Дело № 2-955/2025

УИД 33RS0014-01-2025-000451-39

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе 

председательствующего судьи

Филатовой С.М., 

при секретаре

ФИО1, 

с участием прокурора Цыганова Е.О.,

истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «СиАрСиСи Рус» ФИО3,

рассматривая в открытом судебном заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов.

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СиАрСиСи Рус», и, уточнив исковые требования, просит восстановить срок для обращения в суд с иском о признании приказа от 20.12.2024 № 3041-ув об увольнении незаконным, восстановить на работе в обособленном подразделении «Москва-Казань» (данные изъяты), признать трудовой договор от 11.11.2021 заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ от 20.12.2024 года № 3041-ув о прекращении трудового договора, восстановить на работе в ООО «СиАрСиСи Рус» в должности (данные изъяты) обособленного подразделения «Москва-Казань» с 01.01.2025, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2025 по 10.03.2025, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., судебные расходы в сумме 13000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 11 ноября 2021 года истец был принят на работу в ООО «СиАрСиСи Рус» в обособленное подразделение «Москва-Казань» на должность (данные изъяты). При этом с истцом заключен срочный трудовой договор на период выполнения комплекса работ по проектированию и строительству объекта - автомобильной дороги М-12 на основании договора подряда №ДСИР-2020-1152 от 21.09.2020. Трудовой договор с истцом был расторгнут 20 декабря 2023 в связи с истечением его срока. 21 декабря 2023 года между истцом и ответчиком вновь заключен срочный трудовой договор на выполнении тех же функций и на том же участке работ, который был расторгнут 30 июня 2024 года в связи с истечением срока, а 1 июля 2024 года между истцом и ответчиком вновь заключен трудовой договор на выполнении тех же функций и на том же участке работ, который расторгнут в связи с истечением срока 31 декабря 2024 года. Истец полагает, что возникшие трудовые отношения, основанные на трех повторяющихся срочных договорах, подлежат признанию единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, а приказ об увольнении от 20.12.2024 года № 3041-ув незаконным.

Определением суда от 7 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная компания «Российские автомобильные дороги».

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и дополнительно пояснил, что согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц одним из видов экономической деятельности ООО «СиАрСиСи Рус» является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, из чего следует вывод, что работа не носит объективно конечный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений. В настоящее время обособленное подразделение ответчика «Москва-Казань» в .... не упразднено. С учетом того, что численность персонала ответчика более 1000 человек, имеется регулярная потребность как в строительстве автомобильных дорог, так и в ведении иной промышленной деятельности, в связи с чем существует потребность в сотрудниках, которые должны заниматься обеспечением охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды на постоянной основе и на неопределенный срок. Кроме того, просит суд учесть, что срок обращения с исковым заявлением пропущен в связи с тем, что с приказом об увольнении он не был ознакомлен, об увольнении узнал только 04.01.2025 из информации, размещенной в личном кабинете портала государственных услуг, а в период с 13.01.2025 по 22.01.2025 был нетрудоспособен, что подтверждается листом нетрудоспособности, в связи с чем просит восстановить срок для обращение в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе.

Представитель ответчика ООО «СиАрСиСи Рус» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ФИО2 обратился в суд с иском за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Кроме того, пояснила, что заключение с ФИО2 срочных трудовых договоров обусловлено выполнением работ по строительству скоростной автомагистрали Москва-Казань со сроком завершения работ 31 декабря 2024 года. Срочный трудовой договор №1157р/24 от 01.07.2024 с истцом ФИО2 расторгнут в связи с завершением ответчиком строительства на объекте и срока действия договора с заказчиком - государственной компанией «Российские автомобильные дороги». Указанный договор носит временный характер в связи с временным расширением производства и объема оказываемых услуг, поскольку выполняется на территории Нижегородской области, вне постоянного места нахождения ответчика. Заключение нового трудового договора, а равно восстановление на работе истца не представляется возможным в связи с фактическим окончанием работ и ликвидации службы, в которой был трудоустроен истец. Относительно требований о взыскании морального вреда ответчик полагает, что истцом не представлено доказательств моральных страданий, их степени и обоснования заявленной суммы, в связи с чем полагает что требования удовлетворению не подлежат. 

Представитель третьего лица Государственной компании «Российские автомобильные дороги» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований не предоставил.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, лица.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Цыганова Е.О., полагавшего, что приказ об увольнении ФИО2 подлежит признанию незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно абз. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абз.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий её выполнения. 

Из положений ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается: 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу абз.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Исходя из ч.2 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4.» (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 №25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абз.6 п.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абз.2 п.5. постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абз.2 п.6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абз. 4 п. 6. постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

В силу абз.5 п.6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абз.6 п.6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц основным видом экономической деятельности ООО «СиАрСиСи Рус» является деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика. К дополнительным видам деятельности относится в том числе: разработка строительный проектов, строительство жилых и нежилых помещений, строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство мостов и тоннелей, строительство инженерных коммуникаций и сооружений, производство земляных и электромонтажных работ, подготовка строительной площадки и другие виды деятельности (т.1 л.д. 46-54). 

Согласно статье 2 Устава ООО «СиАрСиСи Рус», утвержденного решением единственного участника ООО « (данные изъяты)» (данные изъяты)» 13 мая 2024 года, целью деятельности общества является получение прибыли по средствам осуществления хозяйственной деятельности. Общество осуществляет следующие виды деятельности: инвестиционная деятельность в сфере строительства и реконструкции объектов недвижимости и инфраструктуры; выполнение функций заказчика строительства, заказчика-застройщика строительства, осуществление функций генерального подрядчика, выполнение строительно-монтажных работ, проектных работ; подготовка строительного участка; строительство зданий и сооружений, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; производство отделочных работ; аренда строительных машин и оборудования с оператором; разработка и оформление проектной документации и подготовка технико-экономических обоснований по строительной продукции; строительство и эксплуатация жилых и нежилых зданий, сооружений, конструкций; производство общестроительных работ по строительству мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог, иные виды деятельности, не запрещенные федеральными законами РФ (т.2 л.д. 133-141).

11 ноября 2021 года между ООО «СиАрСиСи Рус», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице исполнительного директора проекта - главного экономиста (данные изъяты) и ФИО2, именуемым в дальнейшем «работник», заключен договор №4989р/21. Местом выполнения работы работника определено: обособленное подразделение «Москва-Казань», расположенное по адресу: ..... Трудовой договор подписан сторонами, копия трудового договора работником получена, о чем имеется его подпись. 

Пунктом 1.3 договора установлено, что работник принимается на работу в структурное подразделение: обособленное подразделение «Москва-Казань» (данные изъяты) службы, с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции.

Дата начала работы работника определена 11 ноября 2021 года (п. 1.5 договора).

Согласно п. 2.1 договора настоящий договор является срочным, заключен на период действия заключенного работодателем договора ДСиР-2020-1152 от 21.09.2020 на выполнение комплекса работ по проектированию и строительству объекта: М-12 «строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» 5 этап км. (данные изъяты) (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 « (данные изъяты)» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22-К-0162 « (данные изъяты)» (т. 1 л.д. 12-14).

Из приказа ООО «СиАрСиСи Рус» №3974-ув от 15 декабря 2023 года следует, что действие трудового договора №4989р/21 от 11 ноября 2021 года прекращено по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем ФИО2 - руководитель службы обособленного подразделения «Москва-Казань» « (данные изъяты)» уволен с занимаемой должности с 20 декабря 2023 года (т.1 л.д. 154).

21 декабря 2023 года между ООО «СиАрСиСи Рус», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице заместителя генерального директора (данные изъяты) и ФИО2, именуемого в дальнейшем «работник», заключен трудовой договор №1521р/23. Местом выполнения работы работника определено ООО «СиАрСиСи Рус», расположенное по адресу: (данные изъяты) Трудовой договор подписан сторонами, копия трудового договора работником получена, о чем имеется его подпись.

Пунктом 1.3 договора установлено, что работник принимается на работу в структурное подразделение: обособленное подразделение «Москва-Казань» служба охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды на должность (профессию): Руководитель службы, с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции.

Дата начала работы работника определена 21 декабря 2023 года (п. 1.5 договора).

Согласно п. 2.1 договора настоящий договор является срочным, заключен на срок до 30.06.2024 на период выполнения комплекса работ по проектированию и строительству объекта: М-12 «строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» 5 этап км. (данные изъяты) (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 « (данные изъяты)» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22-К-0162 « (данные изъяты)» по договору ДСиР-2020-1152 от 21.09.2020 (т. 1 л.д. 16-18).

Приказом №2291-лс от 21.12.2023 о приеме работника на работу ФИО2 принят на должность (данные изъяты) обособленного подразделения «Москва-Казань» (данные изъяты) на основании трудового договора №1521р/23 (т.2 л.д.11).

17 июня 2024 года ФИО2 - руководитель службы обособленного подразделения «Москва-Казань» (данные изъяты)» уведомлен об окончании выполнения комплекса работ по проектированию и строительству объекта М-12 «строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» 5 этап кс. (данные изъяты) (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 « (данные изъяты)» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22-К-0162 « (данные изъяты)», а также о том, что срочный трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО2 ознакомлен с уведомлением 24 июня 2024 года, о чем имеется его подпись (т.2 л.д. 17).

1 июля 2024 года между ООО «СиАрСиСи Рус», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице уполномоченного представителя (данные изъяты), и ФИО2, именуемого в дальнейшем «работник» заключен трудовой договор №1157р/24. Местом выполнения работы работника определено ООО «СиАрСиСи Рус», расположенное по адресу: ..... Трудовой договор подписан сторонами, копия трудового договора работником получена, о чем имеется его подпись.

Пунктом 1.3 договора установлено, что работник принимается на работу в структурное подразделение: обособленное подразделение «Москва-Казань» служба охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды на должность (профессию): (данные изъяты).

Дата начала работы работника определена 1 июля 2024 года (п. 1.5 договора).

Согласно п. 2.1 договора настоящий договор является срочным, заключен на срок до 31.12.2024 на период действия заключенного работодателем договора ДСиР-2020-1152 от 21.09.2020 на выполнение комплекса работ по проектированию и строительству объекта: М-12 «строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» 5 этап км. (данные изъяты) (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 « (данные изъяты)» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22-К-0162 « (данные изъяты)» (т. 1 л.д. 19-21).

Приказом №1093-лс от 01.07.2024 о приеме работника на работу ФИО2 принят на должность руководителя обособленного подразделения «Москва-Казань» Служба охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды на основании трудового договора №1157р/24 от 01.07.2024.

13 декабря 2024 года ФИО2 - (данные изъяты) обособленного подразделения «Москва-Казань» (данные изъяты) уведомлен о том, что срочный трудовой договор №1157р/24 от 01.07.2024 будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО2 ознакомлен с уведомлением 17 декабря 2024 года, о чем имеется его подпись (т 1, л.д. 42).

Из приказа ООО «СиАрСиСи Рус» №3041-ув от 20 декабря 2024 года следует, что действие трудового договора №1157р/24 от 1 июля 2024 года прекращено по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем ФИО2 - (данные изъяты) обособленного подразделения «Москва-Казань» Служба (данные изъяты) уволен с 31 декабря 2024 года. С приказом об увольнении ФИО2 не ознакомлен, в соответствующей графе его подпись отсутствует (т 1 л.д. 155). 

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за защитой нарушенного права. 

Истец просит восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском. 

В силу абз.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В соответствии с положениями п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, приказ ООО «СиАрСиСи Рус» о прекращении трудового договора с работником №3041-ув по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора вынесен 20 декабря 2024 года. При этом подпись ФИО2 в графе об ознакомлении с приказом отсутствует (т.1 л.д. 155).

Об увольнении истцу стало известно 04.01.2025 из информации, размещенной в личном кабинете портала государственных услуг.

Производственным календарем на 2025 год для пятидневной рабочей недели установлено, что дни с 1 января 2025 года по 8 января 2025 года являются нерабочими праздничными днями.

Согласно сведениям из личного кабинета портала государственных услуг ФИО2 в период с 13 января 2025 по 22 января 2025 года ЧУЗ « (данные изъяты)» г. Муром оформлен листок нетрудоспособности № 910271292116 (т.1 л.д. 27 -28).

11 февраля 2025 года ФИО2 обратился к адвокату адвокатской палаты Владимирской области (данные изъяты) за оказанием юридических услуг по составлению иска по трудовому спору, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией (т.1 л.д. 10).

13 февраля 2025 года ФИО2 обратился в Муромский городской суд Владимирской области с настоящим иском.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин (болезнь истца), не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем заявление истца о восстановлении срока для обращения в суд с иском о признании незаконным приказа от 20.12.20204 №3041-ув об увольнении, о восстановлении на работе в обособленное подразделение «Москва-Казань» руководителем службы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды подлежит удовлетворению. 

Из договора №ДСиР-2020-1152 от 21 сентября 2020 года, заключенного между государственной компанией «Российские автомобильные дороги», именуемой в дальнейшем «заказчик», и ООО «СиАрСиСи Рус», именуемое в дальнейшем «подрядчик», следует, что подрядчик обязуется в установленные настоящим договором сроки собственными силами и силами субподрядных организаций разработать проектно-сметную и техническую документацию по объекту М-12 «строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» 5 этап кс. (данные изъяты) (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 « (данные изъяты)» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22-К-0162 « (данные изъяты)» и на основании проектной документации, получившей положительное заключение ФАУ « (данные изъяты)», выполнить работы по строительству объекта (т.1 л.д. 66-89).

Согласно п.5.7 договора №ДСиР-2020-1152 от 21 сентября 2020 года договор вступает в силу с момента его заключения и действует до 31 декабря 2024 года. Истечение срока действия договора не освобождает стороны от исполнения своих обязательств по договору надлежащим образом (т.1 л.д. 88).

В силу п.6.1 договора №ДСиР-2020-1152 от 21 сентября 2020 года приемка выполненных подрядчиком работ за отчетный период (этап работ) осуществляется ежемесячно. Подрядчик уведомляет заказчика о готовности выполненных работ к приемке не позднее 20 числа текущего месяца. 

Согласно дополнительному соглашению №78 от 15 января 2025 года к договору №ДСиР-2020-1152 от 21 сентября 2020 года, заключенному между государственной компанией «Российские автомобильные дороги» и ООО «СиАрСиСи Рус», срок начала работ определен со дня заключения договора, а срок окончания выполнения работ - 30 сентября 2025 года. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (т.1 л.д. 156).

Из ответа на запрос суда государственной компании «Российские автомобильные дороги» следует, что работы по объекту М-12 «строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» 5 этап кс. (данные изъяты) (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 « (данные изъяты)» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22-К-0162 « (данные изъяты)» не завершены, срок окончания выполнения работ в соответствии с договором установлен 30 сентября 2025 года в редакции дополнительного соглашения №78 от 15 января 2025 года.

Судом установлено, что между ООО «СиАрСиСи Рус» и ФИО2 неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе на непродолжительный период времени, для выполнения одной и той же трудовой функции.

Из пункта 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, следует, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Экономическая деятельность ответчика ООО «СиАрСиСи Рус», определенная в выписке из единого государственного реестра юридических лиц, а также в Уставе организации предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота. 

Должность истца - (данные изъяты), выходящей за рамки обычной деятельности ответчика, а также не связана с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, поскольку договор с государственной компанией «Российские автомобильные дороги» №ДСИР-2020-1152 от 21.09.2020 заключен на срок свыше одного года.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отсутствовали основания для заключения ООО «СиАрСиСи Рус» с ФИО2 срочного трудового договора, о чем свидетельствует факт неоднократности заключения с ним срочных трудовых договоров, в том числе на непродолжительный срок, для выполнения одной и той же трудовой функции. При этом, работодателем по данным срочным трудовым договорам является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота (в данном случае с ГК «Российские автомобильные дороги»), и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и ее контрагентами своих договорных обязательств. Ограниченный срок действия таким гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основаниям для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 носит незаконный характер, приказ о его увольнении №3041-ув от 20 декабря 2024 года о прекращении трудового договора №1157р/24 от 1 июля 2024 года подлежит признанию незаконным, а ФИО2 - восстановлению на работе в должности (данные изъяты) обособленного подразделения «Москва-Казань» на условиях бессрочности трудового договора от 11.11.2021.

При этом, доводы представителя ответчика о невозможности восстановления истца на работе суд считает несостоятельными, поскольку доказательств ликвидации обособленного подразделения «Москва-Казань», в котором работал истец, стороной ответчика не представлено. 

Согласно ст. 234 ТК РФработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

В соответствии с п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от его режима работы производится исходя из начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из раздела 5 трудового договора №1157р/24 от 1 июля 2024 года следует, что ФИО2 устанавливается режим работы по графику 5-дневная (40 часовая) рабочая неделя. Работник обязан выполнять свои должностные обязанности в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя для указанного режима работы. Рабочие дни понедельник-пятница. Начало работы в 08.00. Окончание работы в 17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. Выходные дни: суббота и воскресенье (т.2 л.д. 19-23). 

Судом установлено, что ФИО2 на основании приказа ООО «СиАрСиСи Рус» №3041-ув от 20 декабря 2024 года уволен 31 декабря 2024 года (т.2 л.д. 27).

Приказом ООО « (данные изъяты)» №237 от 11.03.2024 ФИО2 принят на должность руководителя службы ОТ и ПБ на основании трудового договора №237-2025 от 11.03.2025.

Истцом заявлено требование о взыскании размера заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.01.2025 по 10.03.2025.

Из предоставленного стороной ответчика расчета следует, что среднедневной заработок истца составляет 7879 руб. 13 коп.

Представленный ответчиком расчет среднедневного заработка истца судом проверен, признан верным, истцом не оспаривается. Суд полагает возможным положить его за основу при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула.

В периоде вынужденного прогула с 01.01.2025 по 10.03.2025 - 43 рабочих дня, учитывая установленный для истца в трудовом договоре режим работы и производственный календарь. Средняя заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 338802,59 руб., из расчета 7879 руб. 13 коп х 43 рабочих дня. 

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. 

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. 

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, судом учитываются нарушения, допущенные ответчиком, период времени вынужденного прогула, нравственные переживания истца в связи с этим, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

Кроме того суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СиАрСиСи Рус» судебных расходов, понесенных истцом.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Для защиты своих прав и законных интересов истцом заключено соглашение об оказании юридической помощи с адвокатом (данные изъяты) (т.1 л.д. 10, т. 2 л.д. 170).

За оказание юридической помощи ФИО2 адвокату (данные изъяты) оплачено вознаграждение в следующих размерах:

- составление искового заявления - 5000 руб., что подтверждается квитанцией № 000292 от 12 февраля 2025 года (т.1 л.д. 10);

- представительство в Муромском городском суде - 8000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №67 от 05.05.2025 (т.2 л.д. 85);

Факт несения судебных расходов истцом ФИО2 документально подтвержден, указанные расходы, суд признает необходимыми и непосредственно связанными с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, с ответчика ООО «СиАрСиСи Рус» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 13000 руб.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, поскольку правоотношения, возникшие между ООО «СиАрСиСи Рус» и ФИО2, относятся к категории трудовых споров, к указанным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе ст. 393 ТК РФ об освобождении истца от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 13970,06 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе в ООО «СиАрСиСи Рус» (данные изъяты) обособленного подразделения «Москва-Казань» с 01.01.2025, а также в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.01.2025 по 10.03.2025 включительно в сумме338802 руб. 59 коп. в силу требований ст. 396 Трудового кодекса РФ, ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Восстановить ФИО2 срок для обращения в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» о признании незаконным приказа от 20.12.20204 №3041-ув об увольнении, о восстановлении на работе в обособленное подразделение «Москва-Казань» (данные изъяты).

Исковые требования ФИО2 (паспорт: серия (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» (ОГРН (данные изъяты)) удовлетворить.

Признать трудовой договор от 11.11.2021, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус», заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» от 20.12.2024 №3041-ув о прекращении трудового договора от 01.07.2024 №1157р/24 с ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» (данные изъяты) подразделения «Москва-Казань» с 01.01.2025.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2025 по 10.03.2025 включительно в сумме 338802 руб. 59 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» в пользу ФИО2 судебные расходы в сумме 13000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 13970 руб. 06 коп. 

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» (данные изъяты) обособленного подразделения «Москва-Казань» с 01.01.2025, а также в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.01.2025 по 10.03.2025 включительно в сумме338802 руб. 59 коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение суда сторонами могут быть поданы апелляционные жалобы, а прокурором принесено апелляционное представление во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий судья С.М.Филатова

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2025 года.