Дело № 2-278/17

Решение

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 г. г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Шалаева А.В.,

при секретаре Силаевой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 375 707,29 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 002,48 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что истец в период с 13.08.2008 г. по настоящее время назначен 

<

данные изъяты> ООО «РЭП» с окладом 17 300 рублей. С 01.03.2010 г. ему назначена надбавка в размере 10 000 рублей. Согласно приказа № 04/115-24 от 01.06.2013 г., ООО «РЭП» переименовано в ООО «ЗЖБИ» «Ус-620». В период с 01.05.2015 г. по настоящее время истец исполняет обязанности 

<

данные изъяты> ООО «ЗЖБИ «УС-620» с окладом 29200 рублей. Кроме того, с 01.12.2015 г. ФИО1, по внутреннему совместительству ООО «ЗЖБИ» «УС-620» на 0,5 ставки, назначен на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 36000 рублей. Ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем за ним образовалась задолженность за период март 2017 года – июль 2017 года в размере 375 707,29 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. В связи с просрочкой в выплате заработной платы ответчик обязан уплатить компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере 16 002,48 руб. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, стрессе, депрессии, повлекших за собой бессонницу, который он оценивает в 50 000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивал.

Ответчик ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки своего представителя суду не сообщил, в связи с чем суд лишен возможности решить вопрос об уважительности этих причин, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

При таких обстоятельствах суд на основании ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25, ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судебным разбирательством установлено, что истец в период с 13.08.2008 г. по настоящее время назначен 

<

данные изъяты> ООО «РЭП» с окладом 17 300 рублей. С 01.03.2010 г. ему назначена надбавка в размере 10 000 рублей. Согласно приказа № 04/115-24 от 01.06.2013 г., ООО «РЭП» переименовано в ООО «ЗЖБИ» «Ус-620». В период с 01.05.2015 г. по настоящее время истец исполняет обязанности 

<

данные изъяты> ООО «ЗЖБИ «УС-620» с окладом 29200 рублей. Кроме того, с 01.12.2015 г. ФИО1, по внутреннему совместительству ООО «ЗЖБИ» «УС-620» на 0,5 ставки, назначен на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 36000 рублей. Общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 375707,29 руб., что подтверждается расчетом, предоставленным истцом, который проверен судом. До настоящего времени задолженность по зарплате истцу не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются, письменными материалами дела, не доверять которым, у суда оснований нет. 

Поскольку до настоящего времени ответчик в нарушение действующего законодательства не выплатил истцу всю причитающуюся ему заработную плату, суд находит требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 375 707,29 руб. При этом суд учитывает, что доказательств оплаты ответчиком указанной задолженности, суду не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачена своевременно в полном объеме, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

При этом, суд соглашается с расчетом компенсации, выполненным истцом в размере 16 002,48 руб., поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен. 

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу с нарушением предусмотренных законом сроков, суд на основании ст. 237 ТК РФ находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как указанные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. Однако, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая длительность невыполнения ответчиком своих обязательств, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Лицам, участвующим в деле, неоднократно разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, однако они не желали представлять дополнительные доказательств и полагали возможным закончить рассмотрение дела, в связи с чем суд на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч.3 ст.123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы за период март 2017 г. – июль 2017 года, в размере 375 707 (триста семьдесят пять тысяч семьсот семь) рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 002 (шестнадцать тысяч два) рубля 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2017 года.

Судья