ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московская область 

13 июня 2019 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Карташевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Марченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис» об увольнении по собственному желанию, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис» (ООО «УК «Жилкомсервис») об увольнении по собственному желанию, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда

В обоснование заявленных требований истец указывает, что хххх года он был принят на работу в ООО «УК «Жилкомсервис» на должность *, хххх года переведен на должность * по правовым и общим вопросам.

хххх года в связи с задержкой заработной платы на срок свыше 15 дней истец передал генеральному директору ООО «УК «Жилкомсервис» заявление-уведомление о приостановке работы до выплаты заработной платы полном объеме.

хххх года решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

хххх года заочным решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

хххх года заочным решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с хххх года по хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

хххх года заочным решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с хххх года по хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

хххх года заочным решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с хххх года по хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

Вышеуказанными судебными актами установлены длящиеся и не прекращенные до настоящего времени трудовые отношения между ООО «УК «Жилкомсервис» и истцом, и нарушение прав истца. 

На настоящий момент за ООО «УК «Жилкомсервис» перед истцом имеются обязательства по выплате по заработной платы: за хххх года, хххх года, хххх года.

Истец не использовал ежегодные оплачиваемые отпуска в * годах, в связи с чем истцу положена компенсация за неиспользованные отпуска в размере * рублей.

хххх года он направил в адрес ответчика заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчиком никаких действий не было предпринято до настоящего времени.

За продолжительный период времени невыплаты заработной платы, истец был лишен возможности оказывать помощь родителям, являющихся пенсионерами по возрасту, был ограничен в питании, не мог своевременно оплачивать жилищно-коммунальные платежи и налоги. В связи с данными обстоятельствами истец испытывал и испытывает в настоящее время значительные нравственные страдания по причине фактического отсутствия денежных средств, так как на его иждивении находятся жена и двое несовершеннолетних детей, тем самым истцу причинен моральный вред, который он оценивает в * рублей. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, просил взыскать с ООО «УК «Жилкомсервис» в его пользу заработок за время приостановления работы за период с хххх года по хххх года в размере * рублей, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в * и * годах в размере * рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в течении продолжительного времени в размере * рублей, уволить истца по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию, обязать уполномоченное должностное лицо ООО «УК «Жилкомсервис» выдать копию приказа об увольнении, справку с места работы, справку НДФЛ-2 за весь период работы, обязать ООО «УК «Жилкомсервис» выдать истцу трудовую книжку, иные документы, связанные с работой и произвести с истцом окончательный расчет. 

Ответчик ООО «УК «Жилкомсервис», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, документ, подтверждающий уважительность неявки суду, не представил. 

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд, на основании ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. 

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся по делу доказательств, в соответствии со ст.ст. 67, 71 ГПК РФ, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, хххх года ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «Жилкомсервис» на должность * хххх года переведен на должность * по правовым и общим вопросам.

Стороны в трудовом договоре предусмотрели порядок расторжения трудового договора. 

Согласно трудовому договору, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения в письменной форме.

хххх года в связи с задержкой заработной платы на срок свыше 15 дней истец передал генеральному директору ООО «УК «Жилкомсервис» заявление-уведомление о приостановке работы до выплаты заработной платы полном объеме.

хххх года решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

хххх года заочным решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

хххх года заочным решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с хххх года по хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

хххх года заочным решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с хххх года по хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

хххх года заочным решением Жуковского городского суда Московской области по делу № *** с ООО «УК «Жилкомсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с хххх года по хххх года в размере * рублей. Решение вступило в законную силу.

На настоящий момент за ООО «УК «Жилкомсервис» перед истцом имеются обязательства по выплате по заработной платы: за хххх года, хххх года, хххх года.

Согласно п. 1 п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, подтверждается обоснованность заявленных истцом ФИО1 требований о взыскании с ООО «УК «Жилкомсервис» в его пользу заработка за время приостановления работы за период с хххх года по хххх года в размере * рублей.

Истцом не использовались ежегодные оплачиваемые отпуска в * годах.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха и т.д.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска за хххх год составляет * рублей, данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, требование истца о взыскании с ООО «УК «Жилкомсервис» компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Истец ФИО1 указал, что с работы до настоящего времени не уволен, с приказом об увольнении не ознакомлен. 

Прекращение трудового договора считается законным при условии, если, помимо наличия предусмотренного законом основания, работодателем соблюден установленный порядок прекращения трудового договора, а также обеспечены гарантии при увольнении, устанавливаемые законом для некоторых категорий работников (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Доказательств увольнения истца по инициативе работодателя, соблюдения вышеуказанного порядка увольнения, уклонения истца от получения трудовой книжки либо уклонения от предоставления ее для внесения записи об увольнении, ответчиком, на котором лежит бремя доказывания соблюдения процедуры увольнения, не представлено.

В связи с этим у истца имеется право на увольнение по инициативе работника.

Учитывая, что истцом ответчику направлялось заявление об увольнении по собственному желанию, заявление оставлено без какой-либо реакции со стороны работодателя, при таких обстоятельствах, в силу положений ст. 77 ТК РФ, имеются основания для удовлетворения исковых требований об обязании ответчика уволить истца по желанию работника, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), обязании уполномоченное должностное лицо ООО «УК «Жилкомсервис» выдать копию приказа об увольнении, справку с места работы, справку НДФЛ-2 за весь период работы, обязании ООО «УК «Жилкомсервис» выдать истцу трудовую книжку, иные документы, связанные с работой и произвести с истцом окончательный расчет.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что в случае причинения работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя морального вреда, он подлежит возмещению, при этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в зависимости от вида неправомерных действий или бездействий работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Указанное положение нашло свое отражение в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, ФИО1 причинены нравственные страдания, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению. 

Оценивая размер заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, и принимая во внимание степень вины нарушителя, продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает размер заявленных требований завышенным, и считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда * рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, указанная госпошлина подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения, государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям, в сумме * рублей = (* рублей (по имущественным требованиям) + * рублей (по требованиям о взыскании компенсации морального вреда), подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 заработок за время приостановления работы за период с хххх года по хххх года в размере * рублей, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в хххх и хххх годах в размере * рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в течении продолжительного времени в размере * рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис»:

- внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись об увольнении с должности на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника);

- выдать ФИО1 копию приказа об увольнении, справку НДФЛ-2 за весь период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис», копию трудовой книжки и иные документы, связанные с работой в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис»;

- произвести окончательный расчет с ФИО1 на день увольнения.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * рублей.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

По истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения на решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Федеральный судья Л.В. Карташева