Дело № 2-5008/2023

Мотивированное 

решение

 изготовлено 06 декабря 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 21 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Волжанин» о взыскании премии, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ОАО «Волжанин» о взыскании премии в размере 54 669,00 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что решением Рыбинского городского суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты> ОАО «Волжанин». В связи с незаконным увольнением истцом не получена годовая премия, чем нарушены его права, как работника. ФИО1 направил заявление на имя директора об устранении данных нарушений. В ответ на заявление работодатель указал, что выплаты не предусмотрены. Невыплата годовой премии является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение работника и ставит в неравное положение с другими работниками. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям. Невыплату премии расценивал как незаконное привлечение к ответственности за периоды нетрудоспособности. Отмечал, что наказание работодатель назначает дважды: при определении размера ежемесячной премии и годовой. 

Представитель ответчика ОАО «Волжанин», действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании возражала относительно предъявленных требований, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве и дополнении к нему (л.д. 22, 47). 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам: 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Волжанин» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность 

<

данные изъяты> № (л.д. 13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с истцом прекращены на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты> ОАО «Волжанин» с ДД.ММ.ГГГГ.

В период незаконного увольнения истца работодатель издал Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премии по итогам года», которым установлен размер подлежащей к начислению премии за 2022 год работникам ОАО «Волжанин» согласно списку, в который истец включен не был.

При восстановлении на работе работник должен быть восстановлен во всех правах, которые имел на момент незаконного расторжения трудового договора. Восстановление в праве на получение зарплаты реализуется через взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, исчисленной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. 

Расчет средней заработной платы производится не только для компенсации обязательной части заработной платы, выплата которой безусловно гарантируется, но и учитывает уже премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения).

Таким образом, взысканная Решением Рыбинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца компенсация за время вынужденного прогула предполагает, в том числе, восстановление истца в праве на получение премий и стимулирующих надбавок.

Вместе с тем, работодателем рассмотрено по существу заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на предмет выплаты ему спорной премии по итогам работы за год. Оснований для поощрения работника работодатель не усмотрел.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной частей, выплачивается согласно действующего Положения об оплате труда работодателя. 

Фиксированная часть заработной платы устанавливается в виде тарифной ставки 

<

данные изъяты> рублей в час согласно «Положению об оплате труда» (пп. 5.1.1 трудового договора). 

В соответствии с пп. 5.1.2 трудового договора переменная часть заработной платы Работника выплачивается в виде премий (надбавки, доплата и др.), зависит от финансовых результатов деятельности Работодателя и выполнением работником возложенных на него обязанностей в отчетном периоде.

Порядок и условия премирования определены Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ОАО «Волжанин», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пп. 4.1.1 Положения об оплате труда ОАО «Волжанин» работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - выплачивать премию. Премирование работников производится в целях их материал заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Работодателем (пп. 4.1.1 Положения). 

В соответствии с пп. 4.1.2 Положения премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена работникам в зависимости от результатов деятельности Работодателя, успешного и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

По итогам работы предприятия за год: по решению руководителя структурного подразделения, работникам может быть выплачена разовая премия. Решение о сроке выплаты и размере премиального фонда принимается генеральным директором при участии комиссии (пп. 4.3.2 Положения об оплате труда).

Приказом Генерального директора ОАО «Волжанин» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премии по итогам года» установлен размер подлежащей к начислению премии за 2022 год. В соответствии с пунктом 2.2. Приказа рабочим, чей стаж работы на предприятии составляет от 

<

данные изъяты>, был установлен размер премии в размере 

<

данные изъяты> с применением повышающего коэффициента 1,40. 

Пунктом 4 приказа установлено, что премия по итогам работы за год может не начисляться или начисляется не в полном объеме рабочим, в зависимости от количества фактически отработанных и больничных дней в течение 2022 года. Корректировка коэффициентов, установленных в п. 4 приказа, возможна при рассмотрении в индивидуальном порядке, согласно представленных ходатайств от руководителей структурных подразделений (1.4.1 приказа).

Регламентируя в локальных нормативных актах порядок выплаты премии по итогам работы за год, работодатель предусмотрел в качестве условий выплаты, в том числе достижение показателей работы трудовым коллективом, а также вклад работника в достижение этих показателей, исходя из отработанного им времени в учетный период. Вопреки доводам истца, невыплата премии работникам, которые длительно отсутствовали на работе даже по уважительным причинам, не может расцениваться как наказание. 

В отношении всех работников ОАО «Волжанин», отсутствующих на работе свыше 90 дней в 2022 году, принято решение о невыплате премии. 

Согласно справке ОАО «Волжанин», количество календарных дней временной нетрудоспособности истца в 2022 году составило 80 дней из 10 фактически отработанных месяцев (л.д. 31), т.е. до момента оспоренного увольнения. 

В служебной записке начальника цеха 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на вышеуказанное обстоятельство предложено премию по итогам 2022 г. ФИО1 не начислять.

В ходе судебного разбирательства представителем работодателя даны пояснения, что в отношении истца решение о премировании принималось, исходя из пропорциональности отработанного периода, т.е. 10 месяцев из 12, в которые он отсутствовал 80 дней (90/12х10=75), т.е. больший период времени, чем предусмотрено для возникновения права на дополнительное стимулирование.

В соответствии с ходатайством руководителя структурного подразделения 

<

данные изъяты> в связи с тем, что за десять месяцев 2022 года общее количество дней временной нетрудоспособности истца составило 80 дней, размер премии уменьшен на 100 % (л.д. 30). 

С учетом служебной записки и ходатайства руководителя, премия по результатам работы за 2022 год ФИО1 работодателем начислена не была.

Решение работодателя не противоречит нормам трудового законодательства.

Премиальная выплата, согласно локальных нормативных актов ОАО «Волжанин» и ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплатой стимулирующего характера.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Также на основании данной нормы Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования, стимулирующих выплат является прерогативой работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

С учетом положений статьи 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в обществе Положения о премировании работников, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их стимулирования путем дополнительного материального поощрения.

Ни условиями трудового договора, ни локальным актом работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по начислению истцу премии по итогам года. 

Исходя из конкретных обстоятельств, установленных по настоящему делу, предмета и оснований заявленных требований, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 о взыскании годовой премии.

Поскольку оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании премии судом не установлено, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) к ОАО «Волжанин» (ИНН 

<

***>) о взыскании премии, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Медведева 

УИД 76RS0013-02-2023-004167-09