Дело № 2-2691/2017

30 ноября 2017 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» (далее по иску ООО «РТК Фортуна») о защите трудовых прав: просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает по трудовому договору у ответчика в обособленном подразделении в г. Котласе в кафе «Вокзальный дворик» с 2 ноября 2016 года, однако, 24 августа 2017 года кафе было закрыто, и с этого времени она не работает по вине работодателя. Трудовые отношения с ответчиком не прекращены. За период с августа 2017 года по октябрь 2017 года имеется задолженность по заработной плате в размере 29844 рублей 00 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21179 рублей 62 копеек, которые просит взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила свои требования и просила взыскать заработную плату за период с 1 августа 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 22824 рублей 00 копеек, указывая, что за август 2017 года ей недоплачено 2928 рублей, за сентябрь 2017 года – 9948 рублей, за октябрь 2017 года – 9948 рублей, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, поддержала по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «РТК Фортуна» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно. 

Согласно ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Принимая во внимание наличие информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте суда, статус юридического лица ООО «РТК Фортуна», характер заявленных требований и возможность при заинтересованном отношении к рассмотрению дела получить всю необходимую информацию о движении дела, учитывая наличие у сторон обязанности добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд признает ООО «РТК Фортуна» надлежащим образом уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В представленных суду ранее возражениях представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, указав, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом, так как за август 2017 года ей выплачена заработная плата в размере 7020 рублей, а с сентября 2017 года истец не работает, в связи с чем оснований для выплаты заработной платы не имеется. Также не имеется оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, так как отсутствуют данные об увольнении истца. В иске просит отказать.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, рассмотрев исковое заявление, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «РТК Фортуна» со 2 ноября 2016 года в должности буфетчика в обособленном подразделении общественного питания в ОП в г.Котласе (обособленное подразделение кафе «Вокзальный дворик»). 

Работодателем не представлены доказательства прекращения трудовых отношений с истцом. Более того, из возражений на иск следует, что трудовая книжка истца находится у работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами на момент рассмотрения иска не прекращены.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Работодателем не представлены суду расчетные ведомости, подтверждающие начисление истцу заработной платы за спорный период, а также доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы.

Пунктами 3.1 трудового договора, заключенного с истцом, определено, что работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 7500 рублей, районного коэффициента и северной надбавки. 

Согласно положениям статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер которых устанавливается Правительством РФ. 

Судом установлено, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, который отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп. 

В связи с изложенным, с учетом трудового стажа истца в особых климатических условиях, при начислении заработной платы истцу должны учитываться районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях в размене 50%.

Таким образом, размер начисленной заработной платы истца за месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки при отработке нормы часов должен быть не менее 12750 рублей (7500,0 + 70 %), а размер выплаченной заработной платы – не менее 11092 рублей 50 копеек (12750,0 – 13 %).

Из пояснения истца следует, что за август 2017 года она получила заработную плату в размере 7020 рублей. Данное обстоятельство подтверждается платежной ведомостью от 29 сентября 2017 года и сведениями о выдаче заработной платы, указанными в списке от 15 сентября 2017 года.

Судом установлено, что истец фактически исполняла свои трудовые обязанности до 24 августа 2017 года включительно, а период с 25 августа 2017 года является простоем.

Из содержания статьи 72.2 ТК РФ следует, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из материалов дела следует, что между ОАО «Российские железные дороги» и ООО «РТК Фортуна» 06 июля 2016 года заключен договор аренды недвижимого имущества, расположенного по адресу: Архангельская область, г. Котлас, ...., в здании железнодорожного вокзала ст. Котлас-Южный. Согласно данного договора ООО «РТК Фортуна» арендовало часть помещений железнодорожного вокзала станции «Котлас-Южный», на которых размещались кафе «Вокзальный дворик» и продуктовые киоски.

Согласно сообщению Северной региональной дирекции железнодорожных вокзалов от 17 ноября 2017 года, дополнительное соглашение о расторжении указанного договора аренды недвижимого имущества находится в стадии регистрации, недвижимое имущество освобождено ООО «РТК Фортуна» по акту приему передачи от 8 октября 2017 года.

Кроме этого, 29 апреля 2016 года между ООО «СМАК» и ООО «РТК Фортуна» заключен договор безвозмездного пользования имуществом, в соответствии с которым ссудополучателю было передано оборудование, необходимое для осуществления деятельности кафе «Вокзальный дворик» и киосков, находящихся на железнодорожном вокзале станции Котлас-Южный.

20 июня 2017 года директором ООО «РТК Фортуна» получено уведомление от ООО «СМАК» о возврате имущества, переданного по договору от 29 апреля 2016 года в срок до 20 июля 2017 года. 

В срок, указанный в уведомлении, имущество не было передано ООО «СМАК», в связи с чем 24 августа 2017 года представителем ООО «СМАК» имущество, переданное по договору от 29 апреля 2017 года, было истребовано у ООО «РТК Фортуна» и вывезено из здания железнодорожного вокзала станции «Котлас-Южный».

Кроме этого, из пояснений истца, отказных материалов Котласского линейного отдела МВД России на транспорте № и № по заявлению ФИО3 и иных материалов дела установлено, что 24 августа 2017 года в город Котлас приехал учредитель и директор ООО «РТК Фортуна» ФИО3 с аудитором В.И.Б. для проведения проверки деятельности обособленных подразделений на территории города Котласа, в связи с чем ими были изъяты все ключи от помещений кафе «Вокзальный дворик». 25 августа 2017 года и в дальнейшие дни помещения, где осуществляла рабочую деятельность истец, были закрыты. Кафе «Вокзальный дворик» и продуктовые киоски не работали, оборудование, необходимое для осуществления трудовой деятельности истца, отсутствовало.

Из вышеуказанного следует, что с 25 августа 2017 года истец по независящим от нее причинам не могла осуществлять свои трудовые функции. Работодателем, ответчиком по делу, не были созданы необходимые условия для выполнения ею трудовых обязанностей, в связи с чем период с 25 августа 2017 года является временем простоя по вине работодателя.

Таким образом, период с 25 августа 2017 года подлежит оплате в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из условий трудового договора о размере заработной платы и положений ст. 157 ТК РФ, заработная плата истца за спорный период составляет: за период с 1 по 24 августа 2017 года – 8681 рубль 09 копеек ((12750,0:23х18)-13%); за период с 25 по 31 августа 2017 года – 1607 рублей 62 копейки ((12750,0:23х5):3х2-13%); за сентябрь 2017 года – 7395 рублей 00 копеек (12750,0:3х2-13%); за октябрь 2017 года – 7395 рублей 00 копеек (12750,0:3х2-13%).

Принимая во внимание получение истцом заработной платы за август 2017 года в размере 7020 рублей, задолженность перед истцом за период с 1 августа по 31 октября 2017 года составила 18058 рублей 71 копейка ((8681,09+1607,62)-7020,0+7395,0+7395,0).

Так как ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, требования истца в данной части подлежат удовлетворению. В ее пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 18058 рублей 71 копейки, определенном с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4765 рублей 25 копеек необходимо отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего. 

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако судом установлено, что с истцом не прекращены трудовые отношения, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере 722 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18058 рублей 71 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере 722 рублей 00 копеек.

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4765 рублей 29 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск отказать 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова