Дело №2-1373/2026

УИД: 36RS0002-01-2025-008983-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2026 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Лихачевой Н.Н.,

приведении протокола судебного заседания секретарем Шипиловой И.П.,

при участии истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к БУЗ ВО "ВОКЦСВМП" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУЗ ВО "ВОКЦСВМП", в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с 2005 года по 2023 год размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что БУЗ ВО "ВОКЦСВМП" нарушает трудовое законодательство, а именно - истцу не выплачена денежная компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск в количестве 36 дней за указанный период, который должен был ей предоставляться как инвалиду.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в обоснование своих возражений ссылается на то, что в период действия трудового договора, действовавшего до 30.12.2022, дополнительный отпуск в связи с инвалидностью не предоставлялся, выплата за дополнительный отпуск не производилась, поскольку документов об инвалидности ФИО1 не предоставляла. При этом представитель ответчика ходатайствует о применении исковой давности, поскольку в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

После заключения трудового договора от 01.02.2023 ФИО1 предоставила справку об инвалидности, в связи с чем ей в 2023, 2024 и 2025 годах предоставлялся дополнительный отпуск 2 дня каждый год, и производилась оплата за дополнительный отпуск.

Показания свидетеля ФИО3 судом не принимаются во внимание, поскольку никаких сведения относительно предмета спора, касающихся непосредственно отношений между истцом и ответчиком она не сообщила.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение длярассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силуст. 2Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Для некоторых категорий работников законодательством установлены удлиненные отпуска.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Порядок установления инвалидности в настоящее время регулируется Правилами о признании лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 №95 "О порядке и условиях признания граждан инвалидами".

В частности, указанными Правилами установлена необходимость подтверждения группы инвалидности через определенный период времени (инвалидов I группы - один раз в два года, инвалидов II и III групп - один раз в год, а детей-инвалидов - один раз в течение срока, на который ребенку установлена категория "ребенок-инвалид").

Основной документ, подтверждающий инвалидность, - это справка медико-социальной экспертизы, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 №1031н.

В справке указывается группа инвалидности, причины, срок инвалидности и дата очередного освидетельствования. На основании этих документов работодатель вносит соответствующие положения (изменения) в трудовой договор с работником.

В соответствии состатьей 126ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска,статьей 127ТК РФ предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определенияот 5 февраля 2004 №29-О, от 29 сентября 2015 №1834-Ои др.).

Как следует изчасти первой статьи 140ТК РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1 того жеКодекса, выплата работнику денежной компенсации, предусмотреннойчастью первой статьи 127данного Кодекса, должна быть произведена в день увольнения.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец осуществляла свою трудовую деятельность у работодателя с 1974 года, приказом № 231-л от 30.12.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В силучасти 3 статьи 65ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренныхКодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласночасти 1 статьи 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 не представлено суду доказательств предоставления БУЗ ВО "ВОКЦСВМП" документов, подтверждающих статус инвалида в период работы с 2005 года по 2022 год. Кроме того, истец сама в судебном заседании подтвердила, что она боялась, что ее уволят при предоставлении документа, подтверждающего инвалидность.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что правовых оснований для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска в период с 2005 по 2022 годы у БУЗ ВО "ВОКЦСВМП" не имелось.

01.02.2023 ФИО1 заключила с БУЗ ВО "ВОКЦСВМП" трудовой договор №13, который расторгнут по заявлению истца 16.06.2025.

В период действия трудового договора №13 от 01.02.2023 ФИО1 предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 дня, что подтверждается личной карточкой работника, расчетными листками за июль 2023г., за июнь 2024г., за декабрь 2024г., за февраль 2025г. Дополнительный отпуск предоставлялся на основании справки МСЭ серии 

<

данные изъяты>, которая была предоставлена ФИО1 работодателю (л.д. 9).

Доказательств обратного истцом не представлено.

Следует также отметить, что до 30.12.2023 ФИО1 с заявлениями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не обращалась, также как и с заявлениями о предоставлении удлиненного отпуска в связи с инвалидностью, препятствия в предоставлении отпуска со стороны работодателя отсутствовали, при увольнении предъявила требование о взыскании компенсации за период работы, превышающий 18 лет при этом не представив никаких доказательств уважительности пропуска срока обращения с указанным требованием.

Таким образом, суд полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за взысканием невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2005-2023 и отсутствии уважительных причин для его восстановления.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено, что права истца были нарушены, правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к БУЗ ВО "ВОКЦСВМП" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г.Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лихачева

Решение в окончательной форме изготовлено 24.02.2026.