УИД 25RS0023-01-2025-000272-08 дело № 2-159/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года пгт. Ольга

Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Н.А. Плотициной, 

при секретаре судебного заседания Литвиненко Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и выплате денежной компенсации за не выплаченную в срок заработную плату, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ООО «БИОБАНК», указав в обоснование заявленных требований, что она работает на предприятии ООО «БИОБАНК» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалист по кадрам, ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в этой же должности. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам на ДД.ММ.ГГГГ составила 2 226 490,84 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат. В связи с изложенными обстоятельствами, истец, ссылаясь на положения ст. ст. 236-237, 391 ТК РФ, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит: взыскать с ООО «БИОБАНК» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 2 226 043,84 руб.; возложить на ООО «БИОБАНК» обязанность начислить и выплатить ей денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующий в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за соответствующий период и окончательного расчета за каждый день задержки, начиная с даты начала образования самой первой задолженности по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «БИОБАНК» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ. Истец просила о рассмотрении дела без её участия, ДД.ММ.ГГГГ поступило сообщение заместителя генерального директора ООО «БИОБАНК» ФИО3 об отсутствии возможности прибыть на рассмотрение дела по иску ФИО1 и проведении судебного разбирательства без их присутствия. При указанных обстоятельствах судом с учетом положений ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие сторон. 

Изучив и оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (статья 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу чч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, начиная с с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,5 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 12 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 13 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 15 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 16 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 18 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 19 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 21 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 20 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 18% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 17 % годовых.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «БИОБАНК» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на основную работу в ООО «БИОБАНК» на должность специалиста по кадрам. Приказом генерального директора ООО «БИОБАНК» о приеме работника на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность специалиста по кадрам с тарифной ставкой (окладом) 3870 руб. с районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 50%. В соответствии с разделом 6 указанного трудового договора сроки выплаты заработной платы определены 2 раза в месяц не позднее 30 и 15 числа, следующего за отчетным. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с указанной должности по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ генерального директора ООО «БИОБАНК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь принята на работу в ООО «БИОБАНК» на должность специалиста по кадрам (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ) и продолжает там работать до настоящего времени.

В соответствии с разделом 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу гарантировалась выплата заработной платы в размере 100% от оклада в сумме 50 800 рублей, с применением к данной сумме районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. Указанные выплаты (оклад, районный коэффициент и северная надбавка) устанавливались без определения пропорционального отношения отработанного времени установленной сумме оплаты за семичасовой рабочий день. Сроки выплаты заработной платы определены 2 раза в месяц не позднее 30 и 15 числа, следующего за отчетным. 

Судом установлено, что ответчик ООО «БИОБАНК» допустил нарушение сроков выплаты заработной платы истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на наличие задолженности по заработной оплате, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 2 226 043, 84 руб.

Данный факт наличия задолженности и её размера подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами:

1) Расчетным листком за октябрь 2025 года, в графе «Долг предприятия на 17.10.2025» которого указана сумма 2 226 043, 84; 

2) Справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора ООО «БИОБАНК», в которой ответчик прямо указывает на наличие задолженности перед истцом по заработной плате и подтверждает её сумму в размере 2 226 043, 84 руб.

Таким образом, представленные истцом доказательства, в том числе исходящие от самого ответчика, в совокупности подтверждают факт невыплаты заработной платы за указанный период и размер образовавшейся задолженности. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не представил доказательств погашения указанной задолженности, не оспорил её размер и не представил возражений по существу заявленных требований, что расценивается как признание им факта задолженности в заявленной сумме. 

Поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 2 226 043, 84 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом достоверно установлен, требование истца о её взыскании является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате в её пользу денежной компенсации (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок заработной платы за соответствующий период за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 

Правовое регулирование, установленное статьей 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Поскольку нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком доказано, заявленное истцом требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является правомерным. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленной решением суда сумме, исчисленная в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты за каждый месяц задолженности, по день фактического погашения долга, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в периоды просрочки. Расчет конкретной суммы компенсации подлежит произведению на стадии исполнения решения суда. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «БИОБАНК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 37 260 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и выплате денежной компенсации за не выплаченную в срок заработную плату - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 226 043 (два миллиона двести двадцать шесть тысяч сорок три) рубля 84 копейки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» 

<

данные изъяты> обязанность начислить и выплатить ФИО1, 

<

данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за соответствующий период, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты за каждый месяц задолженности, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» 

<

данные изъяты> в бюджет Ольгинского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в сумме 37 260 (тридцать семь тысяч двести шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ольгинский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Судья Н.А. Плотицина

Мотивированное решение составлено 24 октября 2025 года.