Дело № 2-2172/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года 

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х. 

при секретаре Барановой К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в ходе рассмотрения дела уточнив исковые требования, указал, что с 22.03.2017 по 03.06.2019 он работал водителем автобуса у ИП ФИО2 В день увольнения трудовая книжка истцу возвращена не была, заработная плата в полном объеме не выплачена. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки не мог трудоустроиться. В связи с задержкой выдачи заработной у истца образовалась просрочка по выплате кредита перед банком и оплате коммунальных платежей. Задолженность ответчика по заработной плате за 2018 год составляет 96 583 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96 583 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017, 2018, 2019 г.г. в размере 26 100 руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка 37 750 руб.; компенсацию за задержку заработной платы 20 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; убытки, понесенные истцом перед банком и ТСЖ из – за задержки заработной платы в размере 17 641 руб. 78 коп. (л.д. 4, 18-19). 

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в ходе судебного заседания 11.07.2019 уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что 22.03.2017 между ним и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор. В дальнейшем новый трудовой договор не перезаключался. Оригинал трудового договора от 22.03.2017 не сохранился. Заявление об увольнении по собственному желанию им написано 03.06.2018, приказ об увольнении подписал 10.06.2019. Полагает, поскольку заявление об увольнении подано 03.06.2018, соответственно с 03.06.2018 должен быть уволен, 03.06.2019 выдана трудовая книжка.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал представленный в материалы дела отзыв на исковое заявление, пояснил, что он занимается пассажирскими перевозками через автовокзал г. Омска по маршрутам, которые внесены в реестр Минтранса России. Транспортные средства принадлежат либо ему, либо находятся в аренде. ФИО1 работал в должности водителя с 12.05.2017 по 10.06.2019, что подтверждается приказами о приеме и об увольнении работника, записью в трудовой книжке истца. Факт трудовых отношений с истцом с 22.03.2017 не подтверждает. ФИО1 работал в экипаже. В 2018 году был частый простой автотранспорта. Трудовая книжка истцу выдана в день увольнения 10.06.2019, расчет по заработной плате произведен в полном объеме. Просит применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 (л.д. 39) заявленные требования не признала, просила в иске отказать. Пояснила, что после произошедшего пожара часть документов у ответчика была уничтожена, в том числе трудовой договор, заключенный с истцом. ФИО1 работал у ИП ФИО2 с 12.05.2017 по 10.06.2019, что подтверждается приказами о приеме и об увольнении работника, записью в трудовой книжке истца. При пожаре трудовой договор, заключенный с истцом, был уничтожен. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 (л.д. 40) заявленные требования не признала, просила в иске отказать. Полагает, расчет по заработной плате произведен с истцом в полном объеме. Заработная плата начислялась истцу на основании показаний тахографа, расчет по заработной плате при увольнении истца произведен в полном объеме. Заработная плата выплачивалась работнику за фактически отработанное время, установленного показаниями тахографа, не менее установленного оклада.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 (л.д. 42) заявленные требования не признала, просила в иске отказать.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Таким образом, характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Тогда как процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в период с 12.05.2017 по 10.06.2019 в должности водителя, что подтверждается представленными в материалы дела приказом (распоряжением) о приеме на работу №13 от 12.05.2017, приказом (распоряжением) №23 от 10.06.2019 о расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также записью в трудовой книжке истца (л.д. 33, 34-35).

В соответствии с положениями ст. ст. 67, 71 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В связи с отсутствием оригинала трудового договора от 22.03.2017 (л.д. 20-22), из текста которого следует, что договор заключен на 6 дней, поскольку ответчиком факт трудовых отношений с истцом с 22.03.2017 не подтвержден, оснований принять довод истца о принятии ответчиком на работу 22.03.2017 не имеется. 

Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с 12.05.2017 по 10.06.2019.

Согласно приказа о приеме работника на работу от 12.05.2017 ФИО1 принят на работу в должности водителя с окладом 7 500 рублей. 

Из приказа (распоряжения) №12 от 01.01.2018 следует, что тарифная ставка (оклад) водителя составляет 8 700 руб.

Из материалов дела следует, что заработная плата начислялась истцу на основании показаний тахографа (л.д. 147-149).

Материалами дела подтверждается, что на основании заявления от 03.06.2019, 10.06.2019 истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №23 от 10.06.2019, подписанного ФИО1

Указанные обстоятельства подтверждаются журналами приказов (л.д. 47-56).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что он работает водителем у ИП ФИО2. Заработная плата ему выплачивается в зависимости от отработанных часов, начисленных по показаниям тахографа. 

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из изложенного, для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 ТК РФ оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя. Реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

С учетом изложенного, на основании заявления ФИО1 от 03.06.2019, ответчик обоснованно прекратил трудовые отношения с истцом 10.06.2019, издав приказ №23 от 10.06.2019 об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Довод истца о задержке выдачи трудовой книжки является несостоятельным, поскольку 10.06.2019 истец получил на руки трудовую книжку, претензий к ответчику не имеет, о чем свидетельствует представленная в материалы дела расписка от 10.06.2019 (л.д. 36).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности на обращение за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец заявляет о наличии задолженности по заработной плате за 2018 год, а также о компенсации за неиспользованный отпуск за 2017, 2018, 2019 г.г.

В суд с настоящим иском истец обратился 05.06.2019, следовательно, истцом пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы относительно периода до 05.06.2018 года, так как в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок исковой давности по требованиям о разрешении индивидуального трудового спора составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, судом установлено, что окончательный расчет с истцом произведен 10.06.2019 в размере 29 000 руб., что подтверждается записью в кассовой книге от 10.06.2019, расчетом по заработной плате сотрудника ФИО1 (л.д. 32, 150, 151).

Согласно представленного истцом расчета заработной платы (л.д. 151), начисление заработной платы произведено по фактически отработанному времени, с учетом минимальной ставки -оклада 8 700 рублей, стоимости 1 часа 218, 22 рубля. 

Как следует из названного расчета заработной платы в период с июня 2018 по июнь 2019 начислена заработная плата в размере 150 568, 60 рублей.

Суд принимает во внимание представленный расчет, находит его математически верным, возражений против представленного расчета не поступило. 

Согласно платежных ведомостей, представленных ответчиком начисленная заработная плата за период с июня 2018 по май 2019 получена истцом в полном объёме (л.д. 92-132).

Из расчета среднедневного заработка (л.д.150) следует, что среднедневной заработок составил 308,02 рубля (222 619,37:722,7 дн).

Количество дней неиспользованного отпуска 57 дней, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 57 дн*308,2= 17 557,14 рублей.

Из расчетно- кассовой книги следует, что 10.06.2019 ФИО1 получена заработная плата 10 000 руб., 12 000 руб., 7 000 руб., итого 29 000 рублей (л.д.32).

Из пояснений ответчика следует, что в день увольнения истца истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за период за июнь 2019 в размере 2 640 руб..

Из изложенного следует, что заработная плата выплачена в полном объеме. 

С учетом вышеизложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, являются несостоятельными и удовлетворению не подлежат.

Кроме этого, не имеется оснований для удовлетворении иска в части взыскания с ответчика убытков, понесенных истцом перед банком и ТСЖ в виду их необоснованности, а также, поскольку указанные правоотношения не относятся к трудовым отношениям и трудовым законодательством по таким требованиям не предусмотрена ответственность работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, оснований компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, убытков отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 12 августа 2019 года.

Судья С.Х. Савченко