Дело № 2-911/2019 25 июня 2019 года

29RS0014-01-2019-000811-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональные технологии» о взыскании заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 265 519 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 077 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 39 766 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что работая в организации в полном объеме не получила заработную плату за спорный период. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Полагает, что за период работы заработная плата начислена и выплачена без учета районного коэффициента и Северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку работник всегда осуществлял трудовые обязанности в г.Архангельске.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 

<

Дата>, поддержали требования по основаниям и доводам, указанным в заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Из отзыва представителя ответчика следует, что истец ни когда не работала в г. Архангельске, трудовые обязанности ею всегда осуществлялись в г. Москве, в связи с чем основания для удовлетворения требований отсутствуют.

По определению суда, с учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), с учетом мнения истца, заявленные требования рассмотрены в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу частей первой и второй статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из материалов гражданского дела следует, что между сторонами по делу 

<

Дата> заключен трудовой договор о принятии на работу ФИО1 территориальным менеджером по продажам, работа являлась для истца основным местом работы. В трудовом договоре указано, что место работы расположено по фактическому месту нахождения работодателя в г. Москве.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период. Каких – либо доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости доказательств в процессе, свидетельствующих о том, что местом фактического исполнения обязанностей был г. Москва, суду не представлено. Фотографии офиса не являются доказательством осуществления трудовой функции в г. Москве, нотариально заверенные объяснения ФИО3 и ФИО4 не являются доказательством по делу, поскольку указанные граждане являются представителями юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, следовательно, заинтересованы в исходе дела, и не имеют права допрашиваться в качестве свидетелей. 

Истцом, в подтверждение своих требований представлены следующие документы: свидетельство о рождении дочери ФИО5, в отношении которой истец является одинокой матерью, справка о посещении ребенка в спорном периоде детского учреждения в г. Архангельске, справка о регистрации ребенка и матери по месту жительства в г. Архангельске, почтовая корреспонденция, направленная работодателем истцу в г.Архангельск, данные о выполнении обязанностей для работодателя в г.Северодвинске во исполнение договора с ИП ФИО6

В судебном заседании допрошены в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8, которые предупреждены об уголовной ответственности. Свидетели пояснили, что истец всегда проживала в г. Архангельске со своей малолетней дочерью, никуда на длительное время из г. Архангельска не уезжала, работы выполняла дома на своем компьютере. Показания свидетелей допустимы, соответствуют иным письменным материалам дела. Оснований не доверять показаниям допрошенных лиц, у суда нет.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 

<

Дата> N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Архангельск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Поскольку судом, с учетом представленных справок о доходах, расчетных листков установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались, дополнительный отпуск не предоставлялся, то суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы.

Судом проверен расчет недополученной заработной платы, компенсации отпуска, процентов, признан обоснованным и математически верным, следовательно, с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные технологии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 265 519 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 49 077 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 39 766 рублей 17 копеек за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Свой расчет по заявленным требованиям представителем ответчика не представлен.

Представленные расчетные листки, где указано о компенсации аренды жилья, с учетом отсутствия первичных документов, указания истцом, что платежи носили премиальный характер, и отсутствии указаний в назначении платежа, не принимаются судом в счет подтверждения позиции ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой заработной платы, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные технологии» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (300+ (5 200 + (354 362,17 - 200 000) х 1% = 5 200 + 154 362,17 х 1%) 7 043 рубля 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные технологии» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 265 519 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 49 077 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 39 766 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего взыскать 359 362 (триста пятьдесят девять тысяч триста шестьдесят два) рубля 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 043 (семь тысяч сорок три) рубля 62 копейки.

Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд г.Архангельска (суд, вынесший решение) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г.Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. Кочина