№2-43/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 21 февраля 2018 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Романенко Л.Л., при секретаре Гаркиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПОЖГРУП» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с ООО «ПОЖГРУП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «ПОЖГРУП» задолженности по заработной плате за период с марта по май 2017 года в размере 179400 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПОЖГРУП» в качестве электросварщика. Заработная плата выплачивалась из расчета : за один рабочий день с 08часов до 19 часов -2300 руб., без выходных. Руководство обещало официально трудоустроить, однако трудовой договор в письменной форме заключен не был. Заработная плата перечислялась на банковскую карту бригадира по имени Умид и впоследствии распределялась между работниками. В марте 2017 года задолженность составила 64400 рублей, в апреле 64400 рублей, в мае 50600 рублей. В связи с образовавшейся задолженностью он прекратил работать и был уволен.

Определением Ступинского городского суда от 21.11.2017 года по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика на ООО «ПОЖГРУП» (л.д. 89)

В судебное заседание истец и его представитель не явились, о слушании дела извещены, ранее в судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 пояснял, что истец договорился о работе с бригадиром по имени Умид и прорабами Аркадием и Дмитрием устно, ему назвали адрес объекта, режим работы, деньги выдавал Умид. Фамилии указанных лиц он не знает, истцу выдали пропуск на территорию с указанием организации ООО «ПОЖГРУП». 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в ее отсутствие, ранее в судебных заседаниях иск не признавала, поясняла, что ООО «ПОЖГРУП» является арендатором нежилых помещений по договору аренды с ГУП г.Москвы «Стройэкспром», истец никогда не состоял в штате ответчика, не принимался на работу. Пропуск, выданный истцу, является временным.

Суд, проверив материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как установлено из материалов дела, ГУП «Стройэкспром» ФИО1 выдан временный пропуск. Из ответа Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что пропуск ФИО1 был выдан как сотруднику ООО «ПОЖГРУП» для прохода на территорию объектов по адресу: 

<

адрес> ( л.д. 87).

Как установлено из информации АО «Технополис «Москва» в отношении ФИО1 выдавались временные пропуска в июле –декабре 2016 года, январе - мае 2017 года, которые оформлены по электронной заявке ООО «ПОЖГРУП». 

В представленных копиях заявок об оформлении временного пропуска на сотрудника ООО «ПОЖГРУП» содержится перечень из 45 человек, среди которых значится фамилия истца. 

По запросу суда ОМВД по Ступинского району представлена информация о выдаче ФИО1 патента для осуществления трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком представлен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПОЖГРУП» и ООО «АРМОМАШСТРОЙ» о выполнении подрядных работ по адресу: 

<

адрес>, а также представлено обращение ООО «АРМОМАШСТРОЙ» к ООО «ПОЖГРУП» об обеспечении прохода на территорию лицам по списку, в котором имеются данные истца.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени ООО «ПОЖГРУП» за спорный период, фамилии истца в нем не значится.

Таким образом, достоверные доказательства заключения между истцом и ответчиком именно трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, истцом не представлены. Также не представлены доказательства фактического допуска к работе компетентным сотрудником организации, достижения соглашения о размере заработной платы, выполнении определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей. Из пояснений представителя истца следует, что истцу не было достоверно известно, в какую организацию и кем он был принят на работу, какие-либо доказательства получения им заработной платы и ее размера также не представлены. Доводы истца о выдаче пропуска ООО «ПОЖГРУП» были опровергнуты в ходе судебного разбирательства представленными ответчиком доказательствами направления заявки на выдачу пропуска истцу, но по просьбе подрядчика ООО «АРМОМАШСТРОЙ». Оснований для установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате не имеется. Исковые требования не доказаны и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ПОЖГРУП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в мотивированном виде. 

Судья Л.Л.Романенко

В мотивированном виде решение суда изготовлено 26 февраля 2018 года.

Судья Л.Л.Романенко