Дело № 2-35/2020 г. Великий Новгород 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2020 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Юркевич М.А.,

при секретаре Гуляевой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № в сумме 7212 руб. 80 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 20 руб. 06 коп., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала ДОЛЖНОСТЬ ООО № С ДД.ММ.ГГГГ истица оформлена по совместительству ДОЛЖНОСТЬ ООО № а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроена ДОЛЖНОСТЬ ООО № по основному месту работы. В период времени ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, выданы листки нетрудоспособности. В ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Фонд с заявлением для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Письмом № отказано в начислении и выплате пособия по тем основаниям, что не представлены документы, подтверждающие основание для замены лет для расчета пособий, а именно, замены ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, не соответствуют сведения по указанным листкам нетрудоспособности и сведениям трудовой книжки, сведения, представленные ООО № свидетельствуют о наличии формального характера трудовых отношений, создании экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств Фонда. Отказ Фонда не основан на законе и нарушает социальные права истца. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО № на должности ДОЛЖНОСТЬ. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. В ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Фонд социального страхования для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Однако в выплате ей было отказано. Полагает, что отказ является не обоснованным. Ответчику были предоставлены все документы, подтверждающие ее трудоустройство. Доводы Фонда о создании искусственной ситуации субъективны, недобросовестность работодателя не доказана. Принимать решения по поводу формального оформления на работу сотрудников и деятельности организации в целом Фонд не имеет полномочий. Поскольку в период времени ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске № а также в отпуске №, просит при расчете ее среднего заработка взять за основу ДД.ММ.ГГГГ, произвести замену лет с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по мотивам, изложенных в отзывах на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации и управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

Денежные средства и иное имущество, находящееся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, закрепленное за подведомственными Фонду санаторно-курортными учреждениями, являются федеральной собственностью.

Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Постановление № 294) на территории Новгородской области с 01 июля 2012 года выплата пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется отделением Фонда на основании сведений и документов, представленных страхователями - работодателями.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" (далее Закон № 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет отнесено к видам государственных пособий граждан, имеющим детей. Порядок назначения и выплаты государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, определенной названным Законом.

По ст. 4 Закона № 81-ФЗ выплата данного пособия для застрахованных лиц осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее Закон № 165-ФЗ) целями обязательного социального страхования являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В соответствии с и. п. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 2 Закона № 255-ФЗ установлен круг лиц, относящихся к категории застрахованных, а именно, к таковым относятся граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в частности, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Таким образом, установление факта наличия у лица, обращающегося за пособием, трудовых отношений и выполнения им трудовой функции, является необходимым условием для подтверждения статуса застрахованного лица и установления его права на пособие.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дано понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ООО «№ (далее – Общества) зарегистрировано в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «№ и ФИО1 на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ и приказов ДД.ММ.ГГГГ подписан срочный трудовой договор № на должность ДОЛЖНОСТЬ на период ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы является юридический адрес ООО № дистанционно - в любом месте с доступом к сети Интернет.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО1 заключен трудовой договор № на условиях основного места работы сроком на № года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы в соответствии с п.1.6 является юридический адрес ООО № 

<

адрес> дистанционно - в любом месте с доступом к сети Интернет.

Согласно п. 4.1 ДОЛЖНОСТЬ установлен ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за переделами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются самим работником.

В соответствии с п. 5.3 договора ДОЛЖНОСТЬ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

За выполнение должностных обязанностей установлена фиксированная плата труда (должностной оклад) - 1000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым в пп.1.6, 4.1, раздел 4 и п.7.1 внесены изменения «с момента подписания трудового договора», так указано, что работник выполняет свои трудовые функции дистанционно, вне места нахождения работодателя; работнику устанавливается неполное рабочее время с режимом работы: три дня (понедельник, среда, пятница) и двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 1 час; оплата труда - 100 рублей в час.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № в соответствии с которым в пп. 4.1, 4.2, и п.7.1 внесены изменения - работнику устанавливается полное рабочее время с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов и двумя выходными (суббота, воскресенье), оплата труда - фиксированная 14000,00 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № в соответствии с которым в пп. 4.1, 4.2 внесены изменения - работнику устанавливается неполное рабочее время с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 1 час.

Этой же датой издан приказ № о предоставлении ФИО1 отпуска № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года и приказ № о выходе ФИО1 на работу на условиях №

Приказом № ФИО1 допущена к выполнению работы на условиях №. Установлен с ДД.ММ.ГГГГ день: рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье, время работы определяется самостоятельно.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № в соответствии с которым в п. 4.2 внесены изменения - работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 4 часа. Этой же датой издан приказ № в соответствии с которым ФИО1 установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа на период №

Приказом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен № день продолжительностью 4 часа: рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье, время работы определяется самостоятельно.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Фонд с заявлением для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности №.Письмом № отказано в начислении и выплате пособия по тем основаниям, что не представлены документы, подтверждающие основание для замены лет для расчета пособий, а именно, замены ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год, не представлены сведения о нахождении в период с ДД.ММ.ГГГГ г в соответствующих отпусках, дающих основание для замены лет, не соответствуют сведения по указанным листкам нетрудоспособности и сведениям трудовой книжки. Кроме того, в соответствии с решениями ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в удовлетворении требований о взыскании с Фонда сумм пособий по временной нетрудоспобности, по № поскольку трудовые отношения между ООО № и ФИО1 носят формальный характер, фактическое содержание правоотношений направлено на создание экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств Фонда.

Данный отказ истец полагает необоснованным, поскольку доводы Фонда о создании искусственной ситуации субъективны, недобросовестность работодателя не доказана. Принимать решения по поводу формального оформления на работу сотрудников и деятельности организации в целом Фонд не имеет полномочий. Также ответчику были предоставлены все документы, подтверждающие ее трудоустройство.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельностй) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 данного закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с "Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2018)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018) при замене лет следует руководствоваться тем, что включаются в расчет годы, только непосредственно предшествующие расчетному периоду, поскольку законом не предусмотрена возможность включать в расчет любые предшествующие годы.

Как установлено судом, на дату наступления страхового случая (нетрудоспособности) по листкам нетрудоспособности № ФИО1 была трудоустроена в ООО № на должность ДОЛЖНОСТЬ (основное место работы). 

Расчетным периодом в данном случае являются ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что ФИО1 была трудоустроена в ООО №; в ООО № в ООО №; в ООО «№ 

Также из представленных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО № и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность ДОЛЖНОСТЬ. Данная работа является основным местом работы ( п.1.3 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО № и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 принята на работу по совместительству на должность ДОЛЖНОСТЬ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО № и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность ДОЛЖНОСТЬ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО № и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность ДОЛЖНОСТЬ По сведениям, представленным пенсионного фонда и налогового органа в ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 имелся доход за период с ДД.ММ.ГГГГ (ООО № с ДД.ММ.ГГГГ ( ООО №), с ДД.ММ.ГГГГ (ООО № По данным пенсионного фонда перечислялись взносы с ООО № за период с ДД.ММ.ГГГГ, ООО № за период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «№ период с ДД.ММ.ГГГГ, ООО № за период с ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, общая сумма дохода составила 175 409 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ сведений из налогового органа и из пенсионного фонда не имеется.

В ДД.ММ.ГГГГ по сведениям налогового органа у истца имелся доход за период ДАТА (ООО № По данным пенсионного фонда перечислялись взносы из ООО № за ДД.ММ.ГГГГ, из ООО № за ДД.ММ.ГГГГ

По данным ИФНС сведений за ДД.ММ.ГГГГ не имеется. По данным пенсионного фонда перечислялись взносы из ООО № за период с ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ сведений по данным ИФНС не имеется. По данным пенсионного фонда указаны взносы: ООО № за период ДД.ММ.ГГГГ, ООО № за период с ДД.ММ.ГГГГ, ООО № за период с ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ по данным ИФНС у истца имелся доход в ООО «№ за период ДД.ММ.ГГГГ, ООО № за период ДД.ММ.ГГГГ. По данным пенсионного фонда указаны взносы ООО «№ за период с ДД.ММ.ГГГГ, ООО «№ за период с ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ по данным ИФНС у ФИО1 имелся доход из ООО «№ за период с ДД.ММ.ГГГГ, ООО «№» с ДД.ММ.ГГГГ». По данным пенсионного фонда указаны взносы: ООО № за период с ДД.ММ.ГГГГ ООО №» с ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске №

С учетом представленных документов, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскания пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности № являются обоснованными.

В соответствии с положениями ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия направлена на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая, при этом работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена года, предшествовавшего временной нетрудоспособности допускается на годы, непосредственно предшествовавшим годам, в которых застрахованное лицо находилось по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Исходя из анализа вышеприведенной нормы замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для начисления пособия, может осуществляться не на любые годы по выбору застрахованного лица, а на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Дата наступления страхового случая - ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, расчетным периодом в данном случае являются ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец в ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске № то имеются основания для замены ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований произвести замену календарного года ДД.ММ.ГГГГ целях расчета среднего заработка на календарный год ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку в указанный период времени истец осуществляла трудовую деятельность.

По представленным сведениям заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила № руб. 

Согласно представленной трудовой книжки трудовая деятельность ФИО1 началась с ДД.ММ.ГГГГ. Из справки ООО № следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе по основному месту работы в должности ДОЛЖНОСТЬ С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуск № с ДД.ММ.ГГГГ – отпуске №. Таким образом, на начало страховых случаев по листам нетрудоспособности страховой стаж истца составляет более № лет, что влечет расчет пособия исходя из 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 ФЗ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на 730.

Средний заработок ФИО1 составляет №

Таким образом, ФИО1 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7212 руб. 80 коп., исходя из следующего расчета: (294,40 руб. х 9дн. =2649,60 руб.; 294,40 х10дн. +147,20=3091,20 руб.; 294,40 руб. х 5 дн.= 1472 руб.).

Ссылки представителя ответчика на решения ДД.ММ.ГГГГ, которыми ФИО1 отказано в удовлетворении требований о взыскании с Фонда сумм пособий по временной нетрудоспобности, по № не могут быть приняты во внимание, поскольку рассмотрение настоящего спора связано с иным страховым случаем. 

Кроме того, судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО № предусмотрено 10 человек. По состоянию на начало страхового случая в Обществе работали два человека, а июне ДД.ММ.ГГГГ – 4 человека, в ДД.ММ.ГГГГ – 8 человек, в ДД.ММ.ГГГГ -10 человек, в ДД.ММ.ГГГГ – 13 человек.

Хозяйственная деятельность Общества подтверждена выпиской о движении денежных средств по счету, согласно которой производятся расчеты с контрагентами. Также для Общества приобретались канцтовары, что подтверждается договором купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ, счетами-фактурами.

ДД.ММ.ГГГГ между НООО № и ООО № заключен договор аренды нежилого помещения, согласно которому обществу предоставлено во временное пользование нежилое помещение по адресу: 

<

адрес> Использование Обществом данного помещения подтверждается актом приема-передачи и оплатой по договору аренды.

По сведениям, представленным ГОКУ № ООО № зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в отделе занятости № Работодатель представил сведения о потребности в работниках и наличии свободных мест по вакансиям. За время работы с отделом занятости было выдано 114 направлений на собеседование, 1 человек трудоустроен.

Из показаний свидетеля СВИДЕТЕЛЬ. следует, что из Центра занятости он был направлен в ООО № где трудоустроен на должность ДОЛЖНОСТЬ. Работает в данном Обществе по настоящее время.

Оснований не доверять показания свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку показания свидетеля последовательны и согласуются с письменными материалами дела (трудовой договор, приказ о приеме на работу, сведения о выплате заработной платы).

С учетом обстоятельств дела, доводы истца о том, что трудовые отношения между ООО № и ФИО1 в спорный период носят формальный характер, фактическое содержание правоотношений направлено на создание экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств Фонда, являются несостоятельными и опровергаются собранными по делу доказательствами.

Оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами не имеется, поскольку застрахованным лицом не были представлены все необходимые для начисления пособия документы. 

Коме того, правоотношения между истцом и ответчиком не основаны на нормах обязательственного права, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп., от уплаты которой истец были освобождены при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7648 руб. 90 коп.

Взыскать с Государственного учреждения – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в доход бюджета госпошлину в сумме 400 руб.

В остальной части в удовлетворения отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий М.А.Юркевич

Мотивированное решение составлено 02.03.2020 года.