Дело №2-1644/2024

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 мая 2024 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре с/з Хаташкееве А.Г. с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ Панкова А.А. действующего на основании доверенности от 01.04.2024г. истца ФИО9 рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ в интересах ФИО9 к ООО ЧОП «Спарта+» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, представлении расчетов по налогам в налоговый орган, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд в интересах истца ФИО9 заместитель прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ просит признать отношения, возникшие между ФИО9. и ООО ЧОП «Спарта+» в период с 01 июня 2023г. по 04 марта 2024г. трудовыми; обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО9 взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 36336,78 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО9 начиная с 11.07.2023 по 17.07.2023, с 11.08.2023 по 18.08.2023, 09.09.2023 по 20.09.2023, с 11.10.2023 по 30.10.2023, с 11.11.2023 по 12.12.2023 (за октябрь), с 09.12.2023 по 28.12.2023 (за ноябрь), 11.01.2024 по 15.02.2024 (за декабрь), с 10.02.2024 по 06.03.2024 (за январь), с 05.03.2024 по момент вынесения судебного решения (за февраль и март 2024).; обязать ответчика предоставить в налоговый орган расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за работника ФИО9 обязать ответчика произвести оплату исчисленных налогов и страховых взносов за работника ФИО9 взыскать с ответчика в пользу ФИО9. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что по обращению ФИО9. прокуратурой установлено, что с 01.06.2023 по 31.12.2023, а также с 01.01.2024 по 04.03.2024 включительно ООО ЧОП «Спарта+» осуществляло деятельность по оказанию охранных услуг в ГБООУ «Санаторно-курортная школа-интернат №28» по двум адресам учреждения: ул. Гвардейская, 13 и ул. Санаторно-Лесная, 1. ФИО9. осуществлял трудовые функции охранника в корпусе на ул. Гвардейская, 13, с 01.06.2023 по 04.03.2024г. Работал посменно, сутки через двое. При фактическом трудоустройстве оговорены следующие условия: график работы сутки через двое, заработная плата в размере 2100 руб. за смену. Фактически ФИО9 отработано 11 смен в июне, 10 смен в июле, 11 смен в августе, 10 смен в сентябре, 10 смен в октябре, 12 смен в ноябре, 12 смен в декабре 2023г., 12 смен в январе, 10 смен в феврале, 2 в марте 2024г. Оплату за июньские смены в размере 24325 руб. он получил 18.07.2023г., за июльские смены 19.09.2023 в размере 21 000 руб., за августа 21.09.2023г. в размере 23 100 руб., за сентябрь 31.10.2023г. в размере 21 000 руб., за октябрь 13.12.2023г. в размере 21 000 руб., за ноябрь 29.12.2023г. в размере 25 200 руб., за декабрь 25 200 руб. лишь 16.02.2024г., за январь 25 200 руб. 07.03.2024г. Оплату за февраль и март 2024, компенсацию за несвоевременную выплату не получил. Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, страховые и налоговые отчисления не производились.

Определением суда к участию в деле привлечено в качестве третьего лица ГБООУ «Санаторно-курортная школа –интернат № 28».

В ходе судебного заседания заместитель прокурора уточнил исковые требования 

в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил размер исковых требований в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности по заработной плате в размере 21000 руб. и предоставлением расчета процентов по ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 17436,78 руб. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 6439,82 руб., в остальной части требования остаются в прежнем виде.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ Панков А.А. истец ФИО9 исковые требования с учетом уточнений поддерживают в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просят иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Спарта+», ФИО1 действующая на основании доверенности от 16.11.2023г. в судебное заседание не явилась, извещена, направила письменный отзыв об отказе в удовлетворении требований, мотивируя тем, что трудовой договор не был заключен с истцом по его просьбе, поскольку он является пенсионером и может потерять социальную доплату к пенсии, размер заработной платы зависит от отработанного работником рабочего времени, компенсация морального вреда является завышенной, просит учесть материальное положение ответчика, относящегося к субъектам малого предпринимательства, просит рассмотреть дело в отсутствие.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен, имеется ходатайство о рассмотрении в отсутствие, ранее в судебном заседании подтвердил факт работы истца на предприятии в качестве охранника ООО ЧОП «СПАРТА+», так как между ГБООУ санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении «Санаторная школа-интернат № 28»(Заказчик) и ООО ЧОП «СПАРТА+» (исполнитель) заключен контракт № 0302200017223000003 от 22.12.2023г. по которому Исполнитель обязуется оказывать услуги физической охраны. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы, в том числе налогообложение доходов от заработной платы, ограничение их размеров отнесены к числу главных государственных гарантий по оплате труда работников. 

Согласно ст. ст. 207, 226 Налогового кодекса РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (заработок), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

В силу ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу.

В соответствии с положениями ст. ст. 419, 420 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. 

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 01 июня 2023 г. по 31 декабря 2023 г., с 01 января 2024 г. по 04 марта 2024 г. ООО ЧОП «Спарта+» осуществляло деятельность по оказанию охранных услуг в ГБООУ «Санаторно-курортная школа-интернат №28» по двум адресам учреждения в 

<

...> 

ФИО9. осуществлял трудовые функции охранника в корпусе учреждения на ул. Гвардейская, 13, с 01 июня 2024 г. по 04 марта 2024 г., работал посменно по графику сутки через двое. При фактическом трудоустройстве (допуске для работы) с представителем общества ею были оговорены следующие условия: график работы сутки через двое, заработная плата в размере 2 100 руб. за смену, работа осуществляется по адресу ГБООУ «Санаторно-курортная школа-интернат №28 по ул. Гвардейская, 13». 

В трудовые обязанности ФИО9 входило обеспечение контрольно-пропускного режима, пропуск людей и транспортных средств, охрана порядка на объекте, жизни и здоровья находящихся на объекте граждан, охрана материальных ценностей, в течение смены им производились регулярные доклады дежурному от ООО ЧОП «Спарта+» о состоянии безопасности на объекте, выполнялись соответствующие отметки в журнале рапортов. 

Фактически ФИО9 отработано 11 смен в июне, 10 смен в июле, 11 смен в августе, 10 смен в сентябре, 10 смен в октябре, 12 смен в ноябре, 12 смен в декабре 2023г., 12 смен в январе, 10 смен в феврале, 2 в марте 2024г. Оплату за июньские смены в размере 24325 руб. он получил 18.07.2023г., за июльские смены 19.09.2023 в размере 21 000 руб., за августа 21.09.2023г. в размере 23 100 руб., за сентябрь 31.10.2023г. в размере 21 000 руб., за октябрь 13.12.2023г. в размере 21 000 руб., за ноябрь 29.12.2023г. в размере 25 200 руб., за декабрь 25 200 руб. лишь 16.02.2024г., за январь 25 200 руб. 07.03.2024г. Оплату за февраль и март 2024, компенсацию за несвоевременную выплату не получил. 

Трудовой договор с ФИО9 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, страховые и налоговые отчисления за него не производились. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями ФИО9., охранника ФИО2-Д.Ц., ответом ГБООУ «Санаторно-курортная школа-интернат №28», контрактами между ООО ЧОП «Спарта+» и ГБООУ «Санаторно-курортная школа-интернат №28» от 30 мая 2023 г. и от 22 декабря 2023 г. 

Постановлением главного государственного инспектора труда отдела надзора и контроля по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Республике Бурятия ФИО3 от 29.03.2024г. на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу об административном правонарушении в отношении ООО ЧОП «СПАРТА+» в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.4 КоАП РФ, ответчик был привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч.4 КоАП РФ, назначен административный штраф в сумме 5000 руб. 

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" установлено, что частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.

На основании совокупности перечисленных доказательств суд приходит к выводу о том, что между истцом и ООО ЧОП «Спарта+» сложились трудовые отношения, так как истец был фактически допущен к работе, достигнуто сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя; подчинение работника заранее оговоренному графику работы; обеспечение работодателем условий труда; признание права работника на еженедельные выходные дни; выполнение работником трудовой функции за ежемесячную плату. 

Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. №552-ФЗ размер МРОТ с 01 января 2023 г. установлен 16 242 руб. в месяц, Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. №548-ФЗ размер МРОТ с 01 января 2024 г. установлен 19 242 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению от 26 апреля 2023 г. к Региональному соглашению от 20 мая 2021 г. между Правительством Республики Бурятия, союзами работодателей и объединением профсоюзов Республики Бурятия, жители г. Улан-Удэ получают районный коэффициент 1,2 и процентную прибавку 30% в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, минимальная заработная плата в 2024 г. с учетом процентной надбавки и районного коэффициента составляла 28 863 руб. (19 242 руб.х1,5).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, причинены нравственные страдания, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в суде, требований разумности, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. 

Доводы представителя ответчика, что трудовой договор не был заключен с работником по его просьбе, так как он является пенсионером и не сможет получать социальные доплаты, опровергается показаниями истца, и представленными прокурором сведениями из Фонда пенсионнного и социального страхования РФ о том, что общая сумма пенсии истца составляет 18738,81 руб.

Согласно ч.1,4, 5 ст.12.1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О государственной социальной помощи" общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), пенсия (пенсии) которому установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации.

4. Федеральная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в случае, если общая сумма его материального обеспечения, определенная в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или месту его пребывания, не превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. Федеральная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации.

5. Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в случае, если общая сумма его материального обеспечения, определенная в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или по месту его пребывания, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в данном субъекте Российской Федерации.

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 15.09.2023г. № 554 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Республике Бурятия на 2024г.» велчина прожиточного минимума для пенсионеров состаялет 14486 руб.

Таким образом, истцу не полагаются социальные доплаты так как размер пенсии выше прожиточного минимума для пенсионеров в Республике Бурятия.

Иных доказательств ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в интересах истца о признании отношений, возникших между ФИО9 и ООО ЧОП «Спарта+» в период с 01 июня 2023 г. по 04 марта 2024 г., трудовыми, обязании ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО9 взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО9 начиная с 11.07.2023 по 17.07.2023, с 11.08.2023 по 18.08.2023, 09.09.2023 по 20.09.2023, с 11.10.2023 по 30.10.2023, с 11.11.2023 по 12.12.2023 (за октябрь), с 09.12.2023 по 28.12.2023 (за ноябрь), 11.01.2024 по 15.02.2024 (за декабрь), с 10.02.2024 по 06.03.2024 (за январь), с 05.03.2024 по момент вынесения судебного решения (за февраль и март 2024).; обязании ответчика предоставить в налоговый орган расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за работника ФИО9 обязании ответчика произвести оплату исчисленных налогов и страховых взносов за работника ФИО9, признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. В части компенсации морального вреда частично в сумме 15000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «город Улан-Удэ», государственная пошлина в размере 1366,29 руб., и 300 руб.(иск нематериального характера), от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с иском о защите трудовых прав. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие с 01.06.2023г. по 04.03.2024г. между ФИО9 

<

данные изъяты>.рождения (паспорт 

<

данные изъяты> выдан отделом внутренних дел Железнодорожного района г.Улан-Удэ 27.01.2003г. код 032-002) и ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в должности охранника, трудовыми.

Обязать ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО9.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО9 

<

данные изъяты>.рождения (паспорт 

<

данные изъяты> выдан отделом внутренних дел Железнодорожного района г.Улан-Удэ 27.01.2003г. код 032-002) задолженность по заработной плате в размере 17436,78 руб. денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 6439,82 руб. компенсацию морального вреда 15 000 руб. итого 38 876,60 руб.

Обязать ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) представить в налоговый орган расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за работника ФИО9.

Обязать ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) произвести оплату исчисленных налогов и страховых взносов за работника ФИО9.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 1366,29 руб., и 300 руб.(иск нематериального характера).

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме чрез Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 31.05.2024г.

судья И.П. Николаева

04RS0007-01-2024-001564-11