УИД 63RS0038-01-2023-003766-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2023 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

с участием представителя истца Грязнова М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4711/2023 по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Самары в интересах неопределенного круга лиц к ООО магазин №246 «Радиоцентр» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Самары обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц об обязании ООО магазин №246 «Радиоцентр» провести специальную оценку условий труда 3 рабочих мест.

Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Кировского района в ходе проведения проверки соблюдения требований законодательства об охране труда, в действиях ответчика выявлены нарушения действующего законодательства, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда рабочих мест. В ходе проведенной проверки установлено, что ООО магазин №246 «Радиоцентр» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 3 человека, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона «О специальной оценке условий труда» на 3 рабочих местах не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО магазин №246 «Радиоцентр». На основании изложенного, руководствуясь ст.35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор Кировского района г. Самары просит с учетом уточнений по иску обязать провести специальную оценку условий труда 3 рабочих мест в течение месяца со дня вступления решения суда законную силу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Грязнов М.А. исковые требования поддержал с учетом уточнений по иску и подтвердил доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика директор ООО магазин №246 «Радиоцентр» в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, что подтверждается извещением №.

*** представитель ответчика обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть указанное дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право руководителя реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в то же время, обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Частью 1 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда урегулированы Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч.ч.1,2 ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов Производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст.7 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной зашиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч.ч.1,4 ст.8 вышеуказанного закона установлено, что обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как следует из материалов дела, ООО магазин №246 «Радиоцентр» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Прокуратурой Кировского района г. Самары проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда в действиях ООО магазин №246 «Радиоцентр», в ходе которой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест.

Согласно расчетной ведомости за март 2023 г. № от *** численность штата составляет 3 сотрудника.

Согласно объяснениям, данным директором ООО магазин №246 «Радиоцентр» А.В.В.***, специальная оценка условий труда в ООО магазин №246 «Радиоцентр» не проведена.

Таким образом, ООО магазин №246 «Радиоцентр» допущено бездействие по не проведению специальной оценки условий труда.

В соответствии со 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ООО магазин №246 «Радиоцентр» в доход государства государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Самары в интересах неопределенного круга лиц к ООО магазин №246 «Радиоцентр» (ИНН 

<

***>) об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест удовлетворить.

Обязать ООО магазин №246 «Радиоцентр» провести специальную оценку условий труда трех рабочих мест в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу. 

Взыскать с ООО магазин №246 «Радиоцентр» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2023 г.

Судья - Л.Н. Мячина