Дело № 2-1137/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» мая 2018 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г.Ижевска УР Семеновой А.В., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит:

признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ;

восстановить его на работе в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в должности 

<

данные изъяты>;

взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения судебного решения;

взыскать в счет компенсации морального вреда за незаконное увольнение 100 000 руб.

Требование мотивировано тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором установлен вахтовый метод по графику работы с суммированным учетном рабочего времени, учетный период один год. Возложенные на него трудовым договором обязанности исполнял должным образом, нареканий от работодателя не поступало, взыскание за нарушение трудовой дисциплины не имеет. Работодатель не знакомит его в сроки установленные законом и трудовым договором с графиком работы на вахте и не ведет суммированный учет рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за прогул по пп. «А» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (по почте). Истец написал объяснительную, почему отсутствовал со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в ней же просил о материальной помощи. Выплату причитающихся при увольнении сумм истец произвел с нарушением требований, установленных ТК РФ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Акты об отсутствии истца на рабочем месте не соответствуют действительности, сфальсифицированы. Его рабочим местом является ПАО «Газпром спецгазавтотранс» 

<

адрес>. В приказе об увольнении стоит подпись неуполномоченного лица, что лишает приказ юридической силы. Акты об отсутствии на рабочем месте составлены ДД.ММ.ГГГГ а по графику работ на ДД.ММ.ГГГГ должен выехать на вахту ДД.ММ.ГГГГ и приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что уволить его должны были только ДД.ММ.ГГГГ В приказе не указана дата служебной записки об отсутствии на рабочем месте. Запись в приказе об увольнении не соответствует записи в трудовой книжке, запись внесена не верно. Акты не были приложены к приказу об увольнении, ему не представлены. В нарушение ТК РФ с графиком работ на 2018г. его ознакомили по истечении двух месяцев. График не содержит указания даты его составления. Считает нарушенной процедуру увольнения, поскольку не учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения и поведение работника, его отношение к труду. В результате незаконного увольнения остался без средств существования, а указанное основание увольнения пагубно отразилось на его репутации и его семье. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что не имел финансовой возможности выехать на вахту, поскольку не обладал денежными средствами необходимыми чтобы доехать до города Ижевска. Кроме того, по телефону сотрудник ответчика ему сообщила, что спецодежды на складе нет и не будет.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности (от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.) с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>, работал вахтовым методом. До истца своевременно была доведена информация о графике его работы, согласно которому истец должен был выехать на вахту ДД.ММ.ГГГГ О необходимости выезда на вахту истец был извещен посредством телеграммы ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в соответствии с условиями трудового договора истец обязан был самостоятельно уточнять дату выезда на вахту, что им сделано не было. ДД.ММ.ГГГГ он сам звонил истцу и сообщал о необходимости выехать на вахту, на что истец согласился. На его вопрос об отсутствии спецодежды, ему было сообщено, что данный вопрос будет решен на месте. На ДД.ММ.ГГГГ на имя истца были приобретены билеты для выезда на вахту. Однако истец к месту сбора не явился, самостоятельно на вахту не выехал. По телефону истец сообщил, что у него нет денежных средств доехать до города Ижевска. По факту отсутствия истца на рабочем месте составлены служебная записка и акты об отсутствии на рабочем месте с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено требование о предоставлении объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте. В своих объяснениях истец сослался на тяжелое материальное положение, что, однако не является основанием не выхода на работу. В связи с изложенным истец уволен за совершение прогула. Приказ об увольнении ФИО1 подписан Н.. – лицом, уполномоченным на основании доверенности. Процедура увольнения работника соблюдена, в связи с чем в удовлетворении требований просит отказать. 

В заключении старший помощник прокурора Устиновского района г.Ижевска Семенова А.В. полагала исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает установленными следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ДОАО «Спецгазавтотранс» Специализированное ремонтно-строительное управление (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на предприятие на должность 

<

данные изъяты> (п.1.1). Трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на время заключения договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ на строительство Объекта 

<

данные изъяты> (п.1.2). Место работы СРСУ ДОАО СГАТ. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица работник может направляться для выполнения заданий в любой район по месту дислокации Предприятия, с оплатой расходов (п.1.4). Трудовая деятельность на предприятии является основным местом работы (л.д.1.5). Работник принял на себя обязательства: соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, другим локальным нормативным актам принятым предприятием (п.2.1.2). При вахтовом методе организации работ ведется суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время нахождения в пути от пункта сбора и обратно. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п.3.2). Предприятие гарантирует выплату работнику оклада в размере 40,13 руб./час (п.4.1) (л.д.13-14). 

Согласно копии трудовой книжки № на имя ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ДОАО «Спецгазавтотранс» на должность 

<

данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с переводом на другую работу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ДОАО «Спецгазавтотранс» на должность 

<

данные изъяты> (л.д.43-44).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> на срок действия договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой в размере 40,13 руб./час. Местом работы определено 

<

данные изъяты>п.5.1). График рабочего времени устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением ДОАО «Спецгазавтотранс» о вахтовом методе работы (п.6.1). Для работника установлен вахтовый метод работы по графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один год (п.6.2) (л.д.62-64).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» заключили соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которым, в том числе п.11 изложен в редакции: работник принимается на основное место работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» вахтовым методом в подразделение Управление по строительству магистральных трубопроводов 

<

данные изъяты> на неопределенный срок; внесены изменения в п.2.1.12 Трудового договора, которым на работника возложена обязанность самостоятельно уточнять даты выезда на вахту у непосредственного руководителя в соответствии с графиком перевахтовки и прибывать к пункту сбора в г.Ижевск (л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» заключили соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которым, в том числе были внесены изменения в п.4.2 Трудового договора, определен порядок выплаты заработной платы – не реже, чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа 15 числа и окончательного платежа- в последний день месяца, следующего за расчетным, определены условия труда (л.д.65).

Приложением № к коллективному договору ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на ДД.ММ.ГГГГ является утвержденное генеральным директором по согласованию с председателем ППО ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ Положение о вахтовом методе организации работ в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Согласно п. 1.3 Положения местом работы (рабочим местом) при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В соответствии с п. 2.7 Положения работник перед выездом на вахту обязан явиться на общее собрание. Пройти предвахтовый медицинский осмотр, встретиться с непосредственным руководителем для определения объекта производства работ на период предстоящей вахты и конкретной даты выезда. В соответствии с п. 2.8 Положения работник обязан прибыть в пункт сбора не менее чем за 1,5 часа до отправления, пройти в установленном порядке регистрацию у ответственного за отправку представителя предприятия и занять соответствующее место. Согласно п. 2.12 Положения неявка, либо несвоевременная явка работника на рабочее место (на производственный участок) по неуважительным причинам – является прогулом (л.д. 117-143). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о вызове его на вахту, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ находился дома и выплате материальной помощи (л.д.20). 

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес истца направлена копия графика работы на ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истцу необходимо выехать на вахту ДД.ММ.ГГГГ Приглашен в ОРП ПАО «Газпром спецгазавтотранс» для сверки персональных данных, ознакомления с документами, касающимися трудовой деятельности (л.д.93).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об ознакомлении его с графиком работы (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ письмом исх.№ в адрес истца повторно направлена копия графика работы на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо заехать на вахту. Повторно приглашен в ОРП ПАО «Газпром спецгазавтотранс» для сверки персональных данных (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлена телеграмма, которой до истца доведена информация о приобретении на его имя билетов на ДД.ММ.ГГГГ для направления на вахту. Для дополнительной информации предложено срочно явиться в УСМТ (л.д.96, 97).

Согласно утвержденному графику работы ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ объект 

<

данные изъяты>, утвержденному генеральным директором ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ истцу надлежало выехать на вахту (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ начальником УСМТ 

<

данные изъяты> составлена служебная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения (л.д.98). 

ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ начальником участка 

<

данные изъяты>., мастером СМР участка 

<

данные изъяты>., фельдшером участка 

<

данные изъяты>, инспектором СКЗ участка 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> составлены акты о том, что ФИО1, 

<

данные изъяты> отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ каждый из указанных дней, на объекте строительства 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104-105). 

Как следует из представленной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ объяснительной истец не нашел денежных средств чтобы приехать в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». По телефону ему сообщили об отсутствии спецодежды. Просил оказать помощь в выезде на вахту и выдаче спецодежды (л.д.30-31). 

Приказом ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (л.д.61).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № о прекращении (расторжении) трудового договора предложено явиться для получения трудовой книжки (л.д.32).

Приказом генерального директора ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. № утверждена новая редакция распределения обязанностей между заместителями генерального директора ПАО «Газпром спецгазавтотранс», согласно разделу 6 которого заместитель генерального директора по работе с персоналом – начальник службы корпоративной защиты имеет право подписи, в том числе в приказах по личному составу, осуществление возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений согласно регламента приема персонала и направления работников в командировки (л.д.84-91).

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ. №. на период очередного отпуска заместителя генерального директора по персоналу – начальника службы корпоративной защиты 

<

данные изъяты> исполнение обязанностей заместителя генерального директора по персоналу – начальника службы корпоративной защиты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложены на помощника генерального директора Н. (л.д.92).

Доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ № ПАО «Газпром спецгазавтотранс» помощник генерального директора Н. уполномочен от имени ПАО «Газпром спецгазавтотранс», в том числе подписывать приказы по личному составу. Срок действия доверенности по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115).

Доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ № ПАО «Газпром спецгазавтотранс» заместитель генерального директора по работе с персоналом – начальник службы корпоративной защиты 

<

данные изъяты> уполномочен от имени ПАО «Газпром спецгазавтотранс», в том числе подписывать приказы по личному составу. Срок действия доверенности по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116).

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд приходит к следующему. 

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12,56,57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарным проступком по правилам ст.192 ТК РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. 77 ч.1 п.4 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно подпункта «а» пункта 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) без уважительных причин по правовой природе является прогулом, а, следовательно, является законным поводом к увольнению соответствующего работника по основанию, предусмотренному п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ., принят на постоянное место работы в должности 

<

данные изъяты>, вахтовым методом работы, ознакомлен с локальными актами, действующими на предприятии, о чем имеется его подпись. В соответствии с условиями трудового договора истец обязался соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; в свою очередь работодатель имеет право требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно утвержденного работодателем графика работы истца на ДД.ММ.ГГГГ., последнему надлежало выехать на вахту ДД.ММ.ГГГГ и приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ С графиком работ истец был ознакомлен надлежащим образом, путем направления в его адрес копии графика, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось. О дате очередной вахтовой смены истец также был уведомлен посредством телеграммы, направленной в его адрес ДД.ММ.ГГГГ., что истцом также не опровергнуто. 

Судом установлен и не оспаривался истцом в судебном заседании факт невыезда его на вахту ДД.ММ.ГГГГ., и соответственно его отсутствие на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с должности 

<

данные изъяты> по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин). Основанием издания оспариваемого приказа явились служебная записка начальника УСМТ и акты об отсутствии на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ

Факт отсутствия истца ФИО1 в течение рабочего дня с 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными суду доказательствами, а именно: служебной запиской начальника УСМТ 

<

данные изъяты> об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, актами об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в указанный период времени. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Как следует из материалов дела, по данному факту у истца работодателем были затребованы объяснения, как это предусмотрено положениями ст.193 ТК РФ, в подтверждение чего в материалы дела представлено требование от ДД.ММ.ГГГГ о даче объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., указанное требование получено истцом, что им также не оспаривалось в судебном заседании. 

В своем объяснении о причинах отсутствия на рабочем месте ФИО1 сослался на отсутствие у него денежных средств, необходимых для выезда к месту сбора и спецодежды.

В силу действующего трудового законодательства по спорам о восстановлении на работе работодатель обязан доказать законность и обоснованность увольнения работника. Применительно к настоящему спору, ответчик доказывает, в том числе, факт отсутствия истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а истец вправе лишь представить суду доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте в указанный период, как основание для восстановления истца на работе в занимаемой должности.

Между тем истец не представил доказательств наличия уважительных причин не выхода на работу в указанный период, а факт отсутствия его на рабочем месте в указанный период им в судебном заседании не оспаривался, и ответчиком доказан.

Приведенные им в объяснении и поддержанные в судебном заседании обстоятельства послужившие причиной невыезда его на вахту, а именно отсутствие денежных средств для прибытия к месту сбора и спецодежды, не могут быть признаны судом уважительными. Так, согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» проезд работника от места жительства до пункта сбора и возвращение от пункта сбора до места жительства осуществляется им самостоятельно, за счет собственных средств (п.2.6). Не обеспечение истца спецодеждой не подтверждено допустимыми и достоверными доказательствам, а кроме того, само по себе данное обстоятельство не освобождало работника от необходимости выхода на работу в соответствии с утвержденным графиком.

На основании исследованных в судебном заседании письменных доказательств и объяснений сторон, суд приходит к выводу, что ФИО1 без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение рабочих смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Вопреки доводам истца, работодателем нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено. 

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 ТК РФ, суд приходит к выводу, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не позднее месяца со дня его обнаружения, до наложения на истца дисциплинарного взыскания от истца были затребованы письменные объяснения.

Доводы истца о подписании приказа о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ неуполномоченным лицом, суд признает не состоятельными, поскольку сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что приказ в отношении истца подписан помощником генерального директора Н.., полномочия которого на подписание приказов по личному составу подтверждены приказом от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на него обязанностей заместителя генерального директора по персоналу, а также оформленной на его имя доверенностью на совершение от имени ПАО «Газпром спецгазавтотранс» действий, включающих в себя подписание приказов по личному составу. 

Понятие «приказы по личному составу» не содержится в нормах действующего трудового законодательства либо в локальных актах ответчика. Вместе с тем данное понятие дано в ст. 3 п.3 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", согласно которой документами по личному составу являются архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем. Таким образом, приказ о прекращении трудового договора, как отражающий прекращение отношений сторон трудового договора, является приказом по личному составу. А, следовательно, подписан он уполномоченным лицом.

Не состоятельны и доводы истца о не ознакомлении его с графиком работ на ДД.ММ.ГГГГ., поскольку опровергаются представленной совокупностью письменных доказательств, свидетельствующих о направлении ответчиком в его адрес копии графика работ на ДД.ММ.ГГГГ (письмом исх. от ДД.ММ.ГГГГ.). Кроме того, о дате выезда на вахту истец был уведомлен надлежащим образом как посредством телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ., так и письмом, направленным в его адрес ДД.ММ.ГГГГ. и им полученным ДД.ММ.ГГГГ Приведенные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспорены, из его объяснений и содержания искового заявления следует, что о дате очередного выезда на вахту истец был поставлен в известность.

Изложенные в исковом заявлении доводы о несоответствии действительности актов об отсутствии истца на рабочем месте, со ссылкой на то, что рабочим местом истца является ПАО «Газпром спецгазавтотранс» обособленное подразделение г.Ижевска, расположенное по адресу 

<

адрес> являются ошибочными.

Так, с силу положений статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, п.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: местом работы (выполнения трудовой функции) работника является ДОАО «Спецгазавтотранс», 

<

адрес>

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". Обычно под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года).

Вместе с тем, понятие «место работы» не является тождественным понятию «рабочее место», которым является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Но, в силу ст. 57 ТК РФ, рабочее место является дополнительным условием трудового договора, то есть может включаться в трудовой договор по соглашению сторон. 

Согласно же п. 1.3 Положения о вахтовом методе работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» местом работы (рабочим местом) при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Отсутствие истца на участке выполнения работ установлено материалами дела и истцом не опровергнуто.

Анализируя обоснованность произведенного увольнения истца, суд учитывает, что по правилам п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работодателем при назначении дисциплинарного наказания учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и предыдущее поведение работника. Поскольку работник в установленном законом порядке ознакомлен с трудовыми обязанностями и Правилами внутреннего трудового распорядка, допустил совершение нескольких самостоятельных прогулов, каждый из которых является достаточным для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, постольку назначенное работодателем взыскание в полной мере соответствует, как тяжести проступка, так и целям применения дисциплинарного взыскания.

Иные доводы истца о нарушении ответчиком норм трудового законодательства (о нарушении срока выплаты причитающихся сумм и другие) правового значения для разрешения дела не имеют, поскольку каких-либо требований в связи с изложенными обстоятельствами истцом заявлено не было. 

В соответствии с положениями ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Форма данного приказа N Т-8 утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1 и подлежит применению работодателями при прекращении трудовых отношений с работниками.

Представленный ответчиком приказ от ДД.ММ.ГГГГ № соответствует унифицированной форме Т-8, содержит сведения об основаниях увольнения истца (ссылки на документы, послуживших причиной увольнения), из которых следует, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения произведено за прогул истца, в том числе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, со стороны ответчика процедура увольнения не нарушена, решение об увольнении было принято после неоднократного совершения истцом прогула, прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель законно на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № расторг с истцом трудовой договор.

Соответственно, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене приказа ПАО «Газпром спецгазавтоттранс» от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора не имеется, в связи с чем, суд полагает необходимым в удовлетворении указанных требований ФИО1 о восстановлении на работе в прежней должности отказать.

Обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок в порядке ст.234 ТК РФ предусмотрена только в случае незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконного увольнения, задержки выдачи работнику трудовой книжки). В рассматриваемом случае увольнение истца является законным, по основаниям изложенным выше, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика заработка за время вынужденного прогула не имеется. 

В отношении требований о возмещении морального вреда, причиненного, по мнению истца, незаконным увольнением, следует отметить, что в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается в случаях, если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерных действий работодателя не установлено, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «30» мая 2018г.

Судья О.П. Чегодаева