ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2024 года город Узловая 

Узловский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Балакиной А.С., 

при секретаре Помогаевой К.Б., 

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Грачева С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-377/2024 (УИД71RS0021-01-2024-000326-47) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Возрождение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй Возрождение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 22.09.2023 на основании письменного заявления был принят на работу в ООО «Строй Возрождение» на должность электрика с ежемесячной заработной платой в размере 25 000 руб. (трудовой договор не выдавался). Работодатель проинструктировал истца по его должностным обязанностям, ознакомил с графиком работы: 5\2 с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, выдав рабочий инструмент и определив рабочее место, то есть между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения. Истец исполнял свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал, вместе с тем заработная плата производилась несвоевременно и не в полном объеме, что и послужило поводом к написанию 27.11.2023 заявления об увольнении по собственному желанию. При увольнении работодателем истцу не был выдан расчет, кроме того, образовалась задолженность по выплате заработной платы в общем размере 35 835 руб. за период работы с 22.09.2023 по 27.11.12023. 18.01.2024 истец обратился в ООО «Строй Возрождение» с требованием о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, включая расходы по оплате юридической помощи, а также внесении сведений о работе в трудовую книжку. В удовлетворении требований, изложенных в претензии истца, работодателем было отказано. По состоянию на 31.01.2024 размер компенсации за нарушение срока выплат заработной платы составляет 2 702,05 руб. 

С учетом уточнений, просит суд установить факт трудовых отношений между ним (истцом) и ответчиком за период с 22.09.2023 по 27.11.2023; взыскать с ответчика в пользу его (истца) задолженность по заработной плате в размере 35 835 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 702,05 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы по оплате юридической помощи в размере 10 000 руб.

Определением Узловского районного суда Тульской области от 26.02.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. 

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Грачев С.Н. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Строй Возрождение» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Тульской области – государственный инспектор труда ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, в решении полагалась на усмотрение суда. 

Исходя из положений ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца по ордеру адвоката Грачева С.Н., свидетеля ФИО3, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из совокупного толкования вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер. 

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 22.09.2023 по 27.09.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «Строй Возрождение» на должность электрика.

Трудовой договор между сторонами не заключался, размер заработной платы при трудоустройстве истца был определен в размере 25 000 руб. в месяц, однако заработная плата за период с 22.09.2023 по 27.11.2023 За йцеву В.Д. в полном объеме выплачена не была. 

27.11.2023 ФИО1 подано заявление об увольнении в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. 

18.01.2024 в связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 обращался к ответчику с письменной претензией, которая была оставлена последним без удовлетворения. При этом ранее в ответе, в ответе Узловскому региональному отделу по экономике, проводившему проверку по обращению истца, генеральный директор ООО «Строй Возрождение» сообщил, что выплату заработной платы ФИО1 гарантирует.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что знаком с истцом, вместе работал с ним в ООО «Строй Возрождение» с графиком работы - 5/2, с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут, он с 04.09.2023 в должности слесаря, а ФИО1 с 20.09.2023 в должности электрика. Знает, что заработная плата электрика составляет 25 000 руб. При трудоустройстве у них отобрали только заявления, трудовые книжки, копии СНИЛС, паспорта и ИНН, при этом трудовые договора не заключались. В должностные обязанности истца входил осмотр жилых домов с целью устранения поломок в системе электроснабжения. Заработная плата ни ему, ни истцу своевременно не была выплачена, руководитель пообещал выплатить лишь 10 000 руб., ссылаясь на отсутствие денежных средств. 

Согласно пояснениям свидетеля ФИО3, она является знакомой истца, который работал в управляющей компании ООО «Строй Возрождение». В конце 2023 года истец приезжал ремонтировать электрическую проводку в общем коридоре ее многоквартирного дома. Ремонт осуществлялся за счет управляющей компании.

Свидетель ФИО5, приходящаяся истцу супругой, пояснила, что в конце сентября 2023 года, подав письменные заявления, они устроились в ООО «Строй Возрождение» с графиком работы - 5/2 с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут: она на должность дворника, супруг – на должность электрика с заработной платой в размере 25 000 руб. Трудовые договора между ними и работодателем заключены не были. Супругу предоставили рабочее место и инструменты. После увольнения супруга заработную плату ему не выплатили. 

Вышеуказанные пояснения свидетелей последовательны, не противоречивы, согласуются с иными материалами дела, признаются судом надлежащим доказательством по делу, стороной ответчика указанные обстоятельства не опровергнуты, в связи с чем суд полагает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним (истцом) и ООО «Строй Возрождение» за период с 22.09.2023 по 27.11.2023 подлежащими удовлетворению. 

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы в размере 35835 руб. за период с 22.09.2023 по 27.11.2023, сведения Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тульской области от 25.03.2024, согласно которым среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников средних и крупных организаций Тульской области составляет 44273 руб., суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате с ООО «Строй Возрождение». 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Принимая во внимание, что заработная плата ФИО1 ответчиком не была выплачена своевременно, требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработанной платы и иных выплат в размере 2702,05 руб. также подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с допущенным ответчиком нарушении трудовых прав истца, требования ФИО1 о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 10 000 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

К издержкам, связанным с рассмотрением дела статья 94 ГПК РФ относит расходы, признанные судом необходимыми. 

К таким расходам по данному делу суд относит расходы по составлению досудебной претензии в сумме 3000 руб., искового заявления в сумме 5000 руб. и услуг представителя в сумме 10 000 руб., оплата которых ФИО1 подтверждена квитанциями серии АА № 187816 от 18.01.2024, серии АА № 187819 от 31.01.2014 и серии АА № 187827 от 07.03.2024. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определениях от 21.12.2004 г. N 454-О, 20.12.2005 г. N 355-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. 

Таким образом, учитывая полное удовлетворение заявленных требований, суд исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом категории и сложности гражданского дела, характера рассмотренного спора, его продолжительности; качества и количества оказанной представителем юридической помощи истцу в сборе доказательств по делу; степени участия представителя в судебных заседаниях по делу, считает необходимым взыскать с ООО «Строй Возрождение» в пользу истца ФИО1 в возмещение понесенных судебных расходов на общую сумму 18 000 руб. 

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Возрождение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строй Возрождение» в период с 22.09.2023 по 27.11.2023. 

Взыскать с ООО «Строй Возрождение» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Узловским РОВД 

<

адрес>) задолженность по заработной плате в размере 35 835 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 702 руб. 05 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридической помощи на общую сумму 18 000 руб. 

Взыскать с ООО «Строй Возрождение» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования Узловский район Тульской области в сумме 1656 руб. 00 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.С. Балакина

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2024.