Дело № 2- 1134/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Морозовой В.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экспрессавто» о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что на основании трудового договора от 16 ноября 2017 г. он работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором ему установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> В соответствии с п. 3.1 Трудового договора режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. На основании п. 12 Правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с 08.00 до 17.00 час., перерыв с 12.00 до 13.00 час. Ответчик не начислял и не выплачивал заработную плату за отработанную истцом сверхурочную работу.

С учетом уточненных требований (том 2 л.д. 2) просит взыскать с ООО «Экспрессавто» задолженность по заработной плате (повременная часть) – 90 174,20 руб., задолженность по заработной плате (сдельная часть) – 54 098 руб., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы – 8 027,09 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., расходы за юридические услуги – 50 000 руб., расходы за составление доверенности - 1 900 руб. 

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении уточненных требований настаивал, просил удовлетворить. 

Ответчик – представитель ООО «Экспрессавто» в судебном заседании иск не признал, предоставил отзыв, в котором указал, что в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Согласно п. 3 Положения Об оплате труда 

<

данные изъяты> по организации ООО «Экспрессавто» на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Оплата за сверхурочную работу за первые два часа осуществляется в полуторном размере, остальные не менее чем в двойном размере. Согласно расчету, составленному исходя из времени работы автомобиля по системе 

<

данные изъяты> навигации за период с 16 ноября 2017 г. 01 марта 2018 г. истцом отработано 188 сверхурочных часов. Вся сумма переработки в размере 

<

данные изъяты>. была выплачена истцу, задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем оснований для взыскания задолженности и компенсации морального вреда не имеется. В праздничные дни ФИО1 не работал, в связи с чем при суммированном учете рабочего времени все нерабочие дни признаются выходными днями. На предприятии существует две формы оплаты труда – повременная и сдельная. ФИО1 относится к водителям автоколонны и к нему не может быть применен расчет сдельной заработной платы, поскольку он получает заработную плату исходя из повременной оплаты труда. Тарифы по сдельной части заработной платы в ООО «Экспрессавто» отсутствуют и не начисляются. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 16 ноября 2017 г. по 01 марта 2018 г. работал в ООО «Экспрессавто» в должности водителя-экспедитора, что подтверждается приказами №-к от 16.11.2017 г. и № от 01 марта 2018 г. (том 1 л.д. 35, 36).

16 ноября 2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор (том 1 л.д. 9-10).

Согласно п. 3.1 Трудового договора – режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с п. 12 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Экспрессавто» – время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается: начало и окончание работы с 08.00 час. до 17.00 час., перерыв с 12.00 час. до 13.00 час. (том 1 л.д. 72-78).

Для водителей - время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно «Положению о рабочем времени, отдыха водителей» и путевого листа.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в ООО «Экспрессавто» - при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (том 1 л.д. 80).

Согласно п. 4.1. Трудового договора – за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты>. в час и сдельная форма оплаты труда в зависимости от количества пройденных транспортных средством тонно-километров и количества погрузок на основании Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов».

В соответствии с п. 3 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто» - на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, устанавливается тарифная система оплаты труда водителей и зависит от фактически выполненной работы, учет которой организован с применением путевых листов и товарно-сопроводительных документов (том 1 л.д. 71). 

В соответствии с п. 5, 6 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто» - оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа производится в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном размере, согласно тарифной ставки (п. 5). 

Повременная оплата водителя при работе по автоколонне производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 6). 

Из Приложения к Положению ««Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто» следует, что в ООО «Экспрессавто» установлены различные системы оплаты труда по водителям-экспедиторам. 

Тарифная система оплаты труда применяется к водителям, прикрепленным к Витебской товарной железнодорожной станции в г. СПБ и работающих на автомашинах 

<

данные изъяты>

Повременная оплата труда применяется к водителям, которые осуществляют городские и междугородние перевозки по работе в автоколонне, согласно п. 6 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов», работающих на автомобилях ВОЛЬВО (том 2 л.д. 19-21).

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал на автомашине 

<

данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 относится к водителям автоколонны и к нему применяется повременная оплата труда (суммированный учет), в связи с чем оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате (сдельная часть) в размере 

<

данные изъяты>. не имеется.

В соответствии с п. 3 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто» - на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, устанавливается тарифная система оплаты труда водителей и зависит от фактически выполненной работы, учет которой организован с применением путевых листов и товарно-сопроводительных документов (том 1 л.д. 71). 

В соответствии со ст. 104 ч. 1 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 24 «Положения об особенностях режима рабочего времени о времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ № 15 от 20 августа 2004 г. - водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены.

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Ответчиком ООО «Экспрессавто» представлены путевые листы (том 1 л.д. 37-41), а также отчеты по движениям и стоянкам истца (распечатки с системы 

<

данные изъяты>) (том 1 л.д. 42-70), товарно-сопроводительные документы (том 2 л.д. 22-192), транспортные накладные (том 1 л.д. 104-230).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период своей работы у ответчика в полном объеме получал заработную плату, которая верно рассчитывалась ответчиком в соответствии с Положением «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто», Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», в том числе за сверхурочную работу. 

Так, из представленного ответчиком расчета следует, что в ноябре 2017 г. ФИО1 отработано 87 час. 52 мин., оплачено ответчиком за 88 часов, из которых 2 часа – сверхурочные (том 2 л.д. 11-12). 

В декабре 2017 г. ФИО1 отработано 113 час. 58 мин., оплачено ответчиком за 114 часов, из которых 2 часа – сверхурочные (том 2 л.д. 13-14). 

В январе 2018 г. ФИО1 отработано 248 час., оплачено ответчиком за 248 часов, из которых 112 часов – сверхурочные (том 2 л.д. 15-16). 

В феврале 2018 г. ФИО1 отработано 212 час. 57 мин., оплачено ответчиком за 217 часов, из которых 66 часов – сверхурочные (том 2 л.д. 17-18). 

Указанный расчет составлен в соответствии с данными системы GPS (том 1 л.д. 42, 44-46, 48-53, 55-62, 64-70).

ООО «Экспрессавто» в полном объеме выплачена заработная плата ФИО1 с учетом отработанного им времени, а также за сверхурочную работу, что подтверждается платежными поручениями (том 1 л.д. 92-102, том 2 л.д. 206-218).

Вместе с тем, суд не принимает расчет задолженности, составленный истцом, поскольку указанные в нем периоды движения и стояки истца не соответствуют данным из системы GPS; истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он осуществлял какие-либо дополнительные работы во время стоянки автотранспорта. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных исковых требований, оснований для удовлетворения требований о взыскании неустойки, компенсации морального вреда и расходов за услуги представителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО «Экспрессавто» о взыскании заработной платы – 254 199 руб. 29 коп., неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы – 8 027 руб. 09 коп., компенсации морального вреда – 50 000 руб., расходов за услуги представителя – 50 000 руб., расходов за составление доверенности – 1 900 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Федеральный судья Васильева Е.В.

Мотивированный текст решения

изготовлен 25 июня 2018 г.