78RS0008-01-2019-005401-97

Дело № 2-421/2020

Решение

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Глазковой Т.А.,

при секретаре Гамидове Д.В.,

рассмотрел в судебном заседании гражданское дело №2-421/2020 по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «ЖСК-1250» о восстановлении трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга к Товариществу собственников жилья «ЖСК-1250» (далее ТСЖ «ЖСК-1250») с исковым заявлением о признании приказа о прекращении трудового договора с работников №6 от 23.05.2019г. незаконным и необоснованным и его отмене, восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2019года по май 2019 года в размере 75 063 рублей, компенсации за время вынужденного прогула в размере 91 063 рублей 22 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Мотивируя свои требования тем. что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, а с 01.01.2018года – бессрочный трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу на должность бухгалтера, в соответствии с трудовым договором средняя месячная заработная плата составляет 38 226 рублей 67 коп. (по данным за 2018г.).

С 01.03.2019г. председателем правления ТСЖ «ЖСК-1250» является К.. С момента смены председателя правления, т.е. с марта 2019года, истцу и всему коллективу создаются невыносимые условия для труда. Приказом №6 от 23.05.2019г. истица была уволена за прогулы на основании пп. «а» п.6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, копия приказа направлена ФИО1 по почте и получена 04.06.2019г.

Истица, полагая, что увольнение было незаконным, а именно, не затребованы объяснения, уволена в период нахождения на больничном листе, в связи с чем, была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Истица также указала, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата в размере 75 063,00 рублей: за март 2019г. в размере 6 130,00 рублей, за апрель 2019г. – 37 079,71 рублей, за май 2019г. – 31 853,29 рублей.

Определением суда от 04.09.2020 года, в связи с отказом истца от требований в части восстановлении на работе, прекращено производство по делу в части заявленных истцом требований о восстановлении на работе в должности бухгалтера (л.д.10-11, т.2).

В порядке ст. 39 ГПК РФ истицей неоднократно уточнялись требования, окончательно были сформулированы требования в следующей редакции. 

Признать Приказ о прекращении трудового договора с работником №6 от 23.05.2019г. за прогулы на основании пп.»а» п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и необоснованным; изменить в приказе о прекращении трудового договора №6 от 23.05.2020 дату увольнения на дату вынесения судом решения; изменить в приказе о прекращении трудового договора №6 от 23.05.2020г. формулировку увольнения на п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работка); взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2109 года в размере 6 130 рублей, за апрель 2019 года в размере 7 836 рублей 36 коп., за май 2019 года в размере 15 324 рублей 44 коп., а всего 29 290 рублей 80 коп.; взыскать выплату по листкам временно нетрудоспособности: за период с 08.04.2019г. по 22.04.2019г. в размере 19 071 рублей 75 коп., за период с 23.04.2019г. по 01.05.2019г. в размере 11 443 рублей 05 коп., за период с 22.05.2019г. по 03.06.2019г. в размере 19 071 рублей 75 коп., а всего 49 586 рублей 55 коп.; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 04.06.2019г. по 08.09.2020 г. в размере 539 505 рублей 38 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представители уточненные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненных требованиях. 

Представитель ответчика ТСЖ «ЖСК-120», требования истца не признали, по доводам, представленным в письменных возражениях, предоставили свой контррасчет по заявленным требованиям. Оспаривая в процессе судебных разбирательств подлинность заключенного трудового договора №1 от 01 января 2018 года.

Суд, выслушав истца и ее представителей, представителя ответчика, исследовав заключение эксперта, изучив материалы гражданского дела в их совокупности, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусмотрено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Установлено, что между ТСЖ «ЖСК-1250» в лице председателя правления М..и ФИО1 заключен трудовой договор №1 от 01 апреля 2018 г., по условиям которого истица была принята работодателем для выполнения работы по профессии бухгалтер, договор носит бессрочный характер, работы выполняются на дому, срок начала работы с 01 января 2018г. Согласно п.2.1 договора, работник подчиняется непосредственно председателю правления, согласно п.2.3 для работника установлены должностные обязанности. В соответствии с п.4.1 договора, работнику установлен должностной оклад в сумме 28 350Ю00 рублей, согласно штатному расписанию и фактически отработанному времени, условия и размеры выплаты поощрений устанавливаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании, выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц не позднее 5 и 18 числа каждого месяца (п.4.3).

Согласно заключению судебной технической экспертизы на предмет давности документы, экспертами ООО «Экспертный центр «Академический», дата составления трудового договора №1 от 01 января 2018г. может соответствовать изготовления документа (01 января 2018г), подписи на документе (трудовой договор №1 от 01.01.2018г.) были изготовлены не раннее января 2018г. (л.д.197, т.1).

Результаты экспертизы сторонами не оспаривались, ходатайств о назначении повторной или дополнительной экспертизы не заявлялось.

В связи с чем, суд признает факт наличия трудовых отношений между ТСЖ «ЖСК-1250» и ФИО1, оформленный трудовым договором №1 от 01 января 2018 года.

В соответствии с заключенным трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере 28 350 рублей, согласно штатному расписанию и фактически отработанному времени (п.4.1 договора). Условия и размеры выплат поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании (п.4.2).

Согласно сведения о состоянии индивидуального лицевой счета застрахованного лица, предоставленного в суд Управлением пенсионного фонда России в Красногвардейском районе Санкт-Петербурга, следует, что Быкова состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «ЖСК-1250» в 2018 году, в период с 01.01.2018г. по 31.12.2018г. ей была начислена заработная плата в размере 458 720,10 рублей, за период с 01.01.2019г. по 16.05.2019г. в размере 208 980 рублей

В соответствии ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в том числе за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Приказом №6 от 23.05.2019г. ФИО1, главный бухгалтер ТСЖ «ЖСК-1250» уволена 23 мая 2019 года на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), основанием увольнения являются: Акты об отсутствии на рабочем месте от 06,07,08,13,14,15,16.05.2019г., табель учета рабочего времени (л.д.11, т.1).

Как следует из представленных документов, ФИО1 находилась на больничном листе, в соответствии с чем истцу выданы листки нетрудоспособности: 

№ 328 877 369 802 на период с 08.04.2019г. по 22.04.2019г.;

№ 328 877 630 964 на период с 23.04.2019г. по 01.05.2019г.;

№ 328 878 580 912 на период с 24.05.2019г. по 03.06.2019г. (л.д.25-27, 70т.1).

В связи с совершенным прогулом за период с 06 мая по 16 мая 2019года, истец была уволена.

Сведения о наличии временной нетрудоспособности истцом ответчику своевременно не были предоставлены, переданы после увольнения истца.

Ответчиком в установленном порядке были составлены Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1

21.05.2019г. составлен Акт об отказе предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте (л.д. 43,44,т.1). Согласно указанному акту, подписанному председателем правления К., мастером К., диспетчером А., следует, что 16 мая 2019г. в помещении диспетчерской по адресу: 

<

адрес> главному бухгалтеру было предложено дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с период с 01.04.2019г. по 16.05.2019г. ФИО1 дать письменные объяснения о допущенных нарушениях не предоставила.

16 мая 2019г. составлен Акт об отказе ФИО1 в период с 01.05.2019г. по дату составления Акта, предоставить документы, подтверждающие ее трудовую деятельность, а именно, трудовой договор, а также приказ о приеме на работу, трудовую книжку, финансово-отчетные документы, табель учета рабочего времени сотрудников за весь период (л.д.44, т.1).

ТСЖ «ЖСК-1250» были составлены Акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте от 06.05.2019г., 07.05.2019г., 08.05.2019г., 13.05.2019г., 14.05.2019г., 15.05.2019г., 16.05.2019г. (л.д.45-51, т.1).

В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте и отсутствием бухгалтерских и финансовых документов председатель Правления ТСЖ «ЖСК-1250» обращалась в правоохранительные органы.

Доводы истца о выполнении надобной работы, в связи с условиями заключенного трудового договора №1 от 01.01.2018г., суд находит несостоятельными, поскольку, как следует из самого трудового договора, исследованных материалов дела, пояснений сторон, следует, что работа в организации является основной, работник подчиняется непосредственно председателю правления. Согласно вменяемых работнику должностных обязанностей, работник ведет: учет результатов финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ в соответствии с установленными правилами, полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств; учет исполнения смет расходов, реализацию услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств; правильное начисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов и т.п., в соответствии с п.2.3 Договора. Таким образом, с учетом установленных должностных обязанностей, настоящим трудовым договором, ФИО1 не могла выполнять работу в полном объеме удаленно, а именно, на дому. В судебном заседании истцом также было подтверждено наличие выделенного ей рабочего времени и установленного графика приема граждан.

Отсутствие истца на рабочем месте в период с 06.05.2019г. по 16.05.2019г. истцом также не оспаривалось. Доказательств, подтверждающих выполнение в указанный период времени обязанностей бухгалтера, как и сохранности бухгалтерских документов, ФИО1 не предоставлено. 

Доводы истца о ведении ею табеля учета рабочего времени, также не нашли своего подтверждения в суде.

Истцом не предоставлено доказательств своевременного извещения ответчика, в лице председателя правления, которому в силу п.2.1 трудового договора, истец подчиняется, об уважительности неявки на работу и выполнении работы на дому в период с 06.05.2019г. по 16.05.2019г.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Однако истцом не представлено доказательств того, что она отсутствовала на рабочем месте с 06 мая по 16 мая 2019года по уважительным причинам.

Таким образом, основания для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя имелись, поскольку в указанные дни истец отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд.

Порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения, до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы письменные объяснения, также работодатель принял во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за март, апрель и май 2019 года в размере 29 290,80 руб., в связи со штатным расписанием от января 2019г., которым установлена выплата заработной платы, составляющая оклад в размере 28 350,00 руб., а также за обслуживание ЖСК «ДомЭн», ЖСК-1170, ЖСК-1128, ЖСК Индустриальный, д.26/24, которым установлена заработная плата в размере 34 480,00 руб. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что размер заработной платы истице установлен трудовым договором №1 от 01.01.2019года и составляет 28 350 рублей.

Принимая во внимание, что заработная плата определяется соглашением сторон, а в представленных материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие установление между сторонами дополнительного соглашения на оплату по обслуживанию дополнительных организаций, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца, в части неполной выплаты заработной платы из расчета заработной платы в размере 34 480 рублей в месяц.

Копия штатного расписания за 2019 год, представленная истцом, не заверена гербовой печатью. Кроме этого, сам по себе факт наличия в штатном расписании размера заработной платы, не является безусловным доказательством согласования между работодателем и работником оспариваемой истцом суммы и не определяет размер заработной платы между работодателем и работником, при отсутствии трудового договора, устанавливающего заработную плату, приказа, либо иного локального акта, подтверждающего установление размера заработной платы.

Иных доказательств, подтверждающих установление заработной платы из расчета выплат в размере 34 480 рублей в месяц, сторонами не предоставлено.

Судом установлено, что истице не была выплачена заработная плата за период с 01 апреля 2019 года по 08 апреля 2019 года и с 01 мая 2019 года по 06 мая 2019 года.

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 24 054 рублей 38 коп.

Из расчета среднедневного заработка (за период с мая 2018года по апрель 2019года выплачено 398616,36 руб.: 232 дня) 1 718 рублей 17 коп.

за период с 01.04.2019г. по 08.04.2019г. в сумме (1718,17*8) 13745 рублей 36 коп.,

за период с 01.05.2019г. по 06.05.2019г. в сумме (1718,17*6) 10309 рублей 02 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца выплат по листкам временной нетрудоспособности за период с 08 апреля 2019 года по 22 апреля 2019 года в размере 19 071,75 рублей, за период с 23 апреля 2019 года по 01 мая 2019 года в размере 11 443 рублей 05 коп., за период с 22 мая 2019 года по 03 июня 2019 года в размере 19 071 рублей 75 коп.

В данной части заявленных требований истцом признан период выплат с 08 апреля по 22 апреля 2019год и с 23 апреля по 01 мая 2019год.

Застрахованные лица, к числу которых относятся в том числе лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) является одним из видов страхового обеспечения по данному виду обязательного социального страхования (п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности также назначается, если заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок)).

Размер пособия при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы составляет 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

При исчислении пособия применяются общие правила, предусмотренные ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

При этом Закон N 255-ФЗ не содержит ограничений или особенностей по выплате пособия, обусловленных причиной увольнения работника.

Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения - и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Суд признает представленный истцом расчет среднего заработка за два предшествующих года, что составляет 1 271,45 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению, к взысканию подлежит сумма в размере 45 064 рублей 05 коп.

Из расчета размера пособия по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2019года по 22.04.2019 года в размере (1271,45*15) 19 071 руб. 75 коп., за период с 23.04.2019 года по 01.05.2019 года в размере (1271,45*9) 11 443 рублей 05 коп., за период с 20.05.2019г. по 03.06.2019г. в размере (1271,45*60%*15) 14 549 рублей 25 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства по делу, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Полагая, что данная сумма будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Требования истца в части взыскания компенсации за вынужденный прогул за период с 04.06.2019г. по 04.09.2020года в размере 539 505 рублей 38 коп., подлежат отклонению, в связи с отказом в удовлетворении требований истца о признании приказа о прекращении трудового договора №6 от 23.05.2019г. на основании пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным и необоснованным и отказом в удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Санкт-Петербурга в размере 2274 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «ЖСК-1250»

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 года. по 08.04.2019 года в размере 10 171 руб. 60 коп., за период с 01.05.2019 года по 06.05.2019 года в размере 7 628 рублей 70 коп. 

Взыскать с Товарищества собственников жилья «ЖСК-1250»

в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2019года по 22.04.2019 года в размере 19 071 руб. 75 коп., за период с 23.04.2019 года по 01. 05.2019года в размере 11 443 рублей 05 коп.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «ЖСК-1250»

в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1, отказать

Взыскать с Товарищества собственников жилья «ЖСК-1250»

в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 949 рублей 00 коп.

На решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга. 

Председательствующий судья Т.А.Глазкова

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2020 года.