Дело № 2-55/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения 

10 мая 2017 года поселок Эвенск 

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе: 

председательствующего судьи Леонтьевой Е.А.

при секретаре Велиевой Л.Я.,

с участием: истца ФИО1,

законного представителя ответчика - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Собранию представителей Северо-Эвенского городского округа о признании факта прекращения трудовых правоотношений, возложении обязанности издать распоряжение о прекращении трудовых правоотношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку, признании незаконным заключение трудового договора и распоряжения о приеме на работу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Собранию представителей Северо-Эвенского городского округа о признании факта прекращения трудовых правоотношений, возложении обязанности издать распоряжение о прекращении трудовых правоотношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку, признании незаконным заключение трудового договора и распоряжения о приеме на работу.

В судебном заседании истец и законный представитель ответчика представили на утверждение суда мировое соглашение, оформленное в письменном виде. Условия заключенного между сторонами мирового соглашения следующие:

Ответчик по мировому соглашению обязуется:

Издать распоряжение о прекращении трудового договора № 16 от 22 сентября 2010 г. с истцом с 07.07.2012 г. по основанию, предусмотренному п.4 ст.77 и п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работодателя в связи с сокращением штатной численности Собрания представителей Северо-Эвенского района, в течение 10 дней со дня утверждения судом мирового соглашения.

Произвести в течение 10 дней со дня утверждения судом мирового соглашения запись в трудовой книжке истца, указав в графе 1 раздела «Сведения о работе» порядковый номер записи, в графе 2 - дату увольнения (07.07.2012), в графе 3 произвести запись следующего содержания: «Уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штатной численности Собрания представителей Северо-Эвенского района, пункт 4 статьи 77, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указать дату и номер распоряжения о прекращении трудового договора с истцом. 

Запись произвести в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Истец по мировому соглашению:

Отказывается от требования к ответчику признать незаконным заключение трудового договора № 16 от 22 сентября 2010 г. и распоряжения от 22 сентября 2010 г. № 409 о принятии истца на должность муниципальной службы в аппарат Собрания представителей Северо-Эвенского района председателем контрольно-счетной палаты Северо-Эвенского района.

Истец с момента вступления в силу мирового соглашения не имеет к ответчику каких-либо требований, в том числе материального и финансового характера, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.

Судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Стороны договорились, что положения мирового соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по мировому соглашению.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Рассмотрев представленное сторонами мировое соглашение, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.Согласно положениям статьи 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Поскольку заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит требованиям законодательства, его условия являются исполнимыми, и оно не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает необходимым его утвердить.

Руководствуясь статьями 39, 173, 220-221, 224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом - ФИО1 и законным представителем ответчика – председателем Собрания представителей Северо-Эвенского городского округа ФИО2 на следующих условиях:

Ответчик по мировому соглашению обязуется:

Издать распоряжение о прекращении трудового договора № 16 от 22 сентября 2010 г. с истцом с 07.07.2012 г. по основанию, предусмотренному п.4 ст.77 и п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работодателя в связи с сокращением штатной численности Собрания представителей Северо-Эвенского района, в течение 10 дней со дня утверждения судом мирового соглашения.

Произвести в течение 10 дней со дня утверждения судом мирового соглашения запись в трудовой книжке истца, указав в графе 1 раздела «Сведения о работе» порядковый номер записи, в графе 2 - дату увольнения (07.07.2012), в графе 3 произвести запись следующего содержания: «Уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штатной численности Собрания представителей Северо-Эвенского района, пункт 4 статьи 77, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указать дату и номер распоряжения о прекращении трудового договора с истцом. 

Запись произвести в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Истец по мировому соглашению:

Отказывается от требования к ответчику признать незаконным заключение трудового договора № 16 от 22 сентября 2010 г. и распоряжения от 22 сентября 2010 г. № 409 о принятии истца на должность муниципальной службы в аппарат Собрания представителей Северо-Эвенского района председателем контрольно-счетной палаты Северо-Эвенского района.

Истец с момента вступления в силу мирового соглашения не имеет к ответчику каких-либо требований, в том числе материального и финансового характера, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.

Судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Стороны договорились, что положения мирового соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по мировому соглашению.

Производство по гражданскому делу по исковому ФИО1 к Собранию представителей Северо-Эвенского городского округа о признании факта прекращения трудовых правоотношений, возложении обязанности издать распоряжение о прекращении трудовых правоотношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку, признании незаконным заключение трудового договора и распоряжение о приеме на работу – прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд с теми же требованиями и к тому же ответчику не допускается.

Настоящее определение может быть обжаловано сторонами в Магаданский областной суд через Северо-Эвенский районный суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья подпись Е.А. Леонтьева