 

Согласно Решению ГКУ Центр занятости населения города Мариинска 

<

...> от 

<

...> «О выплате сохраняемой заработной платы гражданину, уволенному в связи с ликвидацией или сокращением штата организации», выданному ФИО1, дата его обращения в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Мариинска - 

<

...>г. ФИО1 обратился в 2-х недельный срок после увольнения в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Мариинска. ФИО1 не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Настоящее решение является основанием для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Согласно сведениям 

<

...> Профессиональное образовательное учреждение «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области зарегистрировано в качестве юридического лица 02.09.2011 года. ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 421301001. 

Таким образом, истец ФИО1 с 

<

...> по 

<

...> состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области. 

В нарушение положений ТК РФ заработная плата истцу не выплачивалась с 

<

...> по 

<

...>. 

За указанный период задолженность ответчика – ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области перед истцом составила 80527,20 руб.

Не выплачены истцу ответчиком - ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области компенсации в связи с сокращением штата за 3 месяца согласно ст. 180 ТК РФ в размере 40263,60 руб.

Следовательно, в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиками права истца на оплату труда, и потому исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании задолженности по выплате компенсации в связи с сокращением штата за 3 месяца подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 120790,80 руб. 

Исследованные в судебном заседании письменные доказательства являются относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами, как в отдельности, так и в совокупности, суд признает их достаточными для рассмотрения дела по существу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом проверены расчеты сумм, произведенные истцом. Данные расчеты являются верными, ответчиком не оспорены, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что задолженность по выплате заработной платы отсутствует либо полностью выплачена.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.п.1 ч.1 ст.333.36 части второй Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 100001 рубля до 200000 рублей – 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей. 

Таким образом, с ответчика - ПОУ «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области в доход бюджета Мариинского муниципального района Кемеровской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3615,81 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 6 месяцев с 

<

...> по 

<

...> в размере 80527 рублей 20 копеек, задолженность по выплате компенсации в связи с сокращением штата за 3 месяца с 

<

...> по 

<

...> в размере 40263 рубля 60 копеек, а всего 120790 рублей 80 копеек.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Мариинская техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области в доход бюджета Мариинского муниципального района Кемеровской области государственную пошлину в размере 3615 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Мариинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – Т.А. Гильманова

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2017 года

Судья – Т.А. Гильманова

Решение вступило в законную силу 27.06.2017 года.

Судья- Т.А. Гильманова

СОГЛАСОВАНО: Судья________________________Т.А. Гильманова