25RS0028-01-2023-000161-44

Дело № 2-72/2023 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Терней 26 июня 2023 г.

Тернейский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Бенерович О. В., при секретаре Уваровой О. В., с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономной некоммерческой организации «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Автономная некоммерческая организация «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» (далее АНО ЦПП Приморского края), обратилось с иском в суд к ФИО2 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и судебных расходов, связанных с уплатой госпошлины.

С учетом уточнения заявленных исковых требований, истец АНО ЦПП Приморского края просил взыскать с ответчика в пользу истца 724 785 рублей в счет возмещения произведенных истцом затрат на обучение, из расчета: общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила 1 213 246 рублей, количество календарных дней, подлежащих отработке за период с 08.11.2021г. по 31.12.2024г. включительно составляет 1150 дней, количество календарных, фактически отработанных ответчиком дней с 08.11.2021г. по 13.02.2023г., составляет 463 дня; а также судебных расходов, связанных с оплатой госпошлины в размере 10 468 рублей.

В обоснование иска истец указал, что 08 ноября 2021г. между АНО Центр поддержки предпринимательства Приморского края» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 89/21 от 08.11.2021г., согласно условиям данного договора работник принимался в АНО Центр поддержки предпринимательства Приморского края» на должность руководителя проекта по оптимизации потоков Регионального центра компетенций Приморского края в структурное подразделение АНО Центр поддержки предпринимательства Приморского края». Договор заключен на срок до 31.12.2024г., на период реализации национального проекта «Производительность труда». 

08 ноября 2021г. между АНО Центр поддержки предпринимательства Приморского края» и ФИО2 был заключен ученический договор № 6/21. Договор заключен с целью получения работником дополнительного профессионального образования по программе – руководитель проектов оптимизации потоков и процессов. Продолжительность обучения 9 месяцев. По окончании обучения ученику проводится аттестация и ученик допускается к реализации самостоятельных проектов в сфере производительности труда на предприятиях Приморского края. Срок действия договора с 08.11.2021г. по 31.12.2024г. Согласно условиям ученического договора, работодатель обеспечивает ученику возможность обучения, оплачивает полную стоимость обучения в размере 1 000 000 рублей, устанавливает ученику режим рабочего времени и оплату труда, направляет ученика в командировки, допускает ученика к самостоятельное работе по проекту в течение одного месяца после прохождения обучения. Согласно п.1.8 ученического договора, работник направляется на обучение без отрыва от работы. Согласно разделу 3 Договора, в период действия договора ученику выплачивается заработная плата. В расходы, связанные с обучением ученика, включаются: стоимость обучения, компенсационные и иные выплаты, проезд к месту учебы и обратно, наем жилья, суточные, оплаты на приобретение учебно-методической литературы. Всего на обучение ФИО2 истцом было затрачено 1 213 246 руб., из которых 1 000 000 рублей – оплата услуг подготовки сотрудника заказчика, 213 246 рублей - оплата командировочных расходов.

На основании приказа № 065-к от 13.02.2023 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работникап.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник уволен 13 февраля 2023г..

В силу п.2.3 ученического договора, ученик обязан пройти обучение, после получения сертификата и письма о допуске, проработать до 31.12.2024г. в соответствии с полученной квалификацией, в случае досрочного прекращения договора, расторжения трудового договора, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени после обучения. 

16 марта 2023 года в адрес ФИО2 истцом была направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение. На момент подачи настоящего искового заявления обязательство по погашению задолженности по возмещению работодателю затрат на обучение, ответчиком исполнено не было.

Представитель истца АНО Центр поддержки предпринимательства Приморского края» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала, по доводам, изложенным в иске и уточнению к нему, на исковых требованиях настаивала. Дополнительно пояснив, что ФИО2 был принят на работу в АНО на основании срочного трудового договора от 08.11.2021 на должность руководитель проекта по оптимизации потоков Регионального центра компетенций Приморского края, в этот же день был заключен ученический договор с лицом которое ищет работу, либо с работником данной организации. Данный ученический договор является дополнительным. В ученическом договоре предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию до истечения установленного срока, до 2024 года и возмещение понесенных расходов в соответствии с понесенными затратами. 30.01.2023 ответчик обратился с заявлением на увольнение по собственному желанию, приказом № 065-к от 13.02.2023 был уволен. На сегодняшний день ответчик не возместил понесенные расходы. Срок обучения 9 месяцев. Срок договора с 08.11.2021 по 31.12.2024., срок действия договора обусловлен сроком реализации национального проекта «Производительность труда». Три этапа обучения по договору. Первый этап направление работника на получение знаний, второй этап отработка и третий стажировка на предприятиях Приморского края, являющихся участниками проекта, заключившими соглашение с федеральными органами исполнительной власти. Направление работника на обучение было оформлено направлением в командировки. На время обучения ответчику выплачивалась заработная плата. Цель обучения-реализация проекта производительность труда. Обучение по единому стандарту. Занимаются разработкой программ, для того чтобы обучать производству. Для того чтобы обучать производительности труда, все работники должны пройти обучение. Цель обучения - повышение компетенции лиц, которых непосредственно на предприятиях обучают сотрудников. В случае если по итогам обучения работник не получает допуск, в виде письма допуска, работник не может реализовывать программу и мероприятия, связанные с обучением. ФИО2 не выполнил обязательство по договору в части отработки времени, обучение прошел. Для реализации подтверждения обучения работодатель получает письмо-допуск, а учащийся - сертификат. Письмо допуск было получено 07.11.2022. После прохождения обучения у ответчика появилась возможность реализовывать цели национального проекта на предприятиях самостоятельно. Появилась возможность ездить на предприятия и обучать работников. При приеме на работу ФИО2 было известно, что ему необходимо пройти обучение, для занятия указанной должности. Основанием для расторжения трудового договора послужило заявление об увольнении по собственному желанию. Исходя их расчетных листков за январь и февраль 2023 выплата зарплаты произведена без задержек в установленный срок, что подтверждается платежными поручениями, в полном объеме без задержек. Стоимость обучения устанавливается сторонней организацией. Проект создан на федеральном уровне. Повода влияния на нее нет и нет прямого подчинения. Есть схема создания региональной компетенции по всей РФ. У работника был выбор при заключении ученического договора, мог отказаться от заключения ученического договора. Обязанность пройти обучение закреплена методическими рекомендациями, они содержит требования квалификационные по найму работников, определяют что необходимо заключить с нанятым работником ученический договор, который определяет обязательную работу стажера ученика не менее двух лет после прохождения оценки знаний. Установлены определенные требования о высшем образовании, опыте работы, необходимым рядом знаний, все эти знания узко направленные и приобретаются непосредственно на обучении. Такие знания можно приобрести у организации которая разработала эту программу и является ответственной за национальную программу. Обучение работников АНО Центра возможно только организациями, специализирующихся по определенным национальным проектам. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что действительно работал в АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края». Ученический договор заключал добровольно. Если бы не заключил договор, его трудоустройство в этой компании было невозможно, так как нужны были определенные квалификационные знания, чтобы в будущем смог самостоятельно вести проекты, и поэтому он его подписал. С условиями ученичества он был ознакомлен. Обязательства по обучению выполнил, по окончании получил сертификат и допуск к работе. Обучение было в смешанной форме: получение теоретических знаний и стажировка. Стажировка в Организации была фиктивная, подменена трудовой функцией. Самостоятельно реализовывал проекты. Во время стажировки выполнял трудовую функцию на предприятиях: ООО «Лесозаводский ЛПК», ООО «СЛПК-Групп», ООО «Гранит», АО «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс», ООО «Эксполес». Только после обучения, которое длилось на протяжении 9 месяцев, появилась возможность работать на предприятиях с полным функционалом. На время обучения сохранялась заработная плата. Уволился по собственному желанию. Увольнение было вынужденным, так ему в январе-феврале заработная плата выплачивалась с задержкой, командировочные расходы своевременно не компенсировались. Расчет исковых требований не оспаривал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала относительно заявленных истцом исковых требований, поясняя, что увольнение ФИО2 было вынужденное, в связи с нарушением его трудовых прав. Заработная плата, командировочные расходы своевременно не оплачивались. Ученичество было подменено трудовой функцией. С жалобой или иском с восстановлением нарушенных трудовых прав ответчик не обращался. В ходе обучения ответчик не приобрел никакую дополнительную функцию, квалификацию, новую специальность. По окончании обучения получил сертификат не установленного образца. Не имеет реестровых номеров и не внесен в ФРДО. Стоимость за обучение является чрезмерной, поскольку длительность обучения всего 20 дней. Федеральный центр компетенций и Региональный центр компетенций соподчиненные организации. Командировочные расходы, связанные с обучением, не должны быть включены в сумму взыскания. 

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его представителя.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199 ТК РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, ответчик ФИО2 был принят на работу в АНО Центр поддержки предпринимательства с 08.11.2021 года на должность – руководитель проекта по оптимизации потоков Регионального центра компетенций Приморского края в структурное подразделение АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» на срок до 31.12.2024г., на период реализации национального проекта «Производительность труда», что подтверждается трудовым договором № 89/21 от 08.11.2021 года (л.д.8-10).

20 февраля 2021г. между АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» был заключен договор № 4 на оказание услуг по подготовке сотрудников заказчика в соответствии с согласованными заявками. Объем услуг, сроки оказания услуг, количество участников определяется на основании договоренности между сторонами. Оплата услуг осуществляется путем 100% предоплаты от стоимости услуг, указанной в заявке. Согласно приложению № 1 к договору, подготовка по «Оптимизация потоков и процессов со стажировкой», цена услуги 1 000 000 рублей, содержание подготовки: отбор и итоговая оценка – V, модульная очная подготовка – V, стажировка у исполнителя – V. (л.д. 31-35).

Во исполнение указанного договора, АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» 27 октября 2021г. согласовали заявку № 6 об объеме услуг, сроки оказания услуг, количество участников и время проведения подготовки. Услуга «Оптимизация потоков и процессов со стажировкой», срок проведения с 01.11.2021г. по 31.08.2021г., стоимость услуг 1000 000 рублей (том 2 л.д. 217).

Согласно платежному поручению от 02.11.2021г. № 3580 АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» перечислило АНО «Федеральный центр компетенций» по договору от 20.02.2021г. и заявке № 6 от 27.10.2021г. 1000000 рублей (л.д. 37).

08 ноября 2021г. между АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» и ФИО2 был заключен ученический договор № 6\21 (том 1 л.д. 11-12). Договор заключен с целью получения работником дополнительного профессионального образования по программе – руководитель проектов оптимизации потоков и процессов. Продолжительность обучения 9 месяцев. По окончании обучения ученику проводится аттестация и ученик допускается к реализации самостоятельных проектов в сфере производительности труда на предприятиях Приморского края. Срок действия договора с 08.11.2021г. по 31.12.2024г. Форма обучения –очно-заочная, стажировка под руководством наставника, руководителя проекта ФЦК. Согласно условиям ученического договора, работодатель обеспечивает ученику возможность обучения, оплачивает полную стоимость обучения в размере 1 000 000 рублей, устанавливает ученику режим рабочего времени и оплату труда, направляет ученика в командировки, допускает ученика к самостоятельное работе по проекту в течение одного месяца после прохождения обучения. Согласно п.1.8 ученического договора, работник направляется на обучение без отрыва от работы. Согласно разделу 3 Договора, в период действия договора ученику выплачивается заработная плата. В расходы, связанные с обучением ученика, включаются: стоимость обучения, компенсационные и иные выплаты, проезд к месту учебы и обратно, наем жилья, суточные, оплаты на приобретение учебно-методической литературы. В силу п.2.3 ученического договора, ученик обязан пройти обучение, после получения сертификата и письма о допуске, проработать до 31.12.2024г. в соответствии с полученной квалификацией, в случае досрочного прекращения договора, расторжения трудового договора, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени после обучения. 

Ученический договор был подписан сторонами при обоюдном согласии, с указанным договором и его условиями ФИО2 был ознакомлен в установленном законом порядке и замечаний или несогласия не выразил.

Приказами АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» № 106-к от 03.03.2022, № 127-к от 24.03.2022, № 455-к от 29.11.2021г. руководитель проекта по оптимизации потоков Регионального центра компетенций Приморского края ФИО2 в периоды с 14 по 19 марта 2022, с 03 по 10 апреля 2022, с 05 по 11 декабря 2021г. на основании плана командировок в АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда», с целью обучения в рамках реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда» и мероприятий национального проекта, направлялся в командировки в г. Москву, в г.Ковров (том 1 л.д. 28-30). В указанные периоды времени ФИО2 работодателем выплачивались командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения, суточные (л.д. 14-15, 17-19, 22-27). 

10 апреля 2017г. между АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» и ООО «Мейджик Лайнс» заключен договор № 24 предметом которого является бронирование мест, оформление и выписка авиабилетов на пассажирские авиаперевозки, продажа железнодорожных билетов по России, бронирование и оформление проживания в гостинице (л.д. 134-137). Согласно счетов, актов, платежных поручений (том 1 л.д. 13, 16, 20, 21, 138-151) АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» через ООО «Мейджик Лайнс» приобретались авиабилеты, бронировались гостиницы для проезда ФИО2 к месту обучения и его проживания.

Согласно акту № 195 от 31.08.2022г. услуга по подготовке сотрудника АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» оказана в срок с 27.10.2021г. по 24.08.2022г. Федеральным центром компетенций ( том 1 л.д. 133).

Согласно представленному расчету, сумма командировочных расходов составила 213246 рублей.

По окончании обучения ФИО2 28.10.2022 получен сертификат о том, что он завершил подготовку по направлению «Руководитель проекта», успешно прошел оценку знаний, рекомендован к самостоятельной реализации проектов (том 1 л.д. 117). 

Приказом АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» от 13.02.2023г. N 065-к трудовой договор с ФИО2 был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), на основании личного заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию от 30.01.2023г. (том 1 л.д. 38-39).

Согласно представленному в суд АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» расчету сумма расходов на обучение ФИО2 пропорционально фактически не отработанному им после обучения времени у работодателя составляет 724 785 руб. 00 коп. (том 1 л.д. 131). Количество календарных дней, подлежащих отработке за период с 08.11.2021г. по 31.12.2024г. включительно составляет 1150 дней. Количество календарных, фактически отработанных ответчиком дней с 08.11.2021г. по 13.02.2023г., составляет 463 дня, не отработано 687 дней.

Представленный расчет является математически верным, кроме того, указанный расчет не оспаривался и ответчиком ФИО2. 

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель по собственному желанию и с учетом своей необходимости может направлять работника на различные формы переподготовки и повышения квалификации, также и сам работник вправе выразить желание повысить свою профессиональную квалификацию. Если повышение квалификации работников предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан выполнять такое требование. 

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляется работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено не только в ст. 249 Трудового кодекса РФ, но и ст. 207 названного кодекса, в соответствии с которой, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

В связи с вышеизложенным, доводы ФИО2 о том, что в его переобучении не было необходимости, он не получил по результатам обучения новую профессию или специальность, повышение квалификации не может являться предметом договора, суд признает несостоятельными.

Согласно п.2.3 ученического договора, ученик обязан пройти обучение, после получения сертификата и письма о допуске, проработать до 31.12.2024г. в соответствии с полученной квалификацией, в случае досрочного прекращения договора, расторжения трудового договора, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени после обучения. 

Стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Исходя из требований ст. 249 ТК РФ следует, что затраты на обучение возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени и обязательный срок работы исчисляется, соответственно, после окончания обучения.

Таким образом, ответчик не выполнил условие ученического договора, согласно которого он должен был отработать у истца до 31.12.2024г. 

Доказательств принуждения и отсутствия добровольного волеизъявления ФИО2 на его подписание, ответчиком суду не представлены. Договор сторонами фактически исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, обучение работник прошел по запланированной программе и по окончании обучения получил соответствующий сертификат.

Учитывая, что в настоящее время трудовой договор с работником расторгнут, ФИО2 уволен 13.02.2023г., исходя из положений ст. 249 ТК РФ и ученического договора, суд приходит к выводу, что ФИО2 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем прекратились до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.

Доводы ответчика о вынужденном увольнении в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и командировочных расходов, ничем не подтверждены. Кроме того опровергнуты истцом, представленными приказами о направлении в командировки, платежными поручениями о перечислении командировочных расходов, авансовыми отчетами, расчетными листками (том 2 л.д. 100-215).

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

ФИО2 был направлен работодателем в г. Москва, г.Ковров в АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда», с целью обучения в рамках реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда» и мероприятий национального проекта. При этом, направляя ФИО2 на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как командировки и все произведенные в связи с данными командировками расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ФИО2 командировочных расходов, не имеется, поскольку названные расходы являются гарантированными выплатами, а потому не могут быть поставлены в зависимость от исполнения каких-либо договоров и при расторжении трудового договора не подлежат возвращению работодателю.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании затрат на обучение подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Истцом при подаче искового заявления оплачена госпошлина в размере 10468 руб., что подтверждается платежным поручением.

С учетом положения п.1 ст.88 ГПК РФ, согласно которому государственная пошлина относится к судебным расходам, в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при обращении с иском государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 9173 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Автономной некоммерческой организации «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Автономной некоммерческой организации «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» сумму в размере 597 391 руб. 84коп. - в счет возмещения затрат на обучение, и государственную пошлину в размере 9173 руб. 92 коп., а всего 606 565 (шестьсот шесть тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 76 копеек.

В остальной части заявленных истцом требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Тернейский районный суд.

Судья О.В. Бенерович

Решение изготовлено 27 июня 2023г.