Дело №2-6195/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научное производственное объединение «Республиканский экологический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «НПО «РЭЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика с ... по ... в должности заместителя руководителя проекта. Ежемесячная заработная плата в период с ... до ... составляла 27025 руб., после удержания налога на доходы физических лиц 23 511 руб. 75 коп. С ... по ... 80500 руб. в месяц, после удержания налога на доходы физических лиц 70 035 руб. Заработная плата выплачена истцу частично в размере 175 761 руб. 23 коп. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составила 1 330 665 руб. (сумма определена после удержания налога на доходы физических лиц). Так же, за время работы истцу ни разу не предоставлялся отпуск, сумма компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения составила 264 652 руб. 27 коп. На момент увольнения задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Указанные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, которые он оценивает в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв не представил, извещен.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., согласно которому истец принимается на работу к ответчику на должность заместителя руководителя проекта (пункт 1.1. трудового договора), сумма должностного оклада 27025 руб. в месяц (пункт 5.1. трудового договора). ... стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором согласовали, что размер ежемесячной заработной платы истца составляет 80 500 руб. Данное соглашение вступает в силу с .... 

Согласно пояснениям представителя истца, заработную плату истцу перечисляли на карточные счета открытые в АО «Альфа-Банк» (счет ...) и ПАО « Сбербанк» ( счет ...). Общая сумма перечислений заработной платы на указанные счета за весь период работы составила: на карту в АО «Альфа Банк» - 63 817 руб. 37 коп.; на карту в ПАО «Сбербанк» - 292516 руб. 66 коп. Всего 356334 руб. 03 коп.

За весь период работы истцу подлежала выплате заработная плата после удержания налога на доходы физических лиц в размере – 1 635 576 руб. 53 коп.( за июнь 2017 года – 16 794 руб. 11 коп. (23511,75:21 рабочих дней х 15 отработанных рабочих дней)+ 258629 руб. 25 коп.(23511,75х11 месяцев (период с ... до ...))+ 1 330665 руб. ( 70035х19 месяцев(период с ... до ...))+ за февраль 2020 года – 29 488 руб. 42 коп. (70035:19 рабочих дней х 8 отработанных рабочих дней).

Невыплаченная сумма составила 1 279 242 руб. 50 коп.( 1 635 576,53 -356334,03). Доказательств выплаты указанной сумму суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ... по ..., составляет – 1 279 242 руб. 50 коп. 

Доказательств использования отпуска за весь период работы суду не представлено, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию за весь период работы (продолжительность отпуска 28 календарных дней пункт 7.1 трудового договора) и на момент увольнения составила 191 050 руб. 

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также изучив имеющиеся материалы дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. 

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научное производственное объединение «Республиканский экологический цент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научное производственное объединение «Республиканский экологический центр», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 279 242 руб. 50 коп. (сумма задолженности указана после удержания НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 191 050 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научное производственное объединение «Республиканский экологический центр» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 16607 руб. 80 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 23 ноября 2020 года.

Судья А.П.Окишев