УИД 63RS0№-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г. Самара 

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Спиридоновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-746/20 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда в РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда в РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) с иском, в котором, с учетом последующих уточнений, просил признать решение ГУ УПФ РФ в Куйбышевском районе г. Самары от 

<

дата> № № незаконным, включить в страховой (общий) стаж период работы в Кооперативе «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш» с 

<

дата> г., и произвести перерасчет пенсии с 

<

дата> г., указав в обоснование требований на то, что он обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Однако, было принято решение № № от 

<

дата> г. не засчитывать в страховой (общий трудовой) стаж истца период работы с 

<

дата> в кооперативе «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш», поскольку указанный период работы внесен в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162: название организации Кооператив «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш» в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации Проектно-изыскательный ремонтно-строительный промышленный кооператив «Пирс», заверяющей запись об увольнении. Документы Кооператива «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш» на хранение в архив не поступали. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцу обоснованно не засчитан в страховой (общий трудовой) стаж период работы в кооперативе «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш» с 

<

дата>, поскольку указанный период работы внесен в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162: название организации Кооператив «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш» в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации Проектно-изыскательный ремонтно-строительный промышленный кооператив «Пирс», заверяющей запись об увольнении. Поэтому просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 

<

дата> принят в ПО «Куйбышевбкрмаш» Кооператив «Пирс» в качестве заместителя председателя кооператива по строительству. Уволен 

<

дата> г. из Проектно-изыскательный ремонтно-строительный промышленный кооператив «Пирс».

Пенсионным органом отказано во включении в общий страховой стаж ФИО2 периода работы с 

<

дата>, поскольку указанный период работы внесен в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162: название организации Кооператив «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш» в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации Проектно-изыскательный ремонтно-строительный промышленный кооператив «Пирс», заверяющей запись об увольнении. 

Между тем факт работы в спорный период истца в Кооперативе «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш», помимо записей трудовой книжки, подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании ФИО4 и ФИО5, которые работали вместе с истцом в Кооперативе «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш» в спорный период времени, и которым при назначении пенсии период работы в данном Кооперативе был учтен при назначении пенсии. 

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 23.12.2013 400-ФЗ «О трудовых пенсиях» установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правил обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 6 ст. 21).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов.

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно ст. 28 вышеуказанного закона № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 1.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, действующей до 10.10.2003, (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании пункта 2.3 указанной Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника. Правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

При указанных обстоятельствах, суд полагает включить в общий страховой стаж истца период работы с 

<

дата>, поскольку факт его работы подтверждается материалами дела, учитывая, что неверное ведение трудовой книжки не является виной работника. 

Из материалов дела, а также пояснений, данных истцом, следует, что 

<

дата> ФИО1 обратился в ГУ УПФ РФ в Куйбышевском районе г. Самары (межрайонное) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. 

Принимая во внимание, спорный период работы с 

<

дата> судом включен в страховой стаж ФИО1, в материалах дела доказательства обоснованности отказа истцу в зачете данного периода в общий страховой стаж отсутствуют, следовательно, истец имеет право на получение пенсии в размере, рассчитанном с учетом включенного в общий страховой стаж периода работы.

При этом, суд полагает, что размер пенсии, назначенной истцу, подлежит перерасчету именно с 

<

дата>, так как право на пенсию у истца возникло с этой даты, когда он обратился с заявлением в пенсионный орган и представил имеющиеся у него документы. Последующий отказ пенсионного органа во включении спорного периода в страховой стаж истца последовал по независящим от него причинам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда в РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) включить в страховой (общий трудовой) стаж ФИО1 период работы в Кооперативе «Пирс» ПО «Куйбышевбурмаш» с 

<

дата>

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда в РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) произвести перерасчет размера страховой пенсии ФИО1 с момента возникновения права, т.е. с 

<

дата>

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2020

Судья подпись Н.Н. Кузина

Копия верна

Судья Н.Н. Кузина

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-746/2020 Куйбышевского районного суда г.Самара.