Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2024 года 

<

адрес> края 

Бикинский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Лавенецкой Н.Ю. 

при секретаре судебного заседания ФИО5

с участием представителя ответчика администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> ФИО6, действующей на основании доверенности от 

<

дата>, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора управления образования администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> ФИО2, действующего на основании доверенности от 

<

дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> о расторжении договора о целевом обучении от 

<

дата>, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 ФИО10. обратилась в суд с иском к администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> о расторжении договора о целевом обучении от 

<

дата>.

В обосновании заявленных требований истец указала, что

<

дата> между ней, в лице законного представителя - мамы ФИО4 ФИО8. и Администрацией Бикинского муниципального района 

<

адрес> в лице главы ФИО3, действующего на основании Устава, был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе. Согласно условиям договора она обязалась освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, а именно, поступить на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет», по очной форме обучения, код, наименование профессии, специальности и направление подготовки - 4

<

дата> - педагогическое образование (с двумя профилями подготовки) (физическая культура и дополнительное образование) (раздел 2 Договора). Как следует из раздела 3 Договора, местом осуществления ею трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливаются образовательные организации Бикинского муниципального района. Трудовой договор необходимо заключить в срок не позднее 15 августа года завершения обучения. Срок трудовой деятельности составляет 3 года с даты заключения трудового договора (раздел 3 Договора). Администрация в свою очередь, по условиям Договора, обязана предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы, в том числе, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (раздел 4 Договора). Однако ответчиком этого сделано не было, поскольку места практики она искала самостоятельно (с 1 по 

<

дата> - «Дом пионеров»; с 16 января по 

<

дата> - «Гимназия №» и с 13 сентября по 

<

дата> - «Дом пионеров» в 

<

адрес>). Администрацией не предпринимались попытки организовать для нее места прохождение практики. При заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину, с указанием порядка, сроков и размеров их предоставления. Если меры социальной поддержки не предоставляются обучающемуся в сроки и размерах, которые установлены договором о целевом обучении, то у него возникает право на отказ от этого договора. Так, ею в адрес ответчика неоднократно направлялись прошения о расторжении договора о целевом обучении по программе высшего образования от 

<

дата>. На первое прошение от 

<

дата> Администрация ответила письмом, в котором указала, что не имеется оснований для расторжения указанного договора исходя из положений Постановления Правительства РФ от 

<

дата> № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». На второе прошение от 

<

дата>. в котором был указан срок ответа в течение 10 дней, от Администрации ответ не поступил. После прохождения практики в «Гимназии №» 

<

адрес> в качестве учителя физической культуры она поняла, что не сможет работать педагогом. На сегодняшний день она уже трудоустроена инструктором-методистом по адаптивному плаванию в КГБУ «

<

адрес>вая спортивно-адаптивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва» в Физкультурно-оздоровительный комплекс в 

<

адрес>), и в дальнейшем, после завершения обучения, не намерена исполнять условия договора о целевом обучении по программе высшего образования от 

<

дата>. Таким образом, считает, что ее требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчиком не были исполнены условия вышеуказанного Договора, которые являются существенными, в связи с чем, его бездействием были нарушены ее права. Просит расторгнуть договор о целевом обучении по образовательной программе от 

<

дата>, заключенный между ФИО4 ФИО19, в лице законного представителя - мамы ФИО4 ФИО20, и Администрацией Бикинского муниципального района 

<

адрес> в лице главы ФИО3.

Определением Бикинского городского суда 

<

адрес> от 

<

дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено управление образования администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес>.

В судебное заседание истец ФИО4 ФИО11. не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В исковом заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> Нарожная ФИО21., действующая на основании доверенности исковые требования не признала. Пояснила, что в обоснование своих требований истец ссылается на раздел III договора, по которому местом осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы устанавливается в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором и в соответствии с полученной квалификацией в образовательные организации Бикинского муниципального района, где на момент трудоустройства будут иметься вакантные места. Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных третьим разделом договора в срок, не позднее 15 августа года завершения обучения, в их случае в 2024 года. 

<

дата> главой Бикинского муниципального района 

<

адрес> ФИО7 направлено письмо ФИО4 ФИО22. о предоставлении следующих мест для осуществления трудовой деятельности на выбор: МБОУ дополнительного образования детей «Дом детского творчества 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес>»; МБОУ СОШ Лермонтовского сельского поселения Бикинского муниципального района 

<

адрес>. От истца ответа не поступило. Согласно раздела IV договора о целевом обучении, одна из мер поддержки, которая предоставлялась заказчику - стипендия за период обучения, которая составила 

<

данные изъяты>. Что касается предоставления меры социальной поддержки в виде прохождения практики, в администрацию Бикинского муниципального района истец с данным запросом не обращалась. Это единственный первый студент, который просит расторгнуть договор именно по этим основаниям. Всем студентам, которые обучаются у них, всегда предоставляется место для прохождения практики. Статьей 19 постановления Правительства РФ от 

<

дата> № "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 

<

дата> №» установлены исчерпывающие основания расторжения договора о целевом обучении. Таким образом, заказчиком меры социальной поддержки ФИО4 ФИО12. были предоставлены, оснований для расторжения договора о целевом обучении не имеется. На основании вышеизложенного, просила в исковых требованиях ФИО1 отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора управления образования администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, дал пояснения, аналогичные представителя ответчика администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес>.

В судебное заседание представитель третьего лица КГБУ «

<

адрес>вая спортивно-адаптивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

Суд с учетом положений статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав представителей ответчика, третьего лица, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 

<

дата> между администрацией Бикинского муниципального района 

<

адрес> в лице главы ФИО26 ФИО23, действующего на основании Устава и ФИО4 ФИО24 в лице законного представителя ФИО4 ФИО9., был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

Как следует из раздела 2 Договора, ФИО4 ФИО13. обязалась освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, а именно, поступить на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет», по очной форме обучения, код, наименование профессии, специальности и направление подготовки - 4

<

дата> - педагогическое образование (с двумя профилями подготовки) (физическая культура и дополнительное образование).

Как следует из раздела 3 Договора, местом осуществления трудовой деятельности ФИО4 ФИО14. в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливаются образовательные организации Бикинского муниципального района, где на момент трудоустройства будут иметься вакантные места. 

Трудовой договор необходимо заключить в срок не позднее 15 августа года завершения обучения. Срок трудовой деятельности составляет 3 года с даты заключения трудового договора.

Согласно раздела 4 Договора, Заказчик обязан, предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы: оплата проезда и провоз багажа к месту прохождения практики и обратно, денежная выплата в размере, установленном Постановлением администрации Бикинского муниципального района от 

<

дата> №; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом 3 настоящего Договора; обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности.

Гражданин обязан: в месячный срок после поступления на обучение по образовательной программе проинформировать в письменной форме зак45азчика о поступлении на обучение; освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом 3 настоящего договора; заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора; осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора; уведомить в письменной форме заказчика об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов, адреса регистрации по месту жительства, иных сведений, имеющие значение для исполнения настоящего договора, в течении 10 календарных дней после соответствующих изменений (раздел 5 договора).

Согласно разделу 8 Договора, За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина выплачивает гражданину компенсацию в сумме, установленной законодательством Российской Федерации, в течении трех месяцев с момента отказа гражданину в трудоустройстве и в порядке, предусмотренном разделом IV Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 1076".

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение трех месяцев с момента отказа гражданина от исполнения трудовой деятельности и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 1076".

Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.

Настоящий договор вступает в силу с 

<

дата> и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательства гражданина по осуществлению трудовой деятельности в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) (раздел 9 Договора).

В силу ч. 1, 3, 4, 6, 7, 8 ст. 56 ФЗ от 

<

дата> N 273-ФЗ (ред. от 

<

дата>, действовавшей в момент заключения сторонами спорного договора о целевом обучении от 

<

дата>) "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу п. 9, 11, 13, 14 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 1076, действовавшим в момент заключения спорного договора о целевом обучении от 

<

дата>, договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке. Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.

Также суд учитывает, что порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из условий договора сторон о целевом обучении от 

<

дата> усматривается, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства истца в образовательной организации Бикинского муниципального района, где на момент трудоустройства будут иметься вакантные места. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения в установленный срок лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока следует разрешать, в том числе с учетом нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

По делу установлено, не оспаривается сторонами, что истец ФИО4 ФИО15. проходила обучение в ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет», по очной форме обучения, код, наименование профессии, специальности и направление подготовки - 4

<

дата> - педагогическое образование (с двумя профилями подготовки) (физическая культура и дополнительное образование) по завершении которого ей гарантировано трудоустройство в 2024 году в образовательной организации Бикинского муниципального района, где на момент трудоустройства будут иметься вакантные места.

Согласно представленным материалам истец проходила производственную практику, обучаясь в ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» с 1 по 

<

дата> - «Дом пионеров»; с 16 января по 

<

дата> - «Гимназия №» и с 11 сентября по 

<

дата> – МОУ ДО Дворец творчества детей и молодежи в 

<

адрес>.

Как следует из прошения истца от 

<

дата>, направленного в адрес ответчика, с требованиями о расторжении договора от 

<

дата> о целевом обучении, в качестве уважительной причины расторжения указано об отсутствии желания работать педагогом. 

Однако такие обстоятельства не предусмотрены в качестве оснований для расторжения договора целевого обучения.

<

дата> главой Бикинского муниципального района 

<

адрес> в адрес ФИО4 ФИО16. направлено сообщение о том, что в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 раздела IV договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 4

<

дата> «Педагогическое образование с двумя профилями подготовки: физическая культура и дополнительное образование» с 

<

дата> ей предоставляются следующие места для осуществления трудовой деятельности на выбор: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей дом детского творчества 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес>; Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательного школа Лермонтовского сельского поселения Бикинского муниципального района 

<

адрес>.

Согласно справки Врио начальника управления образования, ФИО4 ФИО17. в период с 01.09.2019г. по 30.06.2024г. являясь студенткой Амурского гуманитарно-педагогического государственного университета получала меру социальной поддержки за обучение по программе высшего профессионального педагогического образования по очной форме обучения на основании заключенного с администрацией Бикинского муниципального района договора о целевом обучении. За период обучения сумма выплат составила 147 000 руб.00 коп.

Также не состоятелен и довод истца о том, что ответчиком нарушены условия договора и в части не предоставления ей социальной поддержки, т.к. по обстоятельствам дела следует, что не предоставление таковых связано лишь с поведением самой истца ФИО4 ФИО18., не исполнившей договорную обязанность пройти практику, организованную ответчиком, и трудоустроиться в образовательную организацию Бикинского муниципального района.

По условиям данного договора, согласно пп "в" п 5 истец должна заключить с организацией, указанной в п 3 настоящего договора, трудовой договор не позднее 15 августа года завершения обучения, то есть 

<

дата> и проработать в образовательной организации Бикинского муниципального района три года.

Как указано выше, законом не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором (п. 1 ст. 450 ГК РФ), а в судебном порядке по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной (пп. 1 п. 2 ст. 450 ГК РФ).

Кроме того, предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным (п. 1 и 2 ст. 450.1 ГК РФ).

Таким образом, действующее законодательство различает последствия расторжения договора при существенном его нарушении стороной (пп. 1 п. 2 ст. 450 ГК РФ) и при одностороннем отказе от исполнения (пп. 2 п. 2 ст. 450, п. 1 и 2 ст. 450.1 ГК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 

<

дата> N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом могут быть установлены уважительные причины, воспрепятствовавшие ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть отсутствие вины в действиях (бездействии) ученика, для решения вопроса об отказе или уменьшения степени ответственности в части возмещения понесенные работодателем в связи с ученичеством расходов, т.е. разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение и приступить к работе по приобретенной специальности в соответствии с заключенным сторонами ученическим договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 187 ГПК РФ, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 23 "О судебном решении" никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; каждое доказательство исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть первая статьи 196 ГПК РФ).

Стороной истца суду не приведено доводов и не представлено доказательств, отвечающих требованиям ст. 55, 56, 59, 60 ГПК РФ, в т.ч. о допустимости и относимости, наличия каких-либо обстоятельств, подлежащих учету судом в качестве уважительных причин неисполнения спорного договора, воспрепятствовавших истцу по завершении учебы пройти практику и приступить к работе по приобретенной специальности, в т.ч. указанных в п. 7 договора, то есть отсутствие вины в ее действиях (бездействии).

Положением о целевом обучении по общеобразовательным программам среднего профессионального и высшего образования отсутствие желания гражданина, заключившего договор о целевом обучении работать педагогом, не предусмотрен в качестве основания для расторжения договора о целевом обучении после поступления гражданина на обучение, а равно для приостановления исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности либо для освобождения от исполнения обязательств по договору и от ответственности за их неисполнение.

Учитывая изложенное, а также установленный в п. 8 договора о целевом обучении запрет на расторжении соглашения по иным основаниям, кроме прямо указанных, наличие которых по делу не установлено, суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые ФИО4 ФИО25 к администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> о расторжении договора о целевом обучении от 

<

дата> – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд 

<

адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.08.2024г.