66RS0007-01-2024-012913-13 Копия

Дело № 2-1966/2025 Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 17 июля 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ООО «СК «Тюменьспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «СК «Тюменьспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Чкаловского района г. Екатеринбурга проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушениях трудового законодательства в деятельности ООО «СК «Тюменьспецстрой». ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Тюменьспецстрой» на основании трудового договора от 11.10.2022, в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ с окладом 35 400 руб., премией 17 650 руб., районным коэффициентом 1,8. На основании приказа 17.05.2024 трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет с сотрудником не произведен. У ООО «СК «Тюменьспецстрой» перед работником ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140 186 руб. 52 коп. Задолженность не погашена.

На основании изложенного истец просит взыскать в пользу Ч.С.ВБ. с ООО «СК «Тюменьспецстрой» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140 186 руб. 52 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 34 906 руб. 44 коп. с перерасчетом по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; обязать провести обязательные отчисления в отношении истца в налоговые органы.

В судебном заседании прокурор, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Ответчик ООО «СК «Тюменьспецстрой», конкурсный управляющий ФИО2, третьи лица ФИО3, МИФНС № 25 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в силу положений ч. 5 ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются трудовым договором от 11.10.2022, приказом о приеме работника на работу от 11.10.2022 № 13-к. Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты. 

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «СК «Тюменьспецстрой» на должность мастера погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 35 400 руб. в месяц, премия в размере 17 650 руб. Работнику начисляется районный коэффициент 1,8.

17.05.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. У ООО «СК «Тюменьспецстрой» перед работником ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140 186 руб. 52 коп. Задолженность не погашена.

Сумма задолженности, факт невыплаты денежных средств ответчиком не опровергнуты.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ответчиком нарушен срок выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При этом трудовое законодательство не ставит в зависимость от наличия каких-либо иных правоотношений между работником и работодателе возможность изменения такого срока.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 140 186 руб. 52 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению за период с 18.05.2024 по 03.07.2025.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.05.2024 по 03.07.2025 составляет 75 102 руб. 58 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости, суммы задолженности, периода нарушения прав работника по выплате заработной платы, приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СК «Тюменьспецстрой» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 10 458 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ООО «СК «Тюменьспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Тюменьспецстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 140 186 руб. 52 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 мая 2024 г. по 03 июля 2025 г. в размере 75 102 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Взыскать с ООО «СК «Тюменьспецстрой» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 458 руб. 67 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных