Дело № 2-695/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Пономаренко И.Е.

при секретаре Пинчук М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ-11» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, уплатить страховые взносы, налог, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «СМУ-11» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности водителя и увольнении по собственному желанию, уплатить страховые взносы, НДФЛ, о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 444 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 485 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 055 руб. 16 коп., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, рассчитанной исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы в размере 444 000 рублей, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 746 руб. 55 коп, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, рассчитанной исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы в размере 52 485 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб. 

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМУ» в должности водителя. Свои трудовые обязанности он исполнял на территории АО «ЧЭМК», расположенного по адресу: 

<

адрес> П. Однако трудовой договор работодателем с ним заключен не был. В подтверждение факта наличия трудовых отношений указал на то, что работал ежедневно с 08 час. до 21-22 час., при выезде на территорию АО «ЧЭМК» предъявлял пропуск и расписывался в журнале пропусков, также на показания свидетелей. Вместе с тем его требование о внесении соответствующей записи в трудовую книжку работодателем проигнорировано. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, за указанный период образовалась задолженность в размере 474 000 руб. (расчет приведен в иске). Кроме того, ему не предоставлялся очередной ежегодный отпуск за данный период, в связи с чем он имеет право на компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 52 485 руб. В связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить на данные суммы денежную компенсацию, размер которых составляет 184 055 руб. 16 коп. и 14 746 руб. 55 коп. соответственно (расчет в приложении № и № первоначального иска). Ссылается на то, что указанными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях, в связи с чем, подлежит компенсации моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела; представил письменные пояснения, из которых следует, что в ООО «СМУ-11» работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, свои трудовые обязанности исполнял на территории АО «ЧЭМК», расположенного по адресу: 

<

адрес> П; работал по 5-тидневной рабочей недели с 08 час. до 18 час., обед с 12 час. до 13 час.; ему был выдан сначала временный, потом постоянный пропуск. Работал до ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы заработная плата ему в полном объеме не выплачивалась, задолженность по заработной плате перед ним до настоящего времени не погашена. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что между ООО «СМУ-11» и ФИО1 никогда не было трудовых отношений, трудовой договор с ним не заключался, ФИО1 привлекался к работе на основании гражданско - правовых договоров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определенного графика работы у него не было. Оплата в рамках гражданско - правовых отношений производилась ежедневно в размере 500 руб. в день, ведомостей, расписок в подтверждение факты оплаты не имеется. 

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службой №17 по Челябинской области зарегистрировано ООО «СМУ-11», основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий; учредителем Общества и его директором является ФИО4 (л.д. 48-52).

Судом также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя (ФИО4) ФИО1 был допущен к работе в должности водителя ООО «СМУ-11», однако трудовой договор с ним заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

Факт исполнения истцом именно трудовых обязанностей в указанный период с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с исполнением трудовой функции по определенной должности подтвержден письменными доказательствами, пояснениями самого истца и показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля К.Б.Я.

Так, согласно ответу АО «ЧЭМК» на запросы суда между АО «ЧЭМК» и ООО «СМУ -11» были заключены договоры - спецификации № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым подрядчик - ООО «СМУ-11» принял на себя обязательство по выполнению комплекса работ согласно ведомостям объема работ на объекте - АО «ЧЭМК». Цех №. Плавильный корпус цеха №. Участок по производству среднеуглеродистого феррохрома Техническое перевооружение». Также АО «ЧЭМК» указало, что работникам подрядных организаций, выполняющих работы на территории АО «ЧЭМК», выдаются на основании заявок временные пропуска. При этом заявки, на основании которых выдавались временные пропуска ФИО1, не сохранились; журнал пропусков (входа, выхода) на АО «ЧЭХМК» не ведется, информация в электронном виде хранится не более 1 года; учет привлекаемых порядными организациями работников АО «ЧЭМК» не ведет.

Из письменных пояснений истца ФИО1 следует, что на работу в ООО «СМУ-11» его пригласил директор Общества ФИО4; начал работу в ООО «СМУ-11» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя, написав заявление о приеме на работу и предоставив трудовую книжку, был составлен трудовой договор, экземпляр которого на руки ему выдан не был в связи с тем, что не был оформлен в полном объеме. Свои трудовые обязанности он исполнял на территории АО «ЧЭМК», расположенного по адресу: 

<

адрес> П; сначала проходил на территорию предприятии по разовым пропускам, потом ему был выдан постоянный пропуск; работал по 5-тидневной рабочей недели с 08 час. до 18 час., обед с 12 час. до 13 час., суббота и воскресенье - выходные дни. 

Представитель ответчика не отрицала факт работы ФИО1 в ООО «СМУ-11», указав однако на то, что данные отношения носили гражданско- правовой характер и трудовыми не являлись; в рамках гражданско - правового договора оплата услуг ФИО1 производилась ежедневно.

Свидетель К.Б.Я. пояснил, что он работал автослесарем в ООО «СМУ-11» без официального трудоустройства с февраля по май 2018 года. Директором Общества являлся ФИО4 В указанный период в ООО «СМУ-11» работал также ФИО1 в качестве водителя самосвала. ФИО1 работал каждый день (кроме субботы и воскресенья) с 08 час. до 18 час., обед с 12 час. до 13 час. (л.д. 185,185 оборот).

Кроме того, ФИО1 в материалы дела был предоставлен пропуск с фотографией на территорию АО «ЧЭМК», в котором указано водитель ООО «СМУ-11». На обратной стороне пропуска указано, что он является собственностью АО «ЧЭМК» и выдается на период нахождения на территории АО «ЧЭМК» (л.д. 188).

Анализ представленных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между ООО «СМУ-11» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически имели место трудовые отношения. При этом оснований не доверять пояснениям истца и показаниям свидетеля у суда не имеется, они последовательны и согласуются между собой, с письменными доказательствами, а ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе документов, подтверждающих иные основания допуска истца на территорию АО «ЧЭМК», а также не представлено доказательств того, что между сторонами сложились гражданско - правовые отношения. 

Исходя из установленного ст. 12 ГПК РФ принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Учитывая, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, вместе с тем в силу требований статьи 66 Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу и увольнении, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). При этом, определяя день приема на работу и день увольнения, суд исходит из пояснений работника, учитывая отсутствие доказательств со стороны ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Истец, ссылаясь на то, что ему была установлена заработная плата в размере 1500 руб. в день доказательств этому не представил, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате, исходя из данной суммы производиться, не может, и расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, во внимание не принимается. Ответчик также не представил суду расчетные листки на истца за оспариваемый период и Положение об оплате труда и премировании.

Вместе с тем согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Челябинской области установлена на территории Челябинской области с 1 января 2017 года (год трудоустройства истца) минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9700 рублей.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 год на территории Челябинской области с 01 января 2018 года действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для всей территории Российской Федерации, который составляет до 01.05.2018 г. - 9 489 руб., с 01.05.2018 г. - 11 163 руб. При этом на указанный минимальный размер оплаты труда подлежит начислению районный коэффициент.

С учетом изложенного, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 160 976 руб.25 коп. ((9700+9700 х15%) х 10 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ г.) + (9489+9489 х 15%) х 4 (с ДД.ММ.ГГГГ г.) +(11163 +11163 х 15%)/ 20 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 9 (количество отработанных истцом дней в ДД.ММ.ГГГГ г.). 

Вместе с тем из пояснений истца следует, что ежемесячно он получал заработную плату в размере 1500 руб. (л.д. 137 оборот), а также ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ г. получил заработную плату в размере 20 000 руб. и 10 000 руб. соответственно (л.д. 137 оборот, 149). 

Таким образом, задолженность ООО «СМУ-11» перед ФИО1 по заработной плате составляет 111 476 руб. 25 коп. (160976,25 - 1500 х 13 мес. (выплаты за ДД.ММ.ГГГГ) - 20000 (выплата в ДД.ММ.ГГГГ г.) -10000 (выплата в ДД.ММ.ГГГГ г.)).

Принимая во внимание, что данная задолженность по заработной плате выплачена ответчиком не была, последний доказательств этому в силу ст. 56 ГПК РФ не представил, суд считает, что данная задолженность подлежит взысканию с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Таким образом, для расчета среднего заработка должен учитываться период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, за 2017 год истец имеет право на отпуск 23,33 календарных дней, за ДД.ММ.ГГГГ - 11,66 календарных дней, всего 35 календарных дней. 

За 12 месяцев, предшествующие увольнению, сумма заработка составила 132 889 руб.40 коп. ((9700+9700х15%)х8+(9489+9489х15%)х4) руб., таким образом средний дневной заработок составил 377 руб. 96 коп. (132 889,40:12:29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 13 228 руб. 60 коп. (377,96 х 35 дней). Поскольку истцу отпуск за весь его период работы в ООО «СМУ -11» не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, вышеприведенных сведений о заработной плате ФИО1 и произведенных ему выплатах, размер денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы составит следующие суммы. При этом, учитывая нормы ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а также разъяснения, содержащиеся письме Минтруда от 12.03.2019 г. № 14-2/ООГ-1663, суд считает, принимая во внимание отсутствие сведений о сроках выплаты заработной платы в ООО «СМУ-11», возможным принять в качестве дня окончательного расчета с работником первое число следующего месяца.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.) - 1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х30дн. (просрочка) х 9,75% х 1/150 = 188,27 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 48дн. х 9,25% х 1/150 =285,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 9% х 1/150 = 527,16 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 8,5% х 1/150 = 229,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49 дн. х 8,25% х 1/150 = 260,20 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56дн. х 7,75% х 1/150 = 279,35 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 816,65 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 439,30 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 907,89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 196 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 7% х 1/150 = 220,78 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 205,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 225,28 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 297,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 7,08 руб. Всего: 5491 руб. 44 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за апрель 2017 г. подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 48дн. х 9,25% х 1/150 =285,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 9% х 1/150 = 527,16 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 8,5% х 1/150 = 229,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49 дн. х 8,25% х 1/150 = 260,20 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56дн. х 7,75% х 1/150 = 279,35 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 816,65 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 439,30 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 907,89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 196 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 7% х 1/150 = 220,78 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 205,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 225,28 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 297,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 7,08 руб. Всего: 5303 руб. 16 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : 9655 х 17 дн. х 9,25% х 1/150 =101,22 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 9% х 1/150 = 527,16 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 8,5% х 1/150 = 229,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49 дн. х 8,25% х 1/150 = 260,20 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56дн. х 7,75% х 1/150 = 279,35 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 816,65 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 439,30 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 907,89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 196 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 7% х 1/150 = 220,78 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 205,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 225,28 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 297,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 7,08 руб. Всего: 5118 руб. 59 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 78дн. х 9% х 1/150 = 451,85 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 8,5% х 1/150 = 229,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49 дн. х 8,25% х 1/150 = 260,20 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56дн. х 7,75% х 1/150 = 279,35 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 816,65 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 439,30 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 907,89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 196 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 7% х 1/150 = 220,78 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 205,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 225,28 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 297,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 7,08 руб. Всего: 4942 руб. 07 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 47дн. х 9% х 1/150 = 272,27 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 8,5% х 1/150 = 229,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49 дн. х 8,25% х 1/150 = 260,20 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56дн. х 7,75% х 1/150 = 279,35 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 816,65 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 439,30 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 907,89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 196 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 7% х 1/150 = 220,78 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 205,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 225,28 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 297,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 7,08 руб. Всего: 4762 руб. 48 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 16 дн. х 9% х 1/150 = 92,69 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 8,5% х 1/150 = 229,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49 дн. х 8,25% х 1/150 = 260,20 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56дн. х 7,75% х 1/150 = 279,35 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 816,65 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 439,30 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 907,89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 196 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 7% х 1/150 = 220,78 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 205,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 225,28 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 297,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 7,08 руб. Всего: 4582 руб. 90 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 28н. х 8,5% х 1/150 = 153,19 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49 дн. х 8,25% х 1/150 = 260,20 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56дн. х 7,75% х 1/150 = 279,35 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 816,65 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 439,30 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 907,89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 196 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 7% х 1/150 = 220,78 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 205,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 225,28 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 297,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 7,08 руб. Всего: 4413 руб. 62 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 46 дн. х 8,25% х 1/150 = 244,27 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56дн. х 7,75% х 1/150 = 279,35 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 816,65 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 439,30 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 907,89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 202,76 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 196 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 7% х 1/150 = 220,78 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 205,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 225,28 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 297,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 7,08 руб. Всего: 4244 руб. 49 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.:

1) подлежит начислению на сумму 9655 руб. (11155 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 16 дн. х 8,25% х 1/150 = 84,96 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9655 х 11 дн. х 7,75% х 1/150 =54,87 руб.;

2) подлежит начислению на сумму 810 руб. (9655 руб. - 8845 (остаток от выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. (20 000- 11155 (подлежащая выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 45дн. х 7,75% х 1/150 = 18,83 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 17,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 68,51 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 36,86 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 76,17 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 17,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 16,44 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 49дн. х 7% х 1/150 = 18,52 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 17,20 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 56дн. х 6,25% х 1/150 = 18,90 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 77дн. х 6% х 1/150 = 24,95 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 810 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 0,59 руб. Всего: 470 руб. 82 коп.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате в размере 11155 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена истцу выплата в размере 20000 руб., то задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 отсутствует, в связи с чем ст. 236 Трудового кодекса РФ применению не подлежит.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9412 руб. 35 коп. (10912,35 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 10дн. х 7,75% х 1/150 = 48,63 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 197,66 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 796,13 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 428,26 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 885,07 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 197,66 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 191,07 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 49дн. х 7% х 1/150 = 215,23 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 199,86 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 219,62 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 289,90 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 6,90 руб. Всего: 3675 руб. 99 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9412 руб. 35 коп. (10912,35 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 24дн. х 7,5% х 1/150 = 112,95 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 175дн. х 7,25% х 1/150 = 796,13 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 428,26 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 885,07 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 197,66 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 191,07 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 49дн. х 7% х 1/150 = 215,23 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 199,86 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 219,62 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 289,90 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 6,90 руб. Всего: 3542 руб. 65 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 912 руб. 35 коп. (10912,35 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -10000 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 168дн. х 7,25% х 1/150 = 74,08 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 41,51 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 85,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 19,16 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 18,52 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 49дн. х 7% х 1/150 = 20,86 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 19,37 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 21,29 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 28,10 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 912,35 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 0,67 руб. Всего: 329 руб. 35 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 9412 руб. 35 коп. (10912,35 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 138дн. х 7,25% х 1/150 = 627,80 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 428,26 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 885,07 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 197,66 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 191,07 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 49дн. х 7% х 1/150 = 215,23 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 199,86 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 219,62 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 289,90 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 6,90 руб. Всего: 3261 руб. 37 коп.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит начислению на сумму 4276 руб. 85 коп.(5776,85 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г). -1500 (выплата за ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 4276,85 х 123 дн. х 7,25% х 1/150 = 254,26 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 91дн. х 7,5% х 1/150 = 194,60 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 182дн. х 7,75% х 1/150 = 402,17руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,5% х 1/150 = 89,81 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 42дн. х 7,25% х 1/150 = 86,82 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 49дн. х 7% х 1/150 = 97,80 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 49дн. х 6,5% х 1/150 = 90,81 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 56 дн. х 6,25% х 1/150 = 99,79 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 77 дн. х 6% х 1/150 = 131,73 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9412,35 х 2дн. х 5,5% х 1/150 = 3,14 руб. Всего: 1450 руб. 93 коп.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 51589 руб. 86 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Учитывая положения ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, оснований производить расчет компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, как на то указывает истец, не имеется; расчет следует производить с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения на сумму 13 228 руб.60 коп.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 7,25%/150 х 123 дня = 786 руб.44 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 17 х 7,5%/150 х 91 день =601 руб. 90 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 7,75%/150 х 182 дня = 1243 руб. 93 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 7,5%/150 х 42 дня = 277 руб.80 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 7,25%/150 х 42 дня = 268 руб.54 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 7%/150 х 49 дней = 302 руб.49 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 6,5%/150 х 49 дней = 280 руб.89 коп.; 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 6,25%/150 х 56 дней = 308 руб.67 коп.; 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 6 %/150 х 77 дней = 407 руб.44 коп.; 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 6,5%/150 х 49 дней = 280 руб.89 коп.; 

13 228,60.2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ: 13 228,60 х 5,5%/150 х 2 дня = 9 руб.70 коп.; всего 4487 руб. 80 коп. Данная сумма является денежной компенсацией за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и подлежит взысканию с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1

Также суд считает необходимым, взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, начисляемую на задолженность по заработной плате в размере 111 476 руб. 25 коп. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате (по день фактического расчета с работником задолженности по заработной плате). Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 228 руб. 60 коп. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Требование ФИО1 об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налога за отработанный период, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Согласно ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. 

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, ответчик на истца страховые взносы не уплатил (л.д. 56, 58-71), ООО «СМУ-11» обязано произвести отчисление обязательных страховых платежей за своего работника.

В силу ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Из норм данной статьи следует, что работодатель уплачивает налог не из собственных средств, а удерживает его из дохода работника. 

Таким образом, требование истца об уплате ответчиком налога на доходы физических лиц подлежит удовлетворению, но взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться за вычетом налога. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4761 руб. 32 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СМУ-11» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, уплатить страховые взносы, налог, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СМУ-11» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать ООО «СМУ-11» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 111 476 (сто одиннадцать тысяч четыреста семьдесят шесть) руб. 25 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ).

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 51 589 (пятьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят девять) руб. 86 коп. 

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, начисляемую на задолженность по заработной плате в размере 111 476 (сто одиннадцать тысяч четыреста семьдесят шесть) руб. 25 коп. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 228 (тринадцать тысяч двести двадцать восемь) руб. 60 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ).

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 487 (четыре тысячи четыреста восемьдесят семь) руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 228 (тринадцать тысяч двести двадцать восемь) руб. 60 коп. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязать ООО «СМУ-11» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налог на доходы физических лиц с суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период за ФИО1. 

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 

Взыскать с ООО «СМУ-11» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4761 руб. 32 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Ленинский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий И.Е. Пономаренко

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2020 г.