Дело № 2-2738/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.

при секретаре Скрынниковой Е.С.

С участием: представителей истца ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ГУ МВД России по Волгоградской области ФИО3, представителя ответчика УМВД по г. Волгограду ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 июня 2019 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО5 к ГУ МВД России по Волгоградской области, УМВД России по г. Волгограду о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за просрочку выплаты, возложении обязанности произвести социальные отчисления, судебных расходов, компенсации морального вреда 

установил:

Истец ФИО5 обратился с вышеназванным иском к ГУ МВД России по Волгоградской области, УМВД России по г. Волгограду. Свои требования мотивирует тем, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел РФ по контракту в должности начальника смены дежурной части ОП №... Управления МВД России по городу Волгограду. Приказом №... л/с от 22 11 2018 года контракт между Истцом и Управлением МВД РФ по городу Волгограду расторгнут, истец уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с 30.11.2018г. Условиями контракта режим служебного времени и времени отдыха устанавливается на основании ФЗ от 30.11.2011г. №342-ФЗ, и не может превышать 40 часов в неделю. Истец систематически привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается расчетными листками. При увольнении выплата компенсации за сверхурочную работу не была произведена, несмотря на поданный истцом рапорт. Кроме того, выплаты положенные при увольнении своевременно выплачены не были. Просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты в размере 5 765 рублей 23 копейки, судебные расходы по оплате заказного письма в размере 204 руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно исковые требования увеличивались, в последней редакции требований просит взыскать задолженность по компенсации за сверхурочную работу за период с января 2015г. по день увольнения в размере 1 095 633,11 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 5 765,23 рублей + 98 862, 62 рубля, обязать Управление МВД России по Волгограду дополнительно произвести необходимые социальные отчисления, взыскать судебные расходы на отправку заказного письма в размере 204 руб. 90 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия.

Представители истца ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представителя ответчика ГУ МВД России по Волгоградской области ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поскольку факт привлечения к сверхурочной работы истцом не доказан, задержка выплаты суммы единовременного пособия была вызвана отсутствием финансирования на данные цели, выплата суммы компенсации за форменную одежду носит заявительный характер, и сроков ее выплаты не установлено, соответственно нарушения не имелось. Просит в иске отказать. 

Представитель ответчика УМВД по г. Волгограду ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, истец работал сутки через двое, в дежурные сутки ему предоставлялось 6 часов для отдыха и сна. К сверхурочной работе истец не привлекался. Кроме того, истцом пропущен срок давности для обращения в суд. Относительно требований о взыскании компенсации за просрочку выплат при увольнении, поскольку денежные средства на выплаты при увольнении истца заложены не были, Управлением были направлены заявки на выделение соответствующих денежных средств в Главное управление. Заявки направлены своевременно. Вины в просрочке выплаты сумм истцу не имеется. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав представителей истца, представителей ответчиков, исследовав доказательства по делу, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее также Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 6 статьи 53 указанного Федерального закона сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел РФ по контракту в должности начальника смены дежурной части ОП №... Управления МВД России по городу Волгограду. 

Приказом №... л/с от 22 11 2018 года контракт между Истцом и Управлением МВД РФ по городу Волгограду расторгнут, истец уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с 30.11.2018г.

Истец утверждая, что работал сверхурочно в период с 2015г. по 2018г. просит взыскать компенсацию в размере 1 095 633,11 рублей.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, приказом Министра внутренних дел России от ДД.ММ.ГГГГ N 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха (далее также - Порядок).

В соответствии с пунктом 9 этого Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Согласно пунктам 10, 15 названного Порядка, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Пунктом 18 Порядка установлено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом Министерства внутренних дел России от ДД.ММ.ГГГГ N 65, которым утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

В силу пункта 56 этого Порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, исходя из прямого указания статьи 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также приведенных выше положений Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом Министра внутренних дел России от ДД.ММ.ГГГГ N 961, и Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел России от ДД.ММ.ГГГГ N 65, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. При отсутствии волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в период прохождения службы рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющегося обязательным условием реализации права на получение этой компенсации, требования о ее взыскании удовлетворению не подлежат.

Поскольку с рапортом о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, праздничные и выходные дни ФИО5 обратился уже после увольнения суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика вышеупомянутой компенсации и, соответственно, процентов за задержку ее выплаты.

Более того, с указанными требованиями истец обратился в суд с нарушением установленного законом срока, о чем в судебном заседании было заявлено представителем ответчика.

В части 4 статьи 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" закреплено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Из приведенных нормоположений применительно к настоящему спору следует, что началом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение компенсации за период с 2015 года по 2018 год.

Как уже было указано выше, сотруднику, привлеченному к службе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая в соответствии с пунктом 58 утвержденного приказом Министерства внутренних дел России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации осуществляется только за текущий год.

Таким образом, нормативно-правовое регулирование выплаты требуемой истцом денежной компенсации не предполагает произвольного, неограниченного по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковой, а предусматривает разрешение этого вопроса путем предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни недели или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при обращении сотрудника - рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном (текущем) году.

При указанных обстоятельствах, ФИО5 не получая, по его мнению, компенсационное возмещение за сверх установленную нормальную продолжительность служебного времени путем получения денежной компенсации за каждый отработанный год, знал (должен был знать) о нарушении своего права на получение спорной выплаты в январе месяце года, следующего за отработанным, а в год увольнения со службы - в дату увольнения. Истец был уволен 30.11.2018г., в суд с требованием о взыскании указанной компенсации истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, на момент обращения в суд с данными исковыми требованиями установленный законом срок для защиты его прав истек. Пропуск этого срока является значительным, при этом каких-либо доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом в суд представлено не было. 

Доводы представителей истца о том, что исковое заявление было направлено в суд 25.02.2019г. суд отвергает, поскольку надлежащими доказательствами это не подтверждается. 

Как видно из материалов дела исковое заявление направлено в суд простым письмом, соответственно проверить дату его отправки не представляется возможным. На конверте имеется оттиск почтового отделения 400049, расположенного в Красноармейском районе Волгограда от 25.02.2019г., при этом ни истец, ни представители в непосредственной близости не проживают. При этом, оттиск места получения 26.03.2019г. соответствует дате регистрации искового заявления судом. 

Согласно Приказу Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 257 "Об утверждении нормативов частоты сбора из почтовых ящиков, обмена, перевозки и доставки письменной корреспонденции, а также контрольных сроков пересылки письменной корреспонденции" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 52575) установлено, что срок доставки простого письма на внутригородской территории городов федерального значения, на территориях административных центров субъектов, административных центров муниципальных районов и городских округов составляет 2 календарных дня.

При таких обстоятельствах, оснований считать, что исковое заявление направлено суду 25.02.2019г., а поступило в суд 26.03.2019г., т.е. более чем через месяц, не имеется.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд отмечает, что ФИО5 не был лишен возможности уточнить, в какие сроки будет направлено его письмо с исковым заявлением, в частности, уточнить, время выемки простой корреспонденции (в случае направления письма путем сброса в почтовый ящик), либо у оператора почтовой связи при сдаче письма в соответствующем почтовом отделении. Кроме того, заявитель мог направить исковое заявление заказной корреспонденцией, что предусматривает выдачу отправителю соответствующей квитанции с датой принятия соответствующего письма или подать исковое заявление путем заполнения электронной формы на сайте суда, или любым иным способом фиксирующим дату направления искового заявления.

Также суд полагает необходимым отметить, что к исковому заявлению истцом приложен расчетный листок за февраль 2019г., который мог быть выдан только по истечении февраля, в марте 2019г., что соотносится с датой регистрации искового заявления судом.

При этом суд отмечает, что рапорт о выплате компенсации, предоставлении отгулов, истцом был направлен ответчику заказным письмом с описью вложения, соответственно истцу известен порядок направления регистрируемых почтовых отправлений.

Пропуск срок для обращения в суд сам по себе является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Учитывая, что в удовлетворении данного требования отказано, отсутствуют основания для удовлетворения требования о возложении обязанности дополнительно произвести необходимые социальные отчисления.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции" действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Поскольку Федеральным законом "О полиции" и другими нормативными актами не урегулированы вопросы о сроках выплаты сотрудникам органов внутренних дел единовременного пособия при увольнении, об ответственности за нарушение этих сроков, в связи с чем к данным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно п. 5 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В силу с п. 3 ст. 48 указанного Закона обеспечение сотрудников полиции вещевым имуществом осуществляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 835 от ДД.ММ.ГГГГ "О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", в целях реализации Федерального закона "О полиции" и в соответствии с Федеральный законом "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что переход на новую форму одежды сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Российской Федерации, с учетом сроков носки ранее выданных предметов форменной одежды прежних образцов в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству внутренних дел Российской Федерации в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год, и после полного израсходования имеющихся запасов предметов форменной одежды прежних образцов.

В п. п. 1, 7 Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 8 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования" выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, производится ежегодно по месту прикрепления личного состава на вещевое обеспечение на основании оформляемой подразделением вещевого обеспечения органа внутренних дел Российской Федерации справки на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования.

Сотрудникам, с учетом выполняемых ими функций, выплата денежной компенсации производится в конце года по рапортам сотрудника.

Денежная компенсация выплачивается сотрудникам за не выданные либо не полученные ими предметы вещевого имущества личного пользования после окончания их срока носки (эксплуатации), в течение которого они должны были находиться во владении и безвозмездном пользовании (п. 4 Порядка).

Сотрудникам, увольняемым со службы, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке:

Сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация (п. 6.2 Порядка).

Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения (п. 6.3 Порядка).

Расчет денежной компенсации за форменное обмундирование (нового образца) производится в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2469-р "О размерах денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения", и выплачивается на основании п. 6.3 Приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 8.

Истец уволен 30.11.2018г.

Размер пособия при увольнении составил 196 209 рублей, пособие выплачено 11.01.2019г.

Денежное вещевое довольствие начислено в сумме 60 012,22 рубля, выплачено 08.02.2019г.

Таким образом, поскольку в нарушение вышеуказанных норм закона истцу в день увольнения из органов внутренних дел не было выплачено пособие при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО5 суммы процентов за задержку выплаты единовременного пособия за период с 30.11.2018г. по 11.01.2019г. из следующего расчета: 196 209 * 7,5% * 1/150 * 17 дней = 1 667 рублей 78 копеек; 196 209 * 7,75% * 1/150 * 26 дней = 2 635 руб. 74 коп., итого 4 303,52 рубля.

Расчет суммы процентов за задержку выплаты компенсации за вещевое имущество за период с 30.11.2018г. по 11.02.2019г. из следующего расчета: 60 012, 22 * 7,5% * 1/150 * 17 дней = 510 рублей 50 копеек; 60 012,22 * 7,75% * 1/150 * 57 дней = 1 767 руб. 36 коп., итого 2 277,46 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты сумм составляет 6 580 рубля 98 коп. Компенсация подлежит взысканию в пределах заявленных требований 5 765,23 рубля с ответчика в пользу истца.

Определяя надлежащего ответчика, суд учитывает, что службу ФИО5 проходил в УМВД г. Волгограда, увольнение истца и выплата причитающихся сумм также осуществлялось указанным структурным подразделением, которое является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении требований к ГУ МВД России по Волгоградской области отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты единовременного пособия и денежной компенсации за предметы вещевого имущества личного пользования, судом принимаются во внимание степень вины нарушителя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, заявленный истцом размер компенсации в размере 30 000 рублей, суд полагает завышенным, полагая достаточным размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 204 руб. 90 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО5 к УМВД России по г. Волгограду о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за просрочку выплаты, возложении обязанности произвести социальные отчисления, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Управления МВД России по г. Волгограду в пользу ФИО5 компенсацию за просрочку выплат при увольнении в размере 5 765 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 204 рубля 90 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за просрочку выплаты свыше 5 765 руб. 23 коп., компенсации морального вреда свыше 1 000 рублей, возложении обязанности произвести необходимые социальные отчисления – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ГУ МВД России по Волгоградской области о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за просрочку выплаты, возложении обязанности произвести социальные отчисления, судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 17.06.2019г.

Судья - Галахова И.В.