№ 2-415\17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Таштагол 24 мая 2017 года

Судья Таштагольского городского суда Кемеровской области Муравьева М.А. 

при секретаре Суровой И.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, морального ущерба, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, морального ущерба, требования мотивировала тем, что в период с 12 января 2017 года до 28 февраля 2017 года она работала у ИП ФИО4 в Таштагольском центре недвижимости в должности менеджера по рекламе и менеджера по продаже недвижимости.

О наличии данных вакансий она узнала из газеты «Таштагольский курьер» в разделе работа. В январе 2017 года она обратилась в Таштагольский центр недвижимости, где согласовав условия трудоустройства, размер заработной платы, была принята Ответчиком на должность менеджера по рекламе с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц и менеджером по продаже недвижимости с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Однако она с 12 января 2017 года приступила к исполнению трудовых обязанностей, разместила рекламу Таштагольского центра недвижимости в социальных сетях, заключила ряд договоров о предоставлении услуг по поиску недвижимости, подыскала объекты недвижимости, провела переговоры с потенциальными покупателями недвижимости.

При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей в срок до 30 числа текущего месяца, фактически за все время работы она не получала денежных средств. Ответчик уклоняется от заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, выплаты заработной платы.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются договорами возмездного оказания услуг заключенных ею от имени Таштагольского центра недвижимости.

После неоднократных переговоров с Ответчиком, уклонения Ответчика от заключения трудового договора, не получения заработной платы. Она обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру города Таштагола.

По итогам рассмотрения жалобы Истца Государственной инспекцией труда в Кемеровской области выявлены нарушения обязательных требований: ИП ФИО4 не оформила с ФИО1 трудовые отношения и фактически допустив ФИО1 к работе не выплатила ФИО1 заработную плату. По итогам проведенной проверки, ИП ФИО4 выдано обязательное для исполнения предписание. Также ИП ФИО4 за допущенные нарушения привлечена к административной ответственности по ч.4 статьи 5.27 КоАП РФ.

01 марта 2017 года ее уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считает действия Ответчика незаконными, поскольку с ней не заключен трудовой договор, заработная плата не выплачена.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях. Ответчик не однократно оказывала психологическое давление, высказывала угрозы в ее адрес, 09 февраля 2017 года после беседы с Ответчиком у нее повысилось артериальное давление, появилось головокружение, головные боли, шум в голове в связи, с чем она вызвала скорую помощь. После сложившейся ситуации она обратилась к врачу терапевту, ей поставлен диагноз артериальная гипертония на фоне психологического стресса. В связи с плохим самочувствием на фоне стресса она находилась на больничном с 10 февраля 2017года по 18 февраля 2017года, именно стрессовая ситуация связанная с невыплатой заработной платы и оказанием давления со стороны Ответчика привело к ухудшению ее здоровья. Также Ответчик обратилась с заявлением в полицию в марте 2017года, в котором изложила недостоверные сведения, ей необходимо было явиться для дачи объяснений в отдел полиции, что приводило к повышенной тревожности, нервозности, повышению артериального давления, головным болям и иным нравственным и физическим страданиям. В связи с чем, Истец постоянно испытывает нравственные страдания, которые негативным образом приводят к ухудшению самочувствия, перепадам артериального давления, плаксивости, головным болям, головокружению, появлению чувства усталости и апатии, онемению конечностей, шуму в голове, болям в области сердца, ухудшению или отсутствию сна. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ней, ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с 12 января 2017 года по 28 февраля 2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 заключить с ней, ФИО1, трудовой договор в должности менеджера по рекламе с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц с 12.01.2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 заключить с ней, ФИО1, трудовой договор в должности менеджера по продаже недвижимости с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц с 12.01.2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в ее трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01 марта 2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в ее пользу неполученную заработную плату в размере 55968 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в ее пользу судебные расходы в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала пояснив, что в период с 12 января 2017 года до 28 февраля 2017 года она работала у ИП ФИО4 в Таштагольском центре недвижимости в должности менеджера по рекламе и менеджера по продаже недвижимости. Факт исполнения трудовых обязанностей подтверждается предписанием трудовой инспекции, а также договорами, которые были заключены в период исполнения трудовых обязанностей с ФИО6, ФИО7, ФИО13, ФИО8, ФИО9, ФИО14, ФИО10, ФИО11 представленными в судебное заседание и свидетельскими показаниями.

Размер заработной платы подтверждается также объявлением о работе опубликованном в газете «Таштагольский курьер» от 12 января 2017 года. Кроме того, просит взыскать моральный вред, наличие физических и нравственных страданий, которые подтверждаются больничным листом. 

ФИО2 и ее представитель ФИО5 требования не признали пояснили, что ФИО1 никогда не работала в Центре недвижимости, право на заключение договоров не имела ей никто не давал таких поручений, заключала без их ведома.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что требования не подлежат удовлетворению.

Согласно требованию ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В данном случае суд первой инстанции не установил все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое).

Заключив трудовой договор, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В свою очередь, под трудовой функцией понимается выполнение определенной работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо выполнение конкретного вида поручаемой работнику работы.

Существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:

присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

обеспечение работнику соответствующих условий труда;

обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

По этим признакам договоры могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом анализа вышеперечисленных норм права суд приходит к выводу, что основными элементами трудового договора являются: определенная таким договором трудовая функция работника, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя организовать и обеспечить работнику необходимые условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Обязательными условиями трудового договора, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада.

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на эго работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Таким образом, факт выполнения лицом работы не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

На основании представленных сторонами доказательств, оцененных судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, судом установлены следующие обстоятельства:

Из пояснений свидетелей ФИО7, ФИО6, ФИО13, следует, что они заключали договора возмездного оказания услуг с ФИО1 в офисе центра недвижимости, договоры до настоящего времени не исполнены. Свидетели ФИО14, ФИО15, пояснили, что слышали, находясь в офисе центра недвижимости 12 января 2017 года, что ФИО1 приняли на работу менеджером по продажам, и менеджером по пиару, оговоривали заработную плату, пояснили, что проезд ей не будут оплачиваться, звонить она должна будет за свой счет, график работы у нее свободный. Свидетель ФИО16 пояснил, что видел ФИО1 один раз в офисе, второй раз созванивался с ФИО1 и она водила смотреть его квартиру. Свидетель ФИО17 пояснила, что она работала ФИО1 

При этом указанные свидетели, допрошенные по ходатайству истца, не подтвердили постоянный характер работы истца, каких-либо четких пояснений относительно характера возложенных на истца трудовых обязанностей, так же как и размера оплаты труда, дать не смогли.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений истцом был представлен ряд договоров возмездного оказания услуг от имени ИП ФИО12, которые как считает суд, так же не подтверждают постоянный характер работы истца.

Из пояснений ФИО1 следует, что на подписание данных договоров у нее имелась доверенность, кроме того ФИО12 передала ей корпоративную карту для работы, которые впоследствии она вернула ФИО12, однако суд считает, что сама по себе доверенность и наличие корпоративной карты не свидетельствуют о возникновении между сторонами именно трудовых отношений и не подтверждает допуск истца к исполнению трудовых обязанностей в ИП ФИО12.

Доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами стороной истца не представлено, сам по себе факт заключения безвозмездных договоров предоставленных ФИО1 в судебное заседание, а так же объявление в газете о том, что требуется Таштагольскому центру недвижимости менеджер по продажам заработная плата 25000 рублей, не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Из пояснений истца следует, что истец не предоставлял ответчику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст.65 Трудового кодекса РФ, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности менеджер по продажам и менеджер по пиару, подчинение его правилам внутреннего распорядка, начисление заработной платы суду не представлено и судом не установлено.

Судом истцу было предложено представить иные доказательства подтверждающие данные требования, уточнить требования, однако истец полагает, что им представлено достаточно доказательств в обоснование заявленных требований и настаивает на заявленных требованиях.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56 РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца.

Судья М.А. Муравьева