Дело №2-388/2024

54RS0008-01-2023-003135-90

Поступило 12.12.2023

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2024 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд города Новосибирска в составе

председательствующего судьи Андриенко Т.И.,

при секретаре судебного заседания Захаровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Секундум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском и просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Секундум» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера; взыскать с ООО «Секундум» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 000 рублей; взыскать с ООО «Секундум» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 437,67 рублей; взыскать с ООО «Секундум» компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в мае 2022 года он подыскал себе работу машинистом бульдозера, условия работы согласовывал с руководителем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на базу ООО «Секундум», фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера KOMATSU D375А, который был закреплен за ним. Также ему был установлен график работы: ежедневно, без выходных, смена 12 часов с 08-00 час. до 20-00 час. место работы-полигоны, закрепленные за ООО «Секундум». Для осуществления трудовой функции ДД.ММ.ГГГГ на него был оформлен пропуск № на право в проведения работ на полигонах, закрепленных за ООО «Секундум». В списке работников золотодобывающего предприятия ООО «Секундум» в промывочном сезоне 2022 года в пункте 6 он значится работником, оформленном по трудовому договору в должности машиниста бульдозера. Кроме того, он был включен в список работников ООО «Секундум» для оформления пропусков с синей полосой для нахождения на горных полигонах, для проезда в автобусе, для входа на охраняемые объекты в промывочном сезоне 2022 года. По договоренности между работником и работодателем установлена заработная плата в размере 200 000 рублей в месяц, которая должна была производиться путем выплаты аванса в размере 100 000 руб. с 1-го по 10-е число текущего месяца, оставшаяся часть по окончании вахты. Фактически ответчик произвел ему выплату аванса на его банковскую карту ПАО Сбербанк Р. ДД.ММ.ГГГГ за 1 месяц работы в сумме 100 000 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило еще 100 000 рублей, в оставшейся части задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, окончательный расчет не произведен, что явилось основанием для обращения в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик – представитель ООО «Секундум» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств и возражений не представил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 ТК РФ раскрывает понятие трудовых отношений, которыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую Функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Данного работодателя.

На основании статьи 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п.15. Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018), если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношении относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, трудовой договор между ФИО1 и ООО «Секундум» заключен не был, приказ о приеме работника на работу на должность машиниста бульдозера руководителем организации не издавался, запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности в ООО «Секундум» не вносилась.

Между тем, данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Так, согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Секундум», ИНН 

<

***>, его единственным учредителем и директором является ФИО2, определен основной вид экономической деятельности «07.29 Добыча руд прочих цветных металлов», место нахождения юридического лица – 

<

адрес> (л.д.21-28).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сусуманзолото» оформлен пропуск № на имя ФИО1 для производства работ на полигонах, закрепленных за ООО «Секундум», с указанием должности работника - машинист бульдозера KOMATSU D375А (л.д.44).

В списках работников ООО «Секундум» для оформления пропусков с синей полосой (нахождения на горных полигонах, для проезда в автобусе, для входа охраняемые объекты) в промывочной зоне 2022 числится ФИО1, машинист бульдозера KOMATSU D375А. Указанный список подписан директором общества ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, имеется печать организации (л.д.45).

Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> проведена проверка деятельности ООО «Секундум», в ходе которой директор общества ФИО2 не оспаривал факт трудовых отношений с ФИО1, период работы составил около двух месяцев, трудовой договор не заключался, имеется задолженность по заработной плате в связи с финансовыми трудностями в организации; ООО «Секундум» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.37-40). 

Кроме того, из выписок по счету ФИО2, открытых в ПАО Сбербанк следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в пользу ООО «Секундум» произведены расходные операции на сумму по 1 500 000 рублей (л.д.90, 95).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислил на счет ФИО1 по 100 000 рублей (л.д.31-33). 

ДД.ММ.ГГГГ авиасообщением истец ФИО3 убыл из 

<

адрес> (л.д.30).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Секундум» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились фактические трудовые отношения, работник занимал должность машиниста бульдозера KOMATSU D375А, был допущен к выполнению трудовой функции, на его имя выписан пропуск, производилась выплата заработной платы. 

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленной перепиской в мессенджере Вотсап между директором ООО «Секундум» - ФИО2 и ФИО1, из содержания которой усматривается наличие трудовых взаимоотношений, наличие задолженности по оплате труда (л.д.47-69). 

Факт трудовых отношений с ФИО1 ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не опровергнут, доказательств для иной оценки представленных документов суду не представлено.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). 

С учетом требований иска, пояснений сторон и представленного авиабилета от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Секундом» по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

В силу частей 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Однако указанные требования не были соблюдены работодателем.

Из представленных финансовых документов следует, что всего ответчиком выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 100 000 рублей. Доказательств выплаты заработной платы в большем размере ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 300 000 рублей.

Принимая во внимание достигнутую сторонами при заключении трудового договора договоренность о размере заработной платы в сумме 200 000 рублей в месяц, с учетом установленного судом периода трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца и 15 дней, или 2,5 месяца), а также произведенной ответчиком выплаты на общую сумму 200 000 рублей, всего с ООО «Секундум» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 300 000 рублей (200000*2,5-200000). 

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен не был, что влечет обязанность ответчика выплатить работнику денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со дня, следующего за днем увольнения, по день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 437,67 рублей (л.д.7).

Судом проверен указанный расчет, признан арифметически верным, ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей напевшего.

Суду очевидно, что в связи с длительной невыплатой заработной платы, такими неправомерными действиями работодателя ФИО1 были причинены нравственные страдания.

С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, длительности нарушения прав работника, которая составляет более одного года и четырех месяцев, учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию истца и ее невыплата ставит под угрозу возможность жизнеобеспечения работника, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей будет справедливым и обоснованным.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, с ООО «Секундум» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 664,38 рублей (8 064,38 за требование имущественного характера, 600 рублей за требования не имущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №, выдан №) и ООО «СЕКУНДУМ» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера.

Взыскать с ООО «СЕКУНДУМ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 437,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «СЕКУНДУМ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 664,38 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение 19.01.2024.

Судья /подпись/ Т.И. Андриенко