Дело № 2-1850/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г. Челябинск 

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В. 

при секретаре Уфимцевой Е.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А-Строй» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, 

установил,

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «А-Строй» об установлении факта трудовых отношений в должности бетонщика в период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г., обязании оформить официальный трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы в размере 41960 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец неоднократно изменял исковые требования (л.д. 30-31, 53-54), на момент вынесения решения просит установить факт трудовых отношений в должности бетонщика в период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности бетонщика с 21.10.2018 г. и увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 20.12.2018 г. по собственному желанию, обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования за период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г. и произвести отчисления страховых взносов за истца, исходя из минимального размера оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 10500 руб. 

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «А-Строй» в должности бетонщика в период с 22.10.2018 г. по 21.12.2018 г. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Место работы – г. Тайшет, Алюминиевый завод. Рабочий день начинался в 8-00 час., заканчивался в 19-00 час. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 170 руб./час. Фактически за все время выплатили 58 000 руб., недополучено 41 960 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются проездными билетами, табелем учета рабочего времени, пропуском на стройплощадку Тайшетского алюминиевого завода, пропуском в общежитие на территории бытового городка, аудиозаписями телефонных разговоров, видеозаписью стройплощадки. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера (л.д. 50) в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «А Строй» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица ГУ-УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Суд, заслушав мнение истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации, 

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «А Строй» зарегистрировано в качестве юридического лица 13.02.2015 г. Руководителем Общества является ФИО3 (л.д. 19-20).

21.10.2018 г. истец приступил к работе в должности бетонщика в ООО «А-строй» на Тайшетском алюминиевом заводе в городе Тайшет. 

Истец был допущен к работе руководителем ООО «А-строй» ФИО3, трудовой договор с ним не заключался. 

20.12.2019 г. истец уволился с работы. 

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между истцом и ООО «А-Строй» трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

При этом, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе, свидетельские показания. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель Б. А.Е. пояснил, что работал вместе с ФИО1 в ООО «А-строй» на Тайшетском алюминиевом заводе в период с 21.10.2018г. по 20.12.2018 г. в должности бетонщика. 

Довод представителя ООО «А-строй», о том, что ФИО1 никогда не работал и не работает в ООО «А-строй» (л.д. 48) помимо, свидетельских показаний, опровергается представленным в материалы дела пропуском (л.д. 15).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Поскольку, ФИО1 проработал в ООО «А- Строй» свыше 5 дней, в трудовую книжку ФИО1, должны быть внесены записи о приеме на работу в должности бетонщика 21.10.2018 г. и увольнении работника по собственному желанию 20.12.2018 г. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. №27-ФЗ, страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Поскольку, ответчик не выполнял свои обязанности по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и отчислению страховых взносов, то суд считает необходимым обязать ответчика представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования на ФИО1 за период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г., а также обязать произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г., исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, считает возможным взыскать в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений истца в должности бетонщика в период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г. в ООО «А -Строй», обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности бетонщика с 21.10.2018 г. и увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 20.12.2018 г. по собственному желанию 20.12.2018 г., обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования за период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г. и произвести отчисления страховых взносов за истца, исходя из минимального размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований, отказать. 

В соответствии с частью 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленной квитанции следует, что ФИО1 оплатил юридические услуги в общем размере 10 500 руб. за оказание юридической помощи.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

С учетом степени участия представителя истца и объема оказанных им услуг по представительству в суде первой инстанции, сложности рассмотренного дела, участия представителя истца в двух судебных заседаниях (15.08.2019 г., 19.09.2019 г.), суд считает возможным взыскать в пользу истца с ООО «А- Строй» в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 10 500 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) к обществу с ограниченной ответственностью «А-Строй» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 13.02.2015 г.) об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «А -Строй» в должности бетонщика в период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «А -Строй» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности бетонщика с 21.10.2018 г., увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 20.12.2018 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «А -Строй» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования на ФИО1 за период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «А -Строй» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с 21.10.2018 г. по 20.12.2018 г., исходя из минимального размера оплаты труда, 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А -Строй» в пользу ФИО1. компенсацию морального вреда в размере 5000 ( пять тысяч) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10500 руб, всего взыскать сумму в размере 15500 ( пятнадцать тысяч пятьсот) руб. 

В удовлетворении остальной части требований, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А -Строй» в доход местного бюджета госпошлину 300 (триста) руб. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2019 г. 

Председательствующий Л.В. Панова