Дело № 2-882/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-005831-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Чепелевой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по май 2018 года, июль 2018 года, августа 2018 года, с октября 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по май 2019 года и за период с июля 2019 года по август 2019 года в размере 61 139,73 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в МБДОУ «Детский сад № 61» в последней занимаемой должности заведующего хозяйством, ей определена тарифная ставка в размере 3 167 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Чепелева Н.Г. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 46), судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением сроков хранения (л.д. 52-53), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 6).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 61» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 46), судебное извещение получено 28.02.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 49), представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 54).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «ЦБУОО «Правобережная» - ФИО2 (доверенность от 26.11.2019 года (л.д. 57), в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 46), согласно почтового уведомления судебное извещение получено (л.д. 51), направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.55).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 46), согласно почтового уведомления судебное извещение получено (л.д. 50), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 года № 460-ФЗ и от 28.12.2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб. в месяц, а с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 руб.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 17.03.2016 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 61», работая в должности заведующего хозяйством на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 3 167 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, ненормированный рабочий день с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от 17.03.2016 года №16/с (л.д. 11-13), а также приказом о приеме на работу от 15.03.2016 года (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 22 275,11 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за замещение – 750,59 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 529,46 руб., северная надбавка – 1 529,46 руб., баллы по прочим должностям – 14 118 руб. (л.д. 15).

Из расчетного листка следует, что за февраль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 13 416,16 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 6 460 руб. (л.д. 15).

Из расчетного листка следует, что за март 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 16 337,88 руб., в том числе: оклад – 1 992,65 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 298,90 руб., доплата за опыт работы – 99,63 руб., районный коэффициент – 717,35 руб., северная надбавка – 717,35 руб., баллы по прочим должностям – 12 512 руб. (л.д. 16).

Из расчетного листка следует, что за апрель 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 25 112,70 руб., в том числе: перерасчет за март 2018 года – 1 043,42 руб., больничный лист за 3 дня – 1 593,42 руб., больничный лист с 4-го дня – 2 655,70 руб., оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 12 864 руб. (л.д. 17).

Из расчетного листка следует, что за май 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 33 981,67 руб., в том числе: оклад – 2 898,40 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 434,76 руб., доплата за опыт работы – 144,92 руб., районный коэффициент – 1 043,42 руб., северная надбавка – 1 043,42 руб., календарный отпуск – 2 245 руб., баллы по прочим должностям – 6 528 руб., календарный отпуск – 16 276,25 руб., календарный отпуск – 3 367,50 руб. (л.д. 18).

Из расчетного листка следует, что за июль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 5 094,30 руб., в том числе: оклад – 1 317,45 руб., доплата за совмещение – 928 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 197,62 руб., доплата за опыт работы – 65,87 руб., районный коэффициент – 752,68 руб., северная надбавка – 752,68 руб., баллы по прочим должностям – 1 080 руб. (л.д. 19).

Из расчетного листка следует, что за август 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 16 812,16 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 9 856 руб. (л.д. 19).

Из расчетного листка следует, что за октябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 27 191,16 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 20 235 руб. (л.д. 20).

Из расчетного листка следует, что за ноябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 23 456,16 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 16 500 руб. (л.д. 20).

Из расчетного листка следует, что за декабрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 33 170,54 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., перерасчет - 0,48 руб., баллы по прочим должностям – 22 750 руб., выплата по итогам работы – 3 463,90 руб. (л.д. 21).

Из расчетного листка следует, что за январь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 18 047,52 руб., в том числе: перерасчет за декабрь 2018 года - -0,48 руб., оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 5 280 руб., доплата до региональной оплаты труда – 5 811,84 руб. (л.д. 22).

Из расчетного листка следует, что за февраль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 18 047,99 руб., в том числе: доплата за замещение за январь 2019 года – 900,71 руб., районный коэффициент за январь 2019 года – 270,21 руб., северная надбавка за январь 2019 года – 270,21 руб., доплата до региональной минимальной оплаты труда - -1 441,14 руб., оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 3 520 руб., доплата до минимальной оплаты труда – 803,84 руб., доплата до региональной минимальной оплаты труда – 6 768 руб. (л.д. 23).

Из расчетного листка следует, что за март 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 10 800 руб., доплата до региональной минимальной оплаты труда – 291,84 руб. (л.д. 24).

Из расчетного листка следует, что за апрель 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 1 860 руб., доплата до минимальной оплаты труда – 2 463,84 руб., доплата до региональной минимальной оплаты труда – 6 768 руб. (л.д. 24).

Из расчетного листка следует, что за май 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 43 374,99 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 6 820 руб., доплата до региональной минимальной оплаты труда – 4 271,84 руб., отпуск 1 декада – 15 069,24 руб., календарный отпуск по минимальной (региональной) выплате – 2 464,83 руб., отпуск 1 декада – 6 697,44 руб., календарный отпуск по минимальной (региональной) выплате – 1 095,48 руб. (л.д. 24).

Из расчетного листка следует, что за июль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 10 201,05 руб., в том числе: оклад – 2 047,78 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 307,17 руб., доплата за опыт работы – 102,39 руб., районный коэффициент – 737,20 руб., северная надбавка – 737,20 руб., баллы по прочим должностям – 1 720 руб., доплата до минимальной оплаты труда – 335,05 руб., доплата до минимальной оплаты труда – 388,87 руб., доплата до минимальной (региональной) оплаты труда – 3 825,39 руб. (л.д. 25).

Из расчетного листка следует, что за август 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 18 956,16 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 304,28 руб., северная надбавка – 1 304,28 руб., баллы по прочим должностям – 12 000 руб. (л.д. 25).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 за период с января 2018 года по апрель 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, за май, июль 2018 года, с октября 2018 года по декабрь 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 х 1,6 и с января 2019 года по май 2019 года и с июня 2019 года по август 2019 года не менее 18 048 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 21 524,52 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 13 416,16 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 1 766,24 руб. (= 15 182,40 руб. – 13 416,16 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2018 года норма рабочего времени нет выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 350,32 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 11 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 16 337,88 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 19 820,16 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в мае 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 14 288,64 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 16 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 12 092,92 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 2 195,72 руб. (= 14 288,64 руб. – 12 092,92 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 6 494,83 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 8 дней (фактически отработанное время) : 22 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 4 166,30 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 2 328,53 руб. (= 6 494,83 руб. – 4 166,30 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в августе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 16 812,16 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2018 года составит 1 048,64 руб. (= 17 860,80 руб. – 16 812,16 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в октябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 27 191,16 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в ноябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 23 456,16 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в декабре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 33 170,54 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 047,52 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2019 года составит 0,48 руб. (= 18 048 руб. – 18 047,52 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2019 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в марте 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2019 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2019 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в мае 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2019 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в июле 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 10 021,04 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 13 дней (фактически отработанное время) : 23 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 10 201,05 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2019 года не установлено.

Учитывая, что ФИО1 в августе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 956,16 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2019 года не установлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за спорный период по должности заведующего хозяйством составит 7 339,61 руб. (= 1 766,24 руб. + 2 195,72 руб. + 2 328,53 руб. + 1 048,64 руб. + 0,48 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Из материалов дела следует что, с 17.03.2016 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 61», работая в должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 3 167 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, ненормированный рабочий день с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от 17.03.2016 года №16/с (л.д. 11-13), а также приказом о приеме на работу от 15.03.2016 года (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 702,90 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 702,90 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 2 609,47 руб., в том числе: оклад – 701,80 руб., районный коэффициент – 210,54 руб., северная надбавка – 210,54 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 1 486,59 руб. (л.д. 16).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 5 456,17 руб., в том числе: перерасчет за март 2018 года – 306,24 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 405,43 руб., оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 702,90 руб. (л.д. 17).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 9 714,36 руб., в том числе: оклад – 1 020,80 руб., районный коэффициент – 306,24 руб., северная надбавка – 306,24 руб., календарный отпуск – 583,24 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 831,92 руб., календарный отпуск – 4 228,49 руб., календарный отпуск – 437,43 руб. (л.д. 18).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 2 479,37 руб., в том числе: оклад – 464 руб., районный коэффициент – 139,20 руб., северная надбавка – 139,20 руб., компенсация при увольнении – 449,73 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 831,92 руб. (л.д. 19).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 за период с января 2018 года по апрель 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 7 591,20 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 х 0,5, за май, июль 2018 года не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета 11 163 х 1,6 х 0,5.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 2 041,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 5 549,60 руб. (7 591,20 руб. – 2 041,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 2 041,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 5 549,60 руб. (7 591,20 руб. – 2 041,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 4 175,16 руб., исходя из расчета: 7 591,20 руб. х 11 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 122,88 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 3 052,28 руб. (4 175,16 руб. – 1 122,88 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 2 041,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 5 549,60 руб. (7 591,20 руб. – 2 041,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 144,32 руб., исходя из расчета: 8 930,40 руб. х 16 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 4 465,20 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 2 679,12 руб. (7 144,32 руб. – 4 465,20 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 3 247,41 руб., исходя из расчета: 8 930,40 руб. х 8 дней (фактически отработанное время) : 22 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 192,13 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 2 055,28 руб. (3 247,41 руб. – 1 192,13 руб.).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за спорный период по должности уборщика служебных помещений составит 18 269,64 руб. (= 5 549,60 руб. + 5 549,60 руб. + 3 052,28 руб. + 5 549,60 руб. + 2 679,12 руб. + 2 055,28), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Также из материалов дела следует что, с 01.10.2018 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 61», работая в должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 3 167 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, ненормированный рабочий день с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от 17.03.2016 года №16/с (л.д. 11-13), а также приказом о приеме на работу от 15.03.2016 года (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 683,10 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 683,10 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 683,10 руб. (л.д. 21).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 2 898,40 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 2 898,40 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 2 898,40 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 2 898,40 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 6 094,64 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб., отпуск 1 декада – 3 198,24 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за июль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 1 638,23 руб., в том числе: оклад – 1 023,89 руб., районный коэффициент – 307,17 руб., северная надбавка – 307,17 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 2 898,40 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., районный коэффициент – 543,45 руб., северная надбавка – 543,45 руб. (л.д. 25).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 х 0,5, а за период с января 2019 года по май 2019 года и с июля 2019 года по август 2019 года не менее 9 024 руб., исходя из расчета: 11 280 руб. х 1,6 х 0,5.

Учитывая, что ФИО1 в октябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года составит 3 348,90 руб. (8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в ноябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года составит 3 348,90 руб. (8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в декабре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года составит 3 348,90 руб. (8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в январе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 898,40 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2019 года составит 6 125,60 руб. (9 024 руб. – 2 898,40 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 898,40 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2019 года составит 6 125,60 руб. (9 024 руб. – 2 898,40 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 898,40 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2019 года составит 6 125,60 руб. (9 024 руб. – 2 898,40 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 898,40 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2019 года составит 6 125,60 руб. (9 024 руб. – 2 898,40 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 898,40 руб., без учета отпуска за 1 декаду в размере 3 198,24 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2019 года составит 6 125,60 руб. (9 024 руб. – 2 898,40 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 5 100,52 руб., исходя из расчета: 9 024 руб. х 13 дней (фактически отработанное время) : 23 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 638,23 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2019 года составит 3 462,29 руб. (5 100,52 руб. – 1 638,23 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в августе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 898,40 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2019 года составит 6 125,60 руб. (9 024 руб. – 2 898,40 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 75 871,84 руб. (= 1 766,24 руб. + 2 195,72 руб. + 2 328,53 руб. + 1 048,64 руб. + 0,48 руб. + 5 549,60 руб. + 5 549,60 руб. + 3 052,28 руб. + 5 549,60 руб. + 2 679,12 руб. + 2 055,28 руб. + 3 348,90 руб. + 3 348,90 руб. + 3 348,90 руб. + 6 125,60 руб. + 6 125,60 руб. 6 125,60 руб. + 6 125,60 руб. + 6 125,60 руб. + 3 462,29 руб. + 6 125,60 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика МБДОУ «Детский сад № 61» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 476,16 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 61» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по май 2018 года, июль 2018 года, августа 2018 года, с октября 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по май 2019 года и за период с июля 2019 года по август 2019 года в размере 75 871 (семьдесят пять тысяч восемьсот семьдесят один) рубля 84 копеек.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 61» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 476 (две тысячи четыреста семьдесят шесть) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий Н.М. Разумных 

Решение изготовлено 20 апреля 2020 года.