Мотивированное 

решение

 суда изготовлено: 07.04.2025. 

66RS0002-02-2025-000512-05

Гражданское дело № 2-1413/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.03.2025 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шардаковой М.А., при ведении протокола помощником судьи Замараевым И. А. 

с участием истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании заработной платы? компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда?

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что с 02.09.2023г. по 15.04.2024г. она была трудоустроена у ответчика в должности Администратора торговой точки. Трудовые отношения подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (электронная трудовая книжка), а также сведениями для ведения индивидуального персонифицированного учета и сведениями о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование. 01.09.202З был заключен трудовой договор N2 ЕК13-02/09-2023, однако у истца отсутствует оригинал данного договора с подписью со стороны работодателя. Вместе с тем, имеется оригинал дополнительного соглашения к указанному трудовому договору от 11.01.2024г. с подписью работодателя.Пунктом 1.2. данного дополнительного соглашения стороны установили место осуществления работы истца: в структурном подразделении Работодателя: ПВЗ Екатеринбург по адресу: 

<

...>. Также была изменена оплата труда, установленная п. 4.1. трудового договора и изложена в следующий редакции: а) должностной оклад ставка заработной платы 22 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени;б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера за эффективность, интенсивность и высокие показатели (при наличии финансовых возможностей);в) районный коэффициент к заработной плате в размере- 1, 15г) Процентная надбавка к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера, местности приравненной в КС и местности с особыми климатическими условиями, в размере не предусмотрена. Остальные условия договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами».В соответствии с п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца-за первую половину месяца и 15-ого числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц). Исходя из п. 5.2. трудового договора график работы составляет 2 рабочих дня и 2 выходных дня. Рабочий день начинается в 9.00 и оканчивается в 21.00

В трудовые обязанности истца входило:

работа с документами;

работа в программах 1 С; предприятие и Битрикс24;

прием товаров и выдача товаров;

общение с посетителями;

продажа/допродажа товаров;

ведение отчетности;

открытие/закрытие пункта выдачи заказов; 

уборка.

За время работы у Ответчика Истец не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей, дисциплинарные взыскания отсутствуют. Однако с февраля 2024г. ответчик начал задерживать выплату заработной платы.

Так, за вторую половину февраля 2024г. за период с 15.02.2024г. по 29.02.2024г. (8 отработанных дней) ответчик не выплатил заработную плату истцу в установленный договором и дополнительным соглашением срок (15.03.2024г.).

Также и за вторую половину марта 2024 за период с 18.03.2024г. по 31.03.2024г. (7 отработанных дней) ответчик не выплатил заработную плату истцу в установленный договором и дополнительным соглашением срок (25.03.2024г.). За период с 03.03.2024г. по 17.03.2024г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

01.04.2024г. истец изъявил желание уволиться и предоставил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 15.04.2024г.

Так, истец был уволен 15.04.2024г., что подтверждается записью в электронной трудовой книжке, после чего истцу также были направлены почтой России сведения индивидуального персонифицированного учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от 15.04.2024г., а также справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023г.-2024г.

Вместе с тем, в день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчёт, а именно: не выплачена задолженность за февраль 2024г. (подтверждённая приложенным расчетным листком), а именно:Не выплачена заработная плата истцу за период с 15.02.2024г. по 29.02.2024г. в размере 8 506, 52 рублей до вычета НДФЛ. Данный расчет произведен исходя из установленного дополнительным соглашением оклада в размере 22 000 рублей, а также исходя из зачисленных денежных средств истцу в виде аванса на февраль 2024г. в размере 1 11 739, 33 руб. за вычетом НДФЛ (13 493, 48 рублей до удержания НДФЛ). Зачисление аванса подтверждается приложенной справкой движения денежных средств по счету. Итого: 22 000 руб. - 13 493,48 8 506, 52 рубля до вычета НДФЛ и 7400,68 руб. за вычетом НДФЛ.Не выплачена начисленная в расчетном листке премия за февраль 2024г. в размере 18 130 рублей до вычета НДФЛ и 15 773,1 руб. за вычетом НДФЛ. Помимо этого в расчетном листке за февраль 2024г. истцу была начислена премия фиксированной суммой в размере 460рублей. Указанную сумму ответчик перечислил, что подтверждается приложенной справкой движения по счету денежных средств; также не выплачен установленный дополнительным соглашением районный коэффициент к заработной плате (1,15) в размере 6 433,50 рублей и 5 597,14 руб. за вычетом НДФЛ. Данный расчет произведён исходя из заработной платы, положенной истцу за февраль 2024г. (22 000руб.), премии за февраль (18590 руб.) а также доплаты за уборку (2 300 руб.) указанные денежные суммы подтверждаются расчётным листом работодателя. Итого: (22 000руб.+18 590руб.+2300) руб. х 1,15 =49 266 - 42 890= 6 433, 50 руб.Не выплачена начисленная доплата за уборку в размере 2 300 рублей до вычета НДФЛ и 2 001 рубль за вычетом НДФЛ;Таким образом за февраль 2024г. задолженность работодателя составляет (п. 1.1 +п.1.2 +п.1.З +п.1.4): 8 506, 52 руб.+ 18 130 руб.+ 6 433,50руб.+2300руб. =35 370 руб. до вычета НДФЛ и 30 772, 7 руб. после вычета НДФЛ.Данная задолженность подтверждается приложенным расчетным листком за март 2024г. графой «Долг предприятия на начало».Не выплачена задолженность за март 2024г. (подтверждённая приложенным расчетным листком), а именно: не выплачена заработная плата истцу за период с 18.03.2024г. по 31.03.2024г. (7 дней при графике 2/2) в размере 10 266,67 рублей до вычета НДФЛ. Данный расчет произведен исходя из установленного дополнительным соглашением оклада в размере 22 000 рублей, а также исходя из графика истца (2/2).22 000 / 15 дней 466,666 руб. за один рабочий день истцаотработанных дней х 466,666 руб.= 10 266, 67 руб. до вычета НДФЛ и 8 932,01 руб. за вычетом НДФЛ.Не выплачена начисленная в расчетном листке премия за март 2024г. в размере507,33 рублей (до вычета НДФЛ) и 7401, 37 руб. за вычетом НДФЛ;Не выплачен установленный дополнительным соглашением районный коэффициент к заработной плате (1, 15) в размере 2 816,10 рублей и 2450 руб. за вычетом НДФЛ. Данный расчет произведён исходя из заработной платы, положенной истцу за март 2024г. (10 266, 67руб.), премии (8 507, 33 руб.) указанные денежные суммы подтверждаются расчётным листом работодателя.итого: (10 266,67ру6. + 8 507,33 руб.) х 1,15 21 590.1 руб.21 590.1- 18 774 = 2 816,1 руб.

Таким образом, за март 2024г. задолженность работодателя составляет (п. 1.1 +п.1.2 +п.1.З): 10 266, 67 руб.+ 8 507,33 руб. + 2 816, 1 руб.= 21 590.1 руб. до вычета НДФЛ и 18783, 39 руб. после вычета НДФЛ.Указанная задолженность подтверждается расчетным листком за апрель 2024г. 

Работодатель в расчетном листке за март 2024 начислил компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 328, 24 которая была выплачена истцу 28.03.2024г.

Также не выплачена задолженность за апрель 2024г. (подтверждённая приложенным расчетным листком), а именно: не выплатил заработную плату истцу за период с 01.04.2024г. по 15.04.2024г. в размере 11 000 рублей до вычета НДФЛ и 9 750 руб. за вычетом НДФЛ. Данный расчет произведен исходя из установленного дополнительным соглашением оклада в размере 22 000 рублей, за 8 отработанных дней в апреле 2024г. за период с 01.04.2024г.-15.04.2024г. (ровно половина расчётного месяца); также работодатель не выплатил премию в размере 9 115 рублей до вычета НДФЛ и 7 930,05 руб. за вычетом НДФЛ; также работодатель ее выплатил в установленный дополнительным соглашением районный коэффициент к заработной плате (1,15) в размере 3 017,25 рублей и 2 625, 01 руб. за вычетом НДФЛ. Данный расчет произведён исходя из заработной платы, положенной истцу за половину отработанного апреля 2024г. а также премии (11 000руб.+9115) х 1,15; Работодатель не компенсировал истцу неиспользованный отпуск в размере З 830, 15 руб. и 3 332,25 руб. за вычетом НДФЛ. Согласно расчётному листку за апрель 2024г. компенсация неиспользованного отпуска составляет 3 830, 15 руб. Истец согласен с приведенным расчетом. За период трудоустройства истец использовал основной оплачиваемый отпуск за период 03.03.2024г. по 17.03.2024г. (оплачен работодателем) соответственно в расчет компенсации неиспользуемого отпуска входит один отработанный месяц с 18.03.2024г. по 15.04.2024г. равный 2,33 дня.Таким образом задолженность работодателя за апрель 2024г. составляет (п.З.1. +п.З.2. +п.З.З. + п.З.4,): 26 962, 4 рубля до вычета НДФЛ и 23 457, 28 рублей после вычета НДФЛ.На дату подачи настоящего искового заявления указанная выше задолженность ответчиком не оплачена.В подтверждение задолженности имеются расчетные листки за февраль март и апрель 2024г., в которых указанные выше суммы начислены. Кроме того, имеется справка, выданная ответчиком от 15.04.2024г. о том, что на 15.04.2024г. заработная плата была начислена в размере 73 012, 67 руб. но окончательный расчёт не производился. Указанная сумма ответчиком указана за вычетом НДФЛ. Данный расчет ответчика совпадает с расчетом истца. Также на невыплаченную сумму заработной платы подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ. 

На основании изложенного, истец просила: о взыскании с ответчика в свою пользу: задолженность за февраль 2024г. а именно: невыплаченную часть заработной платы в размере 7 400 рублей 68 копеек с учетом вычета НДФЛ, невыплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 5 597 рублей 14 копеек с учетом вычета НДФЛ, невыплаченную премию в размере 15 773 рубля 10 копеек с учётом вычета НДФЛ, доплату за уборку в размере 2 001 рубль (две тысячи один рубль) с учетом вычета НДФЛ; задолженность за март 2024г. а именно: невыплаченную заработную плату за 7 отработанных дней в марте 2024г. за период с 18.03.2024г. по 31.03.2024г. в размере 8 932 рубля с учетом вычета НДФЛ, невыплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 2 450 рублей, с учетом вычета НДФЛ, невыплаченную премию в размере 7 401 рубль 37 копеек с учетом вычета НДФЛ; невыплаченную заработную плату за 8 отработанных дней в апреле 2024г. за период с 01.04.2024г. по 15.04.2024г. в размере 9 570 рублей с учетом вычета НДФЛ, невыплаченную премию в размере 7 930 рублей с учетом вычета НДФЛ, невыплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 2 625 рублей с учетом вычета НДФЛ, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 3 332рублей 25 копеек с учетом вычета НДФЛ, также истец просил обязать ответчика произвести уплату налога на доход физического лица; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 500 рублей 61 копейка, произвести уплату налога на доход физического лица ФИО1 в Федеральную налоговую службу РФ в размере 13 % от указанной суммы; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причинённый моральный вред в размере 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивала, не возражала против рассмотрения дела в порядкезаочного производства. Дополнительно пояснила, что, насколько ей известно, ситуация с невыплатой заработной платы на предприятии носит массовый характер. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом и в срок. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами, следствием чего явилось рассмотрение дела в его отсутствие. При этом, все предусмотренные ГПКРФ меры по надлежащему извещению участников процесса о рассмотрении дела судом приняты.

Суд принимает также во внимание разъяснения, содержащиеся в п.п. 63-68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», согласно которым по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства, предусмотренных законом оснований для отложения дела не имеется. 

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязать доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

При этом, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Применительно к вышеприведённым нормам права, стороной истца была представлена вся совокупность доказательств, подтверждавшая обоснованность заявленных исковых требований. 

Судом установлено,что в период с 02.09.2023г. по 15.04.2024г. истец работала у ответчика Администратором торговой точки (л. д. 45). 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение вышеприведённых норм Закона, стороной ответчика в ходе судебного следствия не было представлено никаких достоверных, допустимых и достаточных доказательств, однозначно подтверждающих факт исполнения обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении с учетом районного коэффициента, премий, доплаты за уборку и компенсации за неиспользованный отпуск. 

При определении размера задолженности, суд полагает возможным согласиться с расчетами истца, ответчиком не оспоренным и неопороченным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль 2024 года в общем размера 30 771 руб. 92 коп., задолженность по заработной плате за март 2024 года в общем размере 18783 руб. 37 коп., задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в общем размере 20125 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3332 руб. 25 коп. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ). 

С учетом изложенных норм права с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 32 500 руб. 61 коп.с удержанием обязательных платежей. 

Относительно требований истца о возложении на ответчика обязанности по уплате обязательных платежей, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

В соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования »? пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 1 указанного закона индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Застрахованные лица – это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте, дающим в соответствии с законодательством РФ право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь"; 

В п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. 

При этом, ст. 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

С учетом изложенного, требования истца в данной части являются законными и обоснованными. 

Относительно требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. 

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 4300 руб. за требования как имущественного, так и неимущественного характера. 

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, 

<

...> невыплаченную заработную плату за февраль 2024 года в общем размера 30 771 руб. 92 коп., задолженность по заработной плате за март 2024 года в общем размере 18783 руб. 37 коп., задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в общем размере 20125 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3332 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 500 руб. 61 коп.с удержанием обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., 

Обязать ООО «МаксМаркет Франшиза», ИНН 

<

***> произвести уплату налогов на доходы физических лиц с суммы заработной платы истца ФИО1, 

<

...> за период трудоустройства у данного работодателя. 

В оставшейся части требований отказать. 

Взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза», ИНН 

<

***> в доход бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в общем размере 4 300 руб. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Шардакова М. А.