78RS0008-01-2020-010911-82

Дело № 2-1826/2021

Решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2021 года Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Глазковой Т.А.,

при секретаре Гамидове Д.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-1826/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Светлый Дом" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил

ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Светлый Дом" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

С учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом сформулированы требования в следующей редакции:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Светлый Дом" за период с 05 марта 2019 года по день вынесения решения суда; Обязать ООО "Светлый Дом" произвести доплату заработной платы в размере 204 645 руб. 64 коп., доплату за отпускные в размере 9040 руб. 98 коп., а всего в размере 280 052 руб. 74 коп.; Взыскать с ООО "Светлый Дом" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 218 880 руб. с 14 мая 2020г. по 14 мая 2021г. по день вынесения решения судом; Взыскать с ООО "Светлый Дом" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; Взыскать с ООО "Светлый Дом" в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Обосновывая свои требования тем, что истец работала в должности уборщицы помещения с 05 марта 2019г., 14 мая 2020 г была уволена с работы, с приказом об увольнении не была ознакомлена, при увольнении расчет истцу не был выплачен, трудовой договор в письменной форме работодателем не был оформлен. График работы был установлен истцу два дня через два с 20 час. до 08 час. следующего дня, количество смен устанавливалось не менее 15 смен в месяц, а также совмещала должность бригадира с доплатой в размере 3 000 руб., заработная плата выплачивалась каждый месяц и размер зависел от фактически отработанных смен. Заработная плата истца составляла 850 руб. за смену, 200 руб. доплата за бригадира за смену, заработная плата составляла 24 500 руб., а следовало 34 600 руб. При увольнении ответчик произвел не в полном объеме выплату, за период с 05.03.2019 по 14.05.2020г. в размере 119 415,15 руб. 

Истец ФИО1, уточненные требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Светлый Дом" в судебное заседание представителя не направил, уважительности неявки не сообщил, судебная повестка, направленная по месту нахождения юридического лица, возвращена по истечении срока хранения.

Суд, с учетом мнения истца, рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствии ответчика, извещенного о слушании дела, не предоставившего доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что истец осуществлял трудовые функции в Обществе, работала уборщицей в организации с обязанностями бригадира, истец была допущена к работе 05.03.2019г., установлена заработная плата в размере 850 руб. за смену, доказательства выплаты денежных средств, подтверждается выпиской со счета истории операций по дебетовой карте, показаниями свидетеля ФИО2, которая подтвердила работу истца в ООО "Светлый Дом" в качестве уборщицы и администратора.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств, опровергающих доводы истца.

Отсутствие трудового договора не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком 

<

_> трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудовых, которые признаются судом установленными.

Злоупотребление прав истца судом не установлен.

Совокупность представленных истцом доказательств и документов, предоставленных истцом, позволяет суду установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО "Светлый Дом" в период с 05.03.2019г. по 10.01.2019г. по 10.01.2020года в должности технического директора.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, не оформил письменный трудовой договор.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

При установлении размера выплаты заработной платы, должны учитываться положения ч.3 ст.133 ТК РФ, предусматривающие, что месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера труда.

Лицам, работающим в Сыктывкаре оплата труда должна производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Суд, исходя из расчета минимального размера заработной платы, что составляет 19 176 руб., полагает представленный истцом расчет верным, где 1 ставка =1 МРОТ в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (15 смен в месяц)

Доплата за смены 20% от МРОТ (в МКС) - 3853,20 руб., заработная плата за 15 смен 23029,30 руб., зарплата за смену -1535,28 руб.

истцу начислялась заработная плата в марте 2019г. (21 смена) -18199,86 руб., апрель 2019 (22 смены)- 19066,5 руб.; май 2019 (22 смены)- 19066,5 руб.; июнь 2019 (21 смена)- 18199,86 руб.; июль 2019 (24 смены)- 20799,84 руб.; август 2019 (21 смена)- 18199,86 руб.; сентябрь 2019 (24 смены)- 20799,84 руб.; октябрь 2019 (19 смен) -19933,84 руб.; ноябрь 2019 (23смены)- 19933,18 руб.; декабрь 2019 (22смены) - 19066,5 руб.; январь2020 (22 смены) - 19066,5 руб.; февраль 2020г. (22смены) - 19066,5 руб.; март 2020 (7смен) -6066,62 руб., апрель 2020 (24 смены) - 20799,84 руб.; май 2020 (9смен)- 7799,94 руб.

Фактически выплачено 280 052,74 руб.

недополученный размер заработной платы составляет 204 645,64 руб.

Начислены отпускные в размере 13 988,22 руб.

Недоплата по отпускным - 9040,98

Расчет произведен исходя из среднедневного заработка (280052,74-13988,22)266064,52 :307-866,66 руб.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 мая 2020 г. по 14 мая 2021 г. составляет (866,66*255) 220 998,3 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащим удовлетворению, поскольку при увольнении работника, ему подлежат все выплаты в день увольнения, в том числе и компенсационные выплаты за неиспользуемый отпуск

Доказательств, подтверждающих начало фактических трудовых отношений и их прекращение в иное время, суду ответчиком не представлено.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд удовлетворяет требования истца в данной части и взыскивает недовыплаченную заработную плату в размере 204 645 руб. 64 коп.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 15 000 рублей.

Взысканная судом сумма компенсации морального вреда является соразмерной причиненным физическим и нравственным страданиям с учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд находит подлежащим частичному удовлетворению, исходя из степени из сложности дела, участия в судебном заседании представителя, суд олагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 25 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Санкт-Петербурга в размере (8210,51+300,00) 8 521 рублей 51 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1, частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Светлый Дом" с 05 марта 2019г. по день вынесения решения судом.

Взыскать с ООО "Светлый Дом" (ОГРН 

<

***>)

в пользу ФИО1 доплату заработной платы в размере 280 052 рубля 74 коп.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 мая 2020г. по 14 мая 2021г. в размере 220 998 руб. 30 коп. и на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать. 

Взыскать с ООО "Светлый Дом" (ОГРН 

<

***>)

в доход бюджета г. Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8 521 рублей 51 коп.

На решение может быть подана жалоба в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Красногвардейский районный суд. 

Председательствующий Т.А.Глазкова

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2021года