Дело № 2-6575/2023

УИД 59RS0007-01-2023-005376-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П., 

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием помощника прокурора Свердловского района г. Перми Частухина С.И.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Перми в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Свердловского района г.Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Свердловского района г.Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП ФИО3, в ходе которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО3 Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно табелям учета рабочего времени, расходным кассовым ордерам и расчетным листкам заработная плата и окончательный расчет при увольнении выплачены ФИО2 с нарушением установленных сроков выплаты. Кроме того, при увольнении ФИО2 не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в период осуществления трудовой деятельности отпуск ей не предоставлялся. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 

<

данные изъяты> Заявитель не имеет возможности самостоятельно обратиться с заявлением в суд по причине отсутствия юридических знаний. Право на получение квалифицированной помощи гарантировано Конституцией Российской Федерации. При таких обстоятельствах защита трудовых прав должна быть осуществлена прокурором. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 795,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Помощник прокурора Свердловского района г. Перми в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена судом в порядке, предусмотренном законом.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о причинах неявки в судебное заседание суд не известил.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указав, что ответчик не оспаривает факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Одновременно представила расчет компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составил 2 752,35 руб. и компенсации за задержку выплат, размер которой составил 834,23 руб. Требование о компенсации морального вреда считает не подлежащим удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств причинения какого-либо вреда здоровью либо иным нематериальным благам, находящихся в причинно-следственной связи с неправомерными действиями ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Прокурор Свердловского района г. Перми, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с заявлением истца ФИО2 о защите ее трудовых прав, связанных с незаконным увольнением и оплатой труда (л.д. 11-14) обратился в суд с настоящим иском. 

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, ФИО3, ОГРНИП: № является индивидуальным предпринимателем, что следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 47-50).

На основании коллективной жалобы от ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП ФИО3 (л.д. 11-14).

Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу и копией трудового договора (л.д. 22-24, 28).

Согласно разделу 5 трудового договора, размер должностного оклада составляет 

<

данные изъяты> в месяц, на который начисляется уральский коэффициент в размере 

<

данные изъяты> Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ИП ФИО3 она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 29, 30).

Согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> смен, с ДД.ММ.ГГГГ рабочие смены отсутствовали (л.д. 25-26).

Как следует из расчетных листков, заработная плата ФИО2 начислялась согласно фактически отработанному времени, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 32).

Выплата заработной платы ФИО2 произведена в следующем порядке:

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ);

- аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ);

- проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ).

Общая сумма начисленной и выплаченной заработной платы составила 

<

данные изъяты>

Из письменных пояснений представителя ИП ФИО3 – ФИО4 на требование прокурора следует, что перед сотрудником ФИО2 задолженность по выплате заработной платы отсутствует (л.д. 39-41).

Таким образом, истцу начислена и выплачена в полном объеме заработная плата за фактически отработанное время, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. 

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Как установлено судом, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков следует, что отпуск ФИО2 не предоставлялся.

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не предоставлен, в связи с чем доказательств, подтверждающих, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 произведена не имеется.

Факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

При таких обстоятельствах требование прокурора в интересах истца о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск заявлено правомерно.

Проверив расчет исковых требований, произведенный прокурором, суд считает его неверным, не соответствующим нормам действующего законодательства, так как расчет компенсации произведен по правилам расчета компенсации за вынужденный прогул.

Однако для расчета компенсации за неиспользованный отпуск действующим законодательством определен собственный порядок исчисления компенсации.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество календарных дней для расчета отпуска составило 

<

данные изъяты>, исходя из расчета 

<

данные изъяты>

Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>

Среднедневной заработок для расчета отпуска составил 

<

данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> исходя их расчета 

<

данные изъяты>

Между тем, представителем ответчика представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составил 

<

данные изъяты> факт невыплаты которой в судебном заседании стороной ответчика не оспаривался.

Данная сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком признана, следовательно, подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах иск прокурора в интересах истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично, с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано выше, выплата заработной платы ФИО2 произведена в следующем порядке:

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ);

- аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ);

- проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ).

Это означает, что факт задержки выплаты заработной платы нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ сумме 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена выплата задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. (из имеющейся задолженности в 

<

данные изъяты>.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. составит 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2. произведена выплата оставшейся задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ сумме 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. составит 

<

данные изъяты>

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы: 

<

данные изъяты>

Также требования прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах ФИО2, о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. Расчет судом проверен, признан правильным, истцом не оспорен.

С учетом изложенного, а также учитывая отсутствие возражений ответчика по указанным требованиям, суд принимает представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по несвоевременной выплате заработной платы и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями.

Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика истцом не представлено. Оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального Кодекса РФ, ст.333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 

<

данные изъяты> руб. с требования имущественного характера + 

<

данные изъяты> руб. с требования неимущественного характера о возмещении вреда.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, паспорт №) к индивидуальному предпринимателю Мосседдак Мохамеду (ОГРНИП №) удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мосседдак Мохамеда в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 752,35 руб., компенсацию за задержку заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ в общей сумме 834,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мосседдак Мохамеда государственную пошлину в сумме 700,00 руб. в доход местного бюджета.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2024 года.

Судья: О.П. Берсенёва