Дело №

УИД: 05RS0№-93

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Халитова К.М., при секретаре ФИО3, в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СЕВКАВСТРОЙМОНТАЖ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг юриста и нотариуса,

установил:

ФИО2 Т.О. обратился в суд с иском к ООО «СЕВКАВСТРОЙМОНТАЖ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг юриста и нотариуса.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Истец принят на работу к Ответчику на должность прораба с окла

<

адрес> 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц. Трудовой договор Истцу не выдали, трудовой договор с трудовой книжкой находятся у Ответчика. Истец получил заработную плату всего четыре раза: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 000 рублей. Получение заработной платы подтверждается поступлениями на карту. После этого заработная плата Истцу не выплачивалась. Всего Истец работает у Ответчика 22,5 месяца из которых заработная плата выплачена только за три с половиной месяца, следовательно, Ответчик обязан выплатить заработную плату за 19 месяцев, что составляет 1 330 000 рублей. Непосредственно за фактически проделанную работу на объекте в 

<

адрес> не выплачено 700 000 (семьсот тысяч) рублей. Истец по настоящее время не уволен с занимаемой должности и в силу ст. 142 ТК РФ вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней. В начале февраля 2025 года руководитель ООО «Севкавстроймонтаж» генеральный директор ФИО1 скоропостижно скончался по причине болезни, после чего Истцу стало известно, что в декабре 2024 года был назначен исполняющим обязанности генерального директора ООО «Севкавстроймонтаж» ФИО4 Ответчик умышлено уничтожил либо скрыл документы о приеме на работу Истца в целях невыплаты заработной платы. Ответчик незаконно отправил Истца в неоплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Ответчик незаконно уволил Истца ДД.ММ.ГГГГ. На заявление Истца о выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик отказал, сославшись на отсутствие начислений в бухгалтерии предприятия за этот период, приказа о приеме на работу, отсутствие трудового договора, табеля учета рабочего времени, актов приема выполненных работ, отсутствие в штатном расписании за этот период указанного штата.

Истец не был уведомлен об этом, с приказами не ознакомлен, а значит своими действиями, ответчик нарушил закон и данные приказы не имеют законной силы.

На основании изложенного и с учетом уточненного искового заявления просит:

- взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату 1 330 000 (один миллион триста тридцать тысяч) рублей,

- взыскать судебные расходы за изготовление доверенности – 1 500 рублей, услуги юриста– 150 000 рублей,

- взыскать моральный ущерб в размере 100 000 рублей.

Стороны, извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, а также доказательств, представленных Истцом о следующем:

- из сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее Информационный ресурс) выданного ДД.ММ.ГГГГ в отношении Истца – ФИО2 усматривается о принятии ДД.ММ.ГГГГ на должность прораба основного подразделения на основании приказа за №.

Из сведений, содержащихся в информационном ресурсе усматривается об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Истца ФИО2 с должности на основании приказа за №, на основании пункта 3, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В целях объективного и всестороннего рассмотрения заявленных Истцом требований, судом направлен ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика запрос о предоставлении копии трудового договора, приказа о приеме на работу, сведений о выплаченной заработной плате в отношении Истца. Судебный запрос не исполнен Ответчиком, запрашиваемые сведения не представлены.

В связи с чем, суд принимает во внимание представленные Истцом доказательства в обосновании исковых требований, а также документацию, представленную ПАО «СБЕРБАНК», ОСФСР по 

<

адрес>.

Так, вследствие невыплаты заработной платы, Истцом ДД.ММ.ГГГГ вручено Ответчику в лице и.о. генерального директора – ФИО4 заявление в просительной части которого отражено требование о выплате задолженности по заработной плате за 10-месяцев в общем размере 700 000 (семьсот тысяча) рублей.

И.о. генерального директора ФИО4 дан Истцу ответ (без номера и даты) мотивированный тем, что выполнить требования по выплате заработной платы не представляется возможным из-за отсутствия каких-либо начислений в бухгалтерии предприятия за спорный период. Кроме того, отсутствует приказ о приеме на работу, не имеется трудовой договор, табель учета рабочего времени, отсутствует акт приема выполненных работ.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ответу, на запрос суда, представленному ОСФСР по 

<

адрес> датированного от ДД.ММ.ГГГГг. за №НЖ-0504-14/15758 усматривается о следующих сведениях индивидуального лицевого счета Истца, предоставленных следующим страхователем – ООО «Севкавстроймонтаж» по следующему периоду: с июня 2023 года по февраль 2025года.

Истец в обосновании исковых требований ссылается на то обстоятельство, что фактически заработная плата была выплачена Ответчиком в частичном объеме в общем размере – 240 000 руб.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 1 300 000 руб. подлежат удовлетворению.

Иных доказательств и возражений стороной ответчика не представлено, в связи, с чем суд принимает в основу доводы истца и считает данные обстоятельства доказанными, а требования истца в указанной выше части подлежащими удовлетворению.

Как следует из положений ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение расчёта при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истцов, суд учитывает характер причиненных им нравственных страданий; степень вины причинителя вреда; обстоятельства, сопутствующие нарушению прав - неустойчивое положение на рынке труда, постоянный рост цен на продукты питания и первой необходимости; материальное положение истцов.

Ввиду изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, в соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет выплаты компенсации морального вреда в пользу истца 5 000 рублей.

Как следует из положений ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного в материалы гражданского дела Истцом договора, датированного от ДД.ММ.ГГГГг. за № усматривается о его заключении с гр. ФИО5 по которому последним приняты на себя обязательства по оказанию юридических услуг: составление претензионного письма, искового заявления, представительство в судебных инстанциях. Пунктом 3.1. Договора стороны предусмотрели стоимость оказания юридических услуг в размере 150 000 руб. В подтверждении получения указанной выше суммы Истцом представлена в материалы гражданского дела квитанция к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 150 000 руб. 

Принимая во внимание категорию гражданского дела, срок рассмотрения, учитывая количество судебных заседаний, количество представленных представителем истца доказательств, объем подготовленных материалов, время, затраченное представителем на подготовку судебных документов, оказание юридических, консультационных, представительских услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителя по аналогичным делам, а также то обстоятельство, что решение суда состоялось в пользу истца, занял активную позицию по делу, предоставляя письменные доказательства, заявляя ходатайства, используя в качестве критерия разумности понесенных расходов представленные суду доказательства, подтверждающие сумму фактически понесенных стороной истца расходов на оплату услуг представителя, в связи с настоящим делом, руководствуясь общеправовым принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб., находя данную сумму разумной, соразмерной и справедливой, отвечающей указанным выше принципам определения размера судебных расходов, в целях соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле.

Требование о взыскании расходов, уплаченных на услуги нотариуса в размере – 1 500 руб., удовлетворению не подлежат, поскольку последним не представлена финансовая документация на основании и в соответствии, с которым были уплачены расходы нотариусу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ФИО2 (ИНН: 

<

***>) к ООО «СЕВКАВСТРОЙМОНТАЖ» (ИНН:

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг юриста и нотариуса, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЕВКАВСТРОЙМОНТАЖ» в пользу ФИО2:

- невыплаченную заработную плату в размере 1 300 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., компенсацию морального вреда вследствие невыплаты заработной платы, в размере – 5 000 руб., расходы по оплате услуг юриста в размере – 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 предъявленных к ООО «СЕВКАВСТРОЙМОНТАЖ» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Халитов К. М.