Дело № 2-1110/2019 УИД 42RS0010-01-2019-001249-58 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Ильиной Н.Н.,

при секретаре Анчуковой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката «Адвокатский кабинет Киселева Ирина Александровна» Киселевой И.А., действующей на основании ордера № от 10.06.2019г.,

представителя ответчика ООО «Разрез Березовский» ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. сроком до ДД.ММ.ГГГГг.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области 

15 июля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Разрез Березовский» о взыскании единовременного вознаграждения на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ от 18.01.2019г., 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО «Разрез Березовский»» в свою пользу единовременное вознаграждение в сумме 231008рублей 78 коп. и судебные расходы в сумме 5000 руб.

Требования обосновывает тем, что его стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет 32 года. С 22.06.2013г. по 20.03.2019г. он находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Разрез Березовский», работал водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе автоколонны №1. Стаж работы на данном предприятии составил 05 лет 08 мес.. ДД.ММ.ГГГГ. ему исполнилось 

<

данные изъяты> лет, он достиг пенсионного возраста, в связи с чем ему назначена трудовая пенсия по старости.

26.02.2019г. он обратился с заявлением к работодателю ООО «Разрез Березовский» на выплату единовременного вознаграждения за отработанный стаж в угольной промышленности, как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение. Приказом № от 29 марта 2019г. «О начислении единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности» ему начислено единовременное вознаграждение за 32года работы в угольной промышленности в размере 153 146 руб.21 коп.. Данная сумма за минусом подоходного налога переведена 15.04.2019г. на счёт в размере 133 237,00 руб.. С размером единовременного вознаграждения не согласен, считает, что выплата произведена не в полном размере.

Он обратился к работодателю для получения приказа и расчёта к нему. Согласно расчёта за период работы у ответчика в размере 6 лет для исчисления вознаграждения взят среднемесячный заработок в размере 80 032,29 руб., сумма вознаграждения 80 032,29 руб. х 15% х 6 лет = 72029,06 руб.. Для исчисления единовременного вознаграждения за 26 лет работы на иных угольных предприятиях взят средний заработок в размере 20 799,27 руб. х 15% х 26 лет=81 117,15 руб.. 72029,06 руб.+81 117,15 руб. = 153 146руб.21 коп.

Пунктом 5.15 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Ответчиком представлен расчет его среднемесячного заработка для начисления спорного вознаграждения в размере 80 032,29 руб.. 80 032,29 руб. х 15% х 32 года = 384 155 руб. (подлежит оплате) 384 155 руб.-153 146 руб.21 коп.(выплачены)=231 008,78 руб.- подлежит взысканию. 231 008,78 руб.-13%= 231 008,78 руб. - единовременное вознаграждение, подлежащее к выплате в его пользу, которое он просит взыскать с ООО «Разрез Березовский».

Для составления данного иска он обратился к адвокату и оплатил услуги в сумме 5000 рублей, расходы просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Киселева И.А. заявленные исковые требования в части взыскания недоплаченного единовременного пособия поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. В части взыскания судебных расходов истец не поддерживает заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Разрез Березовский» ФИО2 исковые требования не признала, представив письменные возражения.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Такое же положение содержит п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.01.2019г. по 31.12.2021г.

В п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1января 2019 по 31 декабря 2021г., утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019г., (далее - Отраслевое соглашение по угольной промышленности) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке", установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

Действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы распространяется на ООО «Разрез Березовский», что представителем ответчика не оспаривается.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 января 2019апреля 2013 по 31 декабря 2021г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством (Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

В судебном заседании установлено, что на предприятиях угольной промышленности истец ФИО1 проработал 32 года, из них с 22.06.2013 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Разрез Березовский» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-18), пояснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является получателем пенсии по старости, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.19).

Согласно справки ООО «Разрез Березовский» среднемесячный заработок истца за период с марта 2018 года по февраль 2019года составляет 80032 руб. 29 коп. (л.д.22).

26.02.2019 года истец ФИО1 обратился в ООО «Разрез Березовский» с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с наступившим правом на пенсионное обеспечение за 32 года работы в угольной промышленности, в том числе за 5 лет 8 месяцев в ООО «Разрез Березовский»

За период работы истца в группе предприятий ЗАО «

<

данные изъяты>» (куда входит ООО «Разрез Березовский») выплата единовременного вознаграждения в сумме 72029 руб. 06 коп. была произведена истцу из расчета среднемесячного заработка в размере 80032 руб. 29 коп., что следует из расчета единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год в угольной промышленности за расчетный период с марта 2018 года по февраль 2019 года (л.д.22).

За работу на других предприятиях угольной отрасли ответчик выплатил истцу единовременное вознаграждение в сумме 81117 руб. 15 коп., исходя из заработной платы, начисленной по тарифным ставкам за отработанное время с учетом районного коэффициента, что следует из расчета единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год в угольной промышленности за расчетный период с марта 2018 года по февраль 2019 года (л.д.21).

Не согласившись с суммой выплаченного единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчик неверно исчислил единовременное вознаграждение на других предприятиях угольной промышленности. Просит применить к расчету среднемесячный заработок, исчисленный в соответствии с нормами трудового законодательства в размере 80032 руб. 29 коп.

Суд считает доводы истца в данной части обоснованными по следующим основаниям.

ФИО1 имеет право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с п.5.3. ФОС на период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г., поскольку он в период работы на предприятиях, которые относятся к предприятиям угольной промышленности, что не оспаривается представителем ответчика, имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведенными положениями ФОС является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации)

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Федерации среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органам Профсоюза.

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО «разрез Березовский» исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденном приказом № от 20.09.2017г.

С данным приказом истец ФИО1 работодателем не ознакомлен. Доводы представителя ответчика, что для работников предприятия доводилась информация о том, что с 1.10.2017г. принято новое Положение о порядке расчета среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка, путем развешивания на стенде информации, не может служить надлежащим ознакомлением истца с данным Положением, последний это отрицает.

Пунктом 3 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденном приказом № от 20.09.2017г., установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в ООО «Разрез Березовский» (группа предприятий ЗАО «

<

данные изъяты>»), учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работник) за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.

В соответствии с пунктом 4 вышеназванного Положения, для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.

Таким образом, перечень выплат, включенных в расчет среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% за период работы в ООО «Разрез Березовский» и в период работы на других предприятиях отрасли различен.

В соответствии с пунктом 4 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст. 139Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В части исчисления среднемесячного заработка для начисления размера вознаграждения вышеуказанным Положением предусмотрен иной порядок исчисления среднемесячной заработной платы для угольной промышленности, чем предусмотрен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о нарушении прав истца по сравнению с теми гарантиями, которые установлены трудовым законодательством. 

Среднемесячный заработок ФИО1 за период работы на иных предприятиях угольной промышленности за 26 лет работы начислено 81117 руб. 15 коп., за период работы в ООО «Разрез Березовский» за 6 лет ему начислено 72029 руб. 06 коп., итого 153146 руб. 21 коп. (без учета НДФЛ) за 32 года работы в угольной промышленности. Сумма единовременного вознаграждения в размере 133237 руб. (с учетом НДФЛ) выплачена истцу, сторонами не оспаривается и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела (л.д.20).

С учетом вышеизложенного, для исчисления единовременного вознаграждения за отработанный стаж в угольной промышленности, как работнику получившему право на пенсионное обеспечение (32 года), размер среднемесячного заработка следует исчислять из суммы 80 032 руб. 29 коп.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании частично невыплаченного единовременного вознаграждения в размере 15%, что составляет : 80 032,29 руб. х 15% х 32 года = 384 155 руб. (подлежит оплате) 384 155 руб.- 153 146 руб. 21 коп. (выплаченная сумма) = 231 008,78 руб.- подлежит взысканию, 231008,78 руб.- 13%= 231 008,78 руб.- единовременное вознаграждение, подлежащее к выплате в пользу ФИО1

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

При обращении с иском в суд истец был освобожден законом от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5209руб.78 коп. на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Разрез Березовский» в пользу ФИО1 частично не выплаченное единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за период работы на предприятиях угольной промышленности в размере 231 008 (двести тридцать одна тысяча восемь) рублей 78 копеек за минусом подоходного налога.

Взыскать с ООО «Разрез Березовский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5209 (пять тысяч двести девять) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 июля 2019года

Судья Н.Н. Ильина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.