Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Самара «23» января 2019 года 

Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мельниковой О.А.,

при секретаре Уколовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-132/2019 по иску З.Д к ООО «Спецремстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально З.Д обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Спецремстрой» невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года в размере 

<

...>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 

<

...>

В обоснование иска указано, что истец с 

<

дата>. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецремстрой» в должности водителя с последующим переводом на должность монтажника металлоконструкций. 

<

дата> г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате 

<

дата> в размере 

<

...>, которая до настоящего времени не выплачена. В связи с изложенным, просил заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании истец З.Д исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Спецремстрой» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> рублей в размере 

<

...>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

...>, указав, что окончательный расчет по заработной плате произведен ответчиком 

<

дата>. 

Представитель ответчика - ООО «Спецремстрой» по доверенности К.О., в судебном заседании относительно исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы с учетом расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ возражений не имела, подтвердив, что расчет сумм при увольнении был перечислен З.Д только 

<

дата>. В удовлетворении иска о компенсации морального вреда просила отказать, поскольку данные требования не подтверждены доказательствами.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 

<

дата> и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что З.Д с 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецремстрой» в должности водителя с последующим переводом на должность монтажника металлоконструкций участка строительно-монтажных работ (приказ № от 

<

дата>).

Трудовой договор прекращен на основании приказа ООО «Спецремстрой» № от 

<

дата> по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно предоставленных расчетных документов, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате 

<

дата> в сумме 

<

...>, компенсации отпуска при увольнении в размере 

<

...>, а всего 

<

...>.

При рассмотрении дела установлено и подтверждено реестром денежных средств с результатами зачислений по Реестру № от 

<

дата> на счета физических лиц, что 

<

дата> сумма задолженности по заработной плате за 

<

дата> и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 

<

...>.

Данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> (62 дня) в размере 

<

...> учетом не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 

<

...> и ключей ставки ЦБ РФ в 7,50%.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты сумм при увольнении, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в 

<

...>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск З.Д удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецремстрой» в пользу З.Д компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 

<

...>, а всего 

<

...>

Взыскать с ООО «Спецремстрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственную пошлину в 

<

...>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2019

Судья: О.А.Мельникова